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答案

A

解析

只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利,，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者,，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。

擴(kuò)展知識(shí)

勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法里面的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利

1. 勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利

只要有勞動(dòng)能力的公民,，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者,，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待,。

2. 勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利,，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位,，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力,，專(zhuān)長(zhǎng),，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作,。

3. 勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的,，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款,，并強(qiáng)制要挾勞動(dòng)者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動(dòng)合同之后,，勞動(dòng)者按照規(guī)定進(jìn)行了工作,，那么用人單位就需要定時(shí)的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù),。如果勞動(dòng)者在工作之后拿不到勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的,，可以向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動(dòng)者支付的工資,，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

4. 勞動(dòng)者可以享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利

勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，用人單位必須保證其勞動(dòng)者的人身安全,。不能讓勞動(dòng)者處于危及生命的工作勞動(dòng),。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時(shí)工作一段時(shí)間的,，需要取得勞動(dòng)者的同意,，如果勞動(dòng)者不同意，那么用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場(chǎng)地工作,。而在平常的工作環(huán)境中,，用人單位提供的工作場(chǎng)地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動(dòng)者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品,。