我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇一

人力資源實訓周是為了提高大學生人力資源管理專業(yè)的實踐能力,，培養(yǎng)他們在實踐中融會貫通理論知識，加強溝通,、協(xié)調和團隊合作能力的一次集中培訓,。通過參加這次實訓周，我深刻體會到了人力資源管理工作的重要性和挑戰(zhàn),。以下是我對這次實訓周的心得體會,。

第一段：實踐中總結理論知識

人力資源實訓周在培訓內容上緊密結合了人力資源管理的理論知識,，并通過實踐案例分析和模擬演練的方式進行教學。通過參與這些實踐活動,，我深刻體會到了理論知識的實際應用,。在處理員工沖突和管理團隊時，我能夠運用所學的沖突解決和團隊管理的知識,，有效地解決問題和提高團隊效能,。

第二段：加強溝通和協(xié)調能力

人力資源工作需要進行大量的溝通和協(xié)調，包括與員工,、領導和其他部門之間的溝通和協(xié)調,。在實訓周的實踐活動中，我有機會體驗到了這些工作的重要性和難度,。在模擬招聘過程中,，我需要與應聘者進行面試和溝通，了解他們的能力和適應性,。這讓我對溝通技巧和傾聽能力有了更深入的理解,，并提高了我的協(xié)調能力。

第三段：團隊合作的重要性

人力資源管理工作常常需要與其他部門密切合作,，共同解決問題和實現(xiàn)組織目標,。在實訓周的團隊項目中，我和其他同學一起合作完成了一項人力資源規(guī)劃和績效管理的任務,。通過與團隊成員的討論和合作,，我深刻認識到團隊合作的重要性和困難。每個人都有自己的想法和看法,，要想達成共識和有效地合作,，需要大家積極溝通和互相理解。

第四段：培養(yǎng)解決問題的能力

人力資源工作涉及到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),，包括員工流失,、薪酬管理和員工培訓等。在實訓周的實踐活動中,，我遇到了模擬解雇員工和處理薪酬糾紛的情況,。這些挑戰(zhàn)使我學會了如何分析問題、制定解決方案和有效執(zhí)行,。通過這次實踐,，我增強了自己的問題解決能力，并學會了在壓力下保持冷靜和全面考慮問題,。

第五段：總結與展望

人力資源實訓周是我大學生涯中一次寶貴的經(jīng)歷,。通過參加這次實訓，我得到了實踐經(jīng)驗和專業(yè)能力的提升,。我深刻體會到了人力資源管理工作的復雜性和挑戰(zhàn)性,，但同時也認識到了這個領域的重要性和充滿成就感的一面,。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力,，并為人力資源管理事業(yè)做出自己的貢獻,。

通過這次寫作，我意識到了五段式的文章結構對于表達和組織思想非常有幫助,。每段都有明確的主題,，并通過例子和論述來支持觀點。通過這樣的結構,，讀者可以清晰地了解我的觀點和心得,，同時也可以更好地理解人力資源實訓周對我的影響和意義。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇二

在20xx年x月x日,，我選擇了x公司,，在此公司開始了為期一個月的實習。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷,。

這次短暫的實習，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的,。

第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明,，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中,，或許我錯過了很多,。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上,，都要好好完成,，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長,，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S,，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報,。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，在實習中我拓寬了視野，增長了見識,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇三

人力資源實訓周是我們學校人力資源專業(yè)的一項重要實踐活動,，為期一周。在這一周的時間里,，我們學生參加了各種形式的實訓活動,，通過與企業(yè)HR專業(yè)人士的交流和實際操作，加深了對人力資源管理的理解和實踐經(jīng)驗,。在實訓周結束之際,，我深刻體會到了人力資源管理的重要性和學習的必要性。

首先,，人力資源實訓周給我們提供了一個與企業(yè)HR專業(yè)人士互動的機會,。在實訓周期間，我們得到了來自不同行業(yè)企業(yè)的HR專業(yè)人士的指導和輔導,。他們與我們分享了他們在人力資源管理方面的實踐經(jīng)驗和行業(yè)動態(tài),，讓我們了解到人力資源管理是如何應用于實際工作中的。通過與他們的交流,，我深刻認識到,，只有不斷學習和實踐，才能真正成為一名合格的人力資源管理者,。

其次，人力資源實訓周幫助我們了解了各種人力資源管理工具和技巧,。在實訓周的訓練中,，我們學習了招聘、培訓、績效考核等方面的管理知識和技能,。我們通過模擬招聘,、員工面試以及員工培訓等實際操作，熟悉了應聘者選拔和員工培訓的流程和方法,。通過實踐,，我們不僅對人力資源工作有了更深入的了解，而且也掌握了一些實用的工具和技巧,，為將來的工作做好準備,。

第三，人力資源實訓周培養(yǎng)了我們的團隊合作能力,。在實訓周期間,，我們被分為若干小組，并且每個小組都要分別完成一項人力資源管理項目,。通過團隊合作,，我們學會了如何與他人合作、如何分工和協(xié)調,、如何在團隊中有效溝通等等,。同時，通過與他人的互動,，我們也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，在團隊合作的過程中得到了改進和提高。

第四,，人力資源實訓周讓我們直觀地感受到了人力資源管理的挑戰(zhàn)和壓力,。在實訓過程中，我們發(fā)現(xiàn)人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)是多層次的,，不僅要面對市場競爭的壓力,，還要應對員工的不穩(wěn)定和多元化需求。為了應對這些挑戰(zhàn),，我們必須不斷學習和提升自己,，與時俱進。同時,，我們也理解到,，作為人力資源管理者，我們必須具備一定的應變能力和決策能力,，以應對不同的情境和需求,。

最后，人力資源實訓周激發(fā)了我們對人力資源管理的興趣和熱情,。通過這一周的實訓經(jīng)歷,，我深刻認識到人力資源管理的重要性和多元化性質。作為一名人力資源專業(yè)的學生，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能,，還要具備與人交往和溝通的能力,，以及與團隊合作的能力。人力資源管理既是一門學問,，也是一項藝術,，只有將理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，才能在工作中發(fā)揮更大的作用,。

總之,，人力資源實訓周是一次難得的實踐機會，讓我們在與企業(yè)HR專業(yè)人士的互動中學到了很多,。通過實踐操作,，我們掌握了一些實用的工具和技巧，提高了我們的團隊合作能力,，并深刻認識到了人力資源管理的挑戰(zhàn)和壓力,。這次實訓經(jīng)歷也激發(fā)了我們對人力資源管理的興趣和熱情，使我們更加堅定了選擇人力資源專業(yè)的決心,。我相信,，通過不斷學習和實踐，我們一定能夠成為優(yōu)秀的人力資源管理者,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇四

為期一個半月的人力資源管理實訓課程即將結束,，在這一個半月里我完成了世格模擬實驗、奧派模擬實驗,、人力資源信息化管理實驗這三個實驗項目,。下面就這三個實驗項目總結下這一個半月來的實驗心得。

世格實驗圍繞人力資源管理四大職能,，即規(guī)劃,、獲取與配置、員工發(fā)展和員工保障與維護,，設計和組織案例,，提供了共19個模擬實驗供我們練習。在實驗里,，我可以看到典型的案例,，給了我很大的啟發(fā)；通過對實驗的操作,，讓我有機會實際了演練分析,、決策,、操作的全過程,，幫助我了解人力資源管理在企業(yè)中的實際運作，極大地發(fā)揮我的主觀能動性,。通過這種模擬實踐的方式，有效提高了我的學習興趣,。下面就具體的模塊進行總結,。

1、編寫招聘廣告

通過撰寫招聘廣告,，我了解到了招聘廣告的目的及作用,，撰寫招聘廣告應該注意的事項，需要參考哪些公司資料,，知道了要怎樣撰寫招聘廣告才能把符合職位要求的應征者吸引到組織空缺的職位上來,。

2、找出招聘廣告中的問題

在現(xiàn)實中,，我瀏覽招聘廣時,，一般只看專業(yè)崗位要求，工資等情況,，從不會去找廣告中的可能出現(xiàn)的問題,。但在這一模塊里，我了解到了在平時的招聘廣告中有大量的錯誤出現(xiàn),，這些錯誤一不小心就會成為陷阱,，給港在線嘔出校園的大學生造成不必要的損失。但站在企業(yè)方,，應聘廣告職工要是出現(xiàn)錯誤的話,，很有可能會給企業(yè)帶起來巨額損失。通過這一模塊的練習,，我了解招聘廣告中常見的問題,，及應該避免錯誤。

3,、選擇招聘渠道,。

我通過本模塊了解到了，招聘不同崗位的員工,，應該用選擇不同的招聘渠道,，以及常見的招聘渠道所適用的招聘范圍。不同的渠道對招聘效果有著直接的影響,，且也和招聘成本有著密切的聯(lián)系,。

4、簡歷篩選

在本模塊,，我了解到通常的招聘活動中,，會收到大量的簡歷，但如何從這些簡歷中篩選出合適的人員,，往往是被課本忽視的問題,。通過實驗,，我了解到了快速篩選簡歷的的方。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇五

本次的人力資源沙盤模擬實訓是組成各個小組,，模擬形成相互競爭的企業(yè),，整個小組成員分別擔任所模擬公司的總經(jīng)理、招聘培訓經(jīng)理,、薪酬績效經(jīng)理,、銷售經(jīng)理、技術經(jīng)理,、生產(chǎn)經(jīng)理等,。本次的實訓我們是模擬連續(xù)四期的經(jīng)營活動，在這次的模擬中,，最終我們小組以第二名的成績結束,。在這個過程中各種決策有成功的，也有失誤的,，體會到很多,。

在這次的實訓中，小組組好之后人員安排好,，真正進入企業(yè)的角色中,，開始好好的經(jīng)營自己小組的企業(yè)。在這個過程中,，首先要看好人員規(guī)劃,，制定好公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略。在人員招聘與配置這個方面,，首先要根據(jù)自己企業(yè)的狀況以及規(guī)劃的未來發(fā)展方向要制定好自己的招聘計劃,，比如說，是第一期或招人,、或培訓或不招,，這都與以后的生產(chǎn)經(jīng)營有關，所以計劃制定很重要,，制定好計劃之后還要選擇招聘渠道,，另外一個重要的是，有一些是緊缺人才,，各個相互競爭的企業(yè)也會爭搶人才,，所以這就需要考慮如何保證成功的招到自己企業(yè)所需要招聘的人才。然后員工的培訓與安置也需要斟酌好,，會影響到生產(chǎn)的進度,。而在此過程中，自我感覺很重要也很難準確掌握好的就是薪資的制定,，薪資水平對人才招聘,、產(chǎn)品銷售等方面都有很大的影響,，同時還要考慮的成本問題，成本過大又會直接導致企業(yè)經(jīng)營利潤的降低,。

在整個經(jīng)營過程中需要作出很多與經(jīng)營有關的決定,，需要整個小組成員進行很好的交流與溝通，在這個過程中,，我們也有意見不一致的時候,，也有過很多的討論，大家參與其中,，群策群力，這也更使我認識到團隊合作的重要性,，在整個實訓的過程中,，采用小組的方式,可以促進同學之間的融合,優(yōu)勢互補,互相學習,從而提高我們自己探索知識和自主學習知識的能力.同時培養(yǎng)了我們的責任感,使我們認識到要對小組任務負責,培養(yǎng)我們?yōu)樾〗M任務服務的意識，對小組學習成員負責,，合理分配學習任務,使成員之間必須相互合作,，相互溝通交流相互幫助、包容,，只有大家齊心協(xié)力才能得出最優(yōu)方案,，獲得最佳結果。

總之,，經(jīng)過這次的實訓,，不僅使我們對企業(yè)的整個經(jīng)營過程有了一定了解，知道整個企業(yè)的各種經(jīng)營決策的重要性,，同時,，也更加的了解到團隊合作的重要性，一個團隊的成員積極參與,，好好合作,，才能達成更好的結果。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇六

在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位,、作用的基礎上,，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實習我們不僅要深入理解什么是人力資源管理,，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理,。為以后打下堅實的基礎,。

一、實習時間

20_年x月x日

二,、實習地點

_公司

三,、實習內容

首先了解_集團的企業(yè)文化,，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源,。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施,。然后收集相關資料，結合公司實際,，通過實習調查,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討,。進行總結與思考，撰寫實習報告,。

四,、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調配，使人力,、物力經(jīng)常保持比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調,，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望,，也曾以為人力資源的工作很簡單,，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認認真真的去做,，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了,，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦,，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然,，這個過程中我也曾遇到過很多困難,，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學,、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急,。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走,。

五,、實習總結

為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步,。一個月下來,，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園,，我突然對以后的學習有了更高的激情,。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會,，科學,、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了,，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事,。

人力資源實訓心得體會范文5

在20_年x月x日,，我選擇了_公司，在此公司開始了為期一個月的實習,。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎斨袇s有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷。

一,、實習內容

在短短一個月實習中,，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作,。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理,，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢,、板報、墻報評比,、整理應聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題,。

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的,，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質,。然后是面試時的心態(tài)、語言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議,，做一些會議記錄,，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等,。

二,、實習概況

這次短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情。雖然是實習,，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中,，有不同的人,，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷,，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中，可以學到很多東西,。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：

一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,，有待改進的地方太多了,。首先：最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過,，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧,。許多人可以擁有知識,，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的,。

第三個不足之處：不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

三,、實習總結

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,，交到手上，都要好好完成,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野,，增長了見識,。

人力資源實訓心得體會

人力資源實訓的心得體會和收獲篇七

在20xx年x月x日，我選擇了x公司,，在此公司開始了為期一個月的實習,。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,。看起來像是一份很簡單的工作，當中卻有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷。

這次短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先：最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過,，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧。許多人可以擁有知識,，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

第三個不足之處：不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明,，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中,，或許我錯過了很多,。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上,，都要好好完成,，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長,，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S,，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報,。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的！

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府,，毫無保留?；蛟S,，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但,，不管怎么樣,，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇八

20xx年7月17日—18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓學習,。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹,，并結合講解的內容，通過剖析針對性的案例,，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習的心得體會小結如下：

1,、經(jīng)過本次培訓學習,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性,。

在日常工作中，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則,，合理安排工作，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段,，積極完成工作；及時跟蹤項目進度,，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制、持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務。

2,、經(jīng)過本次培訓學習,，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。

作為計劃員,，在采購工作中應充分發(fā)揮紐帶作用,，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門,、部門領導,、招標辦、采購員,、倉儲員,，對采購環(huán)節(jié)中的相關問題及時溝通、及時解決,；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息,，規(guī)范采購行為，充分合作,。通過自我總結,、自我反省等方式，努力提高內,、外部客戶的滿意度,，營造良好的工作氛圍。

3,、經(jīng)過本次培訓學習,，我深刻認識到了合理化建議的重要性。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題,，具體分析,，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案,，并著力迅速解決問題,，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率,，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程,，以更快,、更好、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓學習,，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中,，我將不斷學習，不斷實踐,，在行動中思考,，在思考中行動，運用學習到的.理論知識,，努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化、科學化,、最優(yōu)化,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇九

人力資源管理實訓心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的人力資源管理實訓心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【人力資源管理實訓心得體會精品5篇】,，供你選擇借鑒,。

4月23、24兩日本人參加由集團人力資源部組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓課程,。通過短暫的兩天天時間的學習,，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理，以及人力資源管理的職責和在企業(yè)內部扮演的角色,，詳細的學到了人力資源招聘的步驟和應聘過程中應注意的細節(jié),，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處，。雖然,，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向。下面談一下我的體會：

對于這次人力資源管理培訓課程,，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同。人力資源概念包括了員工的能力,、知識,、技術、態(tài)度和激勵,，人是一種資源,，是有潛力可以開發(fā)的。在人力資源管理中,，員工主動式地執(zhí)行任務,，不僅容易提高組織士氣，而且員工認同感較強,，所以不能將“人”當作“事”來管理,，這就是二者最大的不同。

人力資源管理中有很多操作性的問題,，如招聘,、面談、學習,、任用,、考核、薪酬,、激勵等,。其核心在于選才(任用合適的人)、育才(培育與教導),、用才(授權與考核),、留才(激勵與協(xié)助)四個方面。

我們最為管理者如何成功扮演其角色?首先要支持員工,，讓員工認為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白,，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團隊，在這個團隊中,，明白告知員工的權責范圍,，只要員工所作的在此范圍內，即使次序不同,、方法不同都應該接受并給予支持,。也就是說，要給員工一個充足的發(fā)展空間,。這樣,，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展,，來達到組織的目標。

過去,，我從不認為一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法,，但這次培訓卻讓我有不同的感覺，因為培訓出現(xiàn)在一個合適的時刻,。當人長時期沉浸于具體的日常工作,，你會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻,，你需要被“打開”,，被重新帶領到一個高度，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作,。

12月29日本人參加由集團人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓課程,。通過短暫的一天時間的學習，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理,，以及人力資源管理的職責和在企業(yè)內部扮演的角色,，詳細的學到了人力資源招聘的步驟和應聘過程中應注意的細節(jié)，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處,，全方位地了解了人力的培訓和育留的重要性,。雖然，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向,，它促使我不斷地思索，不斷地進步,。下面我談談自己的認識,、收獲和體會。

什么是人力資源,，如何將培訓結果應用到工作中,，如何做好本部門的人力資源管理?這些培訓主題都緊扣日常的部門管理工作，部門領導也是本部門的人力資源管理者,，你部門的業(yè)績,、集體的榮譽、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責任,，下屬如何做才能贏得領導的信任,，上級如何做才能贏得下屬的信任。一個企業(yè)的人力資源管理,，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責任,，更是從總經(jīng)理到各層級管理人員的責任。如果各級管理者不在意人力資源管理，不熟悉人力資源管理體系和技能,，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用,，員工是企業(yè)成功的關鍵。為了實現(xiàn)個人,、團隊和組織的目標,，管理者要做好選人、育人,、用人,、留人的工作。當今企業(yè)之間的競爭,，歸根到底是企業(yè)人才的競爭。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,，怎樣發(fā)揮人才的價值,，是主管部門領導的職責;怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關鍵;怎樣合理使用人才,，分配人才,，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關鍵所在,。

人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎性工作,，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。當今世界已進入知識經(jīng)濟,、信息經(jīng)濟,、人才經(jīng)濟時代，人才已成為比資產(chǎn)(本)更為重要的戰(zhàn)略資源,。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分,，人才作為一種后備資源，作為企業(yè)生產(chǎn),、技術,、科研和經(jīng)營等活動一項基礎性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn),，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮巨大的重要作用,。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進，公司內部結構在不斷地調整,，公司制度和管理水平也在漸進中不斷完善提高,，這就對人力資源管理工作的發(fā)展提出了新的要求。在企業(yè)發(fā)展的同時人力資源工作是重中之重,，建立一套適應我公司業(yè)務特點,、體現(xiàn)公司規(guī)范化、科學管理水平的人力資源管理體系，是人力資源管理的必須任務.

對于這次人力資源管理培訓課程,，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同,。人力資源概念包括了員工的能力、知識,、技術,、態(tài)度和激勵，人是一種資源,，是有潛力可以開發(fā)的,。在人力資源管理中，員工主動式地執(zhí)行任務,，不僅容易提高組織士氣,，而且員工認同感較強，所以不能將“人”當作“事”來管理,，這就是二者最大的不同,。

人力資源管理中有很多操作性的問題，如招聘,、面談,、學習、任用,、考核,、薪酬、激勵等,。其核心在于選才(任用合適的人),、育才(培育與教導)、用才(授權與考核),、留才(激勵與協(xié)助)四個方面,。

管理人員如何成功扮演其角色?首先要支持員工，讓員工認為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白,，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團隊,，在這個團隊中，明白告知員工的權責范圍,，只要員工所作的在此范圍內,，即使次序不同、方法不同都應該接受并給予支持,。也就是說,，要給員工一個充足的發(fā)展空間。這樣,，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展,，來達到組織的目標,。

關于人力資源管理的具體操作，從一開始員工的招聘,，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要,。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本,、與面試者面談的時間成本,、行政流程的作業(yè)成本等。除此之外,，還要付出很多代價,，如士氣低落、工作效率受到影響,、主管的時間集中在填補空缺而忽略指導員工為部門目標而努力,。為此，當一個部門因職位空缺,，需要招聘人員時,，首先應將部門中的各種職位，提供一個可依循的程序,，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員須具備的特性,。包括工作崗位職責及工作人員所需的資格.這樣做,，我們就是有準備地招募人才。對于人才的激勵方式有很多種,我總結了以下幾點：1,、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色;2,、讓員工知道他的工作價值是重要的;3、讓員工知道他的工作遠景,，并可朝著目標遠景前進;4,、提供挑戰(zhàn)性的工作機會;5、適當?shù)氖跈鄦T工;6,、口頭獎勵;7,、書面獎勵;8、真心關懷;9,、鼓勵參與;10,、提供成長的機會。

績效考核管理的概念告訴我,，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程,，在這個過程中，管理者和員工就績效目標達成協(xié)議,，并以此為導向,，進行持續(xù)的雙向溝通,，幫助員工不斷提高工作效率，完成工作目標,。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通,，其他的東西就顯的不是很重要了，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題,，更多地轉變管理者的管理方式和員工的工作方式,，提醒大家關注績效，管理者和員工共同就績效進行努力并取得成果,。我們很多人一直有一種誤區(qū),只要管理者知道績效考核管理就可以了,，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因,。無論什么管理方法,，都應該做良好的溝通,溝通了才能理解,完全不理解不明白的管理考核方法，硬丟給經(jīng)理和員工,，結果肯定是沒人會用,，沒人愿意用。經(jīng)理不明白,，他們就沒法認真執(zhí)行,，更談不上融會貫通，員工不明白,，本身就對考核持有恐懼心理,，一種新的管理手段實施，員工更加會敬而遠之,。所以,，必要的管理培訓不可忽缺，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受,，才會配合經(jīng)理做好績效工作,，做好績效計劃和績效溝通。讓經(jīng)理明白對自己的好處,，經(jīng)理們才愿意接受,、參與和推動。因此,，在正式實施績效管理之前,，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經(jīng)理和員工進行認真培訓。

過去,，我從不認為一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法,，但這次培訓卻讓我有不同的感覺，因為培訓出現(xiàn)在一個合適的時刻,。當人長時期沉浸于具體的日常工作,，你會被自己的慣性思維所束縛,，因此在一定的時刻，你需要被“打開”,，被重新帶領到一個高度,，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。

1,、熟讀教材,、多做筆記、經(jīng)?？偨Y

進入學習狀態(tài)之后,，一定要每天抽出一定的時間學習，根據(jù)每位學習者的能力不同,，有計劃地閱讀教材,，但教材至少要通讀三遍以上，在通讀教材的基礎上做好標記以及記筆記,，每周對自己的學習做一個簡單的回顧總結,。

另外，每個模塊至少要掌握兩個相關的案例分析,，案例分析題不要局限于教材上的,，學校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時性，進行案例分析時一定要聯(lián)系教材,，把要點理清楚后牢記,，在考試時先寫出要點，再聯(lián)系平時的掌握情況進行發(fā)揮的話,，比較容易得高分,。

2,、良好的學習方法起到事半功倍的作用

除了通讀教材之外,，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內容，可以把每一篇的重要程度按照點,、線,、面的形式，對每一篇進行了層次性的分解,。所謂的點就是一點,，所謂的線是由兩點構成，所謂的面是由三點構成,。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了,，每一篇找出一個重重點、兩個次重點,、三個重點,。關于這些內容的層次性分解可以在上課時仔細聽老師的建議,，小編認為每一篇的【流程部分】往往都是重中之重，這個務必要掌握,。

3,、上課效果自學

很多人由于種.種原因限制不能參加學習，認為自學能力強不去上學也能參加考試,，單就大多數(shù)學生的經(jīng)驗來說,，這種想法不成熟。在上課時,，老師的指導往往都很具有針對性,，對每一篇的思路也理得比較清晰，很多關于考試的信息又有及時性,，這些單靠自學是無法達到的,。除此之外，在上課時入如果能夠認識很多同行業(yè)的同學,，這對每個人來說是不可多得的“財富”,。在信息交流如此發(fā)達的時代，建立同學群相互溝通有無,，會避免自己在工作中走很多彎路,。

每次上課之前的預習以及課后的回顧復習也不要遺漏，預習后再去上課的話,，上課效果會意想不到的大,，上課后趁熱打鐵及時復習，會進一步使掌握的內容印在腦海里,。

以上的學習方法,，考生可以根據(jù)自身特點進行相應的調整，最終找到一套屬于自己的學習方式!

20_年7月17日-18日,，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓,。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解的內容,，通過剖析針對性的案例,，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習的心得體會小結如下：

1,、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。

在日常工作中,，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作,，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段,，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制,、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務,。

2、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性,。

作為計劃員，在采購工作中應充分發(fā)揮紐帶作用,，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門,、計劃管理部門、部門領導,、招標辦,、采購員、倉儲員,，對采購環(huán)節(jié)中的相關問題及時溝通,、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為,，充分合作,。通過自我總結、自我反省等方式,，努力提高內,、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍,。

3,、經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性,。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題,，具體分析,，并提出合適的解決方案。及

時實施解決方案,，并著力迅速解決問題,，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率,，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動性,，并完善工作流程，以更快,、更好,、更優(yōu)的完成本職工作。

本次的人力資源管理培訓,，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中,，我將不斷學習,，不斷實踐，在行動中思考,，在思考中行動,，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化,、科學化、最優(yōu)化,。

一,、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉入試用期,，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂,、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出，效率低,，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解,。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓,。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內,，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總,，以及為招聘、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說,，自實習期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好,。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外,，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查,、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足,，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容,，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了,。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。 同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理,、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位，內容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員,，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容,。

以后,，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調和促進,，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應,?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性,。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊,。

四,、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢：

2、對于同事間關系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

輔導需求：

1、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導;

2,、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強;

3,、時間和任務管理上的指導和加強,。

人力資源實訓的心得體會和收獲篇十

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，更多的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃,，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在,，對于即將步入職場的我來說，更多的`是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切,，努力,！

人力資源實訓的心得體會和收獲篇十一

總的來說,，自己很多的收獲，體驗了社會實際工作中的現(xiàn)實問題,，大概總結一下：

1,、自己去實習，工作了,，千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生,，沒有什么工作經(jīng)驗，可以犯錯,，可以遲到,，可以散漫、可以偷懶等!但是公司畢竟不是在學校,，公司有自己的規(guī)則,，不遵守公司規(guī)則的人，必將遭到公司的處罰!

2,、領導布置的工作最好一次性能夠做好,，做對了，不然自己可能就不會有第二次機會去做事了,，在領導的眼里,，你就失去了信任!有什么突發(fā)事件，一定要及時上報給領導,，不要認為自己可以處理,，就不如實及時上報領導。這時自己就大錯特錯,。

3,、在公司上班,，不要認為自己剛剛出學校，比公司同事有想法,、有活力,。但是你一定要學會低調做人，學會和同事相處,，不然自己就會被同事冷落了,。

4、在公司上班,，一定要學會給領導提供有建設性合理的建議,，這樣對自己未來的發(fā)展才有利，領導會認為你很有潛力,。

5,、在公司上班，不要認為自己在學?？梢蕴咸喜唤^的說話,，要學會保密，不該說話的絕對不要隨便發(fā)表評論,，因為你的話必須在特定的場合說才有實際的作用,，否則隨便發(fā)表評論必然遭到同事、領導的反感,。

6,、在公司上班，一定要從苦事,、臟事做起,，比如掃地、拖地板等工作,，你一定要主動做事,。

7、所做的事情雖小,，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。

8、一定要學會不斷總結自己所做的每一件事情,，從方法,、工作流程、效果等總結經(jīng)驗,，不斷聽取別人的意見,，這樣自己才能不斷改善自己，不斷提高自己的能力,。不管別人說的對,，還是錯誤,，都是代表別人從另一個角度看待事情的方式。

9,、走過的每一步,，都要求自己力爭踏實、穩(wěn)重,、應變,、執(zhí)著、追求,、輝煌!這是每一個成功人事必備的素質和特征,。

工作

我會記住一句話：“書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,?！?/p>