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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策,；

3,、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作,；

4,、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)管理工作；

5,、組織開(kāi)展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作,；

7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作,；

8,、負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施,。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查,、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對(duì)策。

4．查核人力資源部員工的工作情況,，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動(dòng)的初核,。

5．依照人力需求，主持人力招募,、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7．編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用,。

8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率,。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況,。

12．員工各類(lèi)保險(xiǎn),、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì),、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作,。

1,、全日制統(tǒng)招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

4,、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

一,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并協(xié)助組織實(shí)施;

三,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

五,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度,、季度、年度工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

六,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔,、配備,、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

七,、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查;

八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

九,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

十,、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1.負(fù)責(zé)組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門(mén)年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施,，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),，指導(dǎo)部門(mén)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行,。

1.人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師,、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定,、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,，有較好的文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì),。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo),，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘,、儲(chǔ)備計(jì)劃,，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持,；

2,、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作,；

3,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),。

4,、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,。

5,、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決,，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí),。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

總經(jīng)理

人事主管,、工資保險(xiǎn)主管,、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)

市勞動(dòng)管理部門(mén),、市人事管理部門(mén),、市教育管理部門(mén)、t行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén),、學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等

全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配,、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn),、獎(jiǎng)柳處罰,、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策,。

貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針,、政策、組織,、制定酒店人力資源發(fā)展的.年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,。

組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理,。

組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,，嚴(yán)格工資基金的管理,。

組織、制定招聘,、調(diào)配,、考核、晉升,、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督,、落實(shí)實(shí)施情況,。

合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案,，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,。

組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,，審核年度培訓(xùn)方案,，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

制定員工福利政策,，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。

審查、簽批各種人事表格,、報(bào)告等

負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

檢查,、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求

負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹,、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

對(duì)本部門(mén)的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任,。

對(duì)本部門(mén)負(fù)責(zé)的工作有指揮,、考核權(quán)。

負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

性別：男女不限,，學(xué)歷：大學(xué)本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級(jí)酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康,、精力充沛

（1）具有心理學(xué),、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

（2）熟練操作計(jì)算機(jī)

（3）外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級(jí)

其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能,，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,，具有親和力

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理,、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度,、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，并組織實(shí)施,。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并組織執(zhí)行。

7,、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理,。

8、負(fù)責(zé)考勤,、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作的管理,。

9,、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律,、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險(xiǎn),。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,，對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3,、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的招聘需求,；

5,、完善績(jī)效考核體系，制定測(cè)評(píng)指標(biāo),，進(jìn)行績(jī)效考核,；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)機(jī)制,；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎(jiǎng)懲、晉升,、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理,；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng),；

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1,、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績(jī)效、薪資等工作

3,、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8,、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家,、人事,、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī),，全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編,、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,，制定和完善培訓(xùn),、考核、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度,。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,，并組織實(shí)施和監(jiān)控,。

4、主持本部門(mén)工作例會(huì),，聽(tīng)取,、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,，協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,，提出階段性工作計(jì)劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實(shí)。

5,、組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場(chǎng)信息,，隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配,、勞動(dòng)工資,、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源,。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制酒店的人員編制總量,，組織制定勞動(dòng)定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,，做好員工錄用,、調(diào)動(dòng)、晉級(jí),、辭退等工作事宜,。

7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,，組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案,；負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè),、管理部門(mén)的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

8,、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度,。重視新員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,；加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

9,、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門(mén)員工的工作考察評(píng)估工作,。

10,、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,，嚴(yán)格依法用工，切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求，認(rèn)真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力,。

11,、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作，抓好部門(mén)文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3,、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

4,、編制月度工資報(bào)表,。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、調(diào)配,、考核,、獎(jiǎng)懲、晉升,、辭退等日常人事管理工作,。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利,、保險(xiǎn)事務(wù)的管理,。

7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理,、教育,。

2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好分店及各部門(mén)的定編方案,。

3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。

6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲,。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),，安排授課教師,，組織授課人備課。

11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課,。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息,，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座,。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。