隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇一

乙方：

根據(jù)甲方運(yùn)行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下一致：

一,、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工（詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單）,，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方,。原甲方與職工簽訂的`《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行,，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二,、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認(rèn)的工齡,，合并計(jì)算為乙方的連續(xù)工作年限。

三,、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位,、薪酬福利等均保持不變,。

四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起,，10個(gè)工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)（包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜）,，甲方應(yīng)督促員工積極配合。

五,、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件,，為原合同的組成部分，具有同等法律效力,。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽訂日期： 簽訂日期：

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇二

甲方：xx集團(tuán))有限公司

乙方：xx 身份證號碼：xxx

xxxx(集團(tuán))有限公司，與xxx(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(xxx)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的`其他勞動爭議,，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng),。

(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關(guān)系,。 甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起,，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi),、離職補(bǔ)償費(fèi),、帶薪年休假補(bǔ)償,、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴,、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益,。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整,。

甲方：xxx(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日 日期： 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。 本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇三

甲方（企業(yè)）：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

住址：

乙方（員工）：

身份證號：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

為了構(gòu)建公司利益共同體,，強(qiáng)化公司內(nèi)部的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)員工的主人翁地位和主人翁意識,，促進(jìn)公司增效,、員工增收、增強(qiáng)公司凝聚力,，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司,。

甲乙雙方本著誠信、友好,、自愿,、公開、公平,、互助,、共贏的原則，簽訂本入股協(xié)議書,，以茲雙方共同遵守,。

第一條 持股方式

1、內(nèi)部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權(quán)兩種取得方式,。

①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式,；

②獎勵股權(quán)是指甲方對有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工直接給予股權(quán)獎勵的持股方式,。

2,、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有,。

第二條 經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì),，甲乙雙方認(rèn)可,，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣 元（即為甲方公司總股份的100%），共分為 股,，每股為 元,。

第三條 乙方持股比例及持股時(shí)間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計(jì)人民幣%,。此部分乙方出資購股的股份,，將按實(shí)際持股比例按照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及承擔(dān)義務(wù),。

2,、出資方式，購股時(shí)由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬號： 開戶銀行： ,，戶名： ,。

3、獎勵股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共股,，占公司總股份 的 %,，該獎勵股份部分只限于乙方按持故比例享受分紅；

4,、入股時(shí)間：出資購股部分自年月日起計(jì)算（生效）,；獎勵股份部分自年 月 日起計(jì)算（生效）。

第四條 利潤分享和虧損分擔(dān)

1,、甲乙雙方按各自股權(quán)比例（占甲方公司總股權(quán)的比例）分擔(dān)共同投資的虧損,，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權(quán)比例分享共同投資所獲的利潤。

2,、甲乙雙方各自以其所占的實(shí)際股份（出資額）為限對共同投資承擔(dān)責(zé)任,。

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財(cái)產(chǎn),，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有,。

4、甲乙雙方共同占有公司的股份轉(zhuǎn)讓后,，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)（出資）比例取得相應(yīng)財(cái)產(chǎn),。

第五條 利潤分配時(shí)間及分配方式

1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存,，一般也稱為稅后利潤或凈收入,。每月收入扣除稅費(fèi)、成本（材料,、人工,、制費(fèi)）,、費(fèi)用（管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用）等所有應(yīng)支出后,，是為當(dāng)月純利潤。

2,、分紅日期：每年元月底前（一次性分/年）,。

3、分配方式：每年1次,，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權(quán)進(jìn)行分紅,；剩余30%作為公司的發(fā)展基金，在乙方退股時(shí)由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權(quán)無條件一次性返還給乙方,。

第六條 獎勵股權(quán)的收回

1,、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權(quán)（此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下,，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方）,，被收回獎勵股權(quán)的.持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權(quán)部分的分紅。

2,、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時(shí),，甲方獎勵給乙方的獎勵股權(quán)即由公司全部收回，同時(shí)甲方必須據(jù)實(shí)一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當(dāng)年的分紅可視具體情況由甲方?jīng)Q定是否支付),。注：勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職,、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形,。

第七條 出資購股的退股

1,、自本協(xié)議簽訂日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的,，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份,，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當(dāng)年的分紅；如因乙方自動離職,、因故被辭退或解聘,、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處分后,，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份,，但可不給乙方申請退股當(dāng)年或上一年度的分紅。

2,、如因乙方泄露公司機(jī)密造成甲方損失的,，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方。

3,、如甲方未履行本協(xié)議或作出有損乙方利益的行為,，則乙方有權(quán)立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份,，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失,。

4、自本協(xié)議簽訂日起,，如乙方在甲方公司任職滿3年,，不論乙方是否在職,，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份,，除乙方書面申請退股外。

第八條 持股員工的永久持股權(quán)

1,、乙方為甲方服務(wù)滿3年以上的,，乙方有權(quán)終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權(quán)利，該權(quán)利不因乙方勞動關(guān)系的終止而終止,；未經(jīng)乙方申請或書面同意,，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。

2,、乙方的永久持股權(quán)為乙方出資購買的股權(quán),，不包括甲方獎勵的股權(quán)。

第九條 違約責(zé)任

本協(xié)議正式簽訂后,，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的,，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十條 適用法律及爭議解決

1,、履行本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。

2,、若因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，任一方可向原告方所在地人民法院提起訴訟,。

第十一條 其他約定

1、作為甲方公司的合法股東,，乙方有權(quán)且甲方有義務(wù)保證乙方依據(jù)《公司法》的規(guī)定,，行使下列權(quán)利：

（1）查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,；

（2）參加公司股東會并按出資比例對公司重大事項(xiàng)行使表決權(quán),；

（3）按照出資比例分取紅利；

（4）公司清算時(shí),，按照出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn),；

（5）公司新增資本時(shí),，出資人可以優(yōu)先認(rèn)購；內(nèi)部股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)有優(yōu)先認(rèn)購權(quán),；

（6）《公司法和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利,。

2、公司股東會需要對公司的經(jīng)營方針,、投資計(jì)劃,、選舉執(zhí)行董事和監(jiān)事、批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告,、批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)預(yù)算決算方案,、修改公司章程、決定公司分立,、合并等重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí),，乙方有權(quán)發(fā)表意見或建議，并有權(quán)按所占的股份比例進(jìn)行表決,。

3,、若甲方違反本協(xié)議任何條款約定的，如：拒不提供公司經(jīng)營管理決策和股權(quán)收益情況,，資產(chǎn)損益表,、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等，乙方均有權(quán)自行決定收回投資款或進(jìn)行審計(jì),、調(diào)查等,，而所發(fā)生的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)，且乙方有權(quán)根據(jù)結(jié)果確定是否繼續(xù)履行本協(xié)議,。

4,、乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職后2年內(nèi),，如未經(jīng)甲方書面同意,，不得自行或與他人合作在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)經(jīng)營、投資與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的項(xiàng)目,，否則乙方必須賠償甲方的損失,。

5、財(cái)務(wù)由甲方保管,，乙方監(jiān)管,，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會，公布上月的經(jīng)營成果,，并由甲乙雙方共同簽字,。

6、甲方保證公司的財(cái)務(wù)核算遵行現(xiàn)行《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,，絕不損

害乙方的合法利益,，并向乙方公開核算結(jié)果。

7,、自本協(xié)議簽訂日前,，甲方所發(fā)生的一切債務(wù)與盈利均與乙方無關(guān)。

8,、乙方接受甲方轉(zhuǎn)入的包扣但不限于投資（獎勵股）款,、開戶銀行： ，戶名： ,。

9,、本協(xié)議中注明的甲乙雙方的地址、身份證號碼,、手機(jī)號（以下簡稱聯(lián)系方式）均為真實(shí)有效的聯(lián)系方式,，協(xié)議一方為履行本協(xié)議,，以該通訊地址向另一方發(fā)送或者投遞的函件,、通知等文件,，一經(jīng)發(fā)出就視為對方知悉（如聯(lián)系方式有變更應(yīng)及時(shí)書面通知另一方）。

10,、雙方遇有無法控制的時(shí)間或情況（包扣但不限于火災(zāi)、風(fēng)災(zāi),、水災(zāi),、地震等）及政府行為，應(yīng)視為不可抗力事件,；若由于不可抗力事件導(dǎo)致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí),，應(yīng)把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時(shí)間延長，延長的時(shí)間應(yīng)與遭受不可抗力事件所延誤的時(shí)間相等,。

第十二條 以上合同若有修正,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同相抵觸的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),。

第十三條 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

法人（簽字）： 姓名（簽字）：

身份證號：

年 月 日 年 月 日

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇四

甲方：__市__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發(fā)[____]__號等文件精神,根據(jù)__市__公司第四屆職工代表大會通過,并經(jīng)__市企業(yè)改革和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)的《__市__公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《__市__公司理順勞動關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)的規(guī)定,甲方?jīng)Q定對公司職工依法理順勞動關(guān)系,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在認(rèn)真閱讀了《方案》及《細(xì)則》的基礎(chǔ)上,同意與甲方解除勞動關(guān)系,。為此,雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一﹑甲方的權(quán)利和義務(wù)

1﹑權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權(quán)按照《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定對乙方進(jìn)行處置,。

2﹑義務(wù)：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定,在理順勞動關(guān)系時(shí),根據(jù)乙方連續(xù)工齡的長短,給予一定數(shù)量的貨幣補(bǔ)償。經(jīng)核實(shí)：截止____年x月x日（改制基準(zhǔn)日）,，乙方的連續(xù)工齡為年,由此依照x政辦發(fā)[____]__號文件精神和《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定核算出乙方理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金為人民幣萬千百拾元整,。

二：乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定,，乙方有權(quán)在政策允許的范圍內(nèi)自愿選擇理順勞動關(guān)系的分流方式（即入股新公司,、選擇社會就業(yè)、內(nèi)退及協(xié)保等分流方式）,。

2,、義務(wù)：乙方在作出選擇理順勞動關(guān)系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細(xì)則》所規(guī)定的相應(yīng)條款,。

三,、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動關(guān)系手續(xù)以后,，雙方即自動解除勞動關(guān)系，并報(bào)__市人事局,、市勞動社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任,。

2,、在乙方選定了理順勞動關(guān)系的`分流方式后,，經(jīng)乙方書面申請,，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》后，甲方同意免費(fèi)為乙方代管人事檔案,，代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù),，直至達(dá)到法定退休年齡。

3,、乙方申請委托甲方管理人事檔案,，代辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，具體事項(xiàng)按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》辦理,。

4,、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù),，必須出具書轉(zhuǎn)移面申請,，甲方必須協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方不出具書面轉(zhuǎn)移申請、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌協(xié)議書》的,，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續(xù),。

5、理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金的發(fā)放和領(lǐng)取依照《__市__公司理順勞動關(guān)系人員分流申請表》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方在解除勞動關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金之前必須認(rèn)真填報(bào)《__市__公司理順勞動關(guān)系人員分流申請表》,，此表作為本協(xié)議附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四,、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》及《細(xì)則》的規(guī)定,，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后,，雙方都必須嚴(yán)格遵守,，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五,、違約解決方式

違約解決方式為提請__市勞動仲裁委員會仲裁,，對仲裁不服時(shí)，均可向人民法院提起訴訟,。

六、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。

七,、本協(xié)議一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，__市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保局持一份，__市__局人事處執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

甲方（蓋章） 乙方：（簽名 按手印）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：____年x月x日

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇五

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動協(xié)議,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、協(xié)議期限

(一)本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效,。本協(xié)議有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期協(xié)議,，但可按本協(xié)議第九條變更,、解除和終止)。

2.協(xié)議有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3.協(xié)議期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________,。

(二)新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動協(xié)議自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí),。

四,、休假

乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇,。

五,、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放

3.甲方在協(xié)議期內(nèi),，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補(bǔ)休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為協(xié)議制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn),，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在協(xié)議期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《______》,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動協(xié)議

(一)本協(xié)議期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂協(xié)議,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本協(xié)議條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動協(xié)議即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的.

2.乙方死亡

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)

4.勞動協(xié)議約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動協(xié)議：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成協(xié)議所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名,、開除的

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的

6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動協(xié)議條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動協(xié)議：

1.試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的

3.甲方不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報(bào)酬的

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的

5.經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽訂日期： 簽訂日期：

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共計(jì) 個(gè)月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

二,、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所,。

第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度,；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益。

四,、 勞動報(bào)酬

第九條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,，超過時(shí)間則視為無異議。

五,、 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,，若乙方自動放棄公司繳納保險(xiǎn)，則甲方補(bǔ)貼乙方1000元,。

六,、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的

原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時(shí),，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2. 甲方經(jīng)營的,、乙方所在的店關(guān)閉；

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的.其他情形,。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項(xiàng),。

九,、 違反勞動合同的責(zé)任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失,；

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時(shí),，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等）,。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá),。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：

職工勞動協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書簡單篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方運(yùn)行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理 業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下一致：

一,、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工（詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行,，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二,、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認(rèn)的工齡，合并計(jì)算為乙方的連續(xù)工作年限,。

三,、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工,，工作崗位,、薪酬福利等均保持不變,。

四,、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個(gè)工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的`勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)（包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜）,，甲方應(yīng)督促員工積極配合,。

五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件,，為原合同的組成部分,，具有同等法律效力。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后生效,，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期： 簽訂日期：