近日,，一位45歲的網(wǎng)民在中國(guó)政府網(wǎng)留言求職，引發(fā)關(guān)注,。該網(wǎng)民自稱(chēng)是一名軟件開(kāi)發(fā)人員,，今年45歲，精通各種技術(shù)體系,，“而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到,。”人到中年求職難,，引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長(zhǎng)的程序員。這讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感,。那么有很多人發(fā)出了疑問(wèn),，程序員的職業(yè)生命是多長(zhǎng)呢？以下是小編為大家整理的程序員的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)的問(wèn)題,，供大家參考,。
程序員的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)
近年來(lái)，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題,。不久前還有48歲外企高管給市長(zhǎng)信箱寫(xiě)信求助,，也在網(wǎng)上火了。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道,，更是戳中了無(wú)數(shù)人的內(nèi)心：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干,，可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。”應(yīng)該看到,，這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個(gè)人求助,。
每個(gè)人的情況千差萬(wàn)別，待遇訴求,、個(gè)人條件,、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境,，外人無(wú)從知曉,。不過(guò)在某種程度上，“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征：
IT行業(yè)多年來(lái)屬于相對(duì)較高收入行業(yè),。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首,。這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”!
高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè),，“后浪”能加班、能吃苦,，人力成本更便宜,。同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快,，企業(yè)也需要新鮮血液帶來(lái)新技術(shù)和創(chuàng)造力,，
如此“夾擊”之下，處在35歲之上,、體力和記憶力開(kāi)啟下行通道,、職位“上不去、下不來(lái)”,、生活“上有老,、下有小”的程序員倍感焦慮。職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,，
這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的——其一,，從人才市場(chǎng)看，不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì),，只是普遍認(rèn)為的好崗位,，相對(duì)于越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的,。
其二,，從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會(huì),，作為強(qiáng)勢(shì)一方,，企業(yè)也要從成本收益的角度，最大化自身利益,，特別是在吃青春飯的行業(yè),，年輕人的“性價(jià)比”更高。
其三,，從個(gè)人心氣看,，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入,、好崗位,，相對(duì)于內(nèi)心的高期待來(lái)說(shuō)，也是稀缺的,，心態(tài)平衡,、認(rèn)清自我很重要。
其四，從行業(yè)特征看,，有的行業(yè)越老越吃香,，比如醫(yī)生、律師,、教師等,，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化，有的行業(yè)吃的是青春飯,，更依賴年輕活力,、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造，誰(shuí)也無(wú)法“兩頭吃”,。
因此,，延長(zhǎng)職業(yè)壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找?，也要承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有危機(jī)感,，會(huì)讓你面臨更大的危機(jī)。時(shí)代向前發(fā)展,，唯一不變的是變化,，職場(chǎng)人都應(yīng)有未雨綢繆的意識(shí)，適應(yīng)變化,，跳出舒適區(qū),，終身學(xué)習(xí)，“持續(xù)充電”,，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板,，解決本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題。
早期高收入行業(yè)者,，應(yīng)充分利用前期積累的收入優(yōu)勢(shì),，進(jìn)行合理規(guī)劃和適度投資，實(shí)現(xiàn)資本的復(fù)利增長(zhǎng),。而不是躺在曾經(jīng)的“財(cái)富幻覺(jué)”中,，等出現(xiàn)職業(yè)和財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，再叫苦連天,。
此外,，要調(diào)整心態(tài)，調(diào)整預(yù)期,。一方面提高質(zhì)量,，另一方面要降低成本。如果自身競(jìng)爭(zhēng)力難以在市場(chǎng)上兌現(xiàn)更好待遇，跳槽就不會(huì)漲薪,。
與其待業(yè),，不如找一份工作先干著，減少時(shí)間成本,，等待新機(jī)會(huì)東山再起,。當(dāng)然有很多現(xiàn)實(shí)，個(gè)人無(wú)能為力,，可喜的是,，社會(huì)和企業(yè)層面也發(fā)生政策邊際變化。
近年來(lái),，國(guó)家高度重視“35歲現(xiàn)象”,，一些地區(qū)公務(wù)員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制：比如山東事業(yè)編招考，多年來(lái)把招考年齡限制在40周歲以下,。
浙江今年宣布,，對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員),，放寬到40周歲以下,。
今年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)人大代表,、編劇蔣勝男建議,，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式,，“慢”下來(lái)的節(jié)奏,，更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在事業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡,。
破除“人到中年就業(yè)難”之困,，是全社會(huì)面臨的課題。相關(guān)部門(mén)應(yīng)著眼大多數(shù),，研究更多人性化措施,，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門(mén)檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者,，都有發(fā)揮的舞臺(tái),。我們相信，新的社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題,，將在個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng),、社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。
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