隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
勞動(dòng)合同書 電子版篇一
勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：
您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是。
現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形,，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：
1,、勞動(dòng)合同期滿;
2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);
3,、您已達(dá)到法定退休年齡;
4,、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)門,、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：,。
請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。
特此通知,。
聯(lián)系電話：聯(lián)系人：
公司名稱(公章)
年月日
勞動(dòng)合同書 電子版篇二
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的`重要保證。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。 患重病和絕癥的,，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。
勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個(gè)月,。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制,。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制,。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。
解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償是在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該對照上述的兩種情況，看看用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是否應(yīng)該給自己補(bǔ)償,。要是單位不給予相應(yīng)的補(bǔ)償,，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟,。
勞動(dòng)合同書 電子版篇三
甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負(fù)責(zé)人)
乙方(職工)姓名 性 別 居民身份證號(hào)碼
籍貫
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，在合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。
甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(a,、b,、c選其中之一)：
a,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。
b,、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。 甲,、乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的,，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月日止,。
c,、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止,。
(一),、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作,。
(二),、乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在 。
(一),、實(shí)行 工時(shí)制(a,、b、c選其中之一),。
a,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
b,、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，按勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。
c,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方根據(jù)工作需要,，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假,。
(一)、乙方工資為 元人民幣/月,，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：
(二),、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前,。
(三),、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi),。
(一)、經(jīng)雙方同意,，甲方支付給乙方工資包含社保金部分,，乙方自行辦理。
(二),、乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并提供可能的幫助,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。
甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決,，或依法申請仲裁,、提起訴訟。
(一),、本合同未盡事宜,，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。
(二),、甲,、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負(fù)責(zé)人:
或委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同書 電子版篇四
甲方（單位）名稱：____________
單位所有制性質(zhì)：____________電話號(hào)碼____________地址：____________
乙方（工人）姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》）,，____________（甲方）因生產(chǎn)工作需要,，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時(shí)（季節(jié)）工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,，共同遵守。
一,、合同期
本合同有效期為_______年_________個(gè)月,，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。
二,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1.在合同期內(nèi),，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間（部門）從事臨時(shí)性生產(chǎn)（工作）,。
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn),、工作任務(wù)提出具體要求：
（1）____________
（2）____________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，改善勞動(dòng)環(huán)境,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康,。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn),。
四、工資,、保險(xiǎn),、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據(jù)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式（日工資,、月工資,、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、百元含量包干等）,，工資金額為____________；
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi),；
3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等,，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條,、第七條、第八條執(zhí)行,。
4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁,。
五,、合同的解除
（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個(gè)月）不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，經(jīng)教育無效的,；
3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的,。
（二）在下列情況下,，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3.甲方違反國家法律,、法規(guī)、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的,；
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù),。對國家,、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家法令,，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。
七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
八,、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更,、終止和解除合同,。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方,，并征得對方同意,。任何一方違反本合同,、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償,。
十,、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議,，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或向市（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解,、仲裁。
十一,、本合同一式二份,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同應(yīng)妥善保存,，如有遺失,，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān),。
十二、本合同不得代簽,，不得涂改,，否則無效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字蓋章：
_______年_______月______日
________年______月______日
鑒證人：
年 月 日
