在勞動(dòng)爭議的解決過程中,，選擇正確的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)至關(guān)重要,。本文將為您解答關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)地點(diǎn)的常見疑問,，明確勞動(dòng)者應(yīng)前往勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。同時(shí),，我們將區(qū)分勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)局投訴的處理流程,。以下是關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)地點(diǎn)的詳細(xì)說明。
一,、勞動(dòng)仲裁在什么地方申請(qǐng)的
1,、勞動(dòng)仲裁要去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2,、勞動(dòng)局不受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng),，但是會(huì)受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵害其合法權(quán)益的行為的投訴。
3,、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。
第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力,。
二、應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1,、首先由其本人提出書面申訴,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,，對(duì)不予受理的,，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由,。對(duì)決定立案的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi),，案件庭審過程有調(diào)查階段,、辯論階段、調(diào)解階段,、裁決階段等幾個(gè)程序,。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的,，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴,，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的,，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
2,、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外,。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書,，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫,，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
(1)職工當(dāng)事人的姓名,、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱,、地址和法定代表人的姓名,、職務(wù);
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3)證據(jù)(人證、物證,、書證,、視聽資料、鑒定材料,、筆錄等)或證人的姓名和住址,。
3、當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng),。
4,、向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，三人以上(含三人)向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),。
5、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。
6、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
在看完上文內(nèi)容后,，相信您對(duì)有關(guān)“應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”以及“應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”等問題有了一定的了解,，也希望這些內(nèi)容能夠?qū)崒?shí)在在地給您帶來幫助。在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議,，依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁的過程中,，您需要提供相關(guān)的證據(jù)資料,，來證明您所闡述的事實(shí)和理由,。如果證據(jù)不足,，仲裁機(jī)構(gòu)將不會(huì)支持您的訴訟請(qǐng)求。