加班費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與終止 —— 了解勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定，保障你的勞動(dòng)權(quán)益,。在勞動(dòng)仲裁中，關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議時(shí)效規(guī)定如下：如果勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在,，勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議不受一年時(shí)效的限制,；但如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),。
一,、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可追溯多久
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可追溯一年；
若勞動(dòng)關(guān)系未終止,，則不受一年的限制,。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，國(guó)家明確維持勞動(dòng)者日常工作時(shí)間合規(guī),，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，全年每周工作總時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí),。針對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方式,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行了詳細(xì)闡釋，具體細(xì)節(jié)如下：
1.如果安排您的員工在當(dāng)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的話,，那么我們將按照不低于你的雇員每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%來(lái)支付工資給他們,。
2.若在休息日工作需要加班，但無(wú)法安排后續(xù)的補(bǔ)休,，我們將依法按照不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來(lái)支付工資,。
3.若安排員工在法定的節(jié)假日工作，則應(yīng)按照不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來(lái)支付工資,。
4.需注意的是,，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題，我們?cè)试S雙方提前商定,，但是這一金額必須高于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁中對(duì)加班費(fèi)補(bǔ)償期限問(wèn)題的規(guī)定,，倘若勞動(dòng)合同關(guān)系尚未終止，那么關(guān)于加班費(fèi)的訴求所受到的時(shí)間限制將被放寬至無(wú)限期,。然而,，在勞動(dòng)力關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因?yàn)楣べY拖欠而引發(fā)的勞資糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟,，且在此情況下,，仲裁時(shí)效期間將不受一年的限制。然而,，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,，那么勞動(dòng)者就必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出相關(guān)的仲裁請(qǐng)求。