勞動(dòng)仲裁：解決工資爭議的法律途徑 —— 詳解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中涵蓋的勞動(dòng)爭議類型,，為勞動(dòng)者提供法律支持。
一,、勞動(dòng)仲裁對(duì)工資有爭議怎么處理
勞動(dòng)仲裁處理工資爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
二,、勞動(dòng)仲裁是要打官司嗎
勞動(dòng)爭議遵循勞動(dòng)仲裁優(yōu)先原則,，凡已通過勞動(dòng)仲裁結(jié)案之糾紛，無需再次變更為民事訴訟程序,。
然而,，若在執(zhí)行上述仲裁流程后仍無法妥善解決勞動(dòng)爭議事宜,，當(dāng)事人可另行選擇向人民法院提起訴訟。具體而言,，存在如下情形者,，當(dāng)事人有權(quán)訴諸法律途徑：
1.當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)拒絕處理或逾時(shí)未作出最終決定之際（即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請日期起五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況決定是否予以受理該項(xiàng)請求）,；
2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)超期限尚未出具仲裁裁決之時(shí)（即仲裁庭應(yīng)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決結(jié)果,，如因案件復(fù)雜程度而需延長審理期限,，最長不應(yīng)超過十五個(gè)工作日）；
3.當(dāng)事人當(dāng)中有勞動(dòng)者或用人單位對(duì)于仲裁裁決不滿（但是,，用人單位僅在其對(duì)于終局裁決持有異議時(shí),，才有權(quán)首先向人民法院申請撤銷相關(guān)裁決,，然后才能繼續(xù)向人民法院提起訴訟）。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人,；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。
第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力。
對(duì)于涉及薪資待遇的糾紛,，現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確指出,，該類爭端主要包括但不限于以下幾種情況：首先是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，其次是與工傷醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的爭議,，再次是與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金有關(guān)的爭議，最后是關(guān)于員工被解雇,、辭職以及離職所引發(fā)的爭議等等,。這些類型的爭議均適用于勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行解決,。