如果單位在合同到期前解除勞動合同，這通常需要遵循一定的法律程序和條件,。根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，除非員工存在嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,、嚴重失職,、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情況,，否則單位單方面解除勞動合同可能需要支付一定的經(jīng)濟補償,。以下是小編為大家整理的關(guān)于合同沒到期單位解除合同怎么賠償去哪里咨詢的內(nèi)容,，供大家參考,。
合同沒到期單位解除合同怎么賠償去哪里咨詢
1、可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報,，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán),。
2、勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，則申請仲裁;對仲裁不服,，則可以向法院起訴。
3,、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定非法解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一,、勞動仲裁程序
勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟：立案,、仲裁、裁決,。
1,、案件受理
當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書,，并按照被訴人數(shù)提交副本,。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè),、住址和工作單位,，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名,、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù),、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書,，經(jīng)審查,，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起,，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù),。被訴人不提交答辯書的,，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議,，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，用通知書或布告形式通知當事人。如雙方當事人有委托代理人的,，還需提交書面授權(quán)委托書,。
2、調(diào)查取證
仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù),。當事人因客觀原因不能取證,，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位,、知情人了解情況和收集證據(jù),，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定,。
3、仲裁調(diào)解
在查明爭議事實的基礎(chǔ)上,，由仲裁庭或仲裁員主持,，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,，由雙方當事人簽字,，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人,。調(diào)解不成的,，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
4,、仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決,，應(yīng)當在開庭的4日前，將開庭時間,、地點的書面通知送達當事人,。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,，由仲裁庭進行當庭調(diào)查,、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見,，并再行調(diào)解,。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決,，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力,。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行,。