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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇一

1、公司招聘,、培訓(xùn),、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

任職要求

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理專業(yè);

2,、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇二

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8,、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇三

崗位職責(zé)：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全,、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試,、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度,、年度會議組織,，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施,、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇四

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇五

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,，組織編寫職位說明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實(shí)人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;

4,、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

5、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)薪等工作;

7、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

8,、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,，及時更新管理相關(guān)表格;

9、負(fù)責(zé)按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽,、員工社保,、公積金繳納等工作。

10,、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇七

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理,、人力資源規(guī)劃,、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入,、離,、調(diào)、轉(zhuǎn),、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實(shí)施推進(jìn),，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表,、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應(yīng)的管理政策,，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2,、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實(shí)踐與管理;

4,、具備良好的人際交往能力、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致,。

5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇八

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效,、薪酬體系,、制度、流程,，規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作,，貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行。

2,、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋,。

4,、負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施，績效宣導(dǎo),、考評培訓(xùn),、考評實(shí)施、績效面談,、考評審核,。

5,、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,。

任職要求

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程,。

3,、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì),。

4,、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

5,、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇九

1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,，制訂人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)完成員工招聘,、錄用,、考核、薪資,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);

2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,，并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，輸送人才;

3,、定期分析,、盤點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;

4,、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,，牽頭組織、輔導(dǎo),、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門績效管理工作,，匯總,、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5,、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作,，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;

6,、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;

7,、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇十

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇十一

1,、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機(jī)制、用工制度,、員工手冊及培訓(xùn)教材,、勞動工資制度、人事管理檔案制度,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇十二

職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2,、 負(fù)責(zé)不斷完善,、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引,、保留和激勵員工的目標(biāo);

3,、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置,、薪酬福利,、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置,，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足,、合格的人力支持;

4,、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

任職資格

1,、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和經(jīng)營管理方面的情況;

3,、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4,、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),。

5,、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響,、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇十三

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。