省考是選拔國家公務(wù)人員的重要途徑，也是很多普通民眾進(jìn)入國家工作人員隊伍的重要手段,，因此省考一直是社會各界關(guān)注的熱點(diǎn),，今天小編為大家?guī)黻P(guān)于四川省考成績查詢時間2021 四川省考公務(wù)員成績什么時候出來的相關(guān)訊息,，希望可以給大家?guī)韼椭?，接下來就跟著小編一起來看看吧?/p>
四川省考成績查詢時間2021
千呼萬喚始出來，今天下午2點(diǎn),，四川省2021年上半年公務(wù)員考試筆試成績在大家焦急地等待中終于發(fā)布啦,！成績消息一出，各大公考群里瞬間就炸開了鍋,，無一不是在抒發(fā)自己激動和緊張的心情,，中公教育希望每一位努力的小伙伴都能拿到理想的分?jǐn)?shù)。
一、成績查詢渠道
四川省考筆試各科成績在四川省人社廳“人事考試”專欄公布,，考生即日起登錄官網(wǎng)查詢本人姓名,、身份證號、驗證碼即可查詢到本人的行測和申論分?jǐn)?shù),。如對缺考,、零分等特殊情況有疑問的，可在成績公布之日起2日內(nèi)登錄“人事考試”專欄提交核查申請,，3日后公布核查結(jié)果,。
申請查分時間：2021年4月29日13:37至5月1日23:59
查完分?jǐn)?shù)的小伙伴可能就要問了，多少分才能進(jìn)面,？
根據(jù)原公告,，筆試成績和職位排名暫定2021年5月上旬公布，招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)考生的筆試成績,，按照1:3的比例,，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單（也可查看往年的資格復(fù)審公告），里面有所有入圍的考生分?jǐn)?shù)信息,。
筆試成績計算方法：
筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×30%+筆試加分
二、考得不理想還有補(bǔ)錄的機(jī)會
筆試成績排名靠前的,，比如某一職位招錄2人,，如果你成績排名第7、8名也別輕易放棄,，后面或許還有逆襲的機(jī)會,。
根據(jù)考錄安排，入圍面試資格審查的考生,，如果審查不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額,，招錄機(jī)關(guān)在報考同一職位的考生中，按筆試成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員,。
注：面試時間暫定于2021年5月21日至23日,。
面試結(jié)束后，按照考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢,、考察的人選,。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)組織部同意后,，在報考同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績高低依次遞補(bǔ),。
考試總成績計算方法：
考試總成績=筆試成績+面試成績×40%
三、下半年還有國考,、省考
如果遺憾未入圍,，也可關(guān)注下半年我省將要舉行的兩場考試：2022國家公務(wù)員考試、2021下半年四川省考公務(wù)員。
1,、國家公務(wù)員考試
一年舉行一次,，每年招聘人數(shù)平均在兩萬人左右，如：2021國考招錄25726人,，2020招錄24128人,，2019招錄14537人，2018招錄28533人,，2017招錄27061人等,。
國考時間比較固定，每年10月發(fā)布公告,，11月底或12月初筆試,。
2、2021下半年四川公務(wù)員考試
每年舉行兩次公務(wù)員招考,，分上下半年各一次,，下半年主要以公、檢,、法,、司系統(tǒng)招錄為主，也有普通公務(wù)員職位,，報名和考試時間每年不固定,，具體時間以官方通知為準(zhǔn)。
公務(wù)員考試面試技巧
面試是一門語言的藝術(shù),、一場語言的博弈,、更是一次以語言為武器的戰(zhàn)斗。無論思路多么清晰,，學(xué)識多么淵博,，最終都需要強(qiáng)大的語言組織能力和表達(dá)能力用來展現(xiàn)和支撐。面試的目的是讓考官深入了解你,，以決定你是否是合適人選,。為了成功上岸，面試前必須做好比較充分的準(zhǔn)備,。為此,，小編為大家?guī)砉珓?wù)員面試技巧和注意事項和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗2016。助你面試成功,。
1,、基本注意事項
***1***要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
***2***要機(jī)智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時,，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答,，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。
***3***要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短,。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯,。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
***4***顯示潛能,。面試的時間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī),，巧妙地顯示潛能,。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字,、地址,、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短,、自然,、巧妙，否則也會弄巧成拙,。
2,、面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺,，慌慌張張、粗心大意,、說東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的,。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?
***1***要保持”平常心”,。在競爭面前,，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律,，面試時你緊張,，別人也會緊張，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí),。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解,。同時要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話,，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張。
***2***不要把成敗看得太重,。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,，如果這次不成，還有下一次機(jī)會;這個單位不聘用,，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗,，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感,。
***3***不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會緊張,，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來,。
***4***要準(zhǔn)備充分,。實(shí)踐證明,，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”,，知識也會增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德、知識,、技能,、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識,、技巧,、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場,，事先多次演練,，互相指出不足，相互幫助,、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少。
***5***要增強(qiáng)自信心,。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中,，考官們可能交頭接耳,，小聲議論，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張,，因為每個人都難免出點(diǎn)差錯,，能及時糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭辯,，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
3,、面試時應(yīng)注意的禮儀
***1***服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時,，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié)、場所,、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師、師等,，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重、素雅,、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān),、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦,、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn),。一般說來,，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時髦,，濃妝艷抹,，尤其是女性，如果衣著于華麗,，描眉搽粉,，項鏈、耳環(huán),、戒指都戴上,，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績,。此外,，如果衣服的面料、品牌都挺好,，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實(shí),、莊重為好，男同志則以整潔,、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣、愛好,、個性,、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚,，他會感到拘謹(jǐn)、不自在,。
***2***遵守時間,。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中,，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計,，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,，面試時,，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時間有時還會有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時限,。有時招聘者主動提出只能談多長時間,，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時間,，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
***3***表情要自然,，動作要得體,。進(jìn)門時,，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。
***4***要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談,，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉,，不要不停地看手表,，否則，顯得不尊重對方,。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng),。他說幽默話時,，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
***5***保持安靜,。在等候面試時,，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。
***6***“聽”的學(xué)問,。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽,。臨走時,，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了,，真有意思,。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿,，整個假期都躺在醫(yī)院里”,。可見,，善于聆聽,，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心,。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽,，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思,，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,，但你卻沒有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題,，必要時,，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問,，如：“我同意您剛才所提的??”、“您是不是說??”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺,，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng),。
***7***交談的學(xué)問,。“聽”有學(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等,，對方會理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思,，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白??”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次,，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切,，實(shí)實(shí)在在,。不要海闊天空，華而不實(shí),，更不能虛情假意,，說假話、空話,。另外,，人們在緊張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此,，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機(jī)智,、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
***8***尊重對方,，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意,。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱、年齡等可能不如求職者,，此時千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方,、待價而沽的情緒,，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸,。
4,、面試九忌
***1***忌握手無力，靠近試者過近,。中國人見面問候的方式是握手,，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手,，給對方一種精力不足,，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離,，不能過分靠近對方,，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者,，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬,。
***2***忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時決不能做小動作,，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖,、抽煙,。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意,。
主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一,，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。
***3***忌言語離題,。有的求職者講話不分場合，不看對象,，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,，講些涉及個人生活的小道消息,，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達(dá)的是什么,。
***4***忌說得太急,。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn)、何時參加,、何人教授一律避而不答,，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“,。
***5***忌提問幼稚,。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
***6***忌言語粗俗,。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪、生厭,。
***7***忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈,。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心,，不論你將來如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞，敗局已定,。
***8***忌做鬼臉,。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛,，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到,。但是，在面試中,，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作,、善于偽裝、會演戲,，另外,，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的,。
***9***忌像個嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過多理會主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。
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