在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇一

被申請人：______集團股份有限公司,，地址：省___市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)___路___號,；法定代表人：____；電話：1234567,。

請求事項：

1,、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2,、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元,；

3,、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年4月至20______年8月期間的社會保險,；

4、請求裁決支付申請人20______年至20______年期間的年休假工資10077.46元；

5,、請求裁決被申請人支付申請人20______年7月1日至20______年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307,。84元。

事實與理由：

申請人于20______年4月進入被申請人處工作至今,，20______年曾簽訂一份書面勞動合同，20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同,，該勞動合同到期后,，于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人,，20______年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同,。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額,，申請人20______年月均工資約1900元,，20______年月均工資為1856元,，20______年月均工資為2651.41元,，20______年月均工資為2754.75元,，離職前12個月的`平均工資為2835。12元每月,。被申請人從20______年9月才開始為申請人購買社會保險,，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間,，申請人經(jīng)常加班,，休息較少，工作十分辛苦,，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假,，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項,、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決,。

申請人：

日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇二

申請人姓名：________

性別：________

民族：________

出生日期：______年______月______日

住址：____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號樓________單元________室,，聯(lián)系電話：________

被申請人：________單位名稱：________

住所地：________省________市________區(qū)________路________號________座________層。

法定代表人：________

職務：________

聯(lián)系電話：________

請求事項：

1,、裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）

2,、裁定被申請人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金________元________；____

3,、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金________元________,；____

4、裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）,；以上合計：________元,。

事實和理由：________

申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________,，月薪為________元,。工作期間一直未簽訂勞動合同，到________年________月________日被申請人解除勞動關系,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）,。

解除勞動關系應支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個月工資計算,；計算方式：（____×____=____）。

違法解除勞動關系的,，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應向勞動者支付賠償金,，共計________元。

拖欠工資的,，應支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）,。

以上各項總計￥________元。

根據(jù)以上事實與法律,，特此申請,，望裁如所請,。

此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________

日期：________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇三

申請人：xx,，男，漢族,，19xx年x月18日生,，住址：xx，電話：xx

被申請人：xx公司,，地址：xx,，電話：xx。

法定代表人：xx，xx公司

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

2,、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元,，工資報酬的百分之二十五)共4000元

4,、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班,，擔任其副總經(jīng)理一職,，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的.七十余輛車。今年又為公司完成春運,，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元,，實際回收70萬元，除去費用,，不算來回載客贏利,，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxx申請人：xx

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇四

申請人姓名：___ 性別：_ 出生日期：____年_月_日 職業(yè)：__ 工作單位：__公司(申請仲裁時無單位可寫原單位),，身份證號碼：_______

住所地和電話： 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話_______ 文書送達地址：柳州市__路_號_棟_單元_號,，郵政編碼________

被申請人： ________公司 (應寫明單位全稱)

住所地和電話： 柳州市__路__號_棟 電話_______ 法定代表人或主要負責人姓名：___ 職務：___ 請求事項：

1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元,。

2,、裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_

日期間法定節(jié)假日加班工資___元。

3,、裁決…………………,。

事實和理由：

申請人于____年_月_日進被申請人處工作，雙方簽訂有勞動合同,，(最后一份)勞動合同期限至____年_月_日……,。____年_月_日，被申請人以……為由解除申請人勞動合同,，但沒有支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。____年_月_日至____年_月_日期間，被申請人安排申請人加班,，但沒有支付申請人加班工資,。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元，支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節(jié)假日加班工資___元,。

申請人___(簽名)

____年__月__日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇五

申訴人xx對20xx年12月xx日向xxx仲裁委員會提出的申訴,，現(xiàn)提出撤訴請求。

撤訴理由：

申訴人：

20xx年12月xx日

注：

1,、申訴人系自然人的,，應寫明姓名：系法人或其他組織的，應寫明名稱,，并加蓋公章,。

2 、本申請書應用鋼筆,、毛筆書寫,。說明

一、本文書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條的規(guī)定制作的.,。

二,、仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的,，須填寫此文書,。

三、仲裁庭審查后決定將其撤訴成立或不成立,，應制作仲裁決定書送達雙方當事人,。

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇六

申請人：__________，男,，__________年_____月__________日出生,，漢族,，住__________市_______________區(qū)__________路_______________號,。

被申請人：_______________有限公司,，住所__________市__________區(qū)_______________路_______________號。

法定代表人：_______________,，_______________有限公司董事長,。

申請事項：

1、請求強制執(zhí)行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書,，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣,，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣,。以上共計________________元人民幣,。

2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔,。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關系發(fā)生爭議一案,，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決,，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失_________________元人民幣,，帶薪年休假工資_____________元人民幣,。以上共計_________________元人民幣。現(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效,。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的.合法權益,，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

此致

_______________市_______________區(qū)人民法院

申請人：____________

_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇七

申請人：xxx,，女,，198x年xx月xx日生，漢族,，住xxxxxxxx 電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司

住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxx

請求事項：

1,、要求依法解除勞動合同關系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；

2,、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

3,、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的'養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用,；

4,、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

事實與理由：

申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作,，簽訂勞動合同,。申請人月平均工資為1354.62元/月,。

入職以來,，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班,，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20xx年8月開始,，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前，扔拖欠20xx年8月,、9月的工資共1550元,。

為維護申請人合法權益,，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年 月 日

加班費計算詳單：（天平均工資：1354.62元÷21.75天=62.28元/天）

1,、雙休日加班費：52天×62.28元/天×1=3238.56元

2、法定節(jié)假日加班費： 3天×62.28元/天×2=373.68元

3,、工作日加班費：（按計時工作日計算 共48.5小時）

62.28

4,、合計：總加班費：

元/天÷8小時×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇八

申請人：___性別民族____年_月_日

身份證號：_________________

工作單位：______________

住址：_____________

電話：1_____97_____

被申請人：______________

法定代表：___總經(jīng)理

電話：138_______

施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人

電話：13_______

工作單位：_________

地址：____________

申請事項：

1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費合計人民幣：￥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費,、交通費,、住宿費合計人民幣：￥6102元

事實與理由：

本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的`工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司,，工種為：木工,，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同,。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時,，從高

架上跌落，致右足受傷,，隨即在工友的幫助下送往__醫(yī)院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關節(jié)”,，后被“____區(qū)勞動和社會保障部門”認定為工傷。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______),。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫,，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張,。

此致

_____________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月

附：1、《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份

2,、《證據(jù)清單》1份

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇九

申請人：

被申請人：

申訴請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元；

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元,；

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567,、04元（112小時×15、28元/小時×1,、5倍=2567,、04）

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861,、11元

六,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額：22497,、15元

事實與理由：

申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系,，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元,；第二個月轉正后每個月工資為2500元,。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元,；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的`20%共計1650元,。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861,、11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元,。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567,、04元（112小時×15、28元/小時×1,、5倍=2567,、04）

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十

申請人：張xx,，女，漢族,，1971年5月11日出生,，住址：xxx。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司,，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx，職務：xxx,。電話：xxxx,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內容主要為操作平車,、特種車等。20xx年6月,，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益,，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權益，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的.補償金及補繳社會保險金，以上請求,，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十一

申請人：王某，男,，某年某月某日生,，原系某公司職員，住廣州市海珠區(qū),，電話：

被申請人：某有限公司,，地址：廣州市越秀區(qū)

法定代表人：電話：020-

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

2,、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440x0.25=860元);

4、合計人民幣4300元。

4,、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年4月應聘到某有限公司,，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約,。由于公司管理人員管理水平極其有限,，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等,?？傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒,。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力,。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中,，才明白這些手續(xù)的`重要性，積極督促被申請人提供一些便利,，辦理了勞動手冊和失業(yè)證,。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間,，沒有交納任何社會保險費用,。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決，支持申請人的請求,。

此致

廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

申請人：

二oxxx年三月十四日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十二

反訴人（本訴被申請人）：成都*****有限公司,，住：***,。法定代表人：****

被反訴人（本訴申請人）：****

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元,。

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理,。 20xx年2月，反訴人與被反訴人商談,，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司,，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同,。但是,，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系,，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同,。

被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間,，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,，給反訴人造成了巨大的損失,。損失

如下：

1,、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,，極大地損害了反訴人的聲譽。

2,、xx年7月,，被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計，由于其沒能盡到崗位責任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠,，并給反訴人的聲譽造成了極壞的'影響,。

3、被反訴人負責*****工程的設計,，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進行任何回復,。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響,。

在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下,，于xx年9月30日擅自脫離崗位,，離開了公司。

綜上,，被反訴人工作極其不負責任,，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定,，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決,。

此致

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十三

被申請人：,；公司地址：

法定代表人：聯(lián)系電話：

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

申請人認為：

由于被申請人存在違法,、違約的行為,，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬,，嚴重破壞了勞動關系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任,。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究,?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,，維護申請人的合法權益,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,，請貴仲裁委員會查明事實,，依法作出公正裁決。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

申請人：鄒xxx,，女,，198x年3月16日出生,，漢族，身份證號：xxxx,，戶籍地址：,。聯(lián)系電話：

被申請人：東莞嘉xxx模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁,。

法定代表人：張xxx,。聯(lián)系電話：xxx。

仲裁請求：

1）,；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元+計件工資160.4元）,、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％），共計2700元,。

2）,；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

3）,；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20xx年12月18日到20xx年3月31日,，共3個月零13天）。

上述3項請求金額總計13020.4元,。

事實經(jīng)過：

20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》,，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元,，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資,；在20xx年3月25號,，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書,，申請人不愿意,，說除非是本人意愿，別人是無權叫本人寫辭職書的,，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書,，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》,，強行與申請人解除勞動關系,，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭,。然而被申請人卻沒有履行約定的義務,，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資,，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果,，20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調解,，調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元,。

申請人認為：

1,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定,，申請人作為勞動者,，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權利,。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務,。本案中，被申請人安排申請人勞動,，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬,，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定,，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外,，還應當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）,。

2,，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,，屬于違法解除勞動合同,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條,、第八十七條,；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定,，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）。

3,，被申請人與申請人建立勞動關系后,，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條,、第八十二條之規(guī)定,，被申請人依法應當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的`二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）。

由于被申請人存在違法,、違約的行為,，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬,，嚴重破壞了勞動關系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為,，都必須予以追究?！钡囊?guī)定,，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權益,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定,，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實,，依法作出公正裁決,。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

申請人：______市_______貿易公司。

住所：_______市_____區(qū)______路______號,。

法定代表人：_______,，總經(jīng)理。

被申請人：_________有限責任公司,。

住所：_____市______區(qū)_____大街______號,。

法定代表人：______，董事長,。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款,。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重,，已出現(xiàn)變賣車輛、轉移資產(chǎn),，試圖逃避債務的動向,。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定,，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施,，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn),。如因申請采取仲裁保全措施不當,，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任,。

此致

________仲裁委員會

申請人：____市____貿易公司

法定代表人：趙____________

________年______月______日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十四

反申請人：模具有限公司

法定代表人：經(jīng)理

被反申請人：姓名,，聯(lián)系方式

反請求事項：

請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449.39元,。

事實與理由：

被反申請人于20xx年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作,。

20xx年6月7日,，被反申請人在完成一項一汽mv3-5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作,，致使上下模具錯位,，mv3-5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟損失8449.39元,。

20xx年7月8日,，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的`損失,，被反申請人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決,。

此致

煙臺勞動人事爭議仲裁委員會

反申請人：

申請日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十五

申請人：楊x,，男，漢族,，20xx年4月5日生,，住合肥市廬陽區(qū)路19號。

被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號,。

法定代表人：,，該公司董事長。電話：,。仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月x10.5個月)×2倍=262500元;

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一,、二季度獎金2萬元;

三,、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移,、失業(yè)等手續(xù),。

事實和理由：

申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年5月調入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務,，20xx年1月任商務主管工作,，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎,。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元,。20xx年6月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的'要求進行審核業(yè)務報表等工作,。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資,。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1,、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同,，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一,、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,，申請人特向貴委申請勞動仲裁,，懇求裁如所請為感!

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年xx月xx日