在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

科室護士崗位職責(zé) 科室護士長的工作內(nèi)容篇一

二,、深入本條線各病區(qū)參加晨會交接班,，檢查危重患者護理質(zhì)量并作具體指導(dǎo)，對復(fù)雜的護理技術(shù),，予以把關(guān)并示范指導(dǎo),。

三、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范,，落實二級考核及獎懲制度,。

四、參加科主任查房,，以便了解醫(yī)學(xué)發(fā)展動態(tài)及護理工作中存在問題,，加強醫(yī)護聯(lián)系及溝通。

五,、參加雙休日,、節(jié)假日護理部護士長查房。

六,、落實及考核護士及各層次護士培養(yǎng)計劃,。

七、組織安排進修護士及護理專業(yè)護生臨床帶教工作,，完成帶教計劃,，參加入科介紹、出科考核及教學(xué)講評,。

八,、年計劃中要有護理科研計劃。組織開展新業(yè)務(wù),、新技術(shù)學(xué)習(xí),，訂出具體計劃和落實措施,。要求每年在護理雜志上(issn)發(fā)表論文一篇。

九,、制訂本科室護士輪轉(zhuǎn)計劃及調(diào)配工作,。

十、協(xié)調(diào)護士長之間關(guān)系,，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)收集整理負責(zé)調(diào)配科內(nèi)護士人力資源,，落實護士輪轉(zhuǎn)，確保各項醫(yī)療護理工作順利實施,。

十一,、負責(zé)制訂防范護理缺陷護理事故的措施，定期對全科護士進行護理安全教育,，防止護理差錯及事故的發(fā)生,。科內(nèi)發(fā)生護理差錯時,，負責(zé)組織調(diào)查分析,，提出整改及處理意見。

十二,、定期召開護士長會議及全科護士大會(每季度至少一次),，學(xué)習(xí)護理業(yè)務(wù)知識，總結(jié)科內(nèi)各項工作,。每月組織全科檢查,，對護理質(zhì)量進行監(jiān)控。

十三,、及時和護理部聯(lián)系,、溝通，使管理工作行之有效,。

十四,、做好所屬科室與其他臨床科室、相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)工作,，使護理管理工作得到順利實施,。

科室護士崗位職責(zé) 科室護士長的工作內(nèi)容篇二

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責(zé)科內(nèi)行政事務(wù)和護理業(yè)務(wù)管理,，組織完成各項指令性任務(wù)。

二,、主持科室例會,。參加中層干部例會和每月一次的護士長例會，負責(zé)傳達貫徹會議精神,，并督促落實;

三,、積極營造護理技術(shù)學(xué)術(shù)氣氛,，組織護理人員參與科研和新技術(shù)新項目的開展和應(yīng)用，及時總結(jié)經(jīng)驗,，積極撰寫論文,。負責(zé)制訂護理專科發(fā)展計劃及年度計劃,，于每年年底前報護理部,，并組織實施。

四,、指導(dǎo)護理組長提高管理水平。對護理組長制訂具體的考核細則, 定期嚴(yán)格考核,。督促指導(dǎo)護理組長制訂組內(nèi)考核細則,，統(tǒng)一各護理組的考核內(nèi)容。

五,、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度,，負責(zé)對本科護理組長的考核和護理組護理過程的檢查督促反饋，落實整改措施,，每月召開一次護士工作會議,。在日常工作中加強自查自糾，及時進行檢查督促,，每月將檢查考核結(jié)果報護理部,。

六、每周對護士實施護理程序情況進行檢查,，包括對護理程序?qū)嵤┰u估,。

七、根據(jù)教學(xué)計劃,、教學(xué)目標(biāo)負責(zé)安排進修,、實習(xí)護士的帶教，進行崗前教育,，檢查計劃的落實,，督促護理組每輪一次的教育查房和對進修、實習(xí)護士的出科理論考試和業(yè)務(wù)技術(shù)操作考核,，將結(jié)果上報護理部;做好夜班的安排及科內(nèi)考勤工作,。

八、組織科內(nèi)危重病人的搶救;組織科內(nèi)護理人員每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)查房,，每周一次行政查房,。

九、負責(zé)科內(nèi)床位的調(diào)度,，財產(chǎn)設(shè)備的保管要求做到賬物相符,，物資請領(lǐng)每周一次,，加強計劃性。

十,、負責(zé)組際,、科際關(guān)系的協(xié)調(diào)，處理多環(huán)節(jié)因素的投訴,，將投訴消滅在萌芽狀態(tài),，對病區(qū)的護理滿意率、投訴率負責(zé),，及時處理病人的投訴,，保證病人投訴不出科。經(jīng)常征求病人意見,，落實重點病人管理制度,，保證實現(xiàn)出院病人滿意度問卷調(diào)查中護理實際滿意度達到80%的目標(biāo);主持召開每月一次的工休座談會，對病人反映的問題及時與有關(guān)部門溝通,，做到件件有著落,，事事有記錄。

十一,、外出或不在崗時委托其他組長履行職責(zé)或接受其他組長的委托,。

十二、醫(yī)院另行規(guī)定的職責(zé),。

科室護士崗位職責(zé) 科室護士長的工作內(nèi)容篇三

1.協(xié)助護理部做好所屬科室的臨床護理,、教學(xué)、科研及護士繼續(xù)教育的管理工作,。

2.根據(jù)護理部年度護理工作計劃制定科護士長護理工作計劃,。

3.根據(jù)各項護理工作計劃，每月至少二次對所管轄科室的護理工作進行督促,、檢查,、反饋、整改并做書面總結(jié),。

4.參與護理質(zhì)量控制管理委員會對各科室的護理質(zhì)量檢查,，并對檢查結(jié)果進行分析、總結(jié),，提出下一步改進措施,。

5.每月一次與護理質(zhì)控護士長共同完成在院護理病歷抽查工作。

6.每兩個月召開一次科室護士長座談會,，及時溝通,、交流經(jīng)驗，共同討論護理缺陷的整改措施,，并做書面總結(jié),。

7.每月組織本系統(tǒng)業(yè)務(wù)或行政查房一次,，并將查房內(nèi)容及時上報護理部。

8.解決所管轄科室護理業(yè)務(wù)上的疑難問題,，并指導(dǎo)危重,、疑難患者護理計劃的制定及實施。

9.根據(jù)教學(xué)目標(biāo),，督促科室護士長做好臨床帶教和實習(xí)工作,，每月召開臨床帶教組長及護生座談會，了解教學(xué)計劃實施情況,，及時調(diào)整,、修改教學(xué)計劃。

10.做好科室與護理部等部門的溝通聯(lián)系及協(xié)調(diào)配合工作,。

11.年末將所管轄科室的護理工作進行總結(jié),，并上報護理部。