體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇一

在為期__天的實(shí)習(xí)時(shí)間里,。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情,，具體的如下：

一、負(fù)責(zé)__集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到,，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入;

二,、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類,、歸檔,、文字錄入;

三、整理倉(cāng)庫(kù)教材數(shù)目,，將其分類擺放;

四,、開(kāi)班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到,，派發(fā)書籍等;

五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件,、,、簽到表、飯票、茶水等;

六,、打印,、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料;

七,、通知學(xué)員開(kāi)班時(shí)間;

八,、解答學(xué)員的關(guān)于開(kāi)班的各種疑問(wèn);

九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件;

十,、制作學(xué)員的聽(tīng)課證;

十一、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等,。

在實(shí)習(xí)中我積極主動(dòng)的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠(chéng)信連接，成就你我,，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話,，做實(shí)事,，重實(shí)效;流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，能很好的完成上面交給的任務(wù)。

現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然短短的四十多天時(shí)間,，但是我還是獲益不淺，感慨良多,。讓我感受最深刻的主要有如下幾點(diǎn)：

一,、專業(yè)知識(shí)與其他相關(guān)知識(shí)積累的重要性。

在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實(shí)習(xí)時(shí)間里我感受最深的其中一點(diǎn)就是我的知識(shí)學(xué)得不夠到位,?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時(shí)間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚,，沒(méi)有很系統(tǒng)的一個(gè)計(jì)劃,，大部分時(shí)間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣,，考前一個(gè)月,。所以我所學(xué)的知識(shí)并沒(méi)有什么，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么,。沒(méi)有最基礎(chǔ)的知識(shí)作為鋪墊你是很難將一件事情做好的,。所謂“欲窮千里目,，更上一層樓”，“站得高你就看得遠(yuǎn)”,，所以我要好好的整理自己,，充實(shí)自己。

二,、做事的態(tài)度,。

有句話說(shuō)“高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切”,，在實(shí)習(xí)期間我更加深刻地體會(huì)到了這句話的意義所在,。我不能說(shuō)自己在這段時(shí)間里全都是認(rèn)真地在做事情，因?yàn)槲乙灿芯氲〉臅r(shí)候,。在那么一點(diǎn)倦怠的空隙里,，我感覺(jué)自己好像有點(diǎn)不想做事，那時(shí)候就會(huì)好少的事情給你做,。因?yàn)槟阕约簺](méi)有主動(dòng)去問(wèn)有什么事情我可以幫的上忙的,，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作。而當(dāng)我主動(dòng)去問(wèn)我有什么可以幫得上忙的時(shí)候我就會(huì)有好多的事情做,，盡管有時(shí)候只是復(fù)印資料,，整理資料，但是那樣也交教會(huì)我很多,。比如復(fù)印,，在實(shí)習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項(xiàng)比較重要的任務(wù)，其中一個(gè)星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機(jī)打交道,，到現(xiàn)在我對(duì)那臺(tái)機(jī)器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,，回來(lái)的時(shí)候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情,。做一件事情,，不管它將要面對(duì)的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的,。

三,、良好的人文環(huán)境是我的最愛(ài)。

從我個(gè)人的角度來(lái)說(shuō),，我擇業(yè)要考慮的其中一個(gè)比較重要的因素就是人文關(guān)系,。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里，我能感覺(jué)到自己是在一個(gè)很輕松的氛圍里面度過(guò)的,。在那里面工作能感覺(jué)到老員工對(duì)新員工的照顧,，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個(gè)人,，都是來(lái)自不同的地方,，所以在中午休息時(shí)間或者是空于時(shí)間里我們會(huì)各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣,，一起感受著對(duì)方對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對(duì)今后的就業(yè)增加了信心和勇氣,，這有理由讓我相信其實(shí)職場(chǎng)上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐,，人與人之間還是有真愛(ài)在,。

非常感謝__給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，也非常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們讓我有這樣的機(jī)會(huì),，使我自己更好地看見(jiàn)自己的不足，也讓我看見(jiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn),，這對(duì)我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大的幫助,。我相信在今后的日子里我將會(huì)更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛,，海闊任魚躍”,。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇二

我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生，在__公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí),。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下,，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少。現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一,、具體實(shí)習(xí)工作

主要包括制表,、作圖、發(fā)布招聘信息,、參與招聘和培訓(xùn),。

人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格，也是花時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)表,，一個(gè)星期,。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。形式就是格式,、排版,，這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格,，需要循序漸進(jìn),。做出來(lái)的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務(wù)意識(shí),。想做好招聘,，就要合理運(yùn)用招聘工具——表格。做不好,，招聘就會(huì)變得很吃力和雜亂,。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色,，這些工具的合理運(yùn)用會(huì)受益匪淺。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》,，作流程圖很累眼睛,，一天下來(lái)眼睛又干又澀。箭頭不能過(guò)長(zhǎng)也不能接觸不到文本框,，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同,，排版美觀，不能有交叉線,，不同步驟要用不同要色區(qū)分開(kāi),，步驟說(shuō)明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡(jiǎn)潔,。招聘：完成《人員需求表》后,，開(kāi)始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn)，檢測(cè)它的實(shí)用性,。

二,、專業(yè)和工作感悟

我的專業(yè)是人力資源管理，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘,。專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用,，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距。現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn),，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的,。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色,，從學(xué)生到社會(huì)工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài),，這樣可避免無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持,，才會(huì)有所專研,，有所領(lǐng)悟。

大學(xué)四年生活即將結(jié)束,，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷,，我充分利用了這次機(jī)會(huì),，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對(duì)招聘工作有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí),，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇三

一,、實(shí)習(xí)目的

專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，技能開(kāi)闊視野,，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù),，了解國(guó)情,、民情，增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過(guò)深入基層,，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí),，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__銀行__分行股份有限公司,，人力資源部

四,、實(shí)習(xí)單位及崗位情況

中國(guó)工商銀行(簡(jiǎn)稱“工商銀行”)成立于__年1月1日。作為中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行,，經(jīng)過(guò)27年的改革發(fā)展,，中國(guó)工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道。20__年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣,，占中國(guó)境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一,。20__年英國(guó)《銀行家》雜志按一級(jí)資本排序，中國(guó)工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位,，連續(xù)五次入圍美國(guó)《財(cái)富》全球500強(qiáng),，并被美國(guó)《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》評(píng)為中國(guó)高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng)。

中國(guó)工商銀行擁有中國(guó)最大的客戶群,，約1億個(gè)人客戶和810萬(wàn)法人賬戶;遍布全國(guó)的2萬(wàn)多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬(wàn)名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。截至20__年末，工商銀行總資產(chǎn)117850,。53億元,，總市值2690億美元,，居全球上市銀行之首,。

中國(guó)工商銀行無(wú)錫分行最早成立于1984年事無(wú)錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一,，在無(wú)錫有深厚的基礎(chǔ)。1984年中國(guó)工商銀行從中國(guó)人民銀行分設(shè)出來(lái),，經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)發(fā)展,，現(xiàn)在的中國(guó)工商銀行無(wú)錫分行已是中國(guó)工商銀行全國(guó)50多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展行之一，下設(shè)江陰,、宜興,、錫山、惠山,、新區(qū),、濱湖、北塘、南長(zhǎng),、崇安9個(gè)一級(jí)支行,，共計(jì)155個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工3200多人,，綜合實(shí)力在全國(guó)工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位,，在無(wú)錫銀行業(yè)中名列前茅。

五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō),，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過(guò)了這1個(gè)月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多，感悟了很多,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;實(shí)習(xí)期間,，我積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)會(huì)了很多技能,，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一,、錄用,，建立員工檔案。

1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公

司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書,、述職報(bào)告等等,。

第二、績(jī)效管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,，公司目前擁有3200多名員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第四、辦理員工五險(xiǎn)一金,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作,，我有能力,、有信心做的更好,。

六、實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然,，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

第一,，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé),，并且要充分運(yùn)用管理方法,，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大,，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章,、條例、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律,、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義,。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理,，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè),、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中,，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升,。以先進(jìn)的價(jià)值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)，使管理精藝,，制度標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)有力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力,。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì),，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程,。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實(shí)力,，做大、做強(qiáng)企業(yè),。

第二,，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，歸根結(jié)底,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對(duì)提升,、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”,，即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3,、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn),。

第三,，管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開(kāi)汽車,，司機(jī)在開(kāi)車時(shí)需小心的看著指示器和路面,，路面有新的變化，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤,，防止翻車撞人。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行,，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤,。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會(huì),，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著新知識(shí),、高科技發(fā)展異常迅猛，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，為企業(yè)增添活力,，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇四

一,、實(shí)習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

__—8—13—__—9—25

三、實(shí)習(xí)單位

__(惠州)有限公司人力資源部

四,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職,、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在__實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要包括入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),。

(二)招聘

1,。接待應(yīng)聘者者

每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的,。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供,。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

2,。面試

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

五,、關(guān)于__人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在__,，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵(lì)等制度規(guī)定,，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

__目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦,，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是,，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少,，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái),，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才,，影響員工的積極性。同時(shí),，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦,，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的,，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是,，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面,，關(guān)系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

首先,，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持,，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心,，避免流于形式,。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面,，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán),，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面,。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素,，重視人才的價(jià)值,，尊重人的需求。最后,，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè),、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時(shí),，也要加大力執(zhí)行力度,，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平,、公正,，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法,，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用。

(二)關(guān)于人員選拔和任用

第一,，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,。重視和尊重人才，避免任人唯親,，關(guān)系至上,。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng),，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái),。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短,。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑,、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，允許犯錯(cuò),，提供機(jī)會(huì),，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三,，留住人才是關(guān)鍵,。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流,，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人,。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議,，樹立所有人員都是人才的觀念,，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),，同發(fā)展共受益,。

七、實(shí)習(xí)感悟

這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多,。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn),。

通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn),，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然,，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤,，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差,，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò),。總之,，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題,、檢驗(yàn)知識(shí),、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法,，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng),。

“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章,?！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對(duì)招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,，很感謝__給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始,。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂,，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇五

一、實(shí)習(xí)單位概況

(一)基本情況

__人才咨詢有限公司為cnpin中國(guó)旗下全資子公司,，是__地區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)公司,。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，cnpin先后在__,、__,、__、__,、__設(shè)立全資子公司,，各地公司利用本地資源及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源,。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點(diǎn)為企業(yè)提供最更具針對(duì)性的人力資源解決方案服務(wù),，使用人單位以最低的成本與cnpin達(dá)成雙贏，并徹底解決人才的選,、用,、育、留等一系列問(wèn)題。

(二)核心業(yè)務(wù)

__人才主營(yíng)業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù),、批量招聘等人力資源服務(wù),，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)，客戶包括一汽大眾,、一汽技術(shù)中心,、一汽轎車、一汽豐田,、一汽通用,、沃爾沃、邦迪,、格拉默,、曼胡默爾、卡斯馬,、富維海拉,、延鋒江森、延鋒偉世通,、啟明,、啟明菱電、亞泰地產(chǎn),、力旺地產(chǎn),、綠地集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán),、城基地產(chǎn),、北科建、新星宇等,。

(三)福利待遇

1,、五險(xiǎn)一金：

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、住房公積金;

2、國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假;

3,、年度旅游及各種不定期fb活動(dòng);

4,、員工工作餐或伙食補(bǔ)貼。

二,、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

(一)財(cái)務(wù)部

第一天的實(shí)習(xí),，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開(kāi)著冷氣的辦公室里,，看到別人進(jìn)進(jìn)出出,，忙碌的樣子,，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手,，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢,。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動(dòng)找工作干，要眼力有活,，可是大家似乎并沒(méi)有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待,，每個(gè)人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬,，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí),，我馬上開(kāi)始平靜自己的心情，告訴自己,，不要急慢慢來(lái),。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會(huì)對(duì)我實(shí)習(xí)有幫助,。

本公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有很多人,，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，一個(gè)出納,，兩個(gè)會(huì)計(jì)員,，而教導(dǎo)我的是新員工研姐。剛到財(cái)務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證,。很多東西其實(shí)在學(xué)校只是簡(jiǎn)單接觸,，并沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)，所以我是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉男率?。一天工作之后只能晚上回家補(bǔ)課了,。會(huì)計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單,、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了,，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好,，才能為記帳做好準(zhǔn)備。

制好憑證就進(jìn)入記帳程序了,。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的,。例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢,。對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫,，否則總長(zhǎng)的借貸的就不能結(jié)平了,。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。

還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通,。在企業(yè)更換法人,、出納、公司地址時(shí),，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù),。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來(lái)辦理對(duì)公業(yè)務(wù),。首先,，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開(kāi)戶、轉(zhuǎn)賬匯款,、購(gòu)買支票等對(duì)公業(yè)務(wù),。對(duì)公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的資料一般有：開(kāi)戶許可證，機(jī)構(gòu)信用代碼證,，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本,，稅務(wù)登記證、法人代表的身份證原件及復(fù)印件,、公章,，如果不是法人代表本人去銀行辦理開(kāi)戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件,，同時(shí)還要由法人代表開(kāi)具授權(quán)書,，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù)。

(二)人事部

其實(shí)來(lái)到人事部門,，不能實(shí)際操作什么東,，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一、招聘,。首先,，要熟悉招聘流程。其次,，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過(guò)程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧,。在看了一些五花八門的簡(jiǎn)歷之后，我明白了一份簡(jiǎn)明扼要的建立的重要性,，雖然很累,，但收獲很多。

第二,、錄用,，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工。

第三,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。第四,、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要,。

三、實(shí)習(xí)心得和體會(huì)

1.心態(tài)與責(zé)任感

心態(tài)很重要,。有些同學(xué)性格內(nèi)向,，不善于主動(dòng)討教,，這是不可取的。對(duì)待問(wèn)題,，我們應(yīng)該主動(dòng)出擊,。因?yàn)槿绻覀儾痪邆溥@項(xiàng)能力將來(lái)就難以勝任未來(lái)的挑戰(zhàn)。雖然說(shuō)大學(xué)校園是半個(gè)社會(huì),，可畢竟還有另外半個(gè)對(duì)我們而言很陌生,，甚至難以接受，會(huì)有很多事情和問(wèn)題是我們未曾接觸過(guò)的,，只有敢于承擔(dān)用于拼搏并努力解決問(wèn)題才能在社會(huì)上立足,。

社會(huì)不會(huì)同情弱者，也不會(huì)為了一個(gè)人的不適應(yīng)而改變,，每個(gè)人都應(yīng)積極主動(dòng)的是自己去適應(yīng)他,，慢慢的我們就可以自信和從容的面對(duì)問(wèn)題了。

同時(shí)對(duì)自己的工作要有責(zé)任感,，自覺(jué)把崗位職責(zé),、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么,、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆。責(zé)任心就是要一心撲在工作上,，有沒(méi)有人看到都一樣,，做到不因事大而難為、不因事小而不為,、不因事多而忘為,、不因事雜而錯(cuò)為。

2.學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系

實(shí)習(xí)期間,，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會(huì),，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)自己也慢慢了解到了職場(chǎng)的一些人際關(guān)系方面的知識(shí),，這些東西在學(xué)校里,、在書本里往往都是學(xué)不到的，顯得非常珍貴,。大家為了工作走到一起,，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟他(她)們處理好關(guān)系得需要許多技巧,，就看你怎么把握了,。在交際中，既然我們不能改變一些東西,，那我們就學(xué)著適應(yīng)它,。如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法。

在學(xué)校,，只有學(xué)習(xí)的氛圍,，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力,。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力,，無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作,，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方,，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人,，以提高自已的能力。長(zhǎng)輩常說(shuō),，大學(xué)是一個(gè)小社會(huì),，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠(chéng),，盡管是大學(xué)高校,，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè),，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,，關(guān)系復(fù)雜,，但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過(guò)的一切。

3.做好自身的定位

其實(shí)很多時(shí)候我都認(rèn)為自己是一個(gè)很開(kāi)朗,、很容易融入新環(huán)境的人,。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時(shí)候會(huì)不好意思說(shuō)話,，不好意思問(wèn)問(wèn)題,。所以我應(yīng)該主動(dòng)去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時(shí)候我也會(huì)很自暴自棄,，覺(jué)得自己就是這樣了,，以后也都不會(huì)為人處世之道。媽媽跟我說(shuō),，為人處世不是天生就會(huì)的,。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高,，就要多與社會(huì)接觸,，主動(dòng)的去與別人說(shuō)話,。

有些時(shí)候自己也會(huì)為自己是重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生而自得，覺(jué)得辦公室里很多姐們都是二本或者?？飘厴I(yè),，沒(méi)有我的學(xué)歷高，確實(shí)會(huì)有洋洋自得的感覺(jué),。但是實(shí)習(xí)時(shí)間逐漸變長(zhǎng),，跟很多人接觸過(guò)后我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)學(xué)歷并不能證明一個(gè)人的能力,，關(guān)鍵是你是誰(shuí),，而不是你來(lái)自哪里，只有把自己的位置放低,，才能夠飛得更高,。我一個(gè)個(gè)初出校門的大學(xué)生，其實(shí)對(duì)于銀行內(nèi)部根本不了解,，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西,。我們唯有做的不過(guò)努力吸取這個(gè)社會(huì)給我們的知識(shí)，不斷地提高,、充實(shí)自己,。

四、總結(jié)

非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，這次實(shí)習(xí)對(duì)我有非常重要的意義,，之間有過(guò)坎坷，有過(guò)成就感,。這些經(jīng)歷會(huì)成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn),。

以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個(gè)月學(xué)習(xí)到東西，無(wú)論是知識(shí)上,，更或是在生活上,。我認(rèn)識(shí)很多幫助我的人，也許以后不一定會(huì)在遇到,，但是我會(huì)銘記他們帶給我最初的震撼,，最擊中我心靈的話語(yǔ)與教導(dǎo)。感謝這次實(shí)習(xí),，讓我初步接觸到了職場(chǎng)人們的社會(huì),，更認(rèn)清了自己存在的位置。我會(huì)記住這次實(shí)習(xí)走過(guò)的每一條路,，認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人,，因?yàn)檫@是我最初工作過(guò)得記憶。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇六

一,、實(shí)習(xí)目的：

將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性,，有利于融會(huì)貫通。同時(shí),，也能開(kāi)拓視野,，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的,。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié),。參觀,、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng),，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間：

20__年7月8日至20__年7月31日

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

深圳市__文化發(fā)展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米,。

廠址：西安市大明宮遺址公園,。

四、實(shí)習(xí)單位概況：

深圳市__文化發(fā)展有限公司始于2000年,，主要致力于旅游景區(qū),、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃,，是國(guó)內(nèi)最有朝氣,、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃,。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位,，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。

幾年來(lái),，__始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華,、中國(guó)民俗文化村,、成都?xì)g樂(lè)谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園,、長(zhǎng)沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，__也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系,。

__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

第二階段從7月14日—7月24日,，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃,、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善,。

第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束,，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里,，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,，此外，我們還充當(dāng)銷售人員,，親自和顧客面對(duì)面交流,。

六、實(shí)習(xí)心得：

首先,，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì),。

1、自主學(xué)習(xí),。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己,，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情,，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),，團(tuán)結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,，在團(tuán)隊(duì)工作中,，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、基本禮儀,。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的,，無(wú)論是著裝還是待人接物,，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行,。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí),，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。

5,、為人處事,。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師,、家長(zhǎng),，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事。

其次,，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決,。

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。

因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn),，很多問(wèn)題而不能分清主次,，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行,，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的,。

2、工作態(tài)度不夠積極,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈,，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí),，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊?，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作,，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

3,、工作時(shí)仍需追求完美,。

在工作中，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益,，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí),，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái),，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

七,、實(shí)習(xí)意義

實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

對(duì)學(xué)生而言,，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置,。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇七

一,、實(shí)習(xí)目的與要求

進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上,，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯,。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理,，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心,，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展

第一階段：首先了解方正集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部—重慶西南合成股份有限公司人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理論概念,、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施;

第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際,，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查,，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討,。

第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告,。

三,、實(shí)習(xí)感想與心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,，使人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng)、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作。

懷著憧憬,、伴著不停的電話鈴音我踏入了__公司人力資源部辦公室的門口,，我曾滿心滿目的是期望，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單,，但我很堅(jiān)定,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多,。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(基本一坐就是半天,，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)，脖子酸了,，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦,，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué),，那是喜悅,。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化,。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉,。

當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難,，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做,，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的,，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時(shí),，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走,。

為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段,，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲,，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步。一個(gè)月下來(lái),，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了?帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí),，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí),，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的,。當(dāng)今社會(huì),，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正的做人,，實(shí)實(shí)在在的做事,。

四,、參考文獻(xiàn)：

1、韋正華.實(shí)施有效人力資源管理[j].蘭臺(tái)世界,20__,(08)

2,、姚宏章.企業(yè)的人力資源管理該如何支持企業(yè)的發(fā)展[j].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),20__,(07)

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇八

實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久,，但在本該工作的時(shí)間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周,，但是在生活中,，在學(xué)校里，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式,。如：定時(shí)早起,、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。這些看起來(lái)都是小事情,，但是在過(guò)去,，確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會(huì)了這些經(jīng)驗(yàn),，更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣,。這實(shí)在是很大的進(jìn)步。

現(xiàn)在,，整理在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)情況,，我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語(yǔ)實(shí)習(xí)報(bào)告之中：

一、實(shí)習(xí)開(kāi)始

從20__年x月開(kāi)始,，我就拿著自己的簡(jiǎn)歷四處投放,，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求,。但是,，當(dāng)我拿著簡(jiǎn)歷一家家登門拜訪的時(shí)候，希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失,。聽(tīng)著一句句的拒絕,，這趟我感到慚愧無(wú)比，但也同樣認(rèn)識(shí)到了自己的個(gè)人問(wèn)題,。通過(guò)總結(jié)自己在面試中的種種錯(cuò)誤,，我終于在x月x日的中午，拿到了自己的.第一份面試通過(guò)的通知——__公司人力資源助理,。

二,、工作情況

當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬?lái)到了__公司的所在地。在此期間,，我摒去自己對(duì)獲得工作的喜悅之情,，開(kāi)始對(duì)這分工作認(rèn)真的考察和分析。確實(shí)，在冷靜下來(lái)后,，我就能看到許多的問(wèn)題,。離學(xué)校太遠(yuǎn)，交通不方便，具體工作也不清楚,。這對(duì)我這個(gè)新人實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是非常糟糕的,，但是我依舊沒(méi)有改變自己的決心，直直的走向了__公司的大樓,。

而在后來(lái)的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作,。盡管很簡(jiǎn)單，但是在體驗(yàn)了幾天后,，我的工作又繼續(xù)增加了,，這時(shí)我才認(rèn)識(shí)到，實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過(guò)程,。

最后,，我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個(gè)工作，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),，以此讓我能學(xué)到更多的知識(shí),。

三、個(gè)人總結(jié)

此次的實(shí)習(xí),，讓我見(jiàn)識(shí)到了社會(huì)的不容易,，不僅僅是工作，生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵!但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單,，有各位同事來(lái)鼓勵(lì)我,，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn),。但是在今后的工作中,，我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己，絕對(duì)會(huì)朝著自己的夢(mèng)想前進(jìn)!

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇九

在深化知道到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的位置,、效果的根底上,，人力資源在企業(yè)開(kāi)展中的效果越來(lái)越凸顯。經(jīng)過(guò)本次結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理,，更要在實(shí)習(xí)進(jìn)程中去領(lǐng)會(huì)企業(yè)的人力資源處理,，領(lǐng)會(huì)怎么在處理進(jìn)程中把“人”的要素作為處理的中心，完成以人為中心的處理,。為往后打下堅(jiān)實(shí)的根底,。

一、實(shí)習(xí)時(shí)刻

20__年x月x日

二,、實(shí)習(xí)地址

__公司

三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

首要了解__集團(tuán)的企業(yè)文明,，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個(gè)二級(jí)單位職工檔案,，從最原始最根本的信息了解人力資源,。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司實(shí)踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實(shí)踐戰(zhàn)略施行,。然后搜集相關(guān)材料，結(jié)合公司實(shí)踐,，經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)查詢,，了解我國(guó)人力資源處理的現(xiàn)狀及未來(lái)開(kāi)展趨勢(shì);最終發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論常識(shí),，和輔導(dǎo)教師進(jìn)行討教和討論,。進(jìn)行總結(jié)與考慮，編撰實(shí)習(xí)陳述,。

四,、實(shí)習(xí)心得

在書本上所謂人力資源處理，便是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)辦法,，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練,、組織和分配，使人力,、物力常常堅(jiān)持份額,，一起對(duì)人的思維、心思和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、安居樂(lè)業(yè)和和諧,，充沛發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使量才錄用,，事得其人,，人事相宜，以完成組織方針,。這在我看來(lái)一直是個(gè)非?；\統(tǒng)的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),，在實(shí)踐的運(yùn)用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無(wú)足輕重的效果,。而人力資源部首要擔(dān)任人力資源開(kāi)發(fā)和施行，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建造與處理,，勞作,、人事、薪酬、穩(wěn)妥,、專業(yè)技術(shù)職稱,、作業(yè)技術(shù)判定、職工教育訓(xùn)練,、人事檔案,、勞作保護(hù)、離退休處理等方面的作業(yè),。

我曾滿心滿意圖希望,，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡(jiǎn)略,，但我很堅(jiān)決,，不管領(lǐng)導(dǎo)給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細(xì)細(xì)的去做,，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)程中獲益良多,。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱,，坐在作業(yè)電腦面前時(shí)刻長(zhǎng)了,，脖子酸了，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè),，讓我厭惡，乃至想拋棄,，但當(dāng)我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué)，那是高興,。也便是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中,，我對(duì)人力資源的知道開(kāi)端著無(wú)聲的改變。一起我的意志也得到了無(wú)聲的訓(xùn)練,。

當(dāng)然,，這個(gè)進(jìn)程中我也曾遇到過(guò)許多困難，我史無(wú)前例的深化的領(lǐng)會(huì)到了才干的重要性,，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干,，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才干,，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過(guò),，都會(huì)做，許多的時(shí)分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計(jì)中沒(méi)有觸及的,，那時(shí)分便是表現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)才干的時(shí)分了,，怎么在最短的時(shí)刻內(nèi)高效的學(xué)會(huì)而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一起，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的,，或許電腦一個(gè)小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石,。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁,，要一步一步腳結(jié)壯地的走,。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)

為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大,，但我將自己這期間的閱歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感觸不同的收成,，歸為一句便是知道上有前進(jìn),。一個(gè)月下來(lái)，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的使命總算根本完結(jié)了,。最新人力資源處理實(shí)習(xí)陳述默許分類,。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到學(xué)校，我頓然對(duì)往后的學(xué)習(xí)有了更高的熱心,。這次實(shí)習(xí),，是我榜首次如此“接近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源處理作業(yè)有了更進(jìn)一步的知道以外,，對(duì)我習(xí)慣社會(huì)也是大有裨益的,。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué),、信息技術(shù)的一日千里,，咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進(jìn)。對(duì)了,，它還教會(huì)了我方方正正做人,，實(shí)實(shí)在在的干事。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇十

我于20__年7月來(lái)到兄弟集團(tuán),，開(kāi)啟了我職業(yè)生涯的第一站,。半年來(lái)，在人力資源總監(jiān)和其他領(lǐng)導(dǎo),、同事的幫助和支持下,，我完成了從學(xué)生向社會(huì)人士的轉(zhuǎn)變，從書本理論向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一,、主要工作

(一)協(xié)助梳理人力資源管理制度

1、職位說(shuō)明書：編制集團(tuán)公司三個(gè)中心職務(wù)說(shuō)明書,，包括25個(gè)職位說(shuō)明書和3個(gè)部門職責(zé)說(shuō)明書;修改商場(chǎng)職務(wù)說(shuō)明書,，包括10個(gè)崗位說(shuō)明書和4個(gè)部門職責(zé)說(shuō)明書;編制財(cái)務(wù)中心下派人員職務(wù)說(shuō)明書,，包括各個(gè)子公司財(cái)務(wù)崗位共計(jì)20個(gè)崗位的職務(wù)說(shuō)明書。

2,、組織結(jié)構(gòu)及定崗定編：繪制集團(tuán)及各子公司組織結(jié)構(gòu)圖,，編制集團(tuán)及各子公司定崗定編定薪表，明晰公司組織架構(gòu)和人員編制,。

3,、人力資源管理手冊(cè)：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動(dòng)管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法》《勞動(dòng)合同管理辦》，并完善相關(guān)人事表格,。

4,、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。

5,、參與績(jī)效管理制度討論,，協(xié)助編制《員工績(jī)效考核管理辦法》，初擬集團(tuán)三中心kpi,，并編制配套考核表,。

(二)招聘工作

1,、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)26場(chǎng),，招聘基層人員。

2,、協(xié)助月餅項(xiàng)目人員招聘工作,，招聘月餅生產(chǎn)、銷售臨時(shí)工92人,，財(cái)務(wù)中心臨時(shí)開(kāi)票員3人,。

3、管理招聘網(wǎng)站,，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場(chǎng)合作，開(kāi)拓百姓網(wǎng),、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,。

4、編制適用于保安,、服務(wù)員的基礎(chǔ)測(cè)試題,，編寫行政文員、行政秘書,、前臺(tái)接待,、駕駛員、會(huì)計(jì),、審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理筆試題,，并確定mbti測(cè)試題。

(三)培訓(xùn)工作

1,、開(kāi)展三次中高層管理培訓(xùn),。

2、開(kāi)展一次員工消防安全培訓(xùn),。

3,、針對(duì)集團(tuán)及子公司經(jīng)理級(jí)及以上人員，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,。

4,、編制20__年集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃。

5,、積極參與部門內(nèi)部培訓(xùn),，學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識(shí)。

(四)薪酬工作

1,、自8月開(kāi)始進(jìn)行集團(tuán)及各子公司月度薪酬對(duì)比分析,，將公司薪酬變動(dòng)信息及時(shí)匯報(bào)董事長(zhǎng)。

2,、自10月開(kāi)始,，編制集團(tuán)、商場(chǎng)工資表并報(bào)批,。

3,、完成20__年集團(tuán)及各子公司薪酬規(guī)劃。

(五)人力資源基礎(chǔ)工作

1,、 7—9月負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作。

2,、更新兄弟集團(tuán)通訊錄

3,、更新集團(tuán)員工花名冊(cè)

(六)其他

1、完成20__年圣名商場(chǎng)物業(yè)滿意度調(diào)查工作,，共調(diào)查商戶507戶,。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報(bào)告。

2,、部門行政性事物,，負(fù)責(zé)部門月度考勤、用餐計(jì)劃,，管理部門辦公用品,，負(fù)責(zé)部門先關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)批。

二,、存在的主要問(wèn)題及解決措施

1,、人力資源專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,，應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí)，提升理論知識(shí)水平,，提升專業(yè)度,。

2、作為培訓(xùn)的組織者和主持人,，欠缺臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和氣場(chǎng),，需培養(yǎng)主持基本功，提升臨場(chǎng)反映能力,。

3,、工作中有時(shí)重點(diǎn)不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟,。在任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程中,，應(yīng)加強(qiáng)溝通和反饋，保證自己的方向正確,。

4,、個(gè)人在對(duì)待某些事情或問(wèn)題上，態(tài)度比較固執(zhí),，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點(diǎn),。應(yīng)盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況,，要取長(zhǎng)補(bǔ)短,，虛心接受他人觀點(diǎn)。

三,、20__年工作重點(diǎn)

1、按計(jì)劃推行績(jī)效考核

2,、按照培訓(xùn)規(guī)劃,，組織集團(tuán)中高層管理培訓(xùn)、主管及儲(chǔ)備干部培訓(xùn),。

3,、學(xué)習(xí)績(jī)效和培訓(xùn)相關(guān)理論知識(shí)。

人力資源實(shí)踐的心得體會(huì) 人力資源實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇十一

時(shí)光如靜謐的河水一般,，靜靜的流淌過(guò)了我六個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)光,。但是這段時(shí)光帶給我的成長(zhǎng)和收獲，卻是我之前任何時(shí)期所不能比的,，也是不能用金錢和財(cái)富來(lái)衡量的,，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的,。這里面也有我在離開(kāi)學(xué)校之前,，沒(méi)有經(jīng)受過(guò)多大磨煉和社會(huì)考驗(yàn)的原因。

__月__日,，我來(lái)到了陌生而遙遠(yuǎn)的城市來(lái)參加我的實(shí)習(xí)工作,。在來(lái)__城市之前，我是下了很大的決心,，也鼓足了的很多的勇氣,，因?yàn)椋@是我第一次離開(kāi)我生活了二十幾年的城市,，對(duì)于我即將開(kāi)始的新工作和新生活，我感覺(jué)到了很多的未知和不安,。但是最后,，我依然選擇來(lái)到了這里,，選擇來(lái)追逐自己的夢(mèng)想,。

在來(lái)到__城市之后，我才感覺(jué)自己的渺小,，感覺(jué)到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的,。且不說(shuō)新工作我能不能適應(yīng)，就是這突如其來(lái)的快節(jié)奏生活,，我都有點(diǎn)適應(yīng)不過(guò)來(lái),。

在進(jìn)入到公司之后，我也才知道原來(lái)比我努力和優(yōu)秀的人有這么多。公司里的每一個(gè)人都鉚足了勁，都使勁的往前沖，使勁的往前趕,，如果我有一絲的松懈和一時(shí)的放松,，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏。這也是在我開(kāi)始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的,。一開(kāi)始，我在工作上犯了很多的錯(cuò)誤,，也受到過(guò)很多次的打擊,，但是一次次的打擊，更加激起了我要努力奮斗的心。我光努力還不夠,，我要找準(zhǔn)方法，要更加有效率的工作，我要比其他同事都優(yōu)秀，才有可能不會(huì)被這個(gè)公司所淘汰,。所以，我開(kāi)始連續(xù)加班,，即使是節(jié)假日，我也通宵達(dá)夜的工作,。通過(guò)三個(gè)月的努力和堅(jiān)持,，我才開(kāi)始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開(kāi)始讓我的工作有了一絲起色,。

回顧這段我來(lái)到__公司作為一名人力資源助理的工作歷程,，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強(qiáng)和完善,。我會(huì)在下一階段里,，繼續(xù)改正自己的缺點(diǎn)，完善好自己不足的地方,。

歲月靜好,，但時(shí)光總是不經(jīng)用。實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束,，但我在__城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程,，我要在這所城市找尋自己的夢(mèng)想，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能,，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn),，變得更加的優(yōu)秀和強(qiáng)大。