江蘇泰州發(fā)力聚才 大學應屆生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最高給20萬房補,，5月8日，江蘇泰州舉行科技·人才活動周開幕式,，對外發(fā)布“人才新政六條”,，正式啟動了“鳳城青年人才集聚計劃”。此外,，《政策》還明確對企業(yè)招用高校畢業(yè)生,、駐泰高校育人留人等進行相關獎勵。下面是小編整理信息,，一起來看看吧,。
大學應屆生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最高給20萬房補
泰州試圖通過由應聘補貼、租房補貼,、購房補貼組合而成的“大禮包”,，吸引優(yōu)秀人才特別是高校畢業(yè)生前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。泰州期望到“十四五”末(2025年底),，招引高校畢業(yè)生數量增長20%左右,。
根據泰州“人才新政六條”,，來泰州求職的大學畢業(yè)生，可獲得500-2000元的面試求職補貼,。大專以上,、符合條件的應屆畢業(yè)生到泰州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可獲得每月500元,、最長36個月的租房補貼,。應屆畢業(yè)生留下來就業(yè)創(chuàng)業(yè)后，要是買房還有望拿到購房補貼,，補貼額度最高達20萬元,。
為讓應屆本科以上的畢業(yè)生留在泰州企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，政府將給予 5萬-20 萬元的購房券,，憑此購房券在泰州購房時可以在房款里沖減。其中,，普通高校本科畢業(yè)生 5 萬元,，“雙一流”高校的本科畢業(yè)生 7 萬元，本科段學歷為普通高校的碩士研究生 10 萬元,，本科段學歷為“雙一流”高校的碩士研究生 14 萬元,，博士研究生 20 萬元。
另外,，該市既吸引外地高校輸送畢業(yè)生,，也鼓勵本地高校“留才”。對本地高校畢業(yè)生留泰就業(yè)情況進行考核,，對超額完成年度目標的高校給予就業(yè)獎勵,。
同時鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生，對企業(yè)新錄用的首次來泰州就業(yè)的本科以上畢業(yè)生,，給予企業(yè)最高1500元/人的一次性補貼,。
不僅如此，對于企業(yè)招用高層次人才并開出高薪,，泰州還將給企業(yè)引才補貼,、人才納稅補貼。比如,，企業(yè)要是全職從外地新引進年薪超過40萬元的各級各類人才,，單個人才項目一年最高可獲得50萬元補貼。
獲悉,，與這項人才新政同步實施的,，是泰州的青年人才集聚計劃，即利用“引鳳”,、“留鳳”,、“還鳳”三個子計劃,，來爭奪人才，做大人才規(guī)模,。
具體來說,，泰州將從市級機關、重點園區(qū),，選派一批優(yōu)秀中青年干部組建工作專班,，赴全國高校院所密集的城市和地區(qū)，開展駐點招才,。并結合外地高校推薦引才獎勵機制,、各項人才補貼，讓越來越多的外地高校畢業(yè)生匯聚泰州,。
不過,，對于大多數中小城市來說，能吸引過來的外地人才數量畢竟有限,，大多數人才還是來自于本地高校,、本地籍學子，因為他們與這座城市感情最為深厚,。為此,，泰州將招才引才的重點放在這兩大人群，鉚足干勁“筑巢留鳳”,、“引鳳回巢”,。
根據泰州相關人士的介紹，一方面,，泰州計劃組織企業(yè)與本地高校建立就業(yè)工作聯盟,，推動本地高校通過定向委培等方式，為企業(yè)提供“訂單式”人才培養(yǎng)服務,。再利用人才新政的激勵作用,，鼓勵本地高校將自己培養(yǎng)的畢業(yè)生留下來。
另一方面,，針對本地籍高校畢業(yè)生,，泰州則會組建分類建立人才信息庫，通過微信群,、商會等平臺,，各種形式跟這些人才建立常態(tài)化聯系，并針對他們不同成長階段的需求,，組織不同的活動增強其家鄉(xiāng)認同感,。再以產業(yè)和人才引進等政策，吸引這些本地籍人才回來建設家鄉(xiāng),。
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