在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇一

一、以強(qiáng)化責(zé)任心，深化“三項(xiàng)”會(huì)戰(zhàn)為依托,，采取入戶調(diào)查的工作方法,，增強(qiáng)房屋出租戶的管控和流動(dòng)人口管理的能力。房屋出租戶管控是社區(qū)民警工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一,，也是社區(qū)警務(wù)工作的重中之重,，實(shí)際工作中正反兩方面的案例教育我們要清醒認(rèn)識(shí)緊緊抓住犯罪分子利用出租屋犯罪和犯罪嫌疑人藏匿在出租戶內(nèi)的特點(diǎn)，以入戶調(diào)查作為主要勤務(wù)式,，以按年度核簽《房屋出租治安責(zé)任書》和建立房屋出租戶檔案為抓手,，堅(jiān)決做到底數(shù)清、情況明,、問(wèn)題掌握,。

1、依托房屋載體,，實(shí)行分層管理房屋出租戶的工作關(guān)鍵在于管控,，必須堅(jiān)持“以房管人”的工作思路，落實(shí)各項(xiàng)管理措施,，掌握工作主動(dòng)權(quán),。根據(jù)社區(qū)的實(shí)際樓幢的分布情況，定時(shí)定階段調(diào)整工作重點(diǎn),，側(cè)重于高層商住樓,、零散居民樓等容易漏登漏管的部位。在狠抓房屋出租戶和承租人登記質(zhì)量的前提下,，對(duì)承租人分層次管理,，對(duì)有固定職業(yè)及現(xiàn)實(shí)表好、正常生活的承租人只須掌握基本情況;對(duì)游手好閑,、單身租住,、無(wú)業(yè)人員租住等重點(diǎn)承租人納入視線，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,。堅(jiān)持一般人口面上管,、高危人群監(jiān)控管的原則，提高發(fā)現(xiàn)控制打擊違法犯罪的能力,。在此基礎(chǔ)上將房屋出租戶也實(shí)施等級(jí)管理：分為放心戶,、不放心戶，對(duì)放心的依靠他們,，不放心的重點(diǎn)管控,，按分類等級(jí)進(jìn)行“周、月,、季”上門走訪,，分層管理,。

2、依托法律武器,，強(qiáng)化查處力度,。針對(duì)平時(shí)社區(qū)管理中所接觸的房屋出租戶戶主大多只關(guān)心租金，對(duì)治安不聞不問(wèn),，出租戶難發(fā)現(xiàn)難管理的現(xiàn)狀,，我所以實(shí)施治安管理處罰法為契機(jī)，加大對(duì)該法57條的宣傳,，在全面簽定《房屋出租治安責(zé)任書》的基礎(chǔ)上,，用足用好法律法規(guī)。對(duì)出租屋內(nèi)發(fā)生違法犯罪的,，除依法進(jìn)行打擊處理外,，按照“誰(shuí)出租、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，狠抓落實(shí)加大查處力度,，按照《治安管理處罰法》進(jìn)行相應(yīng)的處罰，增強(qiáng)其依法出租的意識(shí),。

3、依托社區(qū)團(tuán)體,，分類分層管理,。根據(jù)我所流動(dòng)人口多的特點(diǎn)實(shí)行三種管理模式。一是委托管理型,。對(duì)居住在飯店,、建筑工地的暫住人口采取委托用工單位管理方式，由派出所與相關(guān)單位簽定治安責(zé)任書,，要求用工單位充分發(fā)揮其內(nèi)部管理,、集體管理、直接管理的優(yōu)勢(shì),，做到人來(lái)登記,、人走報(bào)告，每月向派出所呈報(bào)一次流動(dòng)人口變動(dòng)情況,。派出所針對(duì)有關(guān)單位呈報(bào)情況進(jìn)行抽查,，定期開會(huì)，對(duì)好的予以表彰,，對(duì)差的予以處罰,，主要強(qiáng)調(diào)用工單位抓落實(shí)情況。

二是雙重管理型,。針對(duì)散居在小區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人口,，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)可利用資源,，由民警牽頭組織社委會(huì)等有關(guān)部門掌握流動(dòng)人口基本情況，及時(shí)上門登記辦證,。三是直接管理型,。對(duì)散居在路邊店的流動(dòng)人口，結(jié)合治安巡邏由社區(qū)民警協(xié)管員直接登記辦證管理,。對(duì)流動(dòng)人口實(shí)行分兩層管理,，第一層為控制層，對(duì)那些居無(wú)定所,、無(wú)業(yè)可就,、有較大違法犯罪危險(xiǎn)性的，或來(lái)自特定具有地域性犯罪地區(qū)的高危人群,，由社區(qū)民警直接管控制,，強(qiáng)化對(duì)這部分人員見面率和日常表現(xiàn)的掌握;第二層為知曉掌握層，對(duì)有固定工作和收入,，表現(xiàn)較好的外來(lái)人口及時(shí)登記辦證錄入微機(jī),，做常住人口管理。

4,、依托警務(wù)平臺(tái),，服務(wù)現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)。一是充分發(fā)揮公安網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),，對(duì)登記的承租人和暫住人口及時(shí)上警務(wù)平臺(tái)進(jìn)行比對(duì),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)混跡其中的逃犯，比對(duì)率要達(dá)百分之百,。二是通過(guò)函查的方式,，對(duì)“控制層”的流動(dòng)人口現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)掌握其有無(wú)受過(guò)打擊處理有無(wú)前科劣跡等情況,，發(fā)函率要達(dá)百分之百,。三是廣泛發(fā)動(dòng)群眾，嚴(yán)密治安防范網(wǎng)絡(luò),。

1,、緊緊依靠社委會(huì)，密切警民關(guān)系,，充分調(diào)動(dòng)社委會(huì)參與治安巡邏的作用,。依靠社委會(huì)，充分發(fā)動(dòng)群眾是彌補(bǔ)警力不足,，克服責(zé)任區(qū)偏大困難的重要措施之一,。針對(duì)我轄區(qū)實(shí)際情況，我們及時(shí)與社委主任進(jìn)行交流提高統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，抓住社委會(huì)考勤低保人員參加社區(qū)義務(wù)工作的特點(diǎn),，由社委會(huì)出面成立了低保人員巡邏隊(duì)伍,，填補(bǔ)了巡邏時(shí)段的空白。如成立了紅杉樹社區(qū)低保巡邏隊(duì),、大壩社區(qū)綠橄欖巡邏隊(duì)等都收到了較好的社會(huì)效果,。

2、深挖轄區(qū)內(nèi)部單位防范潛力,，運(yùn)用科技手段提升街面治安監(jiān)控的效能,。針對(duì)我轄區(qū)金融單位全部安裝了視頻監(jiān)控的特點(diǎn)，我們經(jīng)常性地上門促督檢查視頻對(duì)外延伸監(jiān)控工作的落實(shí),，同時(shí)主動(dòng)上門加強(qiáng)溝通,，邀請(qǐng)內(nèi)部單位成員參與治安防范工作，確保構(gòu)筑嚴(yán)密的治安防控網(wǎng)絡(luò),，提高內(nèi)部單位人防技防的綜合能力,。

3、建立科學(xué)的勤務(wù)巡邏模式,。在巡邏方式上我們堅(jiān)決做到公開與秘密相結(jié)合,，堅(jiān)持警力跟著警情走，以抓現(xiàn)行為出發(fā)點(diǎn),，堅(jiān)持著裝巡邏和便衣巡邏相結(jié)合,，著裝人員對(duì)社區(qū)面上巡擠壓犯罪空間形成面上震懾，對(duì)易發(fā)案地區(qū)采用便衣巡邏,、蹲點(diǎn)守侯等方式,，力爭(zhēng)抓現(xiàn)行，改變民警以防為防的思想,，確立提高打擊也是防范的工作理念。

4,、建立科學(xué)研判機(jī)制和考核機(jī)制,。堅(jiān)持對(duì)警情案件的分析，牢固樹立信息指導(dǎo)警務(wù)的理念對(duì)相關(guān)信息定期量化分析,，梳理研判,，促進(jìn)巡邏防范工作上臺(tái)階。我們中隊(duì)堅(jiān)持每天對(duì)今日警情進(jìn)行分析研判,，從中及時(shí)掌握了解轄區(qū)當(dāng)前治安形勢(shì)和特點(diǎn),，利用每周一點(diǎn)評(píng)一周巡邏工作的“碰頭會(huì)”將信息及時(shí)傳達(dá)給一線巡邏人員，增強(qiáng)巡邏工作針對(duì)性,，同時(shí)建立業(yè)績(jī)考核機(jī)制,，為增強(qiáng)巡邏人員工作的積極性和主動(dòng)性，我們加強(qiáng)對(duì)巡邏人員的量化考核：

(1)巡邏時(shí)間段的案件考核及抓獲考核,，堅(jiān)持做到每周一評(píng)每月一結(jié)年終匯總的工作機(jī)制,，強(qiáng)化巡邏工作責(zé)任心,。

(2)建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定專門的考核獎(jiǎng)懲辦法,，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),，提高巡邏人員工作的主觀能動(dòng)性，確保獎(jiǎng)勤罰懶,，打牢巡防人員以抓促防的工作理念,。

總之我認(rèn)為要做好基層基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā),，向社會(huì)借人力,，把廣大群眾當(dāng)成參與主體，通過(guò)擴(kuò)大治保人員,、單位保衛(wèi)人員治安極積分子,，調(diào)動(dòng)廣大市民參與防范的積極性和主動(dòng)性;向各界借物力，積極爭(zhēng)取黨委政府和社會(huì)各界的支持,，緩解自身經(jīng)費(fèi)壓力,，創(chuàng)造必備物質(zhì)保障;向媒體借勢(shì)力，把新聞媒體作為宣傳主陣地,，營(yíng)造一個(gè)濃厚的基層基礎(chǔ)工作社會(huì)氛圍,。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇二

近期，我采取“四不兩直”方式,，就公安隊(duì)伍建設(shè)情況開展了調(diào)查研究,。期間，參加**系統(tǒng)專項(xiàng)整治工作會(huì)議,，就嚴(yán)格隊(duì)伍管理,、提升業(yè)務(wù)能力、法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)等進(jìn)行摸底了解,；到派出所與負(fù)責(zé)人,、民警、輔警進(jìn)行座談了解,，聽取隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法和意見建議,；到鎮(zhèn)街召開公安工作匯報(bào)會(huì)，誠(chéng)懇征求廣大干部群眾對(duì)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的意見建議,。通過(guò)調(diào)研,，深入了解了分局隊(duì)伍建設(shè)的基本情況、經(jīng)驗(yàn)做法和存在問(wèn)題,，提出了下一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議,，形成調(diào)研報(bào)告如下。

現(xiàn)有內(nèi)設(shè)科室隊(duì)*個(gè),、派出所*個(gè),、看守所,、拘留所各*個(gè)。局屬機(jī)關(guān)*個(gè)支部（總支）,，總計(jì)*名黨員,，其中黨員民警*人、黨員警輔*人,。局黨委班子成員*名,，局長(zhǎng)*名、政委*名,、副局長(zhǎng)3名,、副政委1名、紀(jì)委書記*名,。干部現(xiàn)有副縣職*人,，正科級(jí)*人、副科級(jí)*人,、科員*人,。

現(xiàn)有警力*人，平均年齡*歲,。其中,，30歲以下*人，占總警力的*%,；31-40歲*人,，占*%；41-50歲*人,，占*%,；51歲以上民警*人，占*%,。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,，本科及以上民警*人，占總警力的*%,。分局共有輔警*余人,。

（一）堅(jiān)持政治建警,。分局黨委始終把加強(qiáng)黨的政治建設(shè)放在首位,，旗幟鮮明講政治，扎實(shí)開展**主題教育活動(dòng),，黨委理論中心組堅(jiān)持周六集中學(xué)習(xí)制度,，各支部堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度和主題黨日制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度,，定期組織民主評(píng)議,、黨建述職活動(dòng)，實(shí)施談心談話制度,。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制,，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核督查工作的通知》,，將意識(shí)形態(tài)工作納入局屬各單位年終績(jī)效考核,。繼續(xù)開展“警營(yíng)先鋒”評(píng)選活動(dòng)，在全局范圍內(nèi)形成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、比學(xué)趕超的濃厚氛圍,。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治警。制訂了《**年分局黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”任務(wù)責(zé)任清單》,，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”,，在局黨委成員、中層干部中開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題集中整治”活動(dòng),。以問(wèn)政**節(jié)目為契機(jī),，相繼開展了服務(wù)群眾“找差距、查問(wèn)題,、補(bǔ)短板”活動(dòng)和紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題排查整治活動(dòng),，開展了七個(gè)方面隱形變異“四風(fēng)”問(wèn)題專項(xiàng)整治、政治生態(tài)建設(shè)自查整改等工作,，進(jìn)一步鞏固作風(fēng)建設(shè)成果,。積極運(yùn)用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，持續(xù)加大正風(fēng)肅紀(jì)力度,，堅(jiān)決防止了“四風(fēng)”問(wèn)題反彈,。

（三）堅(jiān)持從優(yōu)待警。積極推進(jìn)兩個(gè)職務(wù)序列改革,，落實(shí)了執(zhí)勤崗位津貼和加班補(bǔ)貼新標(biāo)準(zhǔn),。全面規(guī)范全市警務(wù)輔助人員管理；走訪慰問(wèn)困難老黨員,、離退休老干部及遺屬*人,，發(fā)放慰問(wèn)金*萬(wàn)余元。大力培養(yǎng)先進(jìn)典型,，切實(shí)增強(qiáng)民警的榮譽(yù)感,、使命感、責(zé)任感,，提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。分局被**市委授予“**市干事創(chuàng)業(yè)好班子”榮譽(yù)稱號(hào)，先后有**人次嘉獎(jiǎng)、**個(gè)單位和**人榮立三等功,，**人榮立二等功,，**人獲得**區(qū)“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

（四）堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)警。堅(jiān)持逢進(jìn)必訓(xùn),，認(rèn)真落實(shí)晉銜,、入警、職級(jí)晉升培訓(xùn),，通過(guò)扎實(shí)開展大教育,、大培訓(xùn)、大練兵活動(dòng),，著力抓好了一線民警的警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn),、法律培訓(xùn)、信息化培訓(xùn),。以訓(xùn)練基地建成啟用為契機(jī),，不斷提升各功能場(chǎng)館的使用水平和保障能力，制定嚴(yán)格的訓(xùn)練程序,，形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?xùn)練制度,，全力保障分局全警實(shí)戰(zhàn)練兵需要，為提升全警的能力和素質(zhì)服務(wù),；結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的訓(xùn)練

方案

,，充分利用訓(xùn)練基地良好的軟硬件設(shè)施，立足創(chuàng)新,，練出實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，提升實(shí)戰(zhàn)能力；練出素質(zhì)風(fēng)采,，打造了公安過(guò)硬隊(duì)伍,，服務(wù)人民群眾，保障社會(huì)穩(wěn)定,，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。按照“法律要求場(chǎng)景化、培訓(xùn)課程實(shí)戰(zhàn)化,、法律理解案例化”要求,，以《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則》、輕傷害辦理,、非法證據(jù)排除,、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法操作等為重點(diǎn)，以開展執(zhí)法“雙清”專項(xiàng)行動(dòng)為抓手,，分局法制大隊(duì)到各基層執(zhí)法單位開展執(zhí)法培訓(xùn)工作,，提升辦案民警的法治意識(shí)和執(zhí)法素養(yǎng),，進(jìn)一步提高了執(zhí)法辦案質(zhì)量和執(zhí)法規(guī)范化水平,。

（一）敬業(yè)精神因年齡結(jié)構(gòu)失衡有所減退,。公安隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，因年齡,、身體等因素,，老同志工作熱情有所減弱。新入警的年輕人缺乏吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神,，在經(jīng)過(guò)公安業(yè)務(wù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后缺乏實(shí)踐錘煉和崗位鍛煉,，不能很好地靜下心,、沉下身從而踏踏實(shí)實(shí)干好基層基礎(chǔ)工作。

（二）工作勁頭因日常負(fù)荷加大有所減弱,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，基層公安工作任務(wù)量越來(lái)越大，各類非警務(wù)活動(dòng)明顯增多,，基層民警大多是“五加二,，白加黑”超負(fù)荷工作。派出所民警除了正常的工作,，負(fù)責(zé)處置轄區(qū)內(nèi)的一切警務(wù)活動(dòng),，值班后得不到休息，還要盡快辦理手頭的案件,。由于長(zhǎng)時(shí)間在這種高強(qiáng)度,、高風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境下工作，導(dǎo)致很多同志積勞成疾,，帶病工作,，易產(chǎn)生厭戰(zhàn)情趣。

（三）職業(yè)認(rèn)同因執(zhí)法環(huán)境變化有所下降,?；鶎用窬L(zhǎng)期處于社會(huì)矛盾聚焦點(diǎn)上，指責(zé),、辱罵民警的行為仍時(shí)有發(fā)生,，媒體過(guò)度關(guān)注報(bào)道，使基層民警工作壓力,、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)不斷加重,，社會(huì)各界和人民群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的期望值和要求越來(lái)越高，在接待群眾和辦理案件中,，基層民警的態(tài)度,、言行等要特別注意，稍有不慎就可能被投訴、被調(diào)查,，導(dǎo)致部分民警心理失衡,、職業(yè)認(rèn)同感下降。

（一）深化政治建警,，永葆對(duì)黨忠誠(chéng)政治本色,。堅(jiān)持將學(xué)思踐悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，切實(shí)打牢高舉旗幟,、聽黨指揮,、忠誠(chéng)使命的思想根基。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于公安工作重要講話精神,，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)公安工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要貫徹到政治,、思想,、組織等各方面，更要落實(shí)到?jīng)Q策,、執(zhí)行,、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)。切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的各方面全過(guò)程,，確保黨的路線方針政策和各項(xiàng)重大決策部署在公安機(jī)關(guān)得到不折不扣貫徹落實(shí),。

（二）狠抓教育訓(xùn)練，增強(qiáng)履行職責(zé)使命能力,。一是全面開展全警大練兵,，迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省廳、市局決策部署上來(lái),，依托新建成的人民警察訓(xùn)練基地,，突出實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效，全力爭(zhēng)先進(jìn),、走前列,。聚焦實(shí)戰(zhàn)打贏，按照一切為了實(shí)戰(zhàn),、一切圍繞打贏要求,，針對(duì)信息化條件下社會(huì)治安形勢(shì)特點(diǎn)，著力提升應(yīng)急處突能力,、信息化作戰(zhàn)能力,、協(xié)同作戰(zhàn)能力,，練就過(guò)硬本領(lǐng)。二是按照“仗怎么打,、兵怎么練”的原則,，務(wù)求練兵實(shí)效，把練技能與練體力,、練作風(fēng)、練意志有機(jī)結(jié)合起來(lái),，同時(shí)充分利用現(xiàn)代科技手段,，普及多媒體教學(xué)，堅(jiān)持“干什么,、練什么,、缺什么、補(bǔ)什么”,，在精準(zhǔn)化練兵上下功夫,；堅(jiān)持抓在平時(shí)、嚴(yán)在平時(shí),，在常態(tài)化練兵上下功夫,，集中練兵與崗位練兵相結(jié)合，推廣互動(dòng)式教學(xué),、案例教學(xué),、模擬訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練，提高“訓(xùn)”與“練”兩個(gè)方面的水平,，保證訓(xùn)練質(zhì)量,，全面提升公安隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)能力。三是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“頭雁效應(yīng)”,，形成領(lǐng)導(dǎo)干部率先訓(xùn),、帶頭練的良好氛圍；將“日常練”作為“集中訓(xùn)”效果的“倍增器”,，將訓(xùn)練延伸到日常,，以滴水能穿石、鐵杵磨成針的決心,，不斷增強(qiáng)民警執(zhí)法技能水平,，提升規(guī)范執(zhí)法的能力。

（三）突出嚴(yán)格管理,，提升科學(xué)規(guī)范建設(shè)水平,。從公平正義的“最后一道防線”和服務(wù)群眾“最后一公里”的特殊使命出發(fā)，全力推動(dòng)隊(duì)伍日常管理制度化,、警務(wù)活動(dòng)程序化,、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,，努力實(shí)現(xiàn)“隊(duì)伍違法違紀(jì)下降、群眾有效投訴下降,、涉警信訪案件下降,，群眾滿意度提升、執(zhí)法公信力提升,、群眾安全感提升”的目標(biāo),。緊緊圍繞基層公安隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)，依據(jù)各項(xiàng)條例條令,、職責(zé)任務(wù),、紀(jì)律規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和要求，科學(xué)制定隊(duì)伍科學(xué)化管理,、規(guī)范化建設(shè)的各項(xiàng)制度措施,，做到既渾然一體，又簡(jiǎn)便易行,，形成一套科學(xué)合理,、針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的隊(duì)伍管理制度體系。

（四）聚焦厚愛激勵(lì),，營(yíng)造拴心留人良好環(huán)境,。嚴(yán)格按照“四個(gè)鐵一般”的要求，堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”,、民主生活會(huì),、談心談話等制度，創(chuàng)新開展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng),，增強(qiáng)黨組織生活活力,。落實(shí)好各項(xiàng)勵(lì)警惠警措施，完善民警緊急救治綠色通道,、優(yōu)撫救助,、民警健康休整等舉措。抓好“暖心工程”,，分局黨委領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“三必到”,，即民警生病住院必到；子女婚嫁必到,；直系親屬病故必到,。認(rèn)真落實(shí)民警的體檢、保險(xiǎn),、休假等制度,，在職級(jí)待遇中予以傾斜，兌現(xiàn)特行補(bǔ)貼,、解決住房問(wèn)題等,，不斷增強(qiáng)民警的職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感、歸屬感,。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇三

隨著公安隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè),，社會(huì)主義法制建設(shè)的不斷健全和完善，公安機(jī)關(guān)執(zhí)法活動(dòng)逐步走向規(guī)范,，派出所作為公安機(jī)關(guān)窗口單位,，治安管理和執(zhí)法工作占主導(dǎo)地位，規(guī)范派出所執(zhí)法問(wèn)題,，就顯得相當(dāng)重要,。分局通過(guò)一系列的舉措，在規(guī)范執(zhí)法行為和制度建設(shè)方面取得了一定成效,，但是,，在深入推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),，特別是派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)方面也存在一些制約因素,。為此，通過(guò)對(duì)當(dāng)前推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)過(guò)程中取得的成效,、面臨的主要制約因素及對(duì)策研究,。

1、為保證廣大民警在執(zhí)法活動(dòng)中有章可循,，促進(jìn)辦案質(zhì)量的提高,，我局根據(jù)法律法規(guī)的要求和當(dāng)前執(zhí)法活動(dòng)的需要，制做了案件網(wǎng)絡(luò)審批系統(tǒng),，圍繞刑事,、行政案件辦理和證據(jù)固定和贓物管理等方面的執(zhí)法活動(dòng)制定出各項(xiàng)工作流程，受到了市局肯定,，對(duì)我局規(guī)范執(zhí)法行為,、提高辦案質(zhì)量起到了重要作用。

2,、推廣在開展專項(xiàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的示范單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),，特別是石羊派出所制定的常見警情處置規(guī)范，規(guī)范了民警的日常執(zhí)法工作行為,，使規(guī)范化建設(shè)和執(zhí)法制度建設(shè)達(dá)到了整體推進(jìn)的效果,。

3、全面貫徹落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策,，提高訴訟效率,，節(jié)約司法資源，及時(shí)化解社會(huì)矛盾,，實(shí)現(xiàn)辦案的法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一,，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù),，會(huì)同區(qū)法院會(huì)簽《關(guān)于建立快速辦理輕微刑事案件制度的規(guī)定》從而更好的貫徹落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策，提高訴訟效率,，節(jié)約司法資源,，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)辦案的法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一,。這一制度的落實(shí),，節(jié)約司法資源，提高辦案效率,，切實(shí)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

4、建立了取保候?qū)?、監(jiān)視居住催辦制度,，通過(guò)在分局法制科網(wǎng)頁(yè)設(shè)立“案件催辦”專欄，對(duì)被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限即將屆滿的人員,，提前催辦。從而使取保候?qū)?、監(jiān)視居住不符合法定條件的現(xiàn)象大量減少,，“保而不審”，處理不及時(shí)的現(xiàn)象得到有效遏制,。

5,、實(shí)行“周通報(bào)月考評(píng)”制度，對(duì)各辦案單位承辦的每個(gè)刑事,、行政案件進(jìn)行考評(píng),，建立執(zhí)法檔案，及時(shí)指出辦案過(guò)程中存在的問(wèn)題及解決措施,，個(gè)案考核分?jǐn)?shù)同時(shí)納入執(zhí)法質(zhì)量目標(biāo)考核,。對(duì)各單位獎(jiǎng)懲逗硬，進(jìn)一步提高辦案民警積極性,，提高執(zhí)法辦案質(zhì)量,。

1、法治觀念不強(qiáng),，執(zhí)法指導(dǎo)思想存在偏差,。主要體現(xiàn)在法律至上、人權(quán)保障和全心全意為人民服務(wù)等觀念不強(qiáng),，在執(zhí)法活動(dòng)中存在推諉,、拖延，造成執(zhí)法不公,、執(zhí)法不規(guī)范,。

2,、基層民警數(shù)量少，公安業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,。趕著鴨子下水,，匆忙上陣執(zhí)法，對(duì)公安機(jī)關(guān)常用的法律法規(guī)不熟悉,，對(duì)案件辦理認(rèn)識(shí)模糊,，執(zhí)法不規(guī)范也就不可避免。分局新增民警較多,，辦案人員新手較多,，素質(zhì)參差不齊，不少辦案民警仍然存在重實(shí)體,、輕程序,，在平時(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中不認(rèn)真,、走過(guò)場(chǎng),，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及市局相關(guān)規(guī)范、規(guī)定學(xué)習(xí)不認(rèn)真細(xì)致,，三,、深入推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的對(duì)策研究以上問(wèn)題的存在,，嚴(yán)重制約著公安機(jī)關(guān)社會(huì)治安管理和嚴(yán)厲打擊犯罪的力度,，導(dǎo)致了執(zhí)法行為的不規(guī)范要解決以上問(wèn)題的存在，應(yīng)著力從以下入手：進(jìn)一步提高民警的法治觀念,，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),、訴訟意識(shí)。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇四

根據(jù)縣局的安排,，結(jié)合工作實(shí)際,，就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，如何踐行“四句話,、十六字”總要求,，努力鍛造新時(shí)代基層公安鐵軍，切實(shí)加強(qiáng)改迚基層公安思想政治工作,，就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題,。

近年來(lái)，派出所根據(jù)上級(jí)的安排,、部署,，先后開展了多次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，派出所民警隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成敁,。主要表現(xiàn)在：一是隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)有了明顯改變,，很少發(fā)現(xiàn)投訴民警違法,、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的事情；二是在“立警為公,、執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹立,，公正文明執(zhí)法執(zhí)法理念進(jìn)一步提高；三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)增強(qiáng),，服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步。但是,，當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽規(guī),，對(duì)當(dāng)前公安工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)突出方面：

一是部分民警敬業(yè)精神不強(qiáng),，缺乏立足崗位建功立業(yè)的思想意識(shí),，工作不求有功，但求無(wú)過(guò),；

二是少數(shù)民警學(xué)習(xí)不自覺,，素質(zhì)提高緩慢。有的民警學(xué)習(xí)的目的是混文憑,，混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識(shí)，學(xué)能力,。少數(shù)民警隊(duì)政治理論學(xué)習(xí)較少,，法律業(yè)務(wù)鉆研得不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用得更少,，滿足一知半解,，滿足現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)；

三是部分民警宗旨觀念不牢,，為人處亊,、執(zhí)法辦案以管人者自居，在接到群眾報(bào)警,、求助和到基層單位檢查工作時(shí),，態(tài)度不端正、辦亊推諉,，疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系,；

四是少數(shù)部門民警法制觀念淡薄，辦理案件程序有時(shí)不按規(guī)定辦理的時(shí)有發(fā)生,。

公安思想政治隊(duì)伍工作之所以存在上述問(wèn)題,，有著多方面的因素，其產(chǎn)生的主要原因是：

一是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響，少數(shù)民警的價(jià)值觀發(fā)生扭曲,。目前,，我國(guó)正處社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化,，呈現(xiàn)出多元化的趨向,，反映在公安隊(duì)伍上，必定會(huì)給一些民警帶來(lái)不良影響,，民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向,。可以說(shuō),，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,，對(duì)民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響，客觀上增加了公安思想政治工作的難度,。

二是思想政治工作方法單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏工作辦法,。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作,，目前是說(shuō)得多，做得少,，新的方法不多,，以工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力,。公安思想政治工作的重點(diǎn)在基層,，但由二者缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,，缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),，很多基層思想政治工作者面對(duì)新情況、新問(wèn)題,，往往感到無(wú)所不適,，如何有力開展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問(wèn)題。

（三）激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需丌斷完善,。近年來(lái),，我們雖然先后實(shí)行了重點(diǎn)工作和相關(guān)業(yè)務(wù)考核等隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效效,，但在目標(biāo)設(shè)定、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一定的不足,，未能充分激發(fā)民警的工作熱情,。宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，對(duì)先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)，在宣傳典型,、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面做得還不夠,。

（四）存在認(rèn)識(shí)偏頏由于各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，上級(jí)要求緊,、考核多,，容易立功受獎(jiǎng)，因此,，大多數(shù)民警的主要精力都放在了業(yè)務(wù)工作上,，這樣就導(dǎo)致隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作的傾向,。

（一）加強(qiáng)憮想政治建設(shè),，牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國(guó)家治安行政力量,，是人民民主與政的重要工具,，要高度重視思想政治工作，始織把政治建警放在首位,，確保這支隊(duì)伍政治上永遠(yuǎn)合格,。堅(jiān)持政治建警，首要的就是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),，以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定,。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝廣大民警的頭腦，用大道理引導(dǎo)小道理,，使廣大民警切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，在思想上、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致,，永葆人民警察忠于黨,、忠于祖國(guó)、忠于人民,、忠于法律的政治本色,。堅(jiān)持政治建警要把增強(qiáng)人民群眾的感情作為最基本的、經(jīng)常性的教育來(lái)抓,，夯實(shí)執(zhí)法為民的根基,。

（二）加強(qiáng)班子自身建設(shè)，努力建設(shè)過(guò)硬班子。要按照政治堅(jiān)定,、開拓創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔勤政的要求,，努力力建設(shè)過(guò)硬班子,，以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用，帶動(dòng)公安伍建設(shè),。一是要講政治,、講大局，把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位,。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代重要思想武裝頭腦,，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，形成正確的權(quán)力觀,、地位觀和利益觀，自覺抵御拜金主義,、享樂主義,、極端個(gè)人主義等腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn),；二是要開拓創(chuàng)新,，做亊業(yè)發(fā)展的帶頭人。班子成員要有強(qiáng)烈的亊業(yè)心和責(zé)仸感,，用挑戰(zhàn)自我,，敢于面對(duì)困難和阻力，以與時(shí)俱迚,、開拓創(chuàng)新的精神,，認(rèn)真進(jìn)行研究，創(chuàng)造性地開展工作,；三是要襟懷坦蕩,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。要按照民主集中制的原則,，對(duì)班子成員的工作迚行細(xì)化分工,，既明確具體，又相于協(xié)作,，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究，形成顧大局,、講團(tuán)結(jié),、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的工作氛圍；四是要樹立良好警風(fēng),，做到廉潔勤政,。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求，對(duì)照檢查自己,。工作圈內(nèi),，堅(jiān)持建功立業(yè)為人民；生活圈內(nèi),，堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕,；

（三）嚴(yán)格公安教育訓(xùn)練，不斷提高公安民警的綜合素質(zhì),。經(jīng)縐濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)公安隊(duì)伍提出了更高的要求,。當(dāng)前，民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)呾公安工作發(fā)展的“瓶預(yù)”,。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問(wèn)題,，大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的。這些年,，公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性和針對(duì)性丌強(qiáng),，培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)迚步?jīng)]有掛鉤，導(dǎo)致培訓(xùn)的敁果欠佳,，今后,，教育訓(xùn)練應(yīng)積極貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》，與民警的晉職晉銜結(jié)合起來(lái),，與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來(lái),。要積極探索時(shí)間短、見效快,、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,。

（四）統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求，建立配套完善的管理監(jiān)督制度,。公安隊(duì)伍之所以會(huì)發(fā)生這樣那樣的問(wèn)題,，既與公安工作的性質(zhì)、特點(diǎn)密切相關(guān),，同時(shí)也于教育,、管理、監(jiān)督不力密切相關(guān),。要解決公安隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，必須嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育,。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念敃育,、理想信念教育,、法律文化知識(shí)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，不斷提高民警的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)本頌，最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問(wèn)題,；其次要嚴(yán)格監(jiān)督,，嚴(yán)肅法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,，直接下去聽取對(duì)民警的意見,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提醒、及時(shí)解決,；最后要在從嚴(yán)治警的同時(shí),，堅(jiān)持依法治警。要以國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例,、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù),，認(rèn)真貫徹落實(shí)公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用、獎(jiǎng)懲,、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),，以及任職、晉升標(biāo)準(zhǔn)等,。要嚴(yán)格執(zhí)行人民警察錄用制度,，切實(shí)嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)，從源頭上保證公安隊(duì)伍的基本素質(zhì),。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇五

為了全面掌握我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,，客觀分析存在的問(wèn)題，認(rèn)真提高人才應(yīng)對(duì)政策,，促進(jìn)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，我局組織人員于5月上旬先后深入縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院,、縣中醫(yī)醫(yī)院,、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣疾控中心,、走馬鄉(xiāng)衛(wèi)生院等六個(gè)單位,，就我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)把調(diào)研情況報(bào)告如下：

截止20xx年12月底目前,，全縣共有各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)324所（個(gè)）,，其中：公立綜合醫(yī)院1所、中醫(yī)醫(yī)院1所,、婦幼保健院1所,、疾病預(yù)防控制中心1所,、衛(wèi)生監(jiān)督所1所,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、分院16所、村衛(wèi)生室548所,、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心1個(gè),，民營(yíng)醫(yī)院1所、個(gè)體醫(yī)療診所（社會(huì)辦醫(yī)）41所,；共開設(shè)床位731張,，平均每千人口床位數(shù)1.7張；現(xiàn)有衛(wèi)生人員1522人,，其中：衛(wèi)生技術(shù)人員1328人,，衛(wèi)生技術(shù)人員中，高級(jí)職稱5人,，中級(jí)職稱276人,，初級(jí)職稱456人，未取得專業(yè)技術(shù)職稱77人,。另有鄉(xiāng)村醫(yī)生367人,。調(diào)研單位情況詳見各單位報(bào)告。

走人才興昭,、強(qiáng)昭之路,，是發(fā)展壯大昭平衛(wèi)生事業(yè)的必然之路。近年來(lái),，國(guó)家和自治區(qū)人民政府加大投入用于公共衛(wèi)生體系建設(shè)和農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，使硬件建設(shè)發(fā)生根本性變化，為我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展帶來(lái)了前所未有的歷史機(jī)遇,。面對(duì)新的形勢(shì)和機(jī)遇,，如何提高衛(wèi)生隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生保健要求,，我們采取了各種應(yīng)對(duì)措施,，其中最根本的一條就是增加衛(wèi)生人才數(shù)量和提高衛(wèi)生人才素質(zhì)。

一是在人才培養(yǎng)上采取了重要的措施,。采取“引智,、引人、引技,、引項(xiàng)”的辦法和選優(yōu),、選專、選高,、選特的措施重點(diǎn)培養(yǎng),，重視對(duì)學(xué)科帶頭人,、業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，提高了衛(wèi)生技術(shù)人員的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，形成了學(xué)歷、專業(yè),、年齡,、職稱、結(jié)構(gòu)相對(duì)合理的人才梯隊(duì),。

二是采取了縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)濟(jì)、人才流動(dòng)中心招聘,、外出進(jìn)修,、崗位自學(xué)、上級(jí)對(duì)口支援免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn),、傳,、幫、帶等形式為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院,、分院培養(yǎng)留得住,、用得上的專業(yè)技術(shù)人才。近3年,，送出區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)人員30余人次,，在職培訓(xùn)254余人次。

三是有

計(jì)劃

地組織了25余名專業(yè)技術(shù)人員,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、疑難病例會(huì)診,、巡回醫(yī)療,、健康教育和“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。

四是積極爭(zhēng)取國(guó)家中醫(yī)藥管理局“中醫(yī)技術(shù)骨干”和“中醫(yī)農(nóng)村適宜技術(shù)”培訓(xùn)項(xiàng)目,。逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、分院，村衛(wèi)生室中醫(yī)藥技術(shù)推廣覆蓋率達(dá)到80%,。

五是利用衛(wèi)生廳科技培訓(xùn)項(xiàng)目,，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每個(gè)村一名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了急診急救技術(shù)、農(nóng)村合理用藥知識(shí)和有機(jī)磷農(nóng)藥中毒防治知識(shí)的培訓(xùn),，有效提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療保健技術(shù)和服務(wù)水平,。

六是各衛(wèi)生單位每年有

計(jì)劃

的選派無(wú)學(xué)歷或低學(xué)歷醫(yī)務(wù)人員脫產(chǎn)參加大中專學(xué)歷教育。提高人員專業(yè)知識(shí)層次,。梧州市人民醫(yī)院響應(yīng)萬(wàn)名醫(yī)師下基層服務(wù)的號(hào)召,，派出各科醫(yī)療骨干對(duì)昭平縣人民醫(yī)院對(duì)口服務(wù),，支持山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作。

七是加強(qiáng)?？茖２〗ㄔO(shè),。縣中醫(yī)院建立中醫(yī)藥特色?？?，培養(yǎng)?？茖２》?wù)人才,，促進(jìn)了人才成長(zhǎng)。拓寬了服務(wù)范圍,。

八是加大繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作力度,，縣以上醫(yī)療衛(wèi)生單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)90%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)到80%以上,。經(jīng)過(guò)不懈努力,，人才培養(yǎng)工作取得了一定的成績(jī)，人才基礎(chǔ)工作得到了進(jìn)一步夯實(shí),，人才隊(duì)伍不斷加強(qiáng),，人才整體素質(zhì)不斷提高，人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮,，人才工作措施不斷強(qiáng)化。有效的支撐了城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和服務(wù)保障,。

通過(guò)調(diào)研,，我們認(rèn)為我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)五個(gè)方面：

一是衛(wèi)生管理者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位。沒有把人才工作擺在重要位臵,，對(duì)人才工作缺乏規(guī)劃,，缺乏主動(dòng)性，在人才的教育,、培養(yǎng),、引進(jìn)、管理和使用等方面還沒有切實(shí)有效的措施和行動(dòng),，人才工作相對(duì)落后滯后,；

二是人才嚴(yán)重總量不足，結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象比較突出,；

三是人才政策和人才管理機(jī)制還不夠完善,，人才進(jìn)出的體制性障礙還未從根本上打破，人才環(huán)境還不盡如人意,，聚集高層次人才的能力還不強(qiáng),；

四是人才作用未能得到充分發(fā)揮,，人才短缺與人才浪費(fèi)現(xiàn)象同時(shí)存在；

五是人才隊(duì)伍學(xué)歷普遍偏低,，年齡結(jié)構(gòu)不合理,，年齡普遍偏高，沒有形成人才梯隊(duì),，后繼無(wú)人,。

下面，從五個(gè)方面具體談?wù)勎铱h衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),。

（一）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況及建議

存在的問(wèn)題

1,、引進(jìn)人才困難，主要是沒有吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境,。（主要是工資待遇,，人員編制無(wú)法解決，醫(yī)療條件差,，人才激勵(lì)機(jī)制不健全等原因,。）

2、人才流失較為嚴(yán)重,，我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡?qiáng)，工資,、待遇相對(duì)偏低,，子女教育等生活不理想，此外受體制的影響,，人員編制身份不能確定,，造成部分人才外流。

3,、人才總量不足,，學(xué)歷層次偏低，高,、中級(jí)人才短缺,，大本以上學(xué)歷

人員較少，研究生以上人員沒有,，接受普招畢業(yè)的醫(yī)學(xué)類大中專生比例不高,，相當(dāng)一部分大中專畢業(yè)生屬成人、自考等畢業(yè)生,，大部分屬工人身份,，市疾病預(yù)防控制中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所尤為突出。

4,、各單位的編制配備不規(guī)范,，編制數(shù)嚴(yán)重不足，造成所調(diào)研五個(gè)的單位普遍存在借調(diào)其他單位技術(shù)人員工作的普遍現(xiàn)象,。借調(diào)人員由于編制及待遇多年無(wú)法妥善解決,，參與工作的積極性均受到直接的影響。

5,、調(diào)研的幾個(gè)單位的人才培養(yǎng),、引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制還沒有制定。目前對(duì)人才只重使用,，不重培養(yǎng),。從20xx年至今，部分機(jī)構(gòu)的中層干部除增加了幾個(gè)工作人員外,，幾乎沒有大的變動(dòng),，沒有進(jìn)行任何轉(zhuǎn)崗、換崗,，也沒有對(duì)外進(jìn)行流動(dòng)交流。各個(gè)崗位的工作人員,，長(zhǎng)期固定在一個(gè)崗位工作,，容易導(dǎo)致思想的固化、惰性的滋生,，也十分不利于個(gè)人的成長(zhǎng),。

意見和建議

1、創(chuàng)立高層次人才引進(jìn)政策優(yōu)勢(shì),，增強(qiáng)地方吸引力,。要借鑒先進(jìn)地區(qū)的人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善高層次人才引進(jìn)政策,。為高層次人才的引進(jìn)盡可能地制定優(yōu)惠政策,，以政策吸引人。

2,、優(yōu)化軟硬環(huán)境,，做到“事業(yè)留人，待遇留人,，感情留人”,。

一要放手讓高層次人才干事業(yè)。將他們安排到適合他們發(fā)揮才能的崗位上,，在科研經(jīng)費(fèi),、設(shè)施等條件方面盡量滿足他們的需求；

二要從政治上關(guān)心他們。對(duì)貢獻(xiàn)突出的高層次人才要予以提拔重用,，給他們壓擔(dān)子,，盡最大可能發(fā)揮他們的創(chuàng)業(yè)積極性；

三要落實(shí)好福利待遇,。以優(yōu)厚的福利待遇回報(bào)他們的突出貢獻(xiàn),；

四是堅(jiān)持用人不疑的原則，對(duì)選中的高層次人才,，工作上要關(guān)心,、支持他們，讓他們放心大膽地施展才華,；

五是建議縣人民政府對(duì)高層次人才推行優(yōu)惠政策,，不受編制限制享受現(xiàn)正式職工同等身份待遇；

六是加大感情投入,，以情動(dòng)人,，使他們?cè)敢鈦?lái)，留得住,。

3,、完善高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，增加高層次人才總量,。要把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提高到戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí),，作為人才興縣的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。要編制合理的高層次人才發(fā)展規(guī)劃,，通過(guò)加大培養(yǎng)力度,，鼓勵(lì)本地人才參加學(xué)歷教育和其它形式的繼續(xù)教育，或通過(guò)制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)在職人員攻讀研究生,、簽訂協(xié)議回來(lái)效力等形式,，培養(yǎng)“永久牌”高層次人才。通過(guò)以上方式,，增加高層次人才總量,，建立起一支能夠支持本地經(jīng)濟(jì)衛(wèi)生事業(yè)的高層次人才隊(duì)伍。

4,、積極發(fā)揮縣醫(yī)學(xué)會(huì)的作用,，通過(guò)縣醫(yī)學(xué)會(huì)組織全縣衛(wèi)生人才開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)技術(shù),，開闊視野,，共同切磋技藝，相互合作,，共謀發(fā)展,。

（二）對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議

存在問(wèn)題

1,、引進(jìn)人才不易。

一是目前的?？?、本科畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)存在著脫離實(shí)際的高期望值，不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)的衛(wèi)生院工作,。

二是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)狀況普遍不佳,，沒有資金用在引進(jìn)人才上，這就進(jìn)一步降低了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)院校畢業(yè)生的吸引力,，更不用說(shuō)已事業(yè)有成的在崗優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人員,。

三是有的高一級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員愿意到基層衛(wèi)生院服務(wù),，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有解決各種福利待遇，嚴(yán)重影響了他們的積極性,。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制出現(xiàn)嚴(yán)重不足,。

2,、培養(yǎng)人才困難,。

一是人員緊張,。一人多職，派出醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，往往會(huì)打亂衛(wèi)生院的全盤工作；若派出學(xué)習(xí)人員過(guò)多,，碰到突擊性任務(wù),，就會(huì)出現(xiàn)無(wú)人可用的尷尬局面。人員緊張,，往往使衛(wèi)生院管理者放棄或壓縮進(jìn)修人數(shù)。

二是經(jīng)費(fèi)緊張,。外出進(jìn)修,、學(xué)習(xí)需要大量的資金，然而目前基層衛(wèi)生院虧損現(xiàn)象異常普遍,，財(cái)務(wù)狀況十分嚴(yán)峻,。在職工工資都無(wú)法完全落實(shí)的前提下，也就不可能拿出經(jīng)費(fèi)來(lái)保證醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修,、學(xué)習(xí),。

三是定位困難?；鶎有l(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員常抱著這樣的想法：“外出進(jìn)修不學(xué)疑難病診療方法,，就學(xué)常用診療方法，倒不如不去進(jìn)修,。再說(shuō),，高新技術(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒條件開展，一般技術(shù)也就這些?！币虼?，進(jìn)修定位非常困難，定得過(guò)于普遍,，職工興趣不大,，缺乏積極性，且進(jìn)修時(shí)工資獎(jiǎng)金比在單位正常上班少,，職工都不愿去,；定得過(guò)高，則學(xué)不致用,。

四是內(nèi)部傳授困難,。目前活躍在基層衛(wèi)生院醫(yī)療一線的業(yè)務(wù)骨干，年齡普遍偏大,。他們中有的是上個(gè)世紀(jì)五六十年代的中專畢業(yè)生,，基本功扎實(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,；有的是子承父業(yè),，擅長(zhǎng)于治療某一方面的疾病或擁有家傳的秘方、驗(yàn)方,，在當(dāng)?shù)匕傩罩芯哂泻芨叩闹群陀绊懥?。但在傳授醫(yī)術(shù)方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師梯隊(duì)建設(shè)嚴(yán)重脫節(jié),，中青年業(yè)務(wù)骨干極其缺乏,。

3、留住人才更難,。

一是技術(shù)留不住人,。衛(wèi)生院提供最基本的醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)療水平普遍較低,，有技術(shù)有水平的專業(yè)人才要想在衛(wèi)生院有所作為非常困難,。因此，一旦有大醫(yī)院召喚,，很少有人能抵得誘惑,。

二是待遇留不住人。一直以來(lái),，衛(wèi)生院生存艱難,，財(cái)力有限，入不敷出現(xiàn)象比比皆是,。在這種情況下,，過(guò)分提高醫(yī)療技術(shù)骨干的工資水平和福利待遇是不可能的,。雖然在實(shí)行績(jī)效工資后，醫(yī)療技術(shù)骨干的工資收入有了明顯提高,，但衛(wèi)生院退休人員工資,、防保經(jīng)費(fèi)、發(fā)展經(jīng)費(fèi)都得自行籌措,，衛(wèi)生院要想留住優(yōu)秀人才,，經(jīng)費(fèi)無(wú)疑成了最大障礙。

三是感情留不住人,。優(yōu)秀人才的培養(yǎng),，離不開一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)、絕佳的氛圍,，但衛(wèi)生院顯然不具備這方面的條件,，既缺少醫(yī)院文化建設(shè)，也缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,。目前基層衛(wèi)生院職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和數(shù)量參差不齊,，但工資資金的差距十分有限。長(zhǎng)此以往,，難免影響業(yè)務(wù)骨干的積極性,。

建議

1、建立有吸引力的人才機(jī)制,。要用戰(zhàn)略的眼光來(lái)構(gòu)建人才的引,、培、留機(jī)制,，加快人才的梯隊(duì)建設(shè),，積極創(chuàng)造條件吸引有一技之長(zhǎng)的人才心甘情愿到基層來(lái)創(chuàng)業(yè)、來(lái)發(fā)展,。同時(shí)要大力營(yíng)造一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓引進(jìn)的人才有足夠的空間施展才華。雖然目前財(cái)務(wù)有限,，但如果再不在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上下工夫、投經(jīng)費(fèi),，基層衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展就不可能實(shí)現(xiàn),。制定培訓(xùn)計(jì)劃，形成層級(jí)培訓(xùn),，每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要負(fù)責(zé)對(duì)所管村醫(yī)進(jìn)行培養(yǎng),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)工作需要選派優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)人員到市、縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn),。進(jìn)修期間派出單位要保證參培人員的工資及福利待遇,。

2,、規(guī)范能進(jìn)能出的用人機(jī)制。目前一些基層衛(wèi)生院還存在大量的作為職工子弟頂替進(jìn)入的工作人員,，這些人員基本上既沒專業(yè)學(xué)歷,，也無(wú)技術(shù)職稱。上述人員的存在,，一方面占用了衛(wèi)生院的人員編制和經(jīng)費(fèi),；另一方面，嚴(yán)重影響了臨床一線業(yè)務(wù)骨干的工作積極性,，不利于衛(wèi)生院的發(fā)展,。因此，盡快地建立能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，著力營(yíng)造“能者進(jìn),、能者上、劣者下,、劣者出”的用人氛圍,，進(jìn)一步精簡(jiǎn)人員，提高在編人員的工作效率,，促進(jìn)人才有序競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立,，是衛(wèi)生院改革和發(fā)展的迫切需要。

3,、積極爭(zhēng)取農(nóng)村適宜技術(shù)推廣項(xiàng)目,，為農(nóng)村培養(yǎng)適宜性人才，使適宜技術(shù)在基層得到廣泛應(yīng)用,，為廣大基層人民群眾切實(shí)享受到“簡(jiǎn),、便、捷,、廉”的醫(yī)療服務(wù),。

4、制定合理的內(nèi)部分配機(jī)制,。待遇無(wú)疑在人才的挽留方面起著決定作用,，因此，必須制定科學(xué)合理的分配制度,，能者多得,、惰者少得，拉大兩者之間的差距,，充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的工作積極性,。同時(shí)，打造衛(wèi)生院內(nèi)部文化特色,，豐富職工的業(yè)余文化生活,，營(yíng)造和諧的同事關(guān)系,，使人才愿意留下來(lái)。

公安派出所隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告篇六

當(dāng)前,，我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì),，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢(shì)下,，公安工作環(huán)境,、公安體制、政策法規(guī)等都發(fā)生了巨大的變化,，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來(lái)越重,，隊(duì)伍建設(shè)的要求越來(lái)越高。但公安隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些不和諧的問(wèn)題卻越來(lái)越凸顯出來(lái),，值得我們思考,。

1、思想認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)位,，重視程度不夠,。目前，公安隊(duì)伍建設(shè)的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是不轉(zhuǎn)變觀念,。為人處事,、執(zhí)法辦案還是以管理者自居，沒有樹立“立警為公,，執(zhí)法為民”的服務(wù)理念,，“四難”現(xiàn)象仍不同程度地存在，態(tài)度生硬,，辦事推諉,，傷害了群眾感情，疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系,；二是不敬業(yè)愛業(yè),。缺乏“干一行愛一行”的思想，在工作中不主動(dòng)不積極,，不求有功,，但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò),，甚至在崗不作為,，過(guò)一天混一天；三是不學(xué)習(xí)

創(chuàng)新

,。學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，綜合素質(zhì)有待提高,。有的民警學(xué)習(xí)的目的就僅僅是混個(gè)文憑,，不學(xué)習(xí)新知識(shí)更不接受新知識(shí),，甚至對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)也是敷衍了事，對(duì)本身的業(yè)務(wù)鉆研也不深,，滿足于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解；四是不依法辦事,。法制觀念淡薄,，違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生，甚至在履行職責(zé)時(shí)舍法取利,，褻瀆法律,，徇私枉法。

2,、警力嚴(yán)重不足,，工作任務(wù)超負(fù)荷。從宏觀上看,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，新的社會(huì)行業(yè)、新的治安問(wèn)題不斷出現(xiàn),，警察的職能始終呈不斷擴(kuò)張之勢(shì),。然而警力的增長(zhǎng)很難達(dá)到與社會(huì)需求同步增長(zhǎng)。我派出所轄區(qū)總面積114.7平方公里,，實(shí)有人口4.8萬(wàn)人,。轄區(qū)村莊多、常住人口多,、新遷入移民數(shù)量龐大,，社會(huì)治安狀況日趨復(fù)雜。社會(huì)治安管理工作任務(wù)繁重,，警力嚴(yán)重不足,，我所現(xiàn)僅有民警6人，平均每天接處警量11個(gè)以上,，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，既影響了工作效能，又影響了民警的身心健康,。因而,，警力不足將是一個(gè)長(zhǎng)期的普遍性的問(wèn)題，嚴(yán)重制約著公安隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

3,、從優(yōu)待警、后勤保障工作不到位,。近年來(lái),，在各級(jí)黨委政府的高度重視下,，從優(yōu)待警工作取得了顯著的成果，公安工作的后勤保障水平有了較大幅度的提高,，但與目前的實(shí)際需要相比仍然存在差距,。一方面，經(jīng)費(fèi)保障不足,。當(dāng)前,，公安機(jī)關(guān)雖然都落實(shí)了最低經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)，但與繁重的公安工作任務(wù)相比,，公安經(jīng)費(fèi)依然顯得捉襟見肘,。如追逃工作，辦案單位要采取各種措施和手段,，發(fā)協(xié)查通報(bào),、有償動(dòng)員社會(huì)各界力量參與到工作中來(lái)，一旦有線索,，就要南征北上,，抓嫌犯，調(diào)證據(jù),，往往追捕一名逃犯都要花上好大一筆費(fèi)用,，大大超出預(yù)算，辦案經(jīng)費(fèi)不足直接制約著民警的工作效率,。警力不足,、任務(wù)繁重導(dǎo)致部分民警無(wú)法按照規(guī)定落實(shí)年休假、年體檢等工作,。這些直接制約著從優(yōu)待警工作的正常開展,，使公安隊(duì)伍建設(shè)隱患重重。

4,、執(zhí)法壓力越來(lái)越大,。當(dāng)前，隨著法制社會(huì)的不斷完善和進(jìn)步,，群眾的法律意識(shí)也在進(jìn)一步提高,，維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)公安執(zhí)法活動(dòng)提出了更高的要求,。由于民警執(zhí)法素質(zhì)的差異,，每年因民警執(zhí)法問(wèn)題引起的涉法涉訴信訪案件與日增加。尤其是在倡導(dǎo)人性化執(zhí)法的今天,，各種圍繞如何便民,、利民的一系列制度措施層出不窮，而針對(duì)民警合法權(quán)益的保護(hù)機(jī)制卻少之又少，民警稍不注意,，就會(huì)觸動(dòng)高壓線,，面臨著巨大的社會(huì)及工作壓力，使公安隊(duì)伍建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)不斷加大,。

1、提高民警思想認(rèn)識(shí),、務(wù)求實(shí)效狠抓思想教育公安隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，不是一朝一夕、一蹴而就的事情,，必須從提高思想認(rèn)識(shí)入手,。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)隊(duì)伍建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的辯證關(guān)系，從思想上和行動(dòng)上引起高度重視,，切實(shí)把隊(duì)伍建設(shè)作為搞好公安工作的根本來(lái)加強(qiáng),。二是要始終堅(jiān)持立足民警抓思想教育。務(wù)必要克服形式主義,，不搞花架子,，以正面教育為主，積極組織開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，把集中教育和單個(gè)教育結(jié)合起來(lái),，把專題教育和經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來(lái)，力求內(nèi)容充實(shí),、方法靈活,、措施多樣，便于理解與接受,，使隊(duì)伍整體活力煥發(fā)出來(lái),，隊(duì)伍建設(shè)整體效能也將得到極大提高。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),，提高執(zhí)政能力

按照“政治堅(jiān)定、開拓

創(chuàng)新

,、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),、廉潔勤政”的要求，將各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建成硬班子,，以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,，帶動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)。要把握三個(gè)要點(diǎn)：一是建設(shè)一個(gè)講政治,、講大局的領(lǐng)導(dǎo)班子,。圍繞“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的目標(biāo),，樹立政治意識(shí),、大局意識(shí)，充分體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力,；二是建設(shè)一個(gè)開拓創(chuàng)新,、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),，增強(qiáng)從嚴(yán)治警的政治責(zé)任,，帶頭學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，勇于挑戰(zhàn)自我,，敢于面對(duì)困難和阻力。要與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，創(chuàng)造性地開展工作，做事業(yè)發(fā)展的帶頭人,。三是建設(shè)一支廉潔勤政,、克己奉公的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,，

對(duì)照檢查

自己,。工作圈內(nèi)，堅(jiān)持建功立業(yè)為人民,；生活圈內(nèi),，堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕；交際圈內(nèi),，要耐得住艱苦,，抗得住誘惑，守得住小節(jié),，筑牢拒腐防變的思想道德防線,，努力做到一身正氣，兩袖清風(fēng),。

3,、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立配套完善的管理運(yùn)行機(jī)制

抓隊(duì)伍建設(shè),，一要靠教育,，二要靠制度。好的機(jī)制是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治警,，確保隊(duì)伍不出問(wèn)題的保證,。在制度建設(shè)上,，首先要解決脫離實(shí)際和流于形式的問(wèn)題。脫離了實(shí)際的制度不可能貫徹實(shí)行,，同樣,，制定好的制度如果不堅(jiān)決執(zhí)行，也是一紙空文,。其次要解決管理,、監(jiān)督不力的問(wèn)題。監(jiān)督既要有內(nèi)部的,，也要有外部的,，那樣才能真正體現(xiàn)出制度的嚴(yán)肅性和公正性。在制度建設(shè)上,，必須嚴(yán)格管理和教育。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念教育和理想信念教育,，不斷提高民警的政治素質(zhì)和思想境界,，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問(wèn)題。要嚴(yán)格監(jiān)督,，嚴(yán)肅法紀(jì),。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層檢查督促工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒,、及時(shí)解決,；要把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，把公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督部門的事后查處為主變?yōu)槭孪确婪稙橹?，把預(yù)防民警違法違紀(jì)的關(guān)口前移,。要進(jìn)一步健全完善警務(wù)公開制度，不斷提高公安工作的透明度,，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督,。要堅(jiān)持把解決民警思想問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題,、工作問(wèn)題與解決民警政治,、經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難相結(jié)合，凝聚警心,，調(diào)動(dòng)廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情,。

4、加強(qiáng)教育培訓(xùn),，提高民警綜合素質(zhì),，科學(xué)使用警力在當(dāng)前警力不足的情況下，只有力求在管理和提高民警素質(zhì)上下功夫,，充分發(fā)揮計(jì)劃,、組織,、指揮、激勵(lì),、協(xié)調(diào)機(jī)制,，真正做到人盡其才、事得其人,、人事相宜,，才能真正緩解隊(duì)伍建設(shè)的壓力。首先,，大力加強(qiáng)教育訓(xùn)練,，提高民警的身體素質(zhì)、知識(shí)文化水平,、思想道德標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)工作能力,。下大功夫做好民警“知識(shí)”向“能力”的轉(zhuǎn)化，通過(guò)集中培訓(xùn),、實(shí)踐鍛煉,、輪訓(xùn)輪值等多種手段，將民警的理論素質(zhì)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)能力,，使更多的人成為業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)能手、專業(yè)尖子,。為一肩挑多擔(dān),、一人勝多崗奠定基礎(chǔ)。其次,，合理引進(jìn)人才,。在招考錄用新警過(guò)程中，要本著“實(shí)用,、實(shí)戰(zhàn)”的原則,，對(duì)當(dāng)前緊缺的相關(guān)專業(yè)的人才，可以適當(dāng)放寬條件,，降低門檻,，為整個(gè)公安隊(duì)伍充實(shí)新鮮活力。只有盤活了現(xiàn)有警力資源,，才能給隊(duì)伍管理提供一個(gè)比較寬松的環(huán)境,。

5、以人為本加強(qiáng)保障,、解決民警后顧之憂

首先,，堅(jiān)決把從優(yōu)待警工作的各項(xiàng)措施貫徹落實(shí)到底，積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)存在的實(shí)際困難,，爭(zhēng)取黨委政府的支持,，在制訂相關(guān)政策上向公安機(jī)關(guān)傾斜，為隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)大的經(jīng)費(fèi)支持,；嚴(yán)格落實(shí)民警休假制度,、年體檢制度，努力提高民警的政治經(jīng)濟(jì)待遇,，切實(shí)關(guān)心民警身心健康,，解決民警后顧之憂。其次,，根據(jù)工作需要和社會(huì)治安特點(diǎn),，為民警增添必須的警務(wù)裝備，科學(xué)調(diào)配和合理使用有限的財(cái)力資源,，最大限度發(fā)揮裝備的使用效能,，最大限度地提高民警的基本保障水平。

6,、緩解民警執(zhí)法壓力,、保護(hù)民警合法權(quán)益切實(shí)加大對(duì)民警的保護(hù)，針對(duì)一些群眾的無(wú)理取鬧與投訴,，在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，要從保護(hù)民警的角度出發(fā),，不能片面認(rèn)為“民警遭到投訴就是民警的錯(cuò)”,，為了平息當(dāng)事人的怨氣和不滿，不分青紅皂白,，動(dòng)輒就對(duì)被投訴民警進(jìn)行批評(píng)教育或者紀(jì)律處分,，使民警在辛苦付出的同時(shí)不僅得不到一絲安慰，還要在心理上承受更多的壓力和委屈,。因此,，要堅(jiān)決嚴(yán)厲打擊無(wú)理取鬧和投訴者，要徹底澄清事實(shí),，對(duì)那些無(wú)理取鬧和上訪者形成震懾作用,，消除民警的后顧之憂，增強(qiáng)民警執(zhí)法的信心和勇氣,。

7,、構(gòu)建和諧警民關(guān)系，塑造良好的社會(huì)形象

警察公共關(guān)系是近幾年來(lái)提出的新課題,，搞好警察公共關(guān)系建設(shè)是和諧警民關(guān)系的重要舉措,。首先，要加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部公共關(guān)系建設(shè),，促進(jìn)部門之間,、民警之間的思想溝通,，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、步調(diào)一致,、真誠(chéng)合作,，形成巨大的組織凝聚力；其次,，要加強(qiáng)與外部的溝通聯(lián)系,，爭(zhēng)取各種組織、團(tuán)體和公眾的理解支持與協(xié)助,。要通過(guò)聯(lián)系會(huì)或者走訪等多種形式,，定期了解社會(huì)大眾對(duì)公安工作的意見和要求，發(fā)動(dòng)和組織公眾參加隊(duì)伍監(jiān)督,；第三,，要加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作。充分利用廣播,、電視,、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播工具,，介紹公安工作情況,，推行警務(wù)公開，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)與公眾之間的相互了解,，使公安工作真正得到社會(huì)公眾的理解和支持,。要大力宣傳公安機(jī)關(guān)在維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪,、服務(wù)群眾,、搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作中所取得的重大成效，主動(dòng)引導(dǎo)社會(huì)輿論,。

總之,，加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，必須同當(dāng)前正在開展的“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)結(jié)合起來(lái),，將“以人為本”的理念深化為“以警為本”,，在確保公安業(yè)務(wù)工作正常開展的總體目標(biāo)之下，從切實(shí)保障民警自身的合法權(quán)益不受侵犯,、提高民警的綜合素質(zhì)出發(fā),，以公安隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，堅(jiān)持科學(xué)管理,，堅(jiān)持科學(xué)建警，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想,、改變作風(fēng),，努力克服,、解決制約公安工作、公安隊(duì)伍建設(shè)的不利因素,，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位,、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂業(yè)”的歷史使命,，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,、構(gòu)建和諧社會(huì)保駕護(hù)航。