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大家都知道的就是在離職的時候,，員工是有一份離職的證明的,，前提是雙方之間之前有簽訂過勞動合同，然后由公司來具體的開具處證明,，離職證明是很重要的,，能夠證明還有辦理很多事情，但是如果是企業(yè)進(jìn)行裁員的情況,，所以企業(yè)人力資源管理師

1,、員工在與單位解除勞動關(guān)系時,，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關(guān)系時出具的終止關(guān)系的證明,。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、相關(guān)規(guī)定我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期

3,、證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職; 3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。

企業(yè)人力資源管理師一般來說企業(yè)進(jìn)行裁員或者是辭退等情況,，都是具有離職證明可以提供給員工的,，這時候離職的證明是可以證明雙方之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，可以按照正常的手續(xù)判理離職,，可以去新的單位進(jìn)行再次的工作了,，可以憑借這份證明將一些人士關(guān)系社保等轉(zhuǎn)移。

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