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公司入離職管理制度篇一

范圍：適用于生產(chǎn)車間全體工作人員,。

1、員工每天上班必須提前10分鐘到達(dá)

車間開(kāi)早會(huì),，不得遲到,、早退。

2,、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,，認(rèn)真聽(tīng)主任或班長(zhǎng)的講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng),。

3,、各條線的班長(zhǎng)每天上班必須提前20分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)。

4,、各條線的班長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。

5,、班長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工,。

1,、如特殊事情必須親自處理，應(yīng)在2小時(shí)前用書面的形式請(qǐng)假,，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，才屬請(qǐng)假生效，不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假（如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,，事后必須交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理,。

2、杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假,。

3,、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人,。

4,、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠規(guī)一致）

（1）一天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn),；

（3）超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),；

（4）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

1,、車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，勤洗澡、換衣,、理發(fā),、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油,。

2、進(jìn)入車間必須穿戴工作服（無(wú)鈕扣,，無(wú)外口袋）,、工作帽、工作鞋,；頭發(fā)不得外露,；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。

3,、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表,，首飾等）帶入車間。

4,、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒,，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手；車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物,。

5,、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰,。

6,、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間；經(jīng)有關(guān)部門同意后,，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入,。

7、新參加工作的生產(chǎn)人員,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病（痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病等）,，或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療,。

8,、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

（1）開(kāi)始工作之前；

（2）上廁所以后,；

（3）處理被污染的原材料之后,；

（4）從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后,；

（5）在從事操作期間也應(yīng)勤洗手。

9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備,、工器具,、操作臺(tái)必須采用無(wú)毒、無(wú)異味,、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應(yīng)光滑,、無(wú)凹坑、縫隙,。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器,。

10、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,，并保持齊全有效,，設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品產(chǎn)生不良影響。

11,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔,、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生,。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí),，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度,。用熱水消毒時(shí)，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上,。

12,、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備,、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有銹蝕，并保持清潔,，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備,、工器具、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈,，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品,。

13、生產(chǎn)車間和其它場(chǎng)所的廢棄物,，必須隨時(shí)清除,，并及時(shí)清理出廠，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。

14,、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15,、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品,，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的.副產(chǎn)品。

16,、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐,。空罐只能裝填產(chǎn)品,，任何時(shí)候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時(shí),，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐,，以免沾污。

17,、每天工作結(jié)束后（或必要時(shí)）,，必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁,、排水溝,，必要時(shí)進(jìn)行消毒。

18,、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔,，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象,，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

19、車間內(nèi)的更衣室,、掛靴間,、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒,，保持其清潔,。

20、車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害,，以防止害蟲(chóng)滋生,，車間使用殺蟲(chóng)劑時(shí)，不得污染食品,，并盡量避免污染設(shè)備,，工器具和容器,，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈，除去殘留藥劑,。

21,、廠房、設(shè)備,、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施,，必須保持良好狀態(tài),。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車間應(yīng)做到整潔,、空氣新鮮,。無(wú)明顯水汽、積水,。

公司入離職管理制度篇二

1,、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

2,、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù),，簽訂勞動(dòng)合同；

3,、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；

4,、領(lǐng)取員工手冊(cè),、工號(hào)牌、制服等入職,、上崗所需物品,；

5,、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到。

1,、辭職：

①凡正式員工要求辭職者,，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),，未申請(qǐng)擅自離職者,，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；

②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資,；

③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù),；

④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資,；

⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2,、辭退、勸退

（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退勸退通知書》并報(bào)人事部核批,；

（2）被辭退,、勸退員工持《辭退勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存,；

（3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金,；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理,、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

3、除名開(kāi)除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者,，由部門將其材料匯總送人事部,，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序,。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金,，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

4、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職,。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

1,、各部門有臨時(shí)性工作,，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前_______天填寫崗位需求申請(qǐng)表,，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,，送人事部備案，人事部憑此表招聘,。

2,、臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查,。

3,、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵,、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員,。

4,、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞,，聘用部門應(yīng)予終止聘用,，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后,，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。

5、臨時(shí)員工聘用期滿,，如工作尚未完成,，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司入離職管理制度篇三

1,、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

2,、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù),，簽訂勞動(dòng)合同；

3,、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；

4,、領(lǐng)取員工手冊(cè),、工號(hào)牌、制服等入職,、上崗所需物品,；

5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到,。

1,、辭職：

①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,；

②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明,，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資,；

③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存,，同時(shí)結(jié)算工資,；

⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理,、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2、辭退,、勸退

（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批,；

（2）被辭退,、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存,；

（3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金,；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理,、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

3、除名/開(kāi)除

因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者,，由部門將其材料匯總送人事部,，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序,。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金,，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

4、自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職,。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

1,、各部門有臨時(shí)性工作,，需聘用臨時(shí)人員時(shí),，需提前xx天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,，送人事部備案,，人事部憑此表招聘。

2,、臨時(shí)人員到崗時(shí),，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

3,、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù),、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù),、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員,。

4、臨時(shí)人員在工作期間,，如不能勝任工作或工作欺瞞,，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書）,，經(jīng)主管審核簽署后,，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。

5、臨時(shí)員工聘用期滿,，如工作尚未完成,，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用,。

公司入離職管理制度篇四

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù),；

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員,、吧員,、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）

驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明,、身份證,、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌,、制服等入職,、上崗所需物品；

到上崗部門報(bào)到

凡正式員工要求辭職者,，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者,，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資,。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資,。

員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,，同時(shí)結(jié)算工資,；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),；

因某種原因,，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。

被辭退,、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù),，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金,；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),；

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù),。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序,。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職,。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

各部門有臨時(shí)性工作,，需聘用臨時(shí)人員時(shí),，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表,，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘,。

臨時(shí)人員到崗時(shí),，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間,，除工傷例外,，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù),、有價(jià)證劵,、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員,。

臨時(shí)人員在工作期間,，如不能勝任工作或工作欺瞞,，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書）,，經(jīng)主管審核簽署后,，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

臨時(shí)員工聘用期滿,，如工作尚未完成,，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用,。

公司入離職管理制度篇五

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,，特制定本管理制度,。

1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求,。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3,、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核,。

1,、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命,。

2,、部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命,，總經(jīng)理簽批,。

1、員工晉升申報(bào)

（1）由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn),、業(yè)績(jī),、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。

（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間,，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變,。

（3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,，審核在xx個(gè)工作日內(nèi)完成，并于xx個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告,，反饋給相關(guān)部門,。

2、晉升考核評(píng)估工作

（1）晉升考核評(píng)估工作原則

①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求,，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作,。

②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門,、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí),、下級(jí),、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估,。

③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件,，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司,、部門發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。

（2）晉升考核評(píng)估工作流程

①人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí),，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì),。

②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí),、下級(jí),、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估,。

③評(píng)估采用面談,、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。

④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告,，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核,。

⑤部門主管以上級(jí)別員工的晉升,，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的xx個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。

⑥部門主管以下級(jí)別員工的晉升,，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于xx個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批。

3,、員工晉升任命

（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告,。

（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布,。

②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布,。

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

3,、所有晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。

4,、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督,、考核的權(quán)利和義務(wù),。

1、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

2,、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋,。