捍衛(wèi)勞動(dòng)者權(quán)益：理解勞動(dòng)行政部門在欠薪與解雇補(bǔ)償執(zhí)行中的角色與責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同的約定或法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,，或者在解雇員工時(shí)未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門將采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,，要求用人單位補(bǔ)發(fā)欠款,。
一、未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
若用人單位未能按照勞動(dòng)合同中的約定或根據(jù)國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，抑或是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，未能按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情況將由勞動(dòng)行政管理部門施以強(qiáng)制措施,，要求用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠的勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)；若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則應(yīng)支付給勞動(dòng)者與之之間的差異部分,；逾期仍未支付的，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)勒令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者額外支付賠償金作為懲罰,。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
關(guān)于拖欠員工薪資之賠償事宜的相關(guān)法規(guī)規(guī)定如下：
首先,，若用人單位未能依照已簽訂的勞動(dòng)合同中的約定或是國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，準(zhǔn)時(shí)、全額地支付給員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，則勞動(dòng)行政主管部門有權(quán)進(jìn)行勒令整改要求其限期內(nèi)履行義務(wù),，并在該期限過(guò)后，對(duì)于那些依然無(wú)法兌現(xiàn)支付的款項(xiàng),，需按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn),，額外向員工支付賠償金。
其次,，如果用人單位未能按時(shí),、全額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，那么,，員工有權(quán)單方面解除與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同,，而用人單位也必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體來(lái)說(shuō),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將根據(jù)員工在用人單位服務(wù)的年限來(lái)確定,，每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上但不足一年的,，則按照一年來(lái)計(jì)算,；而不足六個(gè)月的，則需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,。
此外,，如果員工的月工資水平高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，那么,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)執(zhí)行，同時(shí),，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^(guò)十二年,。這里提到的“月工資”，是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)
損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
如果用人單位未能按照合同條款或是相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付合理的薪資待遇以及解雇時(shí)所應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)將會(huì)采取嚴(yán)格的措施進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。這其中包括要求用人單位全額發(fā)放拖欠款項(xiàng)（包含但不限于勞動(dòng)薪酬,、加班費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。若在?zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，則需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的差額補(bǔ)充,。對(duì)于那些逾期仍未支付相關(guān)款項(xiàng)的用人單位,，他們將面臨著額外的罰款處罰，罰款金額將根據(jù)應(yīng)付款項(xiàng)的50%到100%來(lái)計(jì)算,。