互聯(lián)網(wǎng)大廠春招大廠圍獵春招,，年輕人卻卸甲出逃 史上最強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)大廠校招季來襲,。 互聯(lián)網(wǎng)大廠就像一個“圍城“的存在,，不斷有年輕人想進(jìn)去，同時也有無數(shù)人想要逃離.....下面小編通過分享幾個故事讓大家進(jìn)一步了解一下大廠背后的故事,。
互聯(lián)網(wǎng)大廠春招
應(yīng)屆生青麥明顯感覺到,，今年以來，大廠中產(chǎn)品運營類的崗位招聘變多了,。搜了新聞才知道,，騰訊運營崗，新增了兩千多個崗位需求,，字節(jié)跳動和阿里也釋放了類似的需求,。這讓原本只有一個中廠offer的她，決定再沖一沖,，挑戰(zhàn)一下自己心心念念的大廠,。
今年互聯(lián)網(wǎng)大廠春招，來得格外“洶涌”,。
一開春,，字節(jié)跳動、騰訊,、京東,、百度等紛紛開啟圍獵畢業(yè)生,。提供崗位最多的是京東，包括1.5萬個就業(yè)崗位,，僅京東物流的崗位就超1萬個,；騰訊面向2022屆畢業(yè)生首次開放超8000+個offer，比2020年8月的秋招,，多了3000個崗位,；字節(jié)跳動也不示弱，2021春招為大學(xué)生開放超過7000個工作崗位,，超過了歷年春招規(guī)模,；百度春招，較2020年上漲70%,，涉及技術(shù)、產(chǎn)品,、設(shè)計三大類崗位,，其中為AI服務(wù)的工程類和算法類等技術(shù)崗位的需求占比高達(dá)80%；任正非也曾透露,，華為將在2021年擴(kuò)招至8000人,，應(yīng)屆生年終獎最高可達(dá)100W。
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠,，是很多青麥們的首選,。互聯(lián)網(wǎng)大廠的擴(kuò)招,，對于青麥這樣909萬的應(yīng)屆生來說,，無疑是一個不錯的訊號。
脈脈公布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示,，全國19家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司,，員工平均年齡是29.6歲，字節(jié)跳動和拼多多的員工平均年齡為27歲,。成立20年的老牌大廠百度,，員工的平均年齡也在平均值以下。這些年輕人也成為大廠一直高速運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵儲備,。
互聯(lián)網(wǎng)公司永遠(yuǎn)都有年輕人,，但沒有人能永遠(yuǎn)年輕，這些校招入廠的年輕人都怎么樣了,？
1,、圍城
青麥的求職范圍都是大廠和中廠，不為別的,，只因為今年的小廠幾乎沒什么校招,。
2020年暑假回國后,，青麥發(fā)現(xiàn)，自己在國內(nèi)求職沒有絲毫的優(yōu)勢,。曾經(jīng)一直認(rèn)為自己會在國外發(fā)展,，她沒有為國內(nèi)的校招準(zhǔn)備些什么，但疫情打亂了節(jié)奏,。為此,，她馬不停蹄地去了兩家大廠實習(xí)，希望實習(xí)經(jīng)歷能夠為自己的簡歷增添色彩,。
幾個月來,，她投了美團(tuán)、搜狐,、58同城,、360、小米等60多家公司,，選擇的崗位也沒有挑,，延續(xù)了自己實習(xí)時的產(chǎn)品運營崗，她覺得起碼有點把握,。美團(tuán)進(jìn)了三面,，小米過了一面，直到拿到了一個中廠的offer,，她懸著的心才放松了一些,。
此前的兩段實習(xí)，雖然工作內(nèi)容瑣碎,，而且大小周有點累,，但青麥整體感覺還可以接受。加上大廠的光環(huán),，因此她還希望沖一沖大廠,。為此，她不斷在考試學(xué)習(xí)APP上刷題,、看前輩的面經(jīng),、完善自己的簡歷、進(jìn)求職群,。
現(xiàn)在,，她還在猶豫，要不要再去找一份實習(xí),。求職過程中,，青麥看到了太多優(yōu)秀的同輩，且有著幾份硬核的實習(xí)經(jīng)歷，她也希望能夠借此增加自己的競爭力,。
相較起來,，已經(jīng)進(jìn)入大廠的劉迪，求職過程有些許運氣的成分,，至少她這么認(rèn)為,。
2019年秋天，劉迪手機(jī)里多了兩份文檔,，“xx今年會有書讀嗎”,，“xx今年會賺錢嗎”，一份是記錄自己申請留學(xué)的學(xué)校,，另一份是投了簡歷的企業(yè),。
彼時還沒有疫情，申請學(xué)校相對較難,，真正收到被拒的申請后,，2019年10月，劉迪開始找工作,，但那時很多秋招已經(jīng)結(jié)束了,，她開始慌亂起來、瘋狂投簡歷,。為了緩解她的焦慮，兩個已經(jīng)保研的同學(xué),，特地陪劉迪去了一趟臥佛寺拜了拜,，因為“臥佛”諧音同“offer”。
很意外,，劉迪進(jìn)入了一家大廠的面試,。
即便已經(jīng)過去一年多，她還記得第一輪面試的場景,。那是一場群面,，8個人一組，而除了自己和另一位小伙伴是本科生,，其余的成員,，都是研究生，有英國的留學(xué)生,，中傳,、南開的研究生，大家自我介紹時,，一場無形的壓力就擴(kuò)散開來,。好在這組的成員都相對溫和，一輪發(fā)言完，旁邊的小姐姐還碰了自己的胳膊暗示起來做總結(jié),，最后劉迪成為這組當(dāng)中唯二入圍的求職者之一,。
到第二面，同一批的30多位求職者中已經(jīng)只剩下自己,，劉迪將這歸結(jié)于運氣,，正好自己有過相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)驗，碰上了,。再之后,，總監(jiān)一對一，HR一對一,，副總裁一對一,，經(jīng)歷過5輪面試，劉迪如愿進(jìn)入了這家坐落于后廠村的大廠,。
但現(xiàn)實沒有那么豐滿,，正式入職的第二個月，劉迪就動了離職的念頭,。
“一個人頂三個使,，強(qiáng)度完全無法適應(yīng)，實習(xí)工作時間大于996,，半夜經(jīng)常夢到因為工作沒做好被領(lǐng)導(dǎo)罵......”在社交平臺上,，她卸下平日的偽裝，向陌生人泄露崩潰與不安,。
不過,，因為種種顧慮，目前,，劉迪還在堅守,。與劉迪不同，不少人已經(jīng)果斷換了戰(zhàn)場,。感覺自己在機(jī)器中太過渺小的喬嘉,，逃離了華為；在美團(tuán)工作了4年的呂偉,，實在受不了沒有傍晚的日子,，進(jìn)去了一家國企，直喊“真香”,。
（一個雪夜,，凌晨五點的大廠。受訪者供圖）
有句話說：“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子,，像極了60后渴望進(jìn)國企的樣子,。”但進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的90后，已經(jīng)開始渴望進(jìn)入國企。
在BOSS直聘發(fā)布的《2020年Q3人才吸引力報告》中,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在人才吸引指數(shù)排名中依然位居第二,，第一則是和它緊密相關(guān)的IT行業(yè)。與此同時,，脈脈發(fā)布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》也指出 ,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里出現(xiàn)了可見的人才流出。
大多數(shù)年輕人進(jìn)入大廠的故事,，與他們都很相似——名校畢業(yè),、能力出眾，順其自然地,，成為大廠運作的一個齒輪,。
不同的是，有的人爭先入局,，有的人失望離開,，互聯(lián)網(wǎng)大廠，已經(jīng)成為這一代年輕人的新圍城,。
2,、消耗
提及大廠工作的日子，劉迪,、喬嘉,、呂偉都會提到了一些同樣的詞，消耗,、焦慮,、螺絲釘。
工作時間更久的呂偉,，對此有更深的感觸,。他畢業(yè)于985高校,，在2016年直接校招進(jìn)入某地方的美團(tuán),，入職了某核心部門。
在他們的語言體系下,，有一個常常被提及的詞,，“競對”，即競爭對手,，比如美團(tuán)會把阿里當(dāng)成競爭對手,。于是，競爭對手在做的事,，其他的互聯(lián)網(wǎng)大廠也都跟著在做,。
“隔壁都沒走，你好意思走嗎？”領(lǐng)導(dǎo)常常傳達(dá)一種“危機(jī)意識”,，或者說是一種焦慮：稍微不努力,，隔壁就要超過咱們了。
呂偉認(rèn)為,，活是干不完的,，特別是新的產(chǎn)品上線，會涉及到方方面面,，bug,、推廣、運維,，肯定干不完,。“但是隔壁兩家都在加班，你不好意思不加,，領(lǐng)導(dǎo)也不會放過你讓你不加班,。”
這就形成了焦慮的企業(yè)文化，直接體現(xiàn)在工作上就是加不完的班,。
有近半年時間,，呂偉每天加班到凌晨三點。當(dāng)?shù)赜泻芏?4小時營業(yè)的小飯館,，呂偉所在的組經(jīng)常會在凌晨2：30左右出去吃飯,，“老板都認(rèn)識我們了”。這段時間,，是美團(tuán)共享充電寶上線階段,，呂偉見證了充電寶從開始籌備到上線的整個過程，這也是他加班最嚴(yán)重的一段時間,。不過,，即便在平時，從入職那天起,，呂偉也沒有早于晚上八點半下班,。
有時，加班到凌晨三點的時候,，領(lǐng)導(dǎo)會跑過來合照,，拍大家還在工作的樣子。雖然領(lǐng)導(dǎo)也在加班,，但呂偉對這種文化并不認(rèn)同,，有點“以加班為榮”的意味。
呂偉從小練習(xí)武術(shù),，在他看來他的身體一直都是很棒的,，但是工作之后,，腹肌沒了，精力沒了,。工作消耗了他對生活的熱情,，能休息的時候，他和同伴都是選擇在家里平躺,。“雖然公司給的福利待遇還蠻高的,，但是沒有覺得對不起這份薪資，因為確實是拿自己的精力,、生命熬出來的,。”
呂偉并不否認(rèn)美團(tuán)帶給自己的成長與光環(huán)。美團(tuán)的管理制度非常完善,，有類似于釘釘?shù)膬?nèi)部管理軟件,，也有美團(tuán)店鋪信息的共享軟件，大到請假,，小到上下班考勤,，都有相應(yīng)的制度。自己剛剛來到美團(tuán)時,，公司也給了自己大概兩個多月的時間,，來適應(yīng)工作，對新人比較寬容,。
不過如今,，美團(tuán)已經(jīng)變成一家萬億巨頭，呂偉能感覺到它的變化,。
比如,，節(jié)奏變快，不會給新人特別多的發(fā)育時間,。“以前,，一個新人社招進(jìn)來，可能給你一周到兩周時間,，但現(xiàn)在聽以前的同事說,，美團(tuán)把新人的培訓(xùn)時間壓縮到三天了。”
“美團(tuán)最大的變化是政策一直變,，最小的變化也是政策一直在變,。一天一個樣,，比如,，這個月給你的要求是開發(fā)10個新客戶才能拿到提成，下個月就突然變成了開發(fā)20個老客戶,。第三個月,，又變成另一種目標(biāo)”。
這種快速,、靈活,，是互聯(lián)網(wǎng)取勝的法寶，但對于許多員工來說,，卻有不同的想法,。
呂偉非常印象深刻的一件事就是，當(dāng)時遇到過一個前輩,，經(jīng)常跳槽,，而每一次跳槽都會抱怨上家公司多么垃圾。當(dāng)時呂偉不太理解這種行為,，但后來自己慢慢理解了,，“在互聯(lián)網(wǎng)大廠時間至上、客戶至上,、金錢至上的原則下,，會發(fā)展出來一種畸形，對員工的影響也會存在,，簡言之,，如果員工短時間內(nèi)不能拿到合適的薪資水平，會選擇立馬走人,。”
但如果重新選擇一次,，他表示還是會選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，不過,，他希望自己能進(jìn)入小一點的大廠。雖然后者的薪資可能沒有前者高,，但是“人情味比較重，工作成長空間更大”,。
呂偉覺得，在互聯(lián)網(wǎng)大廠人的思維里,，昨天加班到凌晨三點，和第二天早上九點上班,，是兩件事情,。但中廠或許可以第二天晚點上班,，人情味更濃,。此外,，在中廠，一個人可以身兼多職,，但美團(tuán)是精細(xì)化管理,，每個人負(fù)責(zé)固定的區(qū)域，“深耕你的一畝三分地”就行,。
“美團(tuán)就像一個機(jī)器,，我們都是里面一顆顆小小的螺絲釘，少了誰都還能轉(zhuǎn),。”
同樣覺得自己是螺絲釘?shù)模€有在華為待過一年半的喬嘉,。因小時候的濾鏡,，他一直渴望進(jìn)入華為，在大學(xué)時便積極來實習(xí),，加上他本身的努力,，順利進(jìn)入華為。
但進(jìn)入華為以后,，他明顯感覺到被一種無形的壓力包裹,，這種壓力不是來自于偶爾的加班，而是精神上的,。喬嘉不是985高校畢業(yè),，但是其他的同事都畢業(yè)于名校，且全國排名靠前的專業(yè),。在他們面前,，喬嘉感覺自己更像是一條“閑魚”，很多時候還需要依靠別人的幫助才能完成一些任務(wù),。雖然身邊的同事都很好,，工作上也沒有硬性指標(biāo)，但在這樣的氛圍里,，喬嘉依舊覺得自己特別渺小,，壓力很大。
（一個情人節(jié),，后廠村的一幕,。受訪者供圖）
離職之后，喬嘉找了一份相對清閑的工作,，一邊工作一邊學(xué)習(xí),，打算再申請讀個研。
在華為的經(jīng)歷是一段很寶貴的經(jīng)歷,，喬嘉覺得很驕傲,，不過，他還是建議后來者,，“不用太著急,，很多大廠雖然進(jìn)去了，但不一定是你特別喜歡的工作環(huán)境,，或者說跟你的理想有一定的差距,，所以還是要找自己熱愛、真正喜歡的工作,，而不要因為‘大廠’這個頭銜而進(jìn)入大廠,。”
3、要不要離開,？
離職之后,，呂偉回到家鄉(xiāng)省會城市，進(jìn)了一家國企,，朝九晚五,，雙休，工作大半年來,，只加了一次班,，到晚上6點半，那時公司已經(jīng)空無他人,。
但有人還在掙扎,。
3月19日的夜里11點，北京下了雨,，剛剛結(jié)束加班的劉迪打開打車軟件,，看到前面排著二百多人時，內(nèi)心“哎”了一聲,，心想是選擇繼續(xù)等,、騎車還是走路。好在,，最后同事載了她一程,，她短暫地休憩了一下。已經(jīng)工作了大半年,，雖然還是有些不情愿,，但她已經(jīng)能夠從容地在凌晨12點半，繼續(xù)在工作群里回復(fù)消息,。
劉迪和她的前輩們一樣,，經(jīng)常會加班，正常下午7點半的下班時間,，往往是9點半之后才能離開,。“整個人被消耗了”,，上學(xué)時候每周都要去逛街的劉迪，上次去逛街還是去年的11月份,。
現(xiàn)在,，領(lǐng)導(dǎo)依舊會說她“不動腦子”，說她的方案不夠有創(chuàng)意,，除去被同事占用的一個方案,，依舊沒有通過一個完整的方案，還是做著最基礎(chǔ)又瑣碎的工作,，用劉迪自己的話來說就是,，“自己是那個多余的人”。但她暫時還沒有決定離開,。她想著,，等到干滿一年，哪一天實在不開心,，就一張離職信甩到領(lǐng)導(dǎo)跟前,，瀟灑離開。但又害怕做一半的項目沒人接手,，也不知道該怎么去和領(lǐng)導(dǎo)談,。
這些職場的必修課，她才剛剛開始經(jīng)歷,。
她時常會想起,，父母讓自己考公務(wù)員的情形。她覺得自己年輕時真是不懂事,，“你以為有些工作是有趣的,，但其實工作都是痛苦的。”
她說,，她未來可能會回到那個安逸的城市,，找一份普通的工作。說著,，她又看起了工作群內(nèi)的消息,，應(yīng)該是有同事又找她做什么事，她嘀咕著“不理他”,。
留與不留,，她暫時還沒有決定好。
作家海明威曾在《流動的盛宴》里寫下一句經(jīng)典的“假如你曾去過巴黎,，這輩子巴黎都會在你左右,。”20世紀(jì)80年代，許多日本人沖著這句話千辛萬苦趕赴巴黎，但因為巴黎和想象中的模樣大相徑庭,，最終患上了“巴黎綜合征”——一種由于預(yù)想和現(xiàn)實間巨大差異而引發(fā)的心理疾病,。
中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠也似這座“巴黎”。故事的表象還是那樣,，有的人想進(jìn)去,，有的人要逃離。
但真正的故事情節(jié),，只有當(dāng)事人知道,。
（文中人物均為化名）
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