制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。寫(xiě)計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇一
加強(qiáng)本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)能力和工勤人員工作技能的培養(yǎng),，力爭(zhēng)將醫(yī)院創(chuàng)造成為知識(shí)型組織,，努力推進(jìn)醫(yī)院整體工作,，更好的服務(wù)于患者,，服務(wù)于民眾。
專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)以學(xué)科帶頭人在臨床和科研一線帶教為主要方式，經(jīng)過(guò)3年有計(jì)劃的嚴(yán)格培訓(xùn),，使之成為具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),、豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)科研能力的人才，為形成新一代醫(yī)學(xué)專家隊(duì)伍奠定基礎(chǔ),。
工勤人員以參加所內(nèi)技能培訓(xùn)考證為主要方式,，逐步提高他們的專業(yè)技能，為醫(yī)院后勤工作提供有力保障,。
計(jì)劃由醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施,。具體日常工作由人力資源部、科教科和醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部負(fù)責(zé)落實(shí),，人力資源部主抓有關(guān)制度、管理知識(shí)及工勤技能人員培訓(xùn),；科教科主抓優(yōu)秀青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和培訓(xùn),；醫(yī)務(wù)科主抓臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)及全院法律法規(guī)培訓(xùn)；護(hù)理部主抓護(hù)理骨干的培養(yǎng)培訓(xùn),。
人才培養(yǎng)對(duì)象面向全院所有年青專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員,。基本條件：
（一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,，醫(yī)德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),。
（二）具有堅(jiān)實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)理論,。
（三）對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及臨床技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>
（四）有較好的外語(yǔ)基礎(chǔ),，有較強(qiáng)的吸收消化新技術(shù)的能力,。
（五）專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備大學(xué)及以上學(xué)歷。
（六）工勤人才培養(yǎng)一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷,。青年人才培養(yǎng)對(duì)象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，并且能切實(shí)保證提供優(yōu)秀學(xué)科帶頭人（一般為科主任）在臨床或科研一線固定帶教,。
（一）每位列入計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象資助經(jīng)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展相應(yīng)的醫(yī)學(xué)研究工作、培訓(xùn)提升,、參加相應(yīng)的.學(xué)術(shù)活動(dòng)等,。
（二）培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由培養(yǎng)對(duì)象按制定的計(jì)劃由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。財(cái)務(wù)科進(jìn)行專項(xiàng)管理,。
（一）培養(yǎng)方法
2．學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)培養(yǎng)見(jiàn)科教科“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃”,；
3．執(zhí)業(yè)醫(yī)師的培訓(xùn)培養(yǎng)見(jiàn)醫(yī)務(wù)科“青年醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃”
4．護(hù)理骨干培訓(xùn)培養(yǎng)見(jiàn)護(hù)理部“護(hù)理骨干培養(yǎng)計(jì)劃”
5．各有關(guān)科室根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象原有基礎(chǔ),，因人而異，有針對(duì)性地推薦并采取措施,，加以培養(yǎng),。
（二）管理辦法
1．優(yōu)秀青年人才所在科室應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為培養(yǎng)對(duì)象積極創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),，使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù),，鍛煉其組織能力。
2．培養(yǎng)計(jì)劃完成后,，培養(yǎng)對(duì)象須認(rèn)真總結(jié),，撰寫(xiě)結(jié)題報(bào)告，于培養(yǎng)期限到期前將結(jié)題報(bào)告及相關(guān)附件（已發(fā)表論文,、科研原始記錄或其復(fù)印件,、經(jīng)費(fèi)決算等）交醫(yī)院科教科，并由科教科寫(xiě)出相關(guān)鑒定報(bào)告,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇二
為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,，讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成五年內(nèi),，在市,、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過(guò)硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才,，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)專科,、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，決定對(duì)省重點(diǎn)專科,、市重點(diǎn)學(xué)科,，和院重點(diǎn)專科建設(shè)和盛市,、院級(jí)重點(diǎn)人才,，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下：
一、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科,、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
1,、盛市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專科給予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。（并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）,。
2,、院重點(diǎn)專科給予15－20萬(wàn)元基礎(chǔ)扶持資金,。
3,、重點(diǎn)?？崎_(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持,。
4、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研,、資料費(fèi)、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等）,。
二,、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜,。
三、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向,，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，集中力量有所突破,，從而形成?？苾?yōu)勢(shì)。
四,、可采取與盛及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校,、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平和高效益,。
五、重點(diǎn)?？埔贫ㄇ袑?shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，五年內(nèi)培養(yǎng)出2－3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì),。
六,、加大重點(diǎn)?？频闹贫冉ㄔO(shè)，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境,，切實(shí)做好人,、財(cái)、物等配套和后勤保障工作,，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
七,、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)?？茖?shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,，并簽定合同書(shū)。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)?？?，并停止資助。
八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng),。
九、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)）,，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元,。基礎(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究,，參加全國(guó),、盛市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，出版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等（市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元）,。
十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平,、實(shí)際工作能力、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī),、教、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一,、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題,、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇三
院屬各科室：
為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,，讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三,、五年內(nèi),，在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色,，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過(guò)硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對(duì)省重點(diǎn)?？?、市重點(diǎn)學(xué)科，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和盛市,、院級(jí)重點(diǎn)人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下：
一,、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科,、專科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。
1,、盛市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專科給予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。（并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）,。
2、院重點(diǎn)?？平o予15—20萬(wàn)元基礎(chǔ)扶持資金,。
3、重點(diǎn)?？崎_(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持,。
4、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研,、資料費(fèi)、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等）,。
二,、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜,。
三、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向,，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，集中力量有所突破,，從而形成?？苾?yōu)勢(shì)。
四,、可采取與盛及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校,、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平和高效益,。
五、重點(diǎn)專科要制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，五年內(nèi)培養(yǎng)出2—3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干,，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì)。
六,、加大重點(diǎn)?？频闹贫冉ㄔO(shè)，為其創(chuàng)造良好的'科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境,，切實(shí)做好人,、財(cái)、物等配套和后勤保障工作,，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
七,、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)?？茖?shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,，并簽定合同書(shū),。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告，限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)?？疲⑼Ｖ官Y助,。
八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)專科建設(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室,、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng)。
九,、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)）,，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究,，參加全國(guó)、盛市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，出版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等（市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元）,。
十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核,，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇四
20xx年xx鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，以提高科技素質(zhì),、職業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn),，堅(jiān)持黨管人才原則,，結(jié)合人才服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)，以推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),，培養(yǎng)造就一批有文化,、懂技術(shù)、會(huì)管理,、善經(jīng)營(yíng),、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,。
1,、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。按照黨管人才原則，進(jìn)一步完善科學(xué)決策,、分工協(xié)作,、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場(chǎng)所,、有人員,、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所,、社區(qū)作用,，形成各司其職、齊抓共管,、通力合作的人才工作局面,。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù),。堅(jiān)持把人才資源作為資源來(lái)規(guī)劃和開(kāi)發(fā),，組織召開(kāi)一次由各村支部書(shū)記、主任,、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì),，研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，部署開(kāi)展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),，根據(jù)其主要特長(zhǎng),、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類,，逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，建立人才信息庫(kù),，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享,。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度,。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,，開(kāi)展人才工作調(diào)研，交流工作情況,，研究解決重要問(wèn)題,。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度，加大工作協(xié)作力度,，促進(jìn)人才工作信息交流,，提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性,。
人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),，強(qiáng)化日?？己耍芽己私Y(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一,。
1,、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度,，提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,，把文化水平較高的退伍軍人,、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可,、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中,。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,，更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊干部眼界,，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問(wèn)題的能力,。四是大力開(kāi)展黨員人才活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成致富能人,，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì),。
2,、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,，建立能上能下,、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、充滿活力的用人機(jī)制,，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才,、才盡其用,。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源,，積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體,，組織,、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部,、技術(shù)人員等,，開(kāi)展各種崗位競(jìng)賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng),。
3,、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場(chǎng)手段和資源,，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作,。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,，積極開(kāi)展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),，積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制,；進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,，暢通溝通渠道,，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。
4,、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè),。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件，對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理,、定期上報(bào)評(píng)審,、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè),。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”,、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目，充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,，通過(guò)實(shí)踐鍛煉,、現(xiàn)場(chǎng)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能,、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5,、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng),。按照“組織牽頭、資源整合,、社會(huì)參與,、服務(wù)基層”的總體思路,，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,，深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬(wàn)”工程,，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用,，引領(lǐng)群眾致富增收,；培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍,；針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多,、就業(yè)壓力大的實(shí)際,，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力,，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、管理模式科學(xué),、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn),、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”,、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇五
醫(yī)院人材培育工作總結(jié)
醫(yī)院人材培育工作總結(jié)
為了進(jìn)一步提高全院衛(wèi)生技術(shù)人員的整體素質(zhì),，促使醫(yī)院的發(fā)展，更好地為民眾供給優(yōu)良的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),，依照《江蘇省衛(wèi)生廳對(duì)于衛(wèi)生人材隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃》,，聯(lián)合醫(yī)院的實(shí)質(zhì)，擬訂本規(guī)劃,。
一,、醫(yī)院的人材現(xiàn)狀
獲得必定的進(jìn)展，基本知足了現(xiàn)有臨床的人材需求,。到20xx
年全院正式在編員工已達(dá)到280人,，各種衛(wèi)生專業(yè)人員242
人，衛(wèi)生人員占全院?jiǎn)T工總數(shù)的比率為,。此中醫(yī)師類
125人（不含口腔和麻醉科人員）,，護(hù)理類
65人，查驗(yàn)類
11人,，藥劑人員30人,；在醫(yī)師類人員中,，中醫(yī)人員占76人，
占醫(yī)師類,，西學(xué)中33人,，中醫(yī)和西學(xué)中人員占醫(yī)師類
。在學(xué)歷（學(xué)位）層次上碩士2人,，大學(xué)本科98人,，
專科72人,，中專60人,，其余48人。
跟著醫(yī)院的發(fā)展,，現(xiàn)有人材資源與醫(yī)院發(fā)展之間的矛盾
逐漸裸露出來(lái),。主假如：1、醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)目嚴(yán)
重不足,，人材的供需矛盾比較突出,，需要的衛(wèi)生專業(yè)人材缺
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
口較大；2,、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不可以知足醫(yī)院發(fā)展的需
要,，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；3,、高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重
欠缺,，直接影響醫(yī)院臨床工作的展開(kāi),，專業(yè)限制,，難以支撐
醫(yī)院安全,、高效,、健康的運(yùn)作，限制了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展,；
4,、人員的構(gòu)造也不盡合理,，中醫(yī)人員偏少,；
5,、衛(wèi)生專業(yè)
人材的管理有待進(jìn)一步增強(qiáng)，人材使用,、培育,、評(píng)論或流動(dòng)
的體制還沒(méi)有真實(shí)形成。所以,，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院人材的培育,，
鼎力開(kāi)發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工
二、人材培育的指導(dǎo)思想和目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想
人材培育要以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)固建立尊敬知識(shí)、尊敬人材的思想,，堅(jiān)持人材興院,、人材強(qiáng)院的理念，依照全面提高和要點(diǎn)培育相聯(lián)合,，培育人材和引進(jìn)人材相聯(lián)合,，構(gòu)造調(diào)整和合理配置相聯(lián)合的工作思路，確實(shí)搞好醫(yī)院人材的培育,、教育和使用,，充足調(diào)換醫(yī)院人材的踴躍性，為醫(yī)院的發(fā)展供給強(qiáng)有力的人材保障,。
（二）培育目標(biāo)
1,、踴躍推動(dòng)全員員工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院?jiǎn)T工的學(xué)歷
層次,。醫(yī)院任職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到
90%以上,，
衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷75%達(dá)到本科以上，15%達(dá)到?？扑?。
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
較高學(xué)術(shù)成就的學(xué)科帶頭人；3,、培育10－15名擁有理論基礎(chǔ)比較扎實(shí),，臨床經(jīng)驗(yàn)比
醫(yī)師以上職稱人員。三,、主要任務(wù)1,、要增強(qiáng)高層次人材隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有副主任醫(yī)
師以上職稱人員,，要實(shí)行高層次人材培育計(jì)劃,。培育的要點(diǎn)是加大理論研修、臨床實(shí)踐,、學(xué)術(shù)溝通及科研工作的力度,。在理論研修上，要聯(lián)合自己的學(xué)術(shù)特點(diǎn)和專業(yè),，精讀本專業(yè)（含西醫(yī)）有關(guān)的書(shū)目,。在臨床實(shí)踐上，要到國(guó)家中醫(yī)藥管理局確立的全國(guó)要點(diǎn)學(xué)科或要點(diǎn)?？泣c(diǎn)進(jìn)修進(jìn)修,，提高本專業(yè)解決疑難病癥的能力。在學(xué)術(shù)溝通和科研上，倡導(dǎo)跨省,、跨地域溝通,，鼓舞與上司和同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行基礎(chǔ)和臨床課題研究,。醫(yī)院將踴躍創(chuàng)建條件,，開(kāi)通遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，按期舉辦培訓(xùn)班,，進(jìn)行科研課題的選項(xiàng),、立項(xiàng)及科研思路，科研方法等培訓(xùn),。
2,、高度重視專科（專?。┤瞬呐嘤?。實(shí)行中醫(yī)專科（專
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
?。┤瞬呐嘤?jì)劃,。擁有中級(jí)以上職稱的人員，要確立自己的業(yè)務(wù)主攻方向,，逐漸把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?lái),。要聯(lián)合自己特點(diǎn),，要點(diǎn)加大本專科有關(guān)理論的研修,，全面掌握和熟習(xí)本專業(yè)的古典醫(yī)著及文件資料,，同時(shí)要認(rèn)識(shí)和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識(shí)及發(fā)展趨向，在臨床實(shí)踐方面要到區(qū)內(nèi)外相應(yīng)的要點(diǎn)?？疲▽２,。c(diǎn)進(jìn)修提高，不停提高自己臨床處理各樣疑難病,、多發(fā)病的實(shí)質(zhì)能力,，在科研方面鼓舞與上司和同級(jí)專業(yè)人員共同進(jìn)行基礎(chǔ)與臨床課題研究。
3,、要確實(shí)抓好住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn),。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要要點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：一是要增強(qiáng)基礎(chǔ)理論的培訓(xùn)，主要達(dá)成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)規(guī)定的課程設(shè)置,，并要有相應(yīng)的念書(shū)筆錄,。二是增強(qiáng)基本技術(shù)的訓(xùn)練,，要采納院外培訓(xùn)和院內(nèi)輪訓(xùn)相聯(lián)合的方法，熟習(xí)和掌握臨床各科以及影像,、功能檢查及查驗(yàn)等醫(yī)技科室的基本技術(shù),。三是要重視基本知識(shí)的培訓(xùn)，要點(diǎn)認(rèn)識(shí)和掌握醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療制度,、基本醫(yī)療流程以及門(mén)診和住院部管理的有關(guān)知識(shí),。
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
醫(yī)藥人材80名，此中碩士以上25名,，本科35名，大專以上20名,，此中中醫(yī)類人材構(gòu)造不低于60%,。
5、持續(xù)增強(qiáng)醫(yī)技科室人材的培育,。醫(yī)技科室人材培育的要點(diǎn)是增強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，嫻熟掌握本專業(yè)的技術(shù)，并踴躍開(kāi)展新技術(shù),，同時(shí),，要提高本專業(yè)的檢查、查驗(yàn)水平,，為臨床診療供給靠譜的依照,。
6、重視和增強(qiáng)護(hù)理人員的培育,。護(hù)理人員培育要突出“三基”訓(xùn)練,，增強(qiáng)無(wú)菌操作的意識(shí)，同時(shí)要實(shí)時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法,，把基礎(chǔ)護(hù)理,、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個(gè)新水平,，為病人創(chuàng)建優(yōu)異的治療和生活條件,。
四、政策措施（一）確實(shí)增強(qiáng)醫(yī)院人材培育工作的領(lǐng)導(dǎo),，增添經(jīng)費(fèi)投入,。
人材培育事關(guān)醫(yī)院的興衰，高質(zhì)量的人材是醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。為此,，醫(yī)院要成立人材培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室各司其職的人材培育工作體制,，從組織管理上保障人材培育工作順利進(jìn)行,。同時(shí)，醫(yī)院要持續(xù)加大人材培育的經(jīng)費(fèi)投入，每年?duì)幦“才畔鄳?yīng)的資本作為人材培育基金,。有關(guān)職能科室要分別擬訂《人材培訓(xùn)綱領(lǐng)》,，以及《人材培訓(xùn)實(shí)行細(xì)則》，保證醫(yī)院人材培育工作的順利進(jìn)行,。
（二）成立和完好人材培育的評(píng)論和查核系統(tǒng),。
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
榮膺晉級(jí)的重要依照。使醫(yī)院人材培育工作逐漸走上制度化,、科學(xué)化的軌道,。充足調(diào)換廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的踴躍性，逐漸使醫(yī)院形成優(yōu)異的學(xué)習(xí)氣氛,。
（三）深入人事,、分派制度的改革，為醫(yī)院人材培育工作注入新的活力,。
深入人事制度改革的要點(diǎn)是研究專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位、工勤崗位構(gòu)造比率的控制標(biāo)準(zhǔn),，完美以崗位聘任為核心的管理制度,。要把人材的評(píng)論查核結(jié)果同崗位聘任有機(jī)聯(lián)合起來(lái)，真實(shí)做到“能者上,、庸者下”,，打破崗位聘任只好上不可以下的僵化模式，要逐漸形成有序競(jìng)爭(zhēng)的生動(dòng)場(chǎng)面,，提高醫(yī)院的內(nèi)在活力,。
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
收入分派的重要參數(shù)。聯(lián)合單位內(nèi)部的分派,，合理拉開(kāi)績(jī)效薪資的差距,。鼓舞員工“講學(xué)習(xí)、重能力,、比貢獻(xiàn)”,，為醫(yī)院發(fā)展供給強(qiáng)盛的動(dòng)力。
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
科學(xué)術(shù)水平達(dá)成三,、五年內(nèi),，在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),，造就一批技術(shù)精深,、作風(fēng)過(guò)硬的省、市醫(yī)學(xué)要點(diǎn)人材,，經(jīng)醫(yī)院要點(diǎn)?？?、要點(diǎn)人材評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組判定，決定對(duì)省要點(diǎn)?？?、市要點(diǎn)學(xué)科，和院要點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和省,、市、院級(jí)要點(diǎn)人才,，增強(qiáng)扶助力度并制定實(shí)行方法以下：
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
更為合理的人材梯隊(duì),。六、加大要點(diǎn)?？频闹贫冉ㄔO(shè),，為其創(chuàng)建優(yōu)異的科研條
件和學(xué)術(shù)環(huán)境，確實(shí)做好人,、財(cái)、物等配套和后勤保障工作,，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
七,、院要點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、要點(diǎn)人材培育領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院要點(diǎn)?？仆菩腥^(guò)程動(dòng)向管理和目標(biāo)查核,，并簽訂合同書(shū)。每半年組織專家委員會(huì)比較查核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將賜予警示,，限時(shí)整頓，查核仍不合格的不再列住院要點(diǎn)?？?，并停止資助。
八,、醫(yī)院年關(guān)經(jīng)考查對(duì)在實(shí)行要點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中獲得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員賜予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人推行重獎(jiǎng),。
九、院要點(diǎn)人材培育周期（二年內(nèi)）,，賜予基礎(chǔ)扶助資
金2萬(wàn)元,?；A(chǔ)扶助資本用于展開(kāi)科學(xué)研究，參加全國(guó),、省,、
市有關(guān)學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，第一版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)置資
料所需花費(fèi)等（市要點(diǎn)人材每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)
1500元、院
組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)查核,，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估查核的要點(diǎn)
是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)質(zhì)工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工
作業(yè)績(jī)及培育經(jīng)費(fèi)使用狀況,。
十一、當(dāng)選對(duì)象可邀請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界有關(guān)專業(yè)著名專
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醫(yī)院人材培育工作計(jì)劃
家作為自己的導(dǎo)師,，按期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
為進(jìn)一步組織實(shí)行衛(wèi)生院任職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn),，使醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高，適應(yīng)新局勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,，爭(zhēng)取全部衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn),，特?cái)M訂本制度及計(jì)劃。
一.指導(dǎo)思想:
以科學(xué)發(fā)展觀為兼顧,，成立和睦的醫(yī)患關(guān)系為目的,，適應(yīng)廣大民眾日趨增添的醫(yī)療需求的需要，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì),，為建設(shè)和睦社會(huì)做出貢獻(xiàn),。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇六
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的*精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng),、吸引,、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：
四是“人才大開(kāi)發(fā)”意識(shí),，采取“使用性開(kāi)發(fā)”,、“政策性開(kāi)發(fā)”“儲(chǔ)備性開(kāi)發(fā)”等多種方式,，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫(kù),，建立科技示范戶,，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開(kāi)發(fā),。
首先是營(yíng)造政策環(huán)境,。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺(tái)人才政策,，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才,，人盡其才的目的,；二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí),、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣,；三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過(guò)周到服務(wù),、規(guī)范運(yùn)作,，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督,，來(lái)完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系,；四是營(yíng)造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才提供施展才華的舞臺(tái),。
一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷,、資歷,，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向,；二是建立淘汰機(jī)制,，打破人才管理的`終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案,，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇七
一,、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo),，在醫(yī)療實(shí)踐中加快培養(yǎng)年輕的專業(yè)技術(shù)骨干,。
二、人才梯隊(duì)建設(shè)的目的
（一）,、人才無(wú)斷層
當(dāng)醫(yī)院內(nèi)的某個(gè)職位由于人員的變動(dòng),、長(zhǎng)假、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時(shí),，保證有合適的人選接替這個(gè)位置,。
（二）、順利交接保證目前的人選確實(shí)勝過(guò)他的前任,，而且交接得越快越有利于工作的開(kāi)展,。
二、培訓(xùn)方式
加學(xué)術(shù)交流,、進(jìn)修等多種方式進(jìn)行培養(yǎng),。
（二）、宏觀調(diào)控,，統(tǒng)籌安排人才的培養(yǎng),，特別是農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)，是一個(gè)周期長(zhǎng),、投入大,、見(jiàn)效慢的系統(tǒng)工程。根據(jù)全院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,，醫(yī)院的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)人員要具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上執(zhí)業(yè)資格,。
（三）、為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我院在衛(wèi)生人才培養(yǎng)方面具體措施為：
1,、合理安排各層次人員比例，按照區(qū)衛(wèi)生局的要求進(jìn)行人員配置,。
2,、由我院主持農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃的實(shí)施，保證政策的延續(xù)性,。
3,、積極統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)衛(wèi)生教育資源，在人才培養(yǎng)上做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，統(tǒng)籌兼顧,。
4、方向明確,，形式多樣針對(duì)人員的培訓(xùn)以提高學(xué)歷,、推廣適宜技術(shù),、講授常見(jiàn)病和多發(fā)病的中西醫(yī)結(jié)合治療為主，積極開(kāi)展衛(wèi)生?？迫瞬排囵B(yǎng),。培養(yǎng)同時(shí)應(yīng)重視師承，分層開(kāi)展,。
三,、以人為本，堅(jiān)持“三個(gè)并重”
力,，積極探索人盡其才的用人機(jī)制,，極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。
1,、不拘一格用人才,。
（2）、通過(guò)延聘,、返聘等方式,，充分發(fā)揮院內(nèi)老醫(yī)師的`作用。
2,、積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,，繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑。我院從政策,、財(cái)力和時(shí)間上對(duì)現(xiàn)有人才給予了大力的支持：
（1）,、充分發(fā)揮院內(nèi)有臨床經(jīng)驗(yàn)醫(yī)師的傳、幫,、帶作用,。
（2）、積極鼓勵(lì)科室內(nèi)的小講課,。各科室每月都要組織1—2次科內(nèi)小講課，或堅(jiān)持進(jìn)行疑難病例討論,、臨床經(jīng)驗(yàn)講座等多種形式的學(xué)習(xí),。
（3）、聘請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院的專家來(lái)院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo),。
3,、每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)根據(jù)需要,，醫(yī)院每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修,、學(xué)習(xí)和深造。醫(yī)院要求每位外出人員學(xué)習(xí)回來(lái)后要向全院講授所學(xué)的內(nèi)容,、體會(huì)及外院一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)等,。醫(yī)院也會(huì)對(duì)外出人員開(kāi)展新技術(shù)情況進(jìn)行評(píng)估,。
4、對(duì)新職工實(shí)行對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。
（二）積極引進(jìn)高層次,、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才，
多形式,，多渠道廣納賢才,。主動(dòng)到各醫(yī)學(xué)院校或面向社會(huì)招納賢才,。想方設(shè)法為優(yōu)秀人才提供力所能及的物質(zhì)條件和工作環(huán)境,，以事業(yè)留人，以感情和適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>
（三）激勵(lì)與考核并重把品德,、能力和業(yè)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn),。臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員每年進(jìn)行一次德,、能,、勤、績(jī)四方面對(duì)醫(yī)師進(jìn)行考核,?？己私Y(jié)果在院內(nèi)公布，進(jìn)入醫(yī)務(wù)人員個(gè)人檔案,，并直接獎(jiǎng)金掛鉤,。
四、保障人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展
重視,、關(guān)心優(yōu)秀人才的工作和生活情況,，聽(tīng)取他們的建議和要求，幫助他們解決工作上的問(wèn)題和困難,，改善工作條件,，為其創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇八
今年是黨的*召開(kāi)的喜慶之年,，也是我鎮(zhèn)建設(shè)更高水*全面小康社會(huì)的起步之年,，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)、科技強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo),，加快構(gòu)筑新世紀(jì)人才工程,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本計(jì)劃,。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，全面落實(shí)國(guó)家和省,、市,、縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，堅(jiān)持以人為本,，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要，強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念,，著力抓好人才的“培養(yǎng),、引進(jìn)、使用,、留住”四個(gè)環(huán)節(jié),，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，不斷*思想,、創(chuàng)新機(jī)制,，全力培養(yǎng)一支數(shù)量多、結(jié)構(gòu)好,、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊(duì)伍,，為加速我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
1,、營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵(lì)機(jī)制,。用精神鼓勵(lì)感召人才,，用事業(yè)發(fā)展激勵(lì)人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績(jī)突出的人才,，為青年干部樹(shù)立榜樣,。同時(shí)要加大對(duì)人才培養(yǎng)力度，使其愿意為發(fā)展xx奉獻(xiàn)才干,。對(duì)在各項(xiàng)工作中做出突出成績(jī)的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習(xí),，破格提拔、大膽任用,，以此激勵(lì)年輕干部充分發(fā)揮潛力。
2,、建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制,。堅(jiān)持“客觀公正、突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jī)”的原則,，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,、*時(shí)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，研究制定單位和個(gè)人目標(biāo),、績(jī)效考核辦法,。正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，促進(jìn)其依法辦事,、履職盡責(zé)、勤政廉潔,，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率,、行政效能和公共服務(wù)水*。
3,、成立高端的企業(yè)人才隊(duì)伍,。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，企業(yè)的專業(yè)人員還需進(jìn)一步充實(shí),。要協(xié)助企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才,，要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì),，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水*培訓(xùn)。
1,、增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感,。組織全體干部、相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《*中央*關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,，貫徹落實(shí)各級(jí)人才工作會(huì)議精神,，按照全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)抓好人才工作,。要站在戰(zhàn)略的高度,，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義,，充分認(rèn)識(shí)人才工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任,。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對(duì)人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),，完善政策措施,，將人才工作列入鎮(zhèn)黨委*重要議事日程，加大人才開(kāi)發(fā)力度,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù),。
2,、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和臺(tái)帳資料的建設(shè)。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志總負(fù)責(zé),，分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),，各相關(guān)單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調(diào)研,，建立和完善各類人才信息庫(kù),，各單位要明確聯(lián)系人，并及時(shí)將人才信息上報(bào)鎮(zhèn)人才辦,。
3,、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施黨政人才培養(yǎng)工程,，建立培訓(xùn)計(jì)劃,，加大培訓(xùn)力度。同時(shí),，進(jìn)一步規(guī)范初任,、強(qiáng)化知識(shí)更新培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn),，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。
4、完善人才引進(jìn)機(jī)制,，廣泛吸納優(yōu)秀人才,。突破人才引進(jìn)的體制性障礙，逐步做到“敞開(kāi)大門(mén),、放低門(mén)檻,、廣納賢才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)”,。要按照以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,、建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要，大力引進(jìn)信息,、外貿(mào),、高新技術(shù)和現(xiàn)代管理等各類適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)多種形式建立研發(fā)機(jī)構(gòu),，支持高等院校,、科研機(jī)構(gòu)在企事業(yè)單位設(shè)立專業(yè)工作室、科研開(kāi)發(fā)基地,。鼓勵(lì)企事業(yè)單位在高等院校,、科研機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，實(shí)行雙向合作制度,。
5,、創(chuàng)新機(jī)制,，推動(dòng)人才工作。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕能力,、業(yè)績(jī)的傾向。建立淘汰機(jī)制,，打破人才管理的終身制,，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題,。在全鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展大學(xué)生志愿者活動(dòng),，進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇九
日子如同白駒過(guò)隙,，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著,，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)工作計(jì)劃吧,。說(shuō)到寫(xiě)工作計(jì)劃相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧,！下面是小編為大家收集的'醫(yī)院高技人才培育工作計(jì)劃,，歡迎大家分享。
為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W(xué)術(shù)水平完成三,、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色,，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過(guò)硬的省、市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才,，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？啤⒅攸c(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，決定對(duì)省重點(diǎn)?？啤⑹兄攸c(diǎn)學(xué)科,，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和省、市,、院級(jí)重點(diǎn)人才,，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下:
一,、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。
1、省,、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專科給予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。（并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）,。
3、重點(diǎn)?？崎_(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持,。
4、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研,、資料費(fèi)、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等）,。
二,、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜,。
三、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向,，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，集中力量有所突破,，從而形成?？苾?yōu)勢(shì)。
四,、可采取與省,、及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式,，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，專科建設(shè),、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點(diǎn)專科建設(shè)高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平和高效益,。
五、重點(diǎn)?？埔贫ㄇ袑?shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，五年內(nèi)培養(yǎng)出2－3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì),。
六,、加大重點(diǎn)專科的制度建設(shè),，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實(shí)做好人,、財(cái),、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
七、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè),、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)專科實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,，并簽定合同書(shū),。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)專科,，并停止資助,。
八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室,、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng),。
九,、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)），給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元,?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究，參加全國(guó),、省,、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，出版專著，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等（市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元,、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元）。
十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同,，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平,、實(shí)際工作能力、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī),、教、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一,、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題,、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。
十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果,，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助,，實(shí)行淘汰制。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十
20__年,，為鞏固我院__醫(yī)院創(chuàng)建成果,，使__醫(yī)院管理各項(xiàng)制度措施執(zhí)行到位。我院繼續(xù)全面貫徹實(shí)施《_母嬰保健法實(shí)施辦法》,、《__市兒童發(fā)展綱要》,、《__市婦女發(fā)展綱要》確定的促進(jìn)母嬰哺養(yǎng)目標(biāo)。圍繞長(zhǎng)效管理,，可持續(xù)保護(hù),、促進(jìn)和支持母乳喂養(yǎng)，提高母乳喂養(yǎng)率,，以降低嬰兒發(fā)病率和死亡率,，推動(dòng)__醫(yī)院進(jìn)一步建設(shè)和發(fā)展，特制定__醫(yī)院工作計(jì)劃：
一、完善創(chuàng)愛(ài)的組織機(jī)構(gòu)
鞏固__醫(yī)院成果是一項(xiàng)永久的艱苦工程,，為了避免創(chuàng)愛(ài)后思想松懈,，工作下滑，扎實(shí)有效的開(kāi)展工作,，繼續(xù)設(shè)立以邱鳳院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的鞏固__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組,，把__行動(dòng)的工作列為全院工作的管理目標(biāo)，加強(qiáng)督導(dǎo)與考核,，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制,，使__醫(yī)院工作得到可持續(xù)性發(fā)展。
二,、重點(diǎn)培訓(xùn),，確保質(zhì)量
1、為了確保鞏固__醫(yī)院成果,，要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的強(qiáng)化培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作,，使標(biāo)準(zhǔn)一致，認(rèn)識(shí)一致,，目標(biāo)一致，質(zhì)量一致,，效果一致,。
2、對(duì)新上崗人員進(jìn)行操作指導(dǎo)并在半年內(nèi)進(jìn)行__醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn),，考核合格后方可上崗,。
3、對(duì)原在崗人員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),，并與三基考核相結(jié)合,，進(jìn)行一次理論考核，不合格立即進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),。
4,、具體培訓(xùn)計(jì)劃如下：詳見(jiàn)附頁(yè)
三、加強(qiáng)產(chǎn)兒科感染管理,，確保母嬰安全
1,、設(shè)置感染管理小組，在院感科的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)科室內(nèi)院感工作,。
2、設(shè)置產(chǎn)房和隔離產(chǎn)房并實(shí)行嚴(yán)格的消毒隔離制度,，嚴(yán)格控制入房人數(shù),，對(duì)隔離孕婦按隔離技術(shù)規(guī)程進(jìn)行接生和護(hù)理，接生完畢后按要求對(duì)產(chǎn)房進(jìn)行擦拭和消毒,。
3,、新生兒恒溫箱按規(guī)程進(jìn)行消毒和管理,。
4、對(duì)嬰兒淋浴用具做到一用一消毒,，并使用一次性用品,，淋浴完畢，進(jìn)行紫外線空氣消毒,。
四,、加強(qiáng)產(chǎn)兒科急救和規(guī)范化建設(shè)
1、為認(rèn)真體現(xiàn)兒童優(yōu)先,，母嬰安全的宗旨,，今后的工作重點(diǎn)立足于產(chǎn)兒科急救及規(guī)范化建設(shè)，開(kāi)通孕產(chǎn)婦綠色通道,，繼續(xù)實(shí)施孕產(chǎn)婦免費(fèi)接送,。
2、產(chǎn)科在崗人員全部持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和母嬰保健證,，為醫(yī)療安全提供必要的技術(shù)保障,。
3、提高產(chǎn)兒科技術(shù)水平,，降低剖宮產(chǎn)率,，加強(qiáng)高危妊娠的篩選、管理和監(jiān)護(hù),，降低孕產(chǎn)婦及嬰幼兒死亡率,。
4、對(duì)產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)實(shí)行責(zé)任制護(hù)士管理,，對(duì)母乳喂養(yǎng)中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),。
5、繼續(xù)落實(shí)三級(jí)醫(yī)師查房制,，抓好病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量,，做到認(rèn)真如實(shí)、及時(shí)記錄,。
五,、抓好產(chǎn)前宣教及咨詢工作，努力辦好孕婦學(xué)校
1,、抓好門(mén)診宣教工作,，每月集中進(jìn)行孕婦學(xué)校知識(shí)講座，對(duì)婦女及孕婦進(jìn)行全方位的健康知識(shí)教育,，并作好登記,。
2、深化__門(mén)診工作，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效的指導(dǎo)并落實(shí)糾正措施,，確保分娩后母嬰喂養(yǎng)能順利實(shí)施,。
3、繼續(xù)搞好母乳喂養(yǎng)咨詢門(mén)診,，開(kāi)通咨詢電話,，對(duì)產(chǎn)婦在母乳喂養(yǎng)中存在的問(wèn)題要給予及時(shí)的指導(dǎo)。
4,、繼續(xù)作好葉酸的發(fā)放工作,，使其知曉率和依從率達(dá)目標(biāo)要求。
5,、作好艾滋病,、_、乙肝的咨詢檢測(cè)工作,，預(yù)防母嬰傳播,。
鞏固__醫(yī)院成果是一項(xiàng)重要工程，全院醫(yī)護(hù)人員要不斷提高業(yè)務(wù)水平,，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,，保障母嬰安全，以達(dá)到提高醫(yī)院的整體形象,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十一
20xx年我們雖然取得了一定的成績(jī),，但還有許多不足有待改正解決，在新的一年中,，我院將以黨的“十九大”精神精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持婦幼衛(wèi)生工作方針,，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，構(gòu)建發(fā)展新平臺(tái)，以改革為動(dòng)力,，借項(xiàng)目抓機(jī)遇,，用服務(wù)爭(zhēng)市場(chǎng)，依科技做支撐,，靠誠(chéng)信塑形象,，增強(qiáng)自我發(fā)展能力，提升保健醫(yī)療水平,，依據(jù)“一法兩綱”和全縣婦幼衛(wèi)生工作計(jì)劃,，努力完成婦幼保健各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；大力推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè),，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收,；綜合我縣婦幼衛(wèi)生工作實(shí)際，繼續(xù)抓緊好醫(yī)院三大管理，為全縣婦女兒童提供滿意優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù),。因此我院從實(shí)際出發(fā)制定20xx年度婦幼保健院工作計(jì)劃,。
（一）積極爭(zhēng)取政府支持，通過(guò)增收節(jié)支等途徑籌措資金,，努力改善醫(yī)療保健業(yè)務(wù)用房緊缺的狀況,，以適應(yīng)保健業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)婦幼保健院的整體搬遷,。
（二）大力引進(jìn)人才,，補(bǔ)充后備力量。
（三）加強(qiáng)婦科設(shè)施管理,。
（四）提升新生兒監(jiān)護(hù)水平,。
（五）完成化驗(yàn)室檢驗(yàn)設(shè)備的更新及增設(shè)
（一）做好醫(yī)院整體搬遷前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（二）繼續(xù)開(kāi)展婦幼保健和臨床新技術(shù),、新項(xiàng)目,。
（三）加快醫(yī)院信息化建設(shè)。
（四）提高婦幼衛(wèi)生工作質(zhì)量管理,。
（五）改善醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,。
（六）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。
（一）臨床醫(yī)療工作
1,、開(kāi)展新技術(shù),、新項(xiàng)目。
2,、抓好“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)控,，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十二
會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)?？?，并停止資助。
八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng),。
九、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期(二年內(nèi)),，給予基礎(chǔ)扶持資金____萬(wàn)元,?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究，參加全國(guó),、省,、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，出版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等(市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)____元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)____元),。
十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核,，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制,。
醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)（二）
一,、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科,、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。1省,、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專科給予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加)2院重點(diǎn)?？平o予____萬(wàn)元基礎(chǔ)扶持資金,。
3重點(diǎn)專科開(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持,。
4基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)(學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研、資料費(fèi),、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等)
二,、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜,。針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，三,、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向。集中力量有所突破,，從而形成?？苾?yōu)勢(shì)?；A(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，四、可采取與省,、及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校,、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式。?？平ㄔO(shè),、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平和高效益,。五年內(nèi)培養(yǎng)出____名年齡在____歲以下的業(yè)務(wù)骨干,，五、重點(diǎn)?？埔贫ㄇ袑?shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,。逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì)。為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境,，六,、加大重點(diǎn)專科的制度建設(shè),。切實(shí)做好人,、財(cái),、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。并簽定合同書(shū)。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，七、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè),、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)專科實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,。限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)專科,，并停止資助,。對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng)。八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,。
參加全國(guó),、省、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，九,、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期(二年內(nèi))給予基礎(chǔ)扶持資金____萬(wàn)元?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究,。出版專著，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等(市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)____元,、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)____元)
院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核，十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同,。每半年考評(píng)一次。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平,、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī),、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況。
定期給與課題,、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師。對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果,。對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng)。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助,，實(shí)行淘汰制,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十三
(一)人才工作的指導(dǎo)思想
以理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中,、六中全會(huì)精神,，堅(jiān)持黨管人才的原則，全面貫徹落實(shí)_中心,、_《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,，積極樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程,，著力建設(shè)黨政人才、經(jīng)營(yíng)治理人才,、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍,，以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以培養(yǎng),、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn),，深化干部人事制度改革，促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,，為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村,，三年倍增”，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障,。
(二)20xx年人才工作的目標(biāo)
20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一,、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、功能相當(dāng),，與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足,、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良,、門(mén)類齊全的人才隊(duì)伍,。
1,、人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,，大力增加人才數(shù)目，進(jìn)步人才素質(zhì),，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,。20xx年，我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人,，年增長(zhǎng)要達(dá)到8%以上,，各類技工人才占技。
2,、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo),。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,，高,、中、低級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道,。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點(diǎn)扶持教育、衛(wèi)生,、建筑,、化工、冶金,、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè),，加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度,，壯大實(shí)在力和規(guī)模,，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>
3、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo),。20xx年,，人才隊(duì)伍中高級(jí)人才增長(zhǎng)到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20xx年的進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟(jì),、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域,，熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹(shù)立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開(kāi)展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性,、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感,、緊迫感和使命感，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十四
環(huán)境,，切實(shí)做好人,、財(cái)、物等配套和后勤保障工作,，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
七,、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)?？茖?shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,，并簽定合同書(shū)。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)?？?，并停止資助。
八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng),。
九、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)），給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元,?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究，參加全國(guó),、省,、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，出版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等（市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元）,。
十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核,，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,，讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三,、五年內(nèi),，在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色,，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過(guò)硬的省、市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才,，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？啤⒅攸c(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，決定對(duì)省重點(diǎn)?？啤⑹兄攸c(diǎn)學(xué)科，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和省,、市、院級(jí)重點(diǎn)人才,，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下：
一,、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。1、省,、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)?？平o予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。（并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）。
2,、院重點(diǎn)?？平o予15－20萬(wàn)元基礎(chǔ)扶持資金。3,、重點(diǎn)?？崎_(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持。4,、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的`業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研、資料費(fèi),、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等）,。二、重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜。三,、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,，集中力量有所突破,，從而形成專科優(yōu)勢(shì),。四,、可采取與省、及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式,，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，專科建設(shè),、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點(diǎn)專科建設(shè)高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平和高效益。五,、重點(diǎn)?？埔贫ㄇ袑?shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃，五年內(nèi)培養(yǎng)出2－3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干,，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì),。六、加大重點(diǎn)?？频闹贫冉ㄔO(shè),，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實(shí)做好人,、財(cái),、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。七、院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè),、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)專科實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核,，并簽定合同書(shū),。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查。未達(dá)標(biāo)將給予警告,，限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)專科,，并停止資助,。八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室,、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng)。九,、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)）,，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元?；A(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究,，參加全國(guó)、省,、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，出版專著，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等（市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元,、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元）。十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同,，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平,、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。
十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制,。
醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇十五
令人遐想的暑假終于到來(lái)了,！對(duì)于學(xué)業(yè)相對(duì)較重的中學(xué)生而言，暑假無(wú)疑是一個(gè)難得的休息,、放松和自我調(diào)整的好時(shí)機(jī),，然而放假并不等于放任,，近一個(gè)多月的暑假，如能合理安排和規(guī)劃也將大有收獲,。很多同學(xué)想利用這一段時(shí)間溫故知新,。但是要學(xué)的東西很多，而時(shí)間有限,，那么怎樣制定學(xué)習(xí)計(jì)劃呢,？一份好的學(xué)習(xí)計(jì)劃大致包括三方面的內(nèi)容。
高二暑假學(xué)習(xí)計(jì)劃
一,。做好總結(jié)反思,。
首先要認(rèn)真總結(jié)，反思過(guò)去的一個(gè)學(xué)期里自己在學(xué)習(xí),，生活上的得失,，找出對(duì)策，為新的一年做好思想上的準(zhǔn)備,。
反思自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,，學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)方法,，多問(wèn)自己幾個(gè)為什么,，多想想今后該怎么辦，也可以總結(jié)一下自己成功的表現(xiàn)是什么,，可以反思一下自己為什么會(huì)成功,，從中取得成功的心得體會(huì)，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法,，生活習(xí)慣,，還可以總結(jié)反思自己哪些學(xué)科哪些方面不理想，導(dǎo)致不理想的原因是什么,，接下來(lái)應(yīng)如何解決這些原因,，從中吸取教訓(xùn)，改變自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,，尋找適合自己的正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法,。
當(dāng)然，作為一名高中生,，應(yīng)該注意德,，智，體,，美,，勞各方面全面，協(xié)調(diào)的發(fā)展,，所以,，在假期中我們應(yīng)該對(duì)自己作一個(gè)比較全面的總結(jié)反思,。總之,，利用這段時(shí)間多總結(jié)多反思,，把問(wèn)題想清楚，到開(kāi)學(xué)就能目標(biāo)明確,，態(tài)度端正,，方法得當(dāng)，從而在思想上為下學(xué)期學(xué)習(xí)做好充分準(zhǔn)備,。
二,。安排暑假時(shí)間，做好計(jì)劃,。
暑假期間,，我們有更多的時(shí)間和家人團(tuán)聚，享受家庭的溫馨,，在可口的飯菜,，舒適的床鋪，優(yōu)越的條件中感受父母的關(guān)愛(ài),，這本是一件樂(lè)事,，但有時(shí)環(huán)境的改變也會(huì)讓一些人虛擲光陰，不再把精力投入到學(xué)習(xí)中,。殊不知,，珍惜時(shí)間等于延長(zhǎng)生命。我們應(yīng)要求自己在暑假期間能夠合理安排時(shí)間,。
高中階段是我們一生中學(xué)習(xí)的“黃金時(shí)期”,?！胺彩骂A(yù)則立,，不預(yù)則廢”，暑假接近一個(gè)月的時(shí)間對(duì)高二的同學(xué)們尤其重要,。高二的學(xué)生還有一個(gè)學(xué)業(yè)水平考試,，為了爭(zhēng)取在學(xué)業(yè)水平考試及將來(lái)的高考中取得好成績(jī)，我們應(yīng)該利用暑假時(shí)間,，科學(xué)性地安排好每天的作息時(shí)間,，有計(jì)劃地度過(guò)暑假?？梢愿鶕?jù)自己的具體情況,，聽(tīng)取老師的建議，在老師的指導(dǎo)下制訂出一個(gè)各科復(fù)習(xí)時(shí)間表,，這樣有計(jì)劃地復(fù)習(xí),，考試時(shí)就可以輕裝上陣,，應(yīng)付自如了。
三,。踏實(shí)認(rèn)真的搞好學(xué)習(xí),。
(一)要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺,，狠抓薄弱學(xué)科,。比如：計(jì)劃好自己每天學(xué)習(xí)的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間最少保持在4-6小時(shí)(上課時(shí)間包括在內(nèi)),，而且最好固定在：上午8:30-11:00,，下午2:30-5:00，晚上7:30-9:00,。既不要睡懶覺(jué),，也不要開(kāi)夜車；制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但主要是以保證每科的學(xué)習(xí)時(shí)間為主,。例如：你數(shù)學(xué)定的是2個(gè)小時(shí)，但2小時(shí)過(guò)后任務(wù)還沒(méi)有完成,，建議你趕快根據(jù)計(jì)劃更換到其他的復(fù)習(xí)科目,。晚上學(xué)習(xí)的最后一個(gè)小時(shí)建議把安排設(shè)置為機(jī)動(dòng)，目的是把白天沒(méi)有解決的問(wèn)題或沒(méi)有完成的任務(wù)再找補(bǔ)一下,。每天至少進(jìn)行三科的復(fù)習(xí),，文理分開(kāi)，喜歡和厭惡的科目交叉進(jìn)行,。不要前趕或后補(bǔ)作業(yè),。記住，完成作業(yè)不是目的,，根據(jù)作業(yè)查漏補(bǔ)缺,，或翻書(shū)再?gòu)?fù)習(xí)一下薄弱環(huán)節(jié)才是根本。有自己解決不了的問(wèn)題,，千萬(wàn)不要鉆“牛角尖”,，或置之不理，可以打電話請(qǐng)教一下老師或同學(xué),。
暑假中,，要認(rèn)真，客觀地對(duì)期末考試進(jìn)行分析,?？纯茨男╊}失了分，弄清失分原因,。比如,，是基本知識(shí)沒(méi)掌握好,，還是學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，或者是學(xué)習(xí)方法,，學(xué)習(xí)習(xí)慣不好,。要進(jìn)行全方位的剖析。因?yàn)槭罴贂r(shí)間有限,，要堅(jiān)持“把時(shí)間用在刀刃上”,，所以，暑假學(xué)習(xí)中要多補(bǔ)習(xí)“瘸腿科目”,，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)分析看看哪科沒(méi)考好,，冷靜分析丟分原因，判斷該科是不是弱科,。如果是,，則要抓緊暑假時(shí)間，多補(bǔ)弱科基礎(chǔ)知識(shí),，避免高考時(shí)“瘸腿科目”拉分,。
(二)要有計(jì)劃地梳理學(xué)科要點(diǎn)，形成知識(shí)體系與綱要結(jié)構(gòu),。成績(jī)落后的同學(xué)要靜下心來(lái),，加強(qiáng)概念，單詞和公式的記憶,，將高一,，高二教材上的概念，規(guī)律,，公式等知識(shí)梳理一遍,。首先可初步整理出各章節(jié)中的重點(diǎn)，難點(diǎn),，考點(diǎn),，找到基本概念之間的聯(lián)系，使每塊知識(shí)形成體系,。其次要將易混淆的概念,，規(guī)律加強(qiáng)對(duì)比、區(qū)分,，配以適當(dāng)?shù)木毩?xí)進(jìn)行鞏固。再次,，把重點(diǎn)難點(diǎn)以及課本中的知識(shí)點(diǎn)融匯在一起,，理出線索，留在高考后期復(fù)習(xí)用,。
(三)要收集和整理做過(guò)的錯(cuò)題,，選擇高考真題及時(shí)訓(xùn)練,。暑假期間，要有針對(duì)性地進(jìn)行知識(shí)復(fù)習(xí),，盡量多做歷年高考真題,。在做完一套真題試卷后，要及時(shí)核對(duì)答案,，看看哪些題目丟分,，弄清丟分原因。通過(guò)做真題可了解高考命題范圍,，題目深淺以及相關(guān)題型,。同時(shí)，還要把做錯(cuò)的題記錄在錯(cuò)題集里,，或用紅筆做上記號(hào),，便于下一次復(fù)習(xí)。比如,，英語(yǔ)若是客觀題丟分,，要認(rèn)真研究該題失分的原因，數(shù)學(xué)或其它科目也可以用此方法進(jìn)行復(fù)習(xí),，在復(fù)習(xí)的過(guò)程中,，遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，可以匯總在一起,，記在事先準(zhǔn)備的小冊(cè)子上,，開(kāi)學(xué)后請(qǐng)教老師。通過(guò)有選擇性的做高考真題,，可以體會(huì)和熟悉高考題型,，同時(shí)對(duì)所學(xué)知識(shí)的“融會(huì)貫通”，使訓(xùn)練更有效,。
(四)要有選擇地進(jìn)行“家教”或奧賽學(xué)科輔導(dǎo),。高二學(xué)生在下學(xué)期要面臨數(shù)，理,，化,，生，計(jì)算機(jī)等各科競(jìng)賽,，在找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)后,，要根據(jù)自己的實(shí)際水平和學(xué)習(xí)需求，選擇適合的“家教”或?qū)W科補(bǔ)習(xí),，但是不要過(guò)分依賴家教或輔導(dǎo)班,。以接受科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，改變不良的學(xué)習(xí)思維習(xí)慣為出發(fā)點(diǎn)，參加輔導(dǎo)后應(yīng)及時(shí)消化課上知識(shí),，不要就題論題,，要靈活運(yùn)用老師所講知識(shí)舉一反三，觸類旁通,。對(duì)成績(jī)好的學(xué)生,，可以找些名校，名老師的數(shù)學(xué),，物理,，化學(xué)，生物,，計(jì)算機(jī)奧賽輔導(dǎo)班講解一些難題,，拔高題，力爭(zhēng)高三奧林匹克競(jìng)賽取得好成績(jī),，達(dá)到名校的保送和自主招生要求,。對(duì)于成績(jī)相對(duì)比較差的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可以針對(duì)自己的弱項(xiàng)科目找一些基礎(chǔ)班補(bǔ)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),。
