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人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報告和解決方案;

2,、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實施晉升、晉級,、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊,、晉升晉級模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4,、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、績效考核的組織、匯編,、公布等系統(tǒng)性工作;

3,、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù),，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4,、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解,、福利待遇等相關(guān)工作;

5,、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤,、社保及公積金,、人事相關(guān)報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃,、組織,，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù),、升級等相關(guān)事宜;

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1,、三年以上人事工作經(jīng)驗,，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2,、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2,、具有良好的職業(yè)操守,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3,、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4,、悟性強(qiáng),，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持,、服務(wù),、監(jiān)督、管理工作;

3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護(hù),，員工活動開展,、團(tuán)建活動策劃工作。

5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4,、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn),、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5,、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作,。

2,、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度,、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系,。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度,、管理體系的有效實施,，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬,、福利,、績效考核,、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置,、開發(fā),、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持,，建立健全公司人才梯隊,。

5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘,、任命,、考核、調(diào)配,、解聘,、崗位晉級及薪酬評定。

6,、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評,，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施,。

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,，打造優(yōu)良團(tuán)隊,。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動,，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

9,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃,、預(yù)算和年度工作計劃

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效,、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門,、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng),。

5、主導(dǎo)公司的績效推行,，并不斷完善公司績效管理,。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊,，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8,、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作,。

9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核,。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,，協(xié)助運作管理團(tuán)隊及項目hr團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資,、福利能夠準(zhǔn)確,、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);

8. 有良好的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力,，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給,、保留和開發(fā)渠道,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源,，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4,、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、勞動與社會保障,、公共事業(yè)管理、工商管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2,、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具備較強(qiáng)的抗壓能力,、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引,、面試,、甄選合適崗位需求的人才,，并錄用、跟進(jìn)試用;

2,、擅長中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

3、收集相關(guān)外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;

4,、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗,，

3,、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個模塊;

4,、具備較好的溝通、協(xié)調(diào),、激勵,、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強(qiáng);

5,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,，確定崗位要求,，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

三.根據(jù)公司績效管理要求,，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),，對各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感,。

五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源,、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

2.良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計劃與預(yù)算并予以落實;

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4,、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,，做好資源管理工作;

6,、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

2,、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、考核、晉升,、獎懲,、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任,、離職,、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6,、制定績效考核制度,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律,，并監(jiān)督實施;

9,、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通,、引導(dǎo),，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理;

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,，收集有關(guān)人事,、招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，宣傳企業(yè)文化理念,，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系,，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保,、公積金,、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理,，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、建立,、完善公司招聘,、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，建立和完善培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

3,、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1,、收集,、整理、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2,、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3,、獨立帶領(lǐng),、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn),、團(tuán)建各項工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨立開展社會招聘,、校園招聘各項流程;

11,、培養(yǎng)、帶教,、管理人力資源助理;

12,、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。