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答 案 

D
解 析

本題屬于事業(yè)單位人事管理題目,。A項，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條,，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月。故錯誤,，排除,；

B項，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條,，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。故錯誤,，排除；

C項,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條,，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同,。故錯誤,，排除；

D項,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效,。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價,。故正確,，當(dāng)選。因此,，選擇D選項,。

擴展知識

第四章 聘用合同

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年,。

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月,。

第十四條

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同,。

第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同。

第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。