今天我們來和大家一起聊一聊關(guān)于這個人力資源管理專業(yè)的就業(yè)信息如何吧,，看看他的就業(yè)方向以及就業(yè)前景如何呢？這個專業(yè)是有許多文科學(xué)子報考的,，而且也是就業(yè)情況比較高的文科專業(yè)之一,，接下來我們就來和大家一起具體的介紹一下吧。
1,、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
人力資源專員：也叫人事專員,。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè),，需要負責(zé)管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù),，及員工的工資和考勤結(jié)算,，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，組織各類活動。
行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理,。
薪酬福利專員：負責(zé)制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時發(fā)放工資,；此外還需要辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù),。
培訓(xùn)專員：負責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告,。
2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn),。在強調(diào)以人為本的主題下,，人力資源管理工作就顯得非常重要,。
自古以來,，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用,，得人心者得天下”,，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定,，上升通道通暢，各單位的人事部門,，也是核心要害部門,。因職業(yè)重要性，人事主管升職,、加薪的機率很高,，因此想從事這份工作的人也非常多。