工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的明確,，對(duì)于遭受工傷的職工來說無疑是一顆定心丸,。它不僅關(guān)系到受傷職工的切身利益,，更是維護(hù)其合法權(quán)益的重要依據(jù)。在缺乏明確賠償標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，工傷索賠之路可能會(huì)變得曲折艱難,。為此，本文將為您詳細(xì)介紹最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),，旨在為廣大職工提供一份清晰的索賠指南,，讓您在面臨工傷時(shí)能夠心中有數(shù)，合理維權(quán),。以下是您需要了解的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,，請(qǐng)隨小編一同深入探討。
一,、工傷傷殘待遇
工傷傷殘待遇根據(jù)傷殘等級(jí)的不同而有所區(qū)別,，具體包括：
(一) 一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;
二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;
三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;
四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%;
二級(jí)傷殘為本人工資的85%;
三級(jí)傷殘為本人工資的80%;
四級(jí)傷殘為本人工資的75%,。
如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則由相關(guān)部門或用人單位補(bǔ)足差額。(二) 五級(jí),、六級(jí)工傷傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,。
按月享受傷殘津貼(僅適用于難以安排工作的職工)：五級(jí)傷殘為本人工資的70%;
六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
在這種情況下,，用人單位需負(fù)責(zé)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。如果傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額,。職工也可以選擇與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，此時(shí)用人單位將以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。(三) 七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;
八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;
九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;
十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,。
解除或終止勞動(dòng)合同：當(dāng)勞動(dòng)合同到期或職工本人提出解除勞動(dòng)合同后,，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二,、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限
用人單位提出工傷認(rèn)定的期限：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況可適當(dāng)延長,，需事先得到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的批準(zhǔn),。工傷職工、近親屬或工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的期限：在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致在此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的待遇費(fèi)用,，將由該用人單位自行承擔(dān)。
上述就是小編為大家整理的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容,，在實(shí)際做出賠償之前,，需要先鑒定出勞動(dòng)者具體受到的人身損害等級(jí)，然后再根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。也就是說,，在不同的地區(qū)，關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定其實(shí)都還是有一些不同的,。