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答案：

B

解析：

由于人力資源系統(tǒng)每個個體的多樣性,差異性,因此在人力資源整體中只有能力,性格等多方面的互補性,通過互補可以發(fā)揮個體能力,并形成整體功能優(yōu)化,。它有知識互補,氣質互補,能力互補,性別互補和年齡互補等,。這個原理強調人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短,，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮,，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢,，實現(xiàn)組織目標最優(yōu)化的目標,，B正確。系統(tǒng)優(yōu)化原理：指人力資源系統(tǒng)經過組織,、協(xié)調,、運行、控制,，使其整體動能獲得最優(yōu)績效的理論,，C錯誤。系統(tǒng)動力原理：通過一定的方式激發(fā)人的工作熱情,，包括物質動力（物質的獎罰）,、精神動力（成就感與挫折感、危機意識）,，D錯誤,。投資增值原理是指對人力資源的投資可以使人力資源增值，而人力資源增值是指人力資源品位的提高和人力資源存量的增大,，A錯誤,。