在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

4s店人員 汽車4s店人員篇一

2,、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn),、統(tǒng)計(jì)及分析,，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系,；

3,、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度,，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,；

4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總,、社保及公積金的申報(bào),，社保年度年檢；

5,、處理解決員工的爭(zhēng)議,、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào),；

6,、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,，做好員工的滿意度調(diào)查,；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容,。

4s店人員 汽車4s店人員篇二

1,、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

2,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工,、社會(huì)保險(xiǎn),、公積金手續(xù);

5,、具備較好的表達(dá)、溝通,、組織,、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

6、具有親和力,、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),，保密意識(shí)強(qiáng)。

4s店人員 汽車4s店人員篇三

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政,、人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度,、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

3,、嚴(yán)格按總部要求，對(duì)人事,、行政進(jìn)行日常管理及5s管理;

4,、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作,，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

5,、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6,、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí),，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

7,、公司物業(yè)管理與維護(hù),，食堂、保安、保潔,、宿舍,、車輛、證照的管理,，開展公司防火,、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

4s店人員 汽車4s店人員篇四

1,、制定月度工作計(jì)劃,、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案,、獎(jiǎng)金發(fā)放方案,，并檢查督促和控制執(zhí)行;

2、主導(dǎo)面試錄用,、用工評(píng)估,、干部考察、績(jī)效考核,、違紀(jì)處理等事務(wù),，提出意見和建議;

3、審核崗位說(shuō)明書,、年度招聘計(jì)劃,、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算,、社保交繳,、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

4、編制人員,、人工,、錄用、培訓(xùn),、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

5,、收集、審查,、整理,、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

6,、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司,、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

7,、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

4s店人員 汽車4s店人員篇五

1,，員工入、離職手續(xù)辦理,；

2,，員工就業(yè)、居住信息申報(bào),；

3,，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,；

4,，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等）,；

5,，員工社保購(gòu)入與退保辦理；

6,，人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理,；

7，人事信息,、檔案管理及維護(hù),；

4s店人員 汽車4s店人員篇六

1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

2,、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃,，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘,、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

4,、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng),、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值,，并完成季度檢視工作;

5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn),。

6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,，確?？偛咳肆Y源政策的落地;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

8,、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

9,、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn),。

4s店人員 汽車4s店人員篇七

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納,、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的`完整;

4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算,，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

4s店人員 汽車4s店人員篇八

1,、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

2,、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

3,、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,，保證公司人員供給;

4,、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系,，

5,、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

6,、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度,，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,，福利政策,，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

9,、按照廠家要求,，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

10,、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

11,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購(gòu),，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作,。

4s店人員 汽車4s店人員篇九

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試,、考評(píng),、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級(jí),、背景調(diào)查,、錄用審批,、轉(zhuǎn)正等人事工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證,，掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期,，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);

5,、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入,、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

6,、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,，統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;

7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

8,、辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng),，如養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn)等,，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);

9,、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作,。

4s店人員 汽車4s店人員篇十

1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),，制定行政和人力資源管理計(jì)劃,，包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

2,、根據(jù)工作需要,，選拔、培養(yǎng),、管理,、保留員工，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作,。

3,、根據(jù)公司制度，做好行政費(fèi)用,、人力資源預(yù)算的管理和使用,。

4、根據(jù)公司制度,，做好人力資源規(guī)劃,、招聘、員工關(guān)系,、薪酬,、績(jī)效和培訓(xùn)管理工作,。

5、根據(jù)公司制度,，做好公務(wù)車輛,、行政采購(gòu)、辦公場(chǎng)所和辦公家具管理,、it管理等行政工作,。

6、完成其他上級(jí)交辦的工作,。

4s店人員 汽車4s店人員篇十一

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,，根據(jù)編制需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2,、熟練招聘渠道的使用操作,，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

3,、了解并掌握部門的用人需求,，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試,、評(píng)估,、篩選與推薦;

4、負(fù)責(zé)候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

5,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6,、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估,、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作,。