隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同期限分為幾種 勞動合同期限三個月不滿一年的篇一

法定代表人：____________

委托代理人：____________

乙方：____________

證件類型：____________證件號碼：____________

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二,、本協(xié)議簽訂后,，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行,。

三,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,，均具同等法律效力,。

甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________

勞動合同期限分為幾種 勞動合同期限三個月不滿一年的篇二

甲方

乙方姓名

性別

居民身份證號碼

導(dǎo)游證號碼

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同,。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細(xì)情況和要求見附件。

第二條本合同的生效時間為：

本合同終止的條件為：

第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用,。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé),。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同,。

第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報(bào)酬為：

甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬的時間為：

支付勞動報(bào)酬的其他約定：

第六條 甲乙雙方約定,，乙方的社會保險(xiǎn)按以下方式辦理：

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方繳納,。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，但甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用支付給乙方，由乙方繳納,。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外,，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條 違約責(zé)任的約定：

第九條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下：

甲 方(公章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

簽訂日期年月日

勞動合同期限分為幾種 勞動合同期限三個月不滿一年的篇三

勞動合同期限—定義：

勞動合同期限是指合同的有效時間,，它一般始于合同的生效之日,，終于合同的終止之時。任何勞動過程,，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的,。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子,。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定,。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用,。

勞動合同期限—分類：

勞動合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同期限—如何確定：

合理地確定勞動合同期限,，對當(dāng)事人雙方來說,，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，因此,，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志,。確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則,。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益,。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定,。

第二,，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益,。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益,。確定勞動合同期限時,，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益,，尊重勞動者個人意愿,。

總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動合同的期限,。科學(xué)合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

勞動合同期限—簽訂須知：

第一,，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說,，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定,。而如果約定試用期,，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效,。

第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤,，最長不得超過六個月,。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月”,。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第三,，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人,。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式,，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式,。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,，勞動者可以本著自愿的原則提供,。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工,，員工可無理由走人,。《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi),，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同,，無須提供任何理由,。

小結(jié)：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進(jìn)行了約定,，勞動者和用人單位都應(yīng)該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利,。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的,，或者想了解更多關(guān)于勞動合同期限方面的知識,，可以到我們的法律常識欄目進(jìn)行深入了解,。