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人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇一

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃,。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2、推進(jìn),、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng),，人才梯隊(duì)建設(shè),。

4,、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善,。

5,、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū),，推動(dòng)職位分析工作,。

7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行,。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇二

進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案,、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集,、分類,、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

優(yōu)化招聘渠道;

根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報(bào)告;

完成上級(jí)分派的其他任務(wù),。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇三

一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并協(xié)助組織實(shí)施;

三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

四,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

五,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度,、年度工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

七,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

九,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇四

1,、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,，并提出改善建議,，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊(duì)建設(shè),，建立高潛員工,、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3,、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

5,、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),，關(guān)注中層管理者管理能力提升,，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案,，組織實(shí)施,，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

6、推動(dòng)公司人力資源政策,、制度,、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7,、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷,、文化宣導(dǎo)和融合,，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

8,、建立溝通渠道,，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶,、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇五

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,、接待及面試;

2,、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、建立,、維護(hù)人事檔案;

6,、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;

7,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

8,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇六

1,、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì),、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4,、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;

5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;

6,、完成上級(jí)交辦的其它工作,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇七

1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

2,、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施,、生日海報(bào)制作

3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

4,、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

5,、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

6,、中層管理群日常維護(hù)與管理

7,、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇八

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、預(yù)算管理,、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐,。

3.懂管理,、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心,。

6.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén),、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響,。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響,。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐,。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn),、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用,。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén),、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇九

1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

2,、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績(jī)效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門(mén)落實(shí)

5、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正,、合同、離職等手續(xù)辦理

6,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理

7,、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8,、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇十

1,、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,，完成公司招聘指標(biāo);

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制,、招聘流程,、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

3,、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

5,、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理,、員工轉(zhuǎn)正,、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作,。