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兩委換屆工作匯報材料篇1

根據(jù)區(qū)委的安排，全區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組辦公室設在民政局,。2020年X月開展以來,，換屆辦在協(xié)調小組的領導下，“兩委”換屆工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)在把主要工作開展情況向大家做一匯報,。

一是換屆前調查摸底工作。換屆前對X個辦事處X個社區(qū)人口數(shù),、面積數(shù),、院落數(shù)、社區(qū)人員年齡結構、學歷層次等基本情況進行了調查摸底,。并督促各辦事處排查社區(qū)的不穩(wěn)定因素,，掌握“兩委”班子現(xiàn)狀，分析存在問題的原因,，將矛盾化解在換屆前,。

二是做好全區(qū)各辦事處居委會離任經濟責任審計工作。印發(fā)了區(qū)級實施意見,，X月X日召開工作會議,，部署離任審計工作。各街道按照文件要求,，通過委托第三方專業(yè)審計機構同步開展了對X個村改居社區(qū)的村改居社區(qū)和X個城市社區(qū)成員任期和離任經濟責任,、社區(qū)居委會財務收支審計工作，并及時在居務公開欄進行了公示,。

三是“兩委”換屆會議會務準備工作,。換屆辦工作人員在換屆辦主任周局長的帶領下，按照區(qū)協(xié)調小組的整體部署,，相繼組織召開了X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆協(xié)調工作推進會,、協(xié)調小組一次和二次會議、居委會換屆工作會議,。組織各辦事處收看嚴肅換屆工作紀律的宣傳片,。

四是文件擬定和宣傳材料的印發(fā)。起草印發(fā)了《X區(qū)“兩委”換屆實施意見》,、區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組X-X號文,，區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組辦公室X-X號文。發(fā)放《X省村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作指導手冊》X本,，編發(fā)制定《換屆任務時間節(jié)點任務安排表》X份,、《X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作手冊》X本，“九嚴禁,、十不準”“六個做到,、六個嚴禁”、“十類不宜確定為社區(qū)“兩委”成員候選人”宣傳海報X余份,、畫冊X余份,。

五是換屆省周報報表的報送工作。按照市換屆辦要求,，每周二按時上報換屆進度周報四張表,。對于換屆各項資料及時留存，建立換屆資料臺賬,，對每次會議都有詳細的議程和安排,，并保留圖片資料,；對辦事處上報的各項換屆資料整理匯總，確保換屆資料的規(guī)范完整性,。

下一步,，在社區(qū)黨組織換屆選舉工作中，X區(qū)通過做到“掌握三情”,、堅持“四個先行”,、嚴把“四道關口”，實現(xiàn)社區(qū)黨組織換屆選舉工作穩(wěn)步有序推進,。

一是做到“三個清楚”,。一是社情清楚。先后X次組織對全區(qū)X個社區(qū)進行摸底排查,，扎實開展綜合研判,，及時化解可能影響換屆工作的潛在因素，真正做到底子清,、情況明,。二是民情清楚。區(qū)委常委,、組織部長帶頭深入街道和部分社區(qū)開展調研,，聽取意見建議，了解掌握基本情況,。同時,，結合逐社觀摩活動，對現(xiàn)任社區(qū)班子的工作情況進行全面了解,，做到心中有數(shù),。三是選情清楚。對社區(qū)“兩委”班子成員年齡和學歷結構,、黨員隊伍,、后備干部等情況進行綜合分析，對換屆中的硬性指標進行統(tǒng)計研判,，提出具體方案,，為換屆選舉工作提供有力依據(jù)。

二是堅持“三個先行”,。一是培訓先行,。采取專題培訓和以會代訓的方式，提前對換屆工作的程序,、時間節(jié)點等關鍵問題再明確,、再部署,，使工作人員熟悉和掌握換屆的流程和操作辦法,。二是宣傳先行,。加大對換屆政策和紀律要求的宣傳，增強廣大黨員群眾的參與意識,、責任意識和法規(guī)意識,，為換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。三是保障先行,。建立村干部報酬正常增長機制,，按省定最高標準落實，使村改居社區(qū)書記工作報酬達到X元/月,，營造拴心留人環(huán)境,。

三是嚴把“三道關口”。一是嚴把“程序關”,。制作了《換屆選舉工作流程圖》,，把社區(qū)黨組織換屆選舉工作全過程細化為X個重要階段X個具體環(huán)節(jié)，確保換屆選舉法定程序和步驟不變通,。二是嚴把“選人關”,。區(qū)換屆辦會同紀檢、政法,、法檢,、公安、信訪等X個部門,，對X名預備人選資格進行聯(lián)合審查,，堅決防止“帶病使用”。三是嚴把“紀律關”,。將換屆紀律要求編入《X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作手冊》,，在區(qū)委和各街道設立舉報箱，公開舉報電話,，與預備人選簽訂“三項承諾”公接受黨員群眾監(jiān)督,，確保換屆選舉風清氣正。

兩委換屆工作匯報材料篇1

XX縣認真貫徹落實中央,、省委和州委決策部署,，在州委組織部的精心指導下，提前謀劃,、精心部署,，以“三個始終堅持”為抓手，高標準,、高質量推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作,。

一、始終堅持以黨委領導為統(tǒng)攬,。一是黨委靠前“統(tǒng)”,。構建縣鄉(xiāng)村三級領導體系,，成立以縣委書記為組長的換屆工作領導小組，先后X次召開村級換屆專題會,，全面周密安排部署換屆選舉工作,。并由縣委書記帶隊，率縣四大家領導到XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級換屆工作進行深入調研指導,，層層傳導壓力,、壓實工作責任。二是干部下沉“導”,。建立“縣鄉(xiāng)兩級包聯(lián)制度”,，縣級領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員包村聯(lián)人,，組建7個縣級指導組分片進行業(yè)務督導,，確保包保聯(lián)系全覆蓋。三是專班深入“推”,。抽調XX名政治強,、作風硬、業(yè)務精的干部組建縣換屆工作領導小組辦公室,，強化換屆統(tǒng)籌調度,。同時，通過編印指導手冊,、開展業(yè)務培訓,、推介經驗做法等方式強化業(yè)務指導。開展村級換屆業(yè)務培訓XX場次XXX余人次,，確保參與換屆人員政策清楚,、業(yè)務熟悉。

二,、始終堅持以選人用人為導向,。一是拓寬視野“選”。按照“五個一批”要求,，堅持優(yōu)中選優(yōu)原則,，精心制作發(fā)布“招募令”，從致富能手,、外出務工經商人員,、大學畢業(yè)生、退役軍人等群體中考察確認一批換屆后備人選,，儲備村級換屆干部XXX名,。采取代理職務“試崗”、擔任助理“跟班”、公崗協(xié)管“幫帶”等措施對后備干部進行實踐鍛煉,。二是緊扣結構“優(yōu)”,。將“一肩挑”“一降一升”作為主攻目標著力調優(yōu)結構?？h換屆領導小組xx次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）“兩委”擬提名人選集中進行逐村逐人研判。通過研判,，預計換屆后“一肩挑”比例可達XXX%以上,；擬提名的村黨組織書記中，高中以上學歷XX%以上,，大專以上學歷XX%以上,，XX歲以下XXX%以上，平均年齡XX歲,；村“兩委”成員中高中以上學歷占XX%以上,，大專以上學歷占XX%以上，XX歲以下XX%以上,，平均年齡xx歲,。每個村（社區(qū)）“兩委”成員至少有x名以上婦女同志。三是嚴把關口“審”,。嚴格落實XX條資格條件,、XX條負面清單“雙X條”要求，建立換屆人選“三級把關三級審”機制,，對換屆擬提名人選采取村級初審,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織紀委監(jiān)委、綜治,、計生,、司法、民政,、派出所等部門二審,，縣委組織部、縣民政局會同紀委監(jiān)委,、政法,、統(tǒng)戰(zhàn)等XX個部門開展聯(lián)審，對擬提名人選層層把關,、層層審核,，堅決把不合適人選擋在門外。截至目前,，村級初審,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二審全面完成，X月XX日前完成縣級部門聯(lián)審,。

三,、始終堅持以重點工作為突破,。一是任期考核“準”。圍繞工作實績,、群眾評價,、工作作風等內容，對全縣XXX個村（社區(qū)）“兩委”班子開展任期考核,，考準察實村干部政治素質,、業(yè)務素養(yǎng)、工作作風,，共考核村干部XXX人,，其中優(yōu)秀等次XXX人，稱職等次XXX人,，基本稱職XX人,，不稱職XX人。擬繼續(xù)提名XXX人,，不再繼續(xù)提名XXX人,。二是離任審計“全”。聘請第三方審計公司開展村干部離任經濟責任審計,，對“三資”管理,、財務收支、債權債務,、固定資產等內容進行全面審計,，不留下死角死面，不放過蛛絲馬跡,。至X月底,，全縣完成審計工作，形成審計報告XXX份,，反饋問題XXX個,，鄉(xiāng)村兩級針對反饋問題成立工作專班抓整改，審計發(fā)現(xiàn)問題全部整改銷號,。三是換屆紀律“嚴”,。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，做到宣傳教育在先,、警示提醒在先,、防范引導在先，采取觀看警示教育片,、發(fā)放換屆紀律“十嚴禁”隨身卡片,、簽訂換屆紀律

承諾書

承諾書

兩委換屆工作匯報材料篇1

按照會議安排，現(xiàn)將XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作情況匯報如下：

一,、工作情況

（一）前期準備

一是開展學習,。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會,，系統(tǒng)學習黨內法規(guī)和習總書記對基層組織建設的重要論述。

二是建立制度,。建立XX鎮(zhèn)領導班子包村聯(lián)戶制度和談心談話工作制度,。

三是風險排查。11月中旬,，完成XX村軟弱渙散黨組織整頓工作,；12月4日，召開鎮(zhèn)黨委會,，安排部署換屆前摸底工作,。

（二）部署啟動

一是制定方案。根據(jù)區(qū)上方案,，制定XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆方案,，目前方案初稿已完成，擬送審,；各村（社區(qū)）正在抓緊擬制工作方案,。

二是組織領導。成立XX鎮(zhèn)換屆工作領導小組,，下設風氣監(jiān)督,、疫情防控、監(jiān)督聯(lián)絡等6個工作組,。

三是召開會議,。召開XX鎮(zhèn)換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署,，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話,。

四是批準召開黨員大會。12月11日前,，各村（社區(qū)）完成召開黨員大會的請示上報,，鎮(zhèn)黨委批復確定了大會召開時間。

（三）宣傳動員

一是集中宣傳。制定了XX鎮(zhèn)換屆宣傳工作方案,，利用公開欄,、LED顯示屏、微信群等方案,，做好換屆宣傳,；各村（社區(qū)）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解,；通過公開欄,、公眾號、微信群,、電話,，發(fā)布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信,。

二是確定人數(shù),。12月11日之前，各村（社區(qū)）通過微信,、短信,、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人,，并確定了應到會黨員人數(shù),，同步向鎮(zhèn)黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數(shù)之內的請示。

（四）確定人選

一是制定辦法,。鎮(zhèn),、村（社區(qū)）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執(zhí)行細則,。

二是召開大會,。12月12日，9個村（社區(qū)）召開黨員和群眾大會,，對現(xiàn)任黨組織領導班子進行民主測評,，完成下屆村（社區(qū)）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區(qū)）同步完成了紀委書記,、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦,，并向鎮(zhèn)黨委報送了推薦初步人選。

三是研究推薦,。12月12日至12月13日,，鎮(zhèn)黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數(shù)50%的差額比例,，研究確定了下屆村（社區(qū)）黨組織委員會委員,、書記,、副書記候選人初步人選，以及紀委書記,、委員候選人初步人選,。

二、存在問題

根據(jù)區(qū)委關于村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作相關要求,，繼任村（社區(qū)）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度,。XX鎮(zhèn)XX村現(xiàn)任黨總支書記xx同志，男,，漢族,，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨,，初中學歷（中專在讀）,，在XX村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度,，不符合繼任村（社區(qū)）“兩委”班子成員學歷條件,。但是該同志作風務實，長期在基層工作,，經驗豐富,，組織協(xié)調能力強,，工作中辦法多,、點子多，在群眾中有較高的威信,，因工作成績突出,，2020年，該同志被評為XX省第八屆勞動模范,。

XX村作為天府農博園核心區(qū),，按照區(qū)委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興示范村,，推動實現(xiàn)產業(yè)振興,、人才振興、文化振興,、生態(tài)振興,、組織振興，走出一條壯大集體經濟,、帶動農民增收致富,、實現(xiàn)人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供標桿示范,。XX村村域范圍內在建重點項目多,，發(fā)展任務重,，項目搬遷掃尾、建設用地流轉,、項目保障推進等基礎工作量極大,，需進一步加強基層力量，經鎮(zhèn)黨委研究決定,，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件,。

三、工作打算

一是抓好組織領導,。堅持把換屆工作放在第一位,，確保領導、措施,、精力三到位,。按照XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工,，認真履行職責,，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環(huán)節(jié)相關工作,。

二是精準把握細節(jié)。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透

區(qū)級聯(lián)審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單,，制定具體考察辦法,，完成人員考察及公示,。

三是加強聯(lián)絡督導,。重點是依法依規(guī)

加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件,、重要信息直報制度,，全面掌握工作動態(tài),，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進,。