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人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇一

2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系,，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免,、招聘程序;

5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇二

1、制定和完善學(xué)校組織架構(gòu),，明確部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé);

2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘,、薪酬,、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作;

4、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化,，增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);

6,、協(xié)調(diào)、處理員工勞動(dòng)人事糾紛,，針對(duì)員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

7,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、員工關(guān)系等工作;

2、獨(dú)立組織,、開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn),，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

3,、薪酬績(jī)效管理,、員工福利管理;

4、完成上級(jí)交待的其他工作。

任職要求：

1,、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊,，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效，文字功底扎實(shí),，寫(xiě)作能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象,、責(zé)任感,、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,。

人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇四

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選,、面試通知工作;

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇五

一,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘、甄選,、面試、推選,、安置等工作，崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂,。

二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂,，合同續(xù)簽,，員工錄用,、入職,、離職 、轉(zhuǎn)正,、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理,，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊(cè)管理,。

三、薪酬體系建立,，修訂。

四,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作,。

五、參與公司人事調(diào)整決策,，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作,。

六,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源崗位具體工作內(nèi)容篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè)),，并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃,，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績(jī)效管理體系,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理,，制定薪酬制度,，制定晉升制度、福利制度;

6,、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職,、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系,，并進(jìn)行監(jiān)控,、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè),、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通,，提高企業(yè)凝聚力。