解析員工離職申請流程：書面形式遞交與法律規(guī)定的流程——了解員工以書面形式遞交離職申請,，并在三十天內(nèi)完成申請流程的法律規(guī)定，以及通過協(xié)商解除雇傭合同需獲得雇主單位明確同意的要求,，助你掌握離職的法律程序,。
一、簽了勞動合同提前30天辭職需要同意嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，若員工以書面形式預(yù)先向所在單位遞交離職申請,，并在三十天內(nèi)完成申請流程,，則無需得到雇主單位的事先批準(zhǔn)即可結(jié)束其雇傭關(guān)系,。然而，如需通過與公司協(xié)商達成共識來實現(xiàn)終止雇傭合同的目的,，仍必須獲得雇主單位的明確同意,，并且在雙方達成一致意見之后方可正式解除雇傭關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
二,、簽了勞動合同但是沒去上班會有什么后果
按照正常情況，盡管您與用人單位已經(jīng)簽訂了合約,，但您并不是必須要遵循這個規(guī)定,。事實上，由于存在一個試用期,，在這段期間內(nèi),，您有權(quán)選擇無任何理由終止這份工作,。
然而，假如您未能前往工作崗位并且也未曾申請過假期,，那么該公司將會被視為您單方面宣布結(jié)束與他們之間的雇傭關(guān)系,。在此前提下，考慮到用人單位已經(jīng)同您簽署了關(guān)于此類事項的相關(guān)合同,，因此,，為了避免不必要的紛爭，建議您最好能夠提前至少三天告知該用人單位有關(guān)的決定,。當(dāng)然,，若因未提前通知而給對方帶來的損失，您有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
依照現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，倘若雇員已采取書面方式提前向其所屬的工作單位提交辭去職務(wù)的請求書,，且能確保在滿三十個自然日之內(nèi)順利完成所有的申請程序,，那么該雇員便無須再取得雇主單位的事先批準(zhǔn)，便可依法終止與其之間的雇傭關(guān)系,。然而,，如果需要通過與公司進行充分的協(xié)商，最終達成一致的共識,，從而達到終止雇傭合同的目的,，那么仍然必須要獲得雇主單位的明確同意，并且只有在雙方就此問題達成一致的意見后,，才能正式地解除雇傭關(guān)系,。