合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

集體合同爭議處理流程 集體合同爭議處理的程序篇一

職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

被上訴人：______________有限公司住所地：_________________

實(shí)際經(jīng)營地：_________________

法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________

上訴請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案,，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書,，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請(qǐng)求判令被上訴人

一,、支付_______________元;

二,、支付_______________工資_______________元;

三,、_______________;

四、一審,、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)

上訴理由

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案,，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案,，現(xiàn)已作出判決,。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書(以下簡稱判決)中認(rèn)定的部分事實(shí)不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷,。據(jù)此,，上訴人不服依法向貴院上訴，對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由具體闡述如下：_________________

一,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

二,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

三、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;

以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述,，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益,，特上訴至貴院，懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決,。

此致

_____________人民法院

附：本上訴狀副本__________份

上訴人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

集體合同爭議處理流程 集體合同爭議處理的程序篇二

原告：_________________梁躍芳,，女，52歲,，漢族,，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經(jīng)理)，住_______________市建筑設(shè)計(jì)院宿舍,。

委托代理人：_________________王鴻,，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。

委托代理人：_________________王其付,，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師,。

被告：______________市新雅樓酒家董事會(huì)，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號(hào),。

法定代表人：_________________羅祖耀,，董事長。

本院在審理原告梁躍芳與被告_______________市新雅樓酒家董事會(huì)承包合同糾紛,，愿意通過內(nèi)部協(xié)調(diào)解決,，要求撤訴，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第52條和第131條之規(guī)定裁定如下：_________________

準(zhǔn)許原告梁芳撤回起訴,。

案件受理費(fèi) ________ 元及其他訴訟費(fèi) ________ 元,，共計(jì) ________ 元由原告承擔(dān),。

審判員：______________

集體合同爭議處理流程 集體合同爭議處理的程序篇三

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。 【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定,。

一、用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的,，用人單位沒有履行就構(gòu)成了對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯,。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者保險(xiǎn)福利等約定權(quán)益的,；違反女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同,，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)等權(quán)益的,，用人單位都需要承擔(dān)法律責(zé)任。

二,、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位

工會(huì)法第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。” 勞動(dòng)法第八十八條規(guī)定,，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。________年____月____日全國總工會(huì)頒布實(shí)施的《中國工會(huì)章程》明確提出,，中國工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán),，協(xié)助人民政府開展工作,，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用,。工會(huì)的性質(zhì)和法律地位,，決定了工會(huì)可以對(duì)用人單位履行集體合同的情況等進(jìn)行監(jiān)督。

三,、工會(huì)在集體合同中所承擔(dān)的責(zé)任

從法理上講,，工會(huì)與用人單位是集體合同的法律主體（當(dāng)事人）。集體合同對(duì)企業(yè)所有勞動(dòng)者（關(guān)系人）和用人單位,、工會(huì)都（當(dāng)事人）都具有約束力,。由于集體合同的簽訂目的和雙方當(dāng)事人的性質(zhì)不同,，訂立集體合同的雙方當(dāng)事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責(zé)，但其所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)不同,，當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性,。對(duì)企業(yè)來說，集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù),，如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù),，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而對(duì)于代表全體職工簽訂集體合同的工會(huì)組織或職工代表來說,，集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性,，只具有道義性。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺悟,、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段,。如果個(gè)別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)，工會(huì)組織或者職工代表無法承擔(dān)法律責(zé)任,，而只承擔(dān)道義,、政治責(zé)任。另外一種情況,，工會(huì)組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務(wù),，在用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候,，工會(huì)作為職工權(quán)益代表,，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體，也可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)還可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,。

四,、工會(huì)在處理集體合同爭議方面的程序

工會(huì)在處理集體合同爭議時(shí)遵循什么樣的程序

首先，勞動(dòng)者,、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決,。根據(jù)本條規(guī)定，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序,。由工會(huì)出面代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,，可以避免單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢地位，能夠與用人單位更平等,、更有效地進(jìn)行協(xié)商,。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并對(duì)之前違反集體合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任,。

其次,，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以代表全體職工,，將履行集體合同的爭議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,。

需要注意的是,，這里規(guī)定了工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑,，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，這與勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同,。勞動(dòng)法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边€有依據(jù)《集體合同規(guī)定》,，這一類集體合同爭議應(yīng)依《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院________年頒布實(shí)施的）處理，包括當(dāng)事人雙方協(xié)商,、仲裁解決,、訴訟解決三個(gè)環(huán)節(jié)。以往的實(shí)踐表明,，勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》所規(guī)定的對(duì)仲裁裁決不服的,，才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓，容易造成勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的狀況長期得不到解決,。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下,，眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益都會(huì)遭受損害，這種狀況長期得不到解決,，會(huì)危害到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的,。

因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時(shí),，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞動(dòng)部________年____月____日頒布實(shí)施）規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理,?；蛘咴诓簧暾?qǐng)仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭議不成的,，工會(huì)還可以直接向法院提起訴訟,，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

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