心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源管理心得體會篇一

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，一個企業(yè)的成功與否,，在很大程度上取決于人力資源的管理。因此,，人力資源管理準則對于企業(yè)而言是極其重要的,。在本次的人力資源管理培訓中，我和其他同事一起深入了解了關(guān)于人力資源管理準則的相關(guān)知識,，產(chǎn)生了很多感悟和收獲,。

首先，人力資源管理準則讓我意識到了人才管理的重要性,。企業(yè)的競爭取決于人才的質(zhì)量和數(shù)量,，人才是推動企業(yè)發(fā)展的第一動力。因此,，企業(yè)需要注重人才管理,，通過人才識別、招聘,、培養(yǎng),、留住等方式，提高人才的素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

其次，人力資源管理準則告訴我們,，用人單位需要履行用人的各項義務(wù),。用人單位不僅需要為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，還需要充分尊重員工的權(quán)益,，提供公平的發(fā)展機會,。只有充分履行用人義務(wù),，才能激發(fā)員工的工作熱情,，提高員工的工作效率。

第三,，人力資源管理準則強調(diào)了人才培養(yǎng)的重要性,。除了招聘外部人才,，還需要注重企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)與提升。通過各種培訓,、考核,、晉升等方式，提高員工的能力和專業(yè)技能,，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。

第四,，人力資源管理準則告訴我,，企業(yè)的人才管理需要根據(jù)企業(yè)自身的情況制定相應(yīng)的策略和措施。人才管理是一個循序漸進的過程,，企業(yè)需要對內(nèi)外部環(huán)境進行分析,，根據(jù)企業(yè)的實際狀況制定人才管理戰(zhàn)略，實施相應(yīng)的人才管理措施,。只有針對性,、科學性的人才管理，才能充分發(fā)揮企業(yè)的人才優(yōu)勢,，有效提高企業(yè)的競爭力,。

最后，人力資源管理準則也提醒我們,，人才管理需要跟上時代的步伐,。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科技的不斷進步，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新人才管理的理念和方法,，跟上時代的步伐,。只有對時代的變化保持敏感，并及時創(chuàng)新和改進人才管理方式,，才能在不斷變化的市場環(huán)境中立于不敗之地,。

以上是我在人力資源管理準則培訓中的收獲和感悟。通過本次培訓,，我深刻認識到企業(yè)要想獲得成功,，必須注重人才管理，合理使用和培養(yǎng)人才,，使其發(fā)揮出更大的潛力和作用,。未來，我將不斷踐行人才管理準則,，在工作中更好地管理企業(yè)人力資源,，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

人力資源管理心得體會篇二

人力資源管理是一門重要的管理學科,，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都起著至關(guān)重要的作用,。在撰寫人力資源管理論文的過程中,，我收獲頗豐，不僅加深了對人力資源管理的理解,，也對自身的發(fā)展有了更深入的思考,。

第二段：培養(yǎng)員工的重要性。

在研究人力資源管理的過程中,，我發(fā)現(xiàn)員工培訓和發(fā)展是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一,。通過定期培訓和教育，員工能夠不斷提升自己的技能和知識,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。同時，培訓還可以增強員工的歸屬感和認同感,，提高工作滿意度和忠誠度,。因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工培訓,，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會,。

第三段：激勵員工的方式。

在人力資源管理中,，激勵員工也是一項重要的工作,。員工的積極性和工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的競爭力和效益。通過合理的激勵機制,，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情,，使其對工作充滿動力。例如,，提供有競爭力的薪酬體系,、設(shè)立激勵獎勵制度、提供晉升機會,、注重員工的工作生活平衡等,，都可以有效地激勵員工，提升企業(yè)的績效,。

第四段：員工的參與與溝通,。

在人力資源管理中，員工的參與和溝通也是非常重要的,。通過員工參與的方式,，可以更好地了解員工的需求和意見，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進,。同時,，通過良好的溝通渠道，可以促進員工與企業(yè)的密切互動和信息交流，建立良好的合作關(guān)系,。這不僅有助于減少員工的不滿和抵觸，也可以增強員工的認同感和凝聚力,。

在撰寫人力資源管理論文的過程中,，我也意識到創(chuàng)新和發(fā)展對于人力資源管理的重要性。隨著時代的變化和科技的發(fā)展,，傳統(tǒng)的人力資源管理方式可能已經(jīng)不適應(yīng)當前的需求,。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷關(guān)注最新的管理理念和方法,，積極探索創(chuàng)新的人力資源管理模式,。只有不斷推進人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展，才能更好地適應(yīng)社會的變化和需求,，提升企業(yè)的競爭力,。

總結(jié)：

通過撰寫人力資源管理論文，我深刻體會到了人力資源管理的重要性,，并對員工培養(yǎng),、激勵、參與和溝通,、以及創(chuàng)新與發(fā)展等方面有了更加深入的認識,。只有正確地管理人力資源，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,，獲得持久的競爭優(yōu)勢,。因此，作為未來的管理者,，我將繼續(xù)學習和研究人力資源管理,，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以更好地服務(wù)企業(yè)和員工的發(fā)展,。

人力資源管理心得體會篇三

作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,，人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而作為學習和掌握人力資源管理知識的一種途徑,，閱讀相關(guān)的書籍是不可或缺的,。在我最近的閱讀中，我翻閱了一些經(jīng)典的人力資源管理著作,，并加深了對于這一領(lǐng)域的理解,。在這篇文章中，我將分享我從閱讀中獲得的一些心得體會,。

人力資源管理不再僅僅是一個傳統(tǒng)部門的工作,，而是作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵之一。在閱讀中，我了解到了人力資源的戰(zhàn)略定位如何對企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生影響,。通過合理的人才引進,、培訓與開發(fā)，企業(yè)能夠培養(yǎng)出具有競爭力的員工團隊,，從而增強企業(yè)的核心競爭力,。同時，透過合理的薪酬激勵與績效評估制度的建立,，企業(yè)能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力,。這些經(jīng)驗讓我深刻認識到，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,，并為我今后在職場中的成長提供了指引,。

第三段：人才招聘和管理。

作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),，人才招聘與管理是關(guān)鍵,。我在讀書中學到了一些有效的招聘方法以及如何管理員工的方法。一方面,，通過與崗位需求相匹配的招聘,，能夠提高企業(yè)的人才質(zhì)量。另一方面,，在員工入職后,，正確的培訓與跟蹤計劃，可以更好地幫助員工融入企業(yè)文化,，提高工作效率,。更有價值的是，書籍中也提到了員工的留存問題,，企業(yè)要通過激勵機制和個性化的關(guān)懷來留住員工,，并發(fā)展他們的潛力。這些方法無疑對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才儲備具有重要意義,。

第四段：員工激勵和績效評估,。

人力資源管理的目標之一是激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過閱讀相關(guān)書籍,，我了解到,，激勵機制對于員工的工作熱情、工作動力以及創(chuàng)新能力都有著不可忽視的影響,。書中介紹了一些常見的激勵方式,，如薪資獎勵、晉升機會,、培訓發(fā)展等,。此外,，書籍還強調(diào)了績效評估的重要性，建立公平,、科學的績效評估制度可以激發(fā)員工的競爭性和工作動力,，同時也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工，提升整體團隊的競爭力,。

隨著時代的發(fā)展,，人力資源管理也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。在書籍的閱讀中,，我了解到了一些新的概念和方法。例如,，借助新技術(shù),，如人工智能和大數(shù)據(jù)分析，來提高人力資源管理的效率和準確性,。同時,，書籍也介紹了一些注重員工體驗和企業(yè)文化的創(chuàng)新管理思路，從而營造良好的工作氛圍和提高員工的幸福感,。這些新的概念和方法無疑將對未來的人力資源管理帶來新的機遇和挑戰(zhàn),。

總結(jié)：

通過閱讀人力資源管理方面的書籍，我深刻認識到了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,，以及如何通過招聘與管理,、員工激勵和績效評估等方面來實現(xiàn)人力資源管理的有效運營。我相信,，將這些理論與實踐相結(jié)合,，并不斷關(guān)注人力資源管理的新的發(fā)展和創(chuàng)新，能夠幫助企業(yè)打造一個高效,、有競爭力的團隊,，為企業(yè)取得長期的成功做出貢獻。

人力資源管理心得體會篇四

人力資源管理心得體會要怎么寫,，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的人力資源管理心得體會樣本能讓你事半功倍,，下面分享【人力資源管理心得體會精品5篇】,，供你選擇借鑒。

網(wǎng)絡(luò)世界,，甚為廣大,，每個人在從網(wǎng)上獲取資源的同時，另一部分人一定是在生產(chǎn)或創(chuàng)造這些資源,，有來有去,，網(wǎng)上的資源才能不斷更新,，以供眾人參考、借鑒,。去年11月份我參加了國家勞動和社會保障部的人力資源管理師(二級)考試,，今天成績公布了，很幸運,，我過關(guān)了,，理論64分，實操60分,，綜合84分,。在此，首先要感謝培訓機構(gòu)的全力幫助,，還要感謝網(wǎng)上上傳相關(guān)學習資料的各位前輩們,，在考試前的復習中，我曾在網(wǎng)上下載了一些十分有用的學習資料,，特別感謝大家無私的幫助,。

我現(xiàn)在一家通信企業(yè)做人力資源管理工作。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個通行證,，已被越來越多的企業(yè)認可,。2008年，我報名參加了11月份的二級考試?，F(xiàn)就考前復習,、考試經(jīng)驗技巧同大家分享，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過考試獲得執(zhí)業(yè)資格,。

首先,，說說報名。報名時培訓機構(gòu)要選好,，最好選擇當?shù)貙嵙瓦^關(guān)率較高,，管理正規(guī)的培訓機構(gòu)。當然,，你如果直接到鑒定中心報名,，然后自學也可以，但是這需要很強有自學能力和精力,。如果從培訓機構(gòu)報名的話,，報名、上課,、考試,、取證等都由培訓機構(gòu)一手搞定，你只需要交線,，然后好好學習即可,，別的無需多管,。費用嘛，二級的一般在一千五至兩千左右不等,，報名的時候,，應(yīng)該對課程安排和課時有一個了解，然后再交錢,。

第二,，參加二級考試的大多都是在職的人力資源管理人員，有的已是主管,，當然不是做人力的也有,。一般來講，現(xiàn)職人力資源管理人員,，且在三十左右的人過關(guān)率較高,。因為他們的記憶力和精力相對較好，又有實踐工作經(jīng)驗,，對知識的理解,、掌握程度較高,。而那些沒有實際工作經(jīng)驗的人員相對就難度大一些,。報名后，培訓機構(gòu)安排的課程,，如無特殊情況都應(yīng)該去聽,，畢竟講課的老師會有一些技巧教給你，如果一次課都不去聽,，過關(guān)的可能性就極小了,。所以，聽課,、看書要結(jié)合起來,。大家知道，一般從正式上課到考試最多也就是一個半月左右的時間,，很緊張,，一共三本書(不算職業(yè)道德)。在這么短的時間內(nèi)掌握還是有一定難度的,，所以除聽課外,，自己看書也很重要。當然,，重點要放在主教材上,，基礎(chǔ)知識到考前老師一般都會劃重點，再說基礎(chǔ)知識占比很小,，法律手冊的內(nèi)容不會考,，但會涉及,，所以也不用花費太多的精力，主教材分六章,，每一章中都有不同的重點內(nèi)容,，在考試指南那本書中都有?？磿臅r候,，至少要通看兩至三次，也就是一字不落地看,，不懂的可以跳過,，但一定要完整地看。一般來講,，考試范圍不會超出教材,，但有時，題會比較細,，甚至于某個段落中的一句話,，也能出一道題目，所以為了全面掌握,，一定要多看書,。

第三，說說考前的復習方法,。一般所有課程都結(jié)束后,，距離考試還會有10至15天的時間，這段時間是考前沖刺階段,，要安排好復習的時間,，上班一族能請假最好，在家可以系統(tǒng)的復習,。復習時,，還是要以主教材為主，可以適當?shù)膹木W(wǎng)上d一些學習資料或筆記,，最后再做一些題目,。考試指南上的題一定要全做,，每次考試時,，考試指南上的題目都會涉及一些。但不要亂找題做,，以免選擇題目偏難或偏易造成失去信心或輕敵現(xiàn)象,。考前最后三天,，就不要做任何題了,，還是以主教材為主,，多看書，但這時看書要快,，一頁一頁很快地翻,，每一頁只停留十來秒，只記幾句話或幾個詞,，這樣一天就可以復習很多遍,，重復記憶，加深記憶,。

第四,，說說應(yīng)試技巧?？荚嚨那耙惶?，什么也不用看，因為最后一天抱佛腳,，已沒有太大意義,，應(yīng)以一個放松的心情和姿態(tài)，將考試必備物品準備齊全,，不要把希望寄托在作弊上,，這個考試是全國性的統(tǒng)考，監(jiān)考是很嚴格的,，不看書光想以作弊通過考試的想法是很幼稚的,?？荚嚂r間一般在一天全部完成,，上午是理論和實操，下午是論文答辯,。理論考試時間為90分鐘,，全是選擇題，共120多道題,，我的感覺是時間有點不夠用,，有很多考生都沒有答完，時間就到了,。所以考試時一定要快,，不會的題不能用太多時間，不會寧可放棄,，也不能因為這個題耽誤過多的時間,，反而會答的題沒時間答。另外,，答題卡要分開涂,，也就是以5至10道題涂一次,，先在試卷上做好標記，然后,，批量涂卡,，這樣可以節(jié)省時間。最后,，如果有時間檢查一次,，那說明你已經(jīng)很高深了，對不會的一定不要空下,，單選,，多選可以蒙，至于怎么個蒙法,，你自己看,。實操考試，全是主觀題,，有簡答,、案例、分析,、圖表,、判斷改錯等。主觀題有很多是需要記憶的內(nèi)容,，也有一些是需要通過所學知識進行分析,、回答，考的是能力方面的內(nèi)容,，這部分有工作經(jīng)驗的人答起來相對好一些,。總之,，理論與實操是考查所學的基本知識和能力要求的兩個科目,，都要引起足夠的重視。理論知識中有25分的職業(yè)道德和10至15分的基礎(chǔ)知識部分,，這部分雖然也重要,，但無需下很大的功夫，職業(yè)道德即使一頁書不看也能得到70%至80%的分,，基礎(chǔ)知識當然需要把考試指南上的題做一次,，有個印象,，得個5分以上不成問題,。

第五，說說論文答辯,。二級考試有論文,，因為是口頭答辯,，至少怎么寫，如何寫,，培訓機構(gòu)都會教給你,，我想說的是，論文不要太放在心上,，也不要太緊張,，因為人力資源管理師是一個通過性的考試,，論文是其中的一項，大家知道,，從拿到書到考試,，也不過兩個多月的時間,，能寫出一篇真正像樣的論文,，其實是很難的。所以鑒定機構(gòu)其實更注重的是形式,，也就是論文的格式要求,，答辯時的步驟等,，因為是口頭答辯,，說什么就顯得很重要了，當然,，不說肯定過不了,，但是說也要有方法,，會答的問題,，當然不要口無遮攔的亂說，那樣評審老師會對你有看法,，一般來講,，論文被掛的比較少，大多只要不是太緊張,，都是能過的,。

最后，說說串講,，串講,，有的培訓機構(gòu)在考前的幾天會安排,，一般是一上午或一下午，時間很緊,，在幾個小時內(nèi),，老師用很快的速度將六章全部講完，給你一個整體的概念和印象,，我認為如果有機會的話,，能聽聽串講還是不錯的，至少可以對所學的內(nèi)容有個整體的串聯(lián),，讓各個部分有機聯(lián)系起來,，對實操考試有一定的幫助。有一培訓機構(gòu)在串講時進行押題,，當然押題的老師也是很有經(jīng)驗的,，但是否押得準也很難說，所以為了穩(wěn)妥,，建議全面復習為好,。

以上就是本人通過人力二級考試的一些心得體會，和相關(guān)的技巧,，在此,，與大家共享，希望能對還在路上趕考的人有所幫助,。2009年5月份的考試報名工作已陸續(xù)展開,，希望各位師弟、師妹們能通過自己的努力,，實現(xiàn)自己的目標,，順利通過考試。

12月29日本人參加由集團人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓課程,。通過短暫的一天時間的學習,，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理，以及人力資源管理的職責和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色,，詳細的學到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細節(jié),，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處，全方位地了解了人力的培訓和育留的重要性,。雖然,，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向,，它促使我不斷地思索,，不斷地進步。下面我談?wù)勛约旱恼J識、收獲和體會,。

什么是人力資源,，如何將培訓結(jié)果應(yīng)用到工作中，如何做好本部門的人力資源管理?這些培訓主題都緊扣日常的部門管理工作,，部門領(lǐng)導也是本部門的人力資源管理者,，你部門的業(yè)績、集體的榮譽,、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責任,，下屬如何做才能贏得領(lǐng)導的信任，上級如何做才能贏得下屬的信任,。一個企業(yè)的人力資源管理,，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責任，更是從總經(jīng)理到各層級管理人員的責任,。如果各級管理者不在意人力資源管理,，不熟悉人力資源管理體系和技能，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用,，員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵,。為了實現(xiàn)個人、團隊和組織的目標,，管理者要做好選人,、育人、用人,、留人的工作,。當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭,。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領(lǐng)導的職責;怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢,，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵;怎樣合理使用人才,，分配人才，使之人才盡致,，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在,。

人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障,。當今世界已進入知識經(jīng)濟,、信息經(jīng)濟、人才經(jīng)濟時代,，人才已成為比資產(chǎn)(本)更為重要的戰(zhàn)略資源。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分，人才作為一種后備資源,，作為企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、科研和經(jīng)營等活動一項基礎(chǔ)性工作,，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn),，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮巨大的重要作用。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進,，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整,，公司制度和管理水平也在漸進中不斷完善提高，這就對人力資源管理工作的發(fā)展提出了新的要求,。在企業(yè)發(fā)展的同時人力資源工作是重中之重,，建立一套適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)特點、體現(xiàn)公司規(guī)范化,、科學管理水平的人力資源管理體系,，是人力資源管理的必須任務(wù).

對于這次人力資源管理培訓課程，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同,。人力資源概念包括了員工的能力,、知識、技術(shù),、態(tài)度和激勵,，人是一種資源，是有潛力可以開發(fā)的,。在人力資源管理中,，員工主動式地執(zhí)行任務(wù)，不僅容易提高組織士氣,，而且員工認同感較強,，所以不能將“人”當作“事”來管理，這就是二者最大的不同,。

人力資源管理中有很多操作性的問題,，如招聘、面談,、學習,、任用、考核,、薪酬,、激勵等。其核心在于選才(任用合適的人),、育才(培育與教導),、用才(授權(quán)與考核),、留才(激勵與協(xié)助)四個方面。

管理人員如何成功扮演其角色?首先要支持員工,，讓員工認為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白,，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團隊，在這個團隊中,，明白告知員工的權(quán)責范圍,，只要員工所作的在此范圍內(nèi)，即使次序不同,、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持,。也就是說，要給員工一個充足的發(fā)展空間,。這樣,，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展，來達到組織的目標,。

關(guān)于人力資源管理的具體操作,，從一開始員工的招聘，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要,。如果人才選擇錯誤,，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本、與面試者面談的時間成本,、行政流程的作業(yè)成本等,。除此之外，還要付出很多代價,，如士氣低落,、工作效率受到影響、主管的時間集中在填補空缺而忽略指導員工為部門目標而努力,。為此,，當一個部門因職位空缺，需要招聘人員時,，首先應(yīng)將部門中的各種職位,，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責,，與擔任該職位之人員須具備的特性,。包括工作崗位職責及工作人員所需的資格.這樣做，我們就是有準備地招募人才,。對于人才的激勵方式有很多種,我總結(jié)了以下幾點：1,、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色;2、讓員工知道他的工作價值是重要的;3,、讓員工知道他的工作遠景,，并可朝著目標遠景前進;4,、提供挑戰(zhàn)性的工作機會;5、適當?shù)氖跈?quán)員工;6,、口頭獎勵;7,、書面獎勵;8,、真心關(guān)懷;9,、鼓勵參與;10、提供成長的機會,。

績效考核管理的概念告訴我,，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程，在這個過程中,，管理者和員工就績效目標達成協(xié)議,，并以此為導向，進行持續(xù)的雙向溝通,，幫助員工不斷提高工作效率,，完成工作目標。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通,，其他的東西就顯的不是很重要了,，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式,，提醒大家關(guān)注績效,，管理者和員工共同就績效進行努力并取得成果。我們很多人一直有一種誤區(qū),只要管理者知道績效考核管理就可以了,，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事,，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因。無論什么管理方法,，都應(yīng)該做良好的溝通,溝通了才能理解,完全不理解不明白的管理考核方法,，硬丟給經(jīng)理和員工，結(jié)果肯定是沒人會用,，沒人愿意用,。經(jīng)理不明白，他們就沒法認真執(zhí)行,，更談不上融會貫通,，員工不明白，本身就對考核持有恐懼心理,，一種新的管理手段實施,，員工更加會敬而遠之。所以,，必要的管理培訓不可忽缺,，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受,，才會配合經(jīng)理做好績效工作，做好績效計劃和績效溝通,。讓經(jīng)理明白對自己的好處,，經(jīng)理們才愿意接受、參與和推動,。因此,，在正式實施績效管理之前，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經(jīng)理和員工進行認真培訓,。

過去,，我從不認為一次培訓能改變我對培訓內(nèi)容及效果的看法，但這次培訓卻讓我有不同的感覺,，因為培訓出現(xiàn)在一個合適的時刻,。當人長時期沉浸于具體的日常工作，你會被自己的慣性思維所束縛,，因此在一定的時刻,，你需要被“打開”，被重新帶領(lǐng)到一個高度,，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作,。

20_年7月17日-18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓,。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹,，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例,，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下：

1、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性,。

在日常工作中，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則,，合理安排工作，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段,，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制,、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務(wù),。

2,、經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性,。

作為計劃員,，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門,、計劃管理部門,、部門領(lǐng)導、招標辦,、采購員,、倉儲員,，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通,、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為,，充分合作,。通過自我總結(jié)、自我反省等方式,，努力提高內(nèi),、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍,。

3,、經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性,。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析,，并提出合適的解決方案,。及。

時實施解決方案,，并著力迅速解決問題,，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率,，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程,，以更快,、更好、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓,，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中,，我將不斷學習,，不斷實踐，在行動中思考,，在思考中行動,，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化,、科學化、最優(yōu)化,。

一,、試用期主要工作業(yè)績。

6月17日,，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期,，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等,。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,，效率低,，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索,，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音,、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性,，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地,，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓,。

6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi),，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ),。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在,。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘,、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性,。

二,、試用期工作體會。

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在,。此外，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導,，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二,，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿,、培訓總結(jié)表)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理,、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位,，內(nèi)容多了，壓力大了,，工作面也廣了,。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員,，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應(yīng),，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作,，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后,，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng),?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性,。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊。

四,、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢：

2,、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;,。

3,、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

輔導需求：

1、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導;,。

2、在處理模棱兩可的任務(wù),、應(yīng)對緊急或重要事件時的方法指導和增強;,。

3、時間和任務(wù)管理上的指導和加強,。

為了全面提高人力資源從業(yè)人員的專業(yè)技能,，__煤業(yè)化工集團與中國人民大學共同組織了“人力資源管理高級培訓班”，很榮幸有機會參加本次學習,。

通過本次培訓,，我們不僅系統(tǒng)學習了人力資源在招聘、績效,、薪酬等方面的管理知識,，并了解了領(lǐng)導能力方面的種.種工作藝術(shù)和工作方法，同時使我們進一步深化了人力資源理論知識,，學習到人力資源工作先進的理念和各種實戰(zhàn)經(jīng)驗,。通過本次培訓，結(jié)合本職工作,，我們意識到,，員工是一個企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)的良好發(fā)展依靠著企業(yè)員工的每一份努力,，做好人的工作就要做好人力資源工作，做好人力資源工作就要做好以下幾個方面的內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃簡單的說就是人力資源工作的方案和計劃的組合,，就像列車的高速行駛,，不僅要明確目標，同時要有高速行駛的有效導航,，以確保正確的行駛路線和目標,。人力資源工作同樣要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，確定工作目標定位和實現(xiàn)途徑，通過對企業(yè)資源狀況和人力資源現(xiàn)狀來明確人力資源工作的重點和方向,，而不是一如我們原來的工作方式,，僅僅停留在人員的招聘、績效,、薪酬,、培訓等具體工作環(huán)節(jié)上。不僅要對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集,、分析和統(tǒng)計,，還要根據(jù)各種人力資源的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定未來人力資源工作規(guī)劃,，以此作為工作指導，在基礎(chǔ)環(huán)節(jié)扎實完美的基礎(chǔ)上,，做好人力資源的各項管理工作,。

二、做好人員的招聘與甄選,。

人員招聘與甄選是指企業(yè)根據(jù)人力資源規(guī)劃要求,，通過信息發(fā)布和科學甄選，獲得公司所需的合格人才,，并完成人崗適配的過程,。

通過本次培訓，我們了解到人員的招聘和甄選要遵從“職得其才,，才適其用”的原則,，避免出現(xiàn)“高才低就”和“低才高就”的情況;學習了很多招聘與甄選所需的測評工具和技巧;嘗試著編寫公司關(guān)鍵崗位的素質(zhì)勝任模型……尤為重要的是，我們意識到招聘與甄選不能被視為各自獨立的過程,，而是相互影響,、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn),。

結(jié)合本次培訓,，我們將把這些知識和技巧運用到2013年及以后的招聘與甄選工作中，使人才的選,、拔工作從理論上產(chǎn)生根本變化,，真正做到人崗匹配。

三,、薪酬與福利,。

薪酬福利管理是人力資源管理的核心問題之一，薪酬管理的結(jié)果直接影響到員工的積極性和穩(wěn)定性,。

通過本次培訓,，學習到全面薪酬管理的相關(guān)理論,。全面報酬體系是在人力資源管理過程中提出的一種理念，是吸引,、保留和激勵企業(yè)所需人才的戰(zhàn)略性工具,，是多種有形和無形報酬方式的結(jié)合，可以有效降低企業(yè)的人力成本,，具有較強的靈活性,，對于改善公司現(xiàn)有的薪酬管理辦法具有指導性作用。現(xiàn)階段公司的薪酬管理體系還是以貨幣作為報酬支付的主要方式,，但是在知識經(jīng)濟時代,，單一的薪酬支付已不能滿足知識型員工多層次的需求了，全面薪酬體系將更合理更有效地吸引,、保留,、激勵知識型人力資源。通過學習,，我們將在下一步薪酬改革過程中,，結(jié)合公司實際逐步完善薪酬構(gòu)成，以期更好達到的激勵作用,。

四,、績效管理。

績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處,，它能幫助經(jīng)營者確定公司的前進方向,，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境,，使堅強的工作團隊相互協(xié)作,，也給每個員工提供對其績效的期望標準，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持,。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程,，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度。

本次培訓所講述的《平衡計分卡》等績效管理的工具,，是現(xiàn)在較為流行并通用的管理工具,，但是在整個重裝集團還沒有推行開展，平衡計分卡的目的是將企業(yè)戰(zhàn)略和績效管理有效結(jié)合,，使每位員工的工作績效與組織戰(zhàn)略有機融合,，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略真正通過績效管理落實到每位員工的工作中，使企業(yè)愿景不是一個大而空的口號而成為真正落在實處的計劃方案,。

本次人力資源管理能力培訓班為期兩年,，在這兩年內(nèi)我們即將學習到人力資源管理的各種前沿理論和先進工具，這些對我們未來的人力資源管理工作會帶來極大地幫助和啟發(fā),，在現(xiàn)階段所學到的有關(guān)招聘,、薪酬、考核,、規(guī)劃等方面已經(jīng)讓我們受益匪淺,，將來從政策、勞動關(guān)系就,、勞動用工,、培訓開發(fā)等方面的課程，一定會給我們的工作帶來極大改進,。

總之,，非常感謝集團領(lǐng)導能給人力資源從業(yè)人員提升的機會，不僅提高了我們的理論水平,，同時加強了各兄弟單位之間的業(yè)務(wù)溝通和學習,，相信我們在以后的工作中一定能夠活學活用，積極激發(fā)員工的主動性,、創(chuàng)造性,，促進公司更快更好的發(fā)展。

人力資源管理心得體會篇五

近年來,，人力資源管理已經(jīng)成為許多企業(yè)中不可或缺的部分,。從招聘到員工培訓和績效管理，人力資源管理在企業(yè)的繁榮發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,。因此,，學習人力資源管理技能已經(jīng)成為許多學生和職業(yè)人士的必要選擇。在我的學習和工作中,，我也深入研究了相關(guān)知識,，積累了一些心得體會。在這篇文章中,，我將分享這些經(jīng)驗和學到的心得,，希望能對身處從事人力資源管理相關(guān)工作崗位的人們有所幫助。

第二段：招聘和人才管理,。

首先,，我認為一個好的招聘策略是組建一支優(yōu)秀團隊的關(guān)鍵。為了招募合適的人才,，企業(yè)應(yīng)該通過多個渠道廣泛宣傳招聘信息,，包括在線招聘平臺和社交媒體等。并且,，企業(yè)應(yīng)該將多元化的價值觀,，完善的薪酬和福利計劃和人性化的辦公環(huán)境等要素營造出來，以吸引更多優(yōu)秀人才,。另外,，在員工進入企業(yè)以后,，企業(yè)應(yīng)該積極地為員工提供培訓途徑，在不斷提升員工的技能的同時,，為員工的個人成長和企業(yè)的長期發(fā)展打造基礎(chǔ),。

第三段：績效管理。

一個成功的工作績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情和自信心,，同時提升客戶滿意度,。要實現(xiàn)這個目標，企業(yè)應(yīng)該采用多種績效評估方法,，包括對員工表現(xiàn)的定期評估,，面領(lǐng)面溝通和提供反饋。通過這種方式,，員工可以了解自己在工作中的績效,，并根據(jù)自己的弱點和優(yōu)點不斷提升自己的技能。

第四段：培訓與發(fā)展,。

不管企業(yè)的規(guī)模大小,，都需要給員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。企業(yè)可以通過諸如在線學習平臺和本地學習資源的使用,，在低成本的情況下為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展途徑,。此外，企業(yè)還可以鼓勵員工參加外部工作坊和會議等繼續(xù)教育機會,，以擴展員工的工作技能和知識,。這種對員工投資的回報通常更顯著，社區(qū)獲得更高的員工參與度和團隊合作精神,。

第五段：領(lǐng)導溝通,。

最后，管理者需要與員工有效地溝通,，以實現(xiàn)企業(yè)目標和拓展員工潛力的最大化,。溝通是建立透明公司文化的關(guān)鍵，可以提高員工對工作的投入和工作積極性,，有利于全面提高團隊工作效率,。另外，管理者應(yīng)該認真聽取員工的意見和反饋,，以便及時地更正錯誤和鞏固不斷進步的原有優(yōu)勢,。

總結(jié)：

總之，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,，吸引和維護一支擁有高工作道德和良好團隊動力的員工隊伍是其關(guān)鍵,。針對招聘策略和人才管理、績效管理、培訓和發(fā)展以及領(lǐng)導溝通等重要方面,，企業(yè)應(yīng)采用切實可行的方法,，全面策劃和實施人力資源政策，從而全面推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

人力資源管理心得體會篇六

作為一名校長,，人力資源管理是非常重要的一項工作。通過科學的人力資源管理,，可以優(yōu)化學校的人才結(jié)構(gòu)、提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,，為學校的發(fā)展提供有力支持,。在這方面，我有一些心得體會,，今天就和大家分享一下,。

第二段：重視人才引進與培養(yǎng)。

校長要像園丁一樣,，用心培育人才,。首先，要注重人才引進,，讓每一位員工都有自己的發(fā)展空間和機會,。其次，要注重人才培養(yǎng),，幫助員工提高自身的能力素質(zhì),，豐富自己的工作經(jīng)驗和技能，為學校的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

同時,，還要為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，讓他們將自己的專業(yè)知識和技能充分展示出來,，使得每一個員工都能夠發(fā)揮出自己的最大作用,。只有這樣，才能夠讓學校的人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，為學校的發(fā)展注入新的活力。

第三段：建立健全的崗位評價機制,。

校長要建立健全的崗位評價機制,，實行嚴格的崗位職責和工作績效考核。這對于員工的職業(yè)發(fā)展和學校的發(fā)展都至關(guān)重要,。建立科學的考核體系,，可以使得員工明確自己應(yīng)該如何完成本職工作，同時還可以識別員工存在的問題和不足，提出改進意見和指導建議,。

此外,，對于考核不合格的員工要進行正面引導和幫助，通過培訓,、指導等方法幫助他們提高績效水平,，提高自己的能力素質(zhì)，進而提高自己的崗位滿意度和工作積極性,。

第四段：強化團隊協(xié)作和溝通,。

校長還要注重團隊協(xié)作和溝通，建立和諧的學校工作氛圍,。只有擁有團結(jié)和協(xié)作的團隊,，才能夠更好的實現(xiàn)學校的發(fā)展目標。同時,，加強溝通,，增強員工的歸屬感和參與感，讓每一個員工都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量,。

此外，還應(yīng)該加強領(lǐng)導力和管理能力的培養(yǎng),，建立科學的管理體系,，讓每一位員工都能夠明確自己的工作職責和工作目標，充分發(fā)揮自己的工作能力和水平,，與學校共同發(fā)展,。

第五段：總結(jié)。

人力資源管理是一項非常重要的工作,，需要校長具備深厚的管理理論和實踐經(jīng)驗,。希望每一位校長都能夠注重人才引進和培養(yǎng)，建立科學的崗位評價機制,、強化團隊協(xié)作和溝通,，提高自己的領(lǐng)導力和管理能力。只有這樣,，才能夠更好的實現(xiàn)學校的各項目標,，為學校的發(fā)展提供有力保障。

人力資源管理心得體會篇七

6月3日,，端午節(jié)假期第一天,，終于迎來了準備了一個月的"中小企業(yè)競爭力提升工程河北站"，這次會議銘萬石家莊分公司為主辦方,，邀請了很多老客戶參加會議,，這是一次非常難得的學習機會,，我邀請了劉軍元老師，李九林,，任榮文等好友,，甚至連老公和老公的客戶都拽上來，會議結(jié)束后,，大家都感覺收獲很大,，呵呵，我也很開心,。雖然作為會議的組織者,，我沒辦法全程聽課，有時候還要站著,，但是還是有一些心得體會：

"管理者是一切問題的根源",，這也是在公司里經(jīng)常強調(diào)的字眼。員工工作不出績效,，就是經(jīng)理的問題。管理者是一切問題的根源,，管理者沒有智慧,，員工再努力也沒有用。所以首先,，管理者要想管理公司,，首先是要管理好自己，也就是自律,。

對自我管理的規(guī)則

"他律"：小和尚的境界,，被人管理

"自律"：方丈的境界，自我約束

"律己"：羅漢的境界,，追求完美

"律他"：活佛的境界,，影響他人

我是哪個境界呢?但凡是高僧，不僅僅是因為他的修為,，他的資歷,，更是因為他的德行高尚。領(lǐng)導的所做所為都會被員工無限的放大,，所以管理者首先要約束自己,。

2、"經(jīng)營管理"的含義

經(jīng)營是一切圍繞賺錢的活動,，管理是一切省錢的活動,。經(jīng)營好比油門，管理好比剎車,。經(jīng)營好比發(fā)動機,，管理好比安全帶。趙磊老師的類比把這兩個詞語總結(jié)的十分的貼切。速度低的時候,，很多司機在二三線城市不系安全帶,，但是在高速公路上，卻無一例外的系上安全帶,。公司在不同的階段,，處理好經(jīng)營和管理的關(guān)系，這樣一個小例子就很容易理解了,。

3,、定位不準，死路一條

找對自己的客戶群,，你在賺誰的錢?關(guān)于定位的問題,，也是我的老師永錫一直在和我談的問題。找準自己的特長,，找準自己的客戶群體,，通過博客，微博,，自己的`文章,，找對自己的客戶群。我也會堅持,，把一人的路走下去,。一個講師要時刻清晰的記住自己的客戶在哪里，我的定位在哪里,?？蛻舻母惺茏钪匾?/p>

4,、如果把管理者比作船上的角色,，是哪一個?船長?舵手?趙磊教授的答案是：船東

角色影響行為，行為影響收益

只有船是自己的,，才會全身心的投入,。給我的啟發(fā)：職業(yè)經(jīng)理人和股東所追求的利益是絕對不一樣的。海底撈的成功所在是讓每一位員工都能在企業(yè)找到家的感覺,。反過來,，站在不同的角度考慮問題，也能做到互相理解,。

5,、用人的決策

人數(shù)：有作用的人工資規(guī)定時間規(guī)定動作

人才：有價值的人績效：強調(diào)投入產(chǎn)出比

人力資本：給股權(quán)

按照對企業(yè)的貢獻和人才的稀缺性，人才可以分為

核心人才：貢獻大,，稀缺核心：一個字"養(yǎng)"

通用人才：貢獻大,，不稀缺核心：業(yè)績考核

獨特人才：貢獻不大,，稀缺核心：項目外包

輔助人才：貢獻不大，不稀缺核心：勞務(wù)派遣

我屬于哪一類人才呢?

6,、人力資源管理的根本：產(chǎn)生增量績效,。

四種方式達成：1)、利潤是否提高;2),、成本有無降低;3),、效率有無增強;4)、質(zhì)量是否更可靠,。

7,、管理者是撐傘的人

趙磊老師用一個傘，做了一個形象的比喻,。管理者的格局越高,，傘撐得越高。傘下的人好比員工,，撐傘的人直接決定傘下的人的格局,。

8、普通人嚴重的變態(tài)都是成功人眼中的常態(tài)

9,、能力提高的關(guān)鍵是思維模式的轉(zhuǎn)變,，習慣的改變。

10,、人力資本的五大特征

有知識(知識霉)：(知道得比別人多的那一些。想起永錫課程中的一句話,，卓越只是基本功,。爬香山和爬珠穆朗瑪峰所需要的經(jīng)驗絕對是不一樣的。)有經(jīng)驗,、有技能,、有工作成果、共擔組織的風險與責任,。

人力資源管理心得體會篇八

管理是一門科學也是一門藝術(shù)：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步,，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù),。管理工作既是一門科學,，又是一門藝術(shù)。社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn),，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術(shù)水平,。

人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼,。無論是在工廠、企業(yè),。哪一個單位都離不開人,，從社會發(fā)展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰,，管理學應(yīng)該從人入手,。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。

我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變。人才可以自由流動,，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會,。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝弧€人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者,。

人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好,，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境,，他們就能做到這一點,。即是說，每個人都是一個潛在的人才,，只要有合適的環(huán)境,，他們都將成為現(xiàn)實的人才。

人才管理包括招聘,、培養(yǎng),、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容,，它在人力資源戰(zhàn)略的指導下,，以人力資源規(guī)劃為起點，運用科學的方法,，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,，最終實現(xiàn)組織目標和員工的價值過程。

人力配置：人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上,。雖然說起來簡單,，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格,、氣質(zhì),、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長,，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的,，反之,，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿,，從而降低企業(yè)的工作效率,，實質(zhì)上就是資源的浪費。

人才激勵：說起激勵,，過去我們主要靠精神激勵,，而近年來，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵,。應(yīng)該說,，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的,，物質(zhì)激勵不能代替一切,，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效因此新型的領(lǐng)導者應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見,。我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入,，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要,，而人的需要又是有層次的,。層次由低到高依次為生理需要、安全需要,、社交需要,、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。

自我實現(xiàn)的需要,。這是最高層次的需要,。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計,，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利,。在這一需要的驅(qū)使下,，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作,。企業(yè)通過決策參與制度,、提案制度、研究發(fā)展計劃,、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要,。分權(quán)是一個有效的辦法。分權(quán)給予員工一個想象的空間,，一個領(lǐng)域,，其基本約束僅僅為目標,，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇,，去創(chuàng)造,。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值,，不僅可以提高其斗志,，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合,，導致員工之間關(guān)系密切,，氣氛和諧。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn),，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展,。

信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞,，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來,，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮,，變化成為這個時代的最重要的特征之一,。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織,，才能在這個時代很好地生存下去,。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的,、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化,、視變革為機遇的管理者,，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機,！

回顧這一學期的學習過程，主要有以下幾點體會：

1,、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向,，適應(yīng)環(huán)境。在學習過程中,，我深深體會到,，人力資源是人類社會中最寶貴的資源，這種資源的利用程度,，直接影響其他資源的利用程度,，影響組織目標的實現(xiàn)程度。特別是在當前知識經(jīng)濟的條件下,，市場的競爭最終是人力資源的競爭。

2,、要認真學習知識,，在學習上取得好成績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于在校大學生來說，利用業(yè)余時間參加社會實踐,，積累經(jīng)驗,，對我們自身發(fā)展有很大幫助。

3,、要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在學習中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在學習中進取,。

回首過去,，雖然在思想和學習上都有了新的進步，但距老師的要求和期望還有不少的差距,，主要表現(xiàn)在：

（1）對所學的專業(yè)知識還不夠豐富,，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；

（2）考慮問題不夠成熟和全面,，有時出現(xiàn)急躁,、毛糙等問題；

（3）創(chuàng)新意識不強,，創(chuàng)造性開展學習不夠；

（4）協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟,，文字駕馭能力尚需進一步提高；

（5）學習的計劃性不強,，學習思路有時不夠清晰,。

今后,，我將著重在以下幾個方面完善自己：

一是進一步強化學習意識，充實自己,。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑,，保持勤于學習、勤于思考的良好習慣,，不斷吸納新知識,、掌握新技能、增強新本領(lǐng),，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛汲取各種營養(yǎng)。

二是進一步強化進取精神,，提高綜合素質(zhì)能力,。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己學習中的缺點、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和學習方法,，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風,、周密的組織能力和縝密的分析能力,。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越,！以后的學習,，我將戒驕戒躁,，針對存在的不足和薄弱，以持續(xù)努力為動力,，勤奮學習,，為自身的發(fā)展作出自己的努力，不辜負老師的關(guān)心和期望,！

人力資源管理心得體會篇九

通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù),，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù),。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術(shù)水平。

一、人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”,，同樣也需要“人性化”管理,。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧,、才能,、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識,、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力,，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

二,、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是哪一個單位都離不開人,，人才可以自由流動,，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好,、都能干好,，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境,，他們就能做到這一點,。也就是說，每個人都是一個潛在的人才,，只要有合適的環(huán)境,，他們都將成為現(xiàn)實的人才,。

三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單,，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響,。人從性格、氣質(zhì),、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別,，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的,，反之,，既無法完成企業(yè)的既定目標,，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率,，實質(zhì)上就是資源的浪費。

四,、人才激勵：說起激勵,，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵。應(yīng)該說,，精神不是萬能的,，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切,，我認為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手,，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求,，以便更好的去做好激勵,，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵,、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用,。

五、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何,，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長,，才能使團隊逐漸強大。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要,，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強,，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起,，充分發(fā)揮集體的潛能,。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然,，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結(jié)果,；它內(nèi)部有許多個團隊，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的,，都有各自擅長的方向,，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益,。

作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程,，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶,，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系,，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力,，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重,，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習,、參悟、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分,。

以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟,，與大家共勉，不妥之處,，請批評指正,。

人力資源管理心得體會篇十

作為一所學校的校長，其人力資源管理的好壞直接影響到學校的發(fā)展,，是整個學校系統(tǒng)的核心,。在我擔任校長的工作中，通過不斷的實踐和總結(jié),，我深刻地認識到了人力資源管理的重要性,，特別是對于一個教育機構(gòu)來說。人力資源的管理對于提高教職員工的質(zhì)量,、提升教育教學質(zhì)量和推動學校發(fā)展都起著十分重要的作用,。本文中，將從這三個方面談?wù)勎覍τ谌肆Y源管理的心得與體會,。

第二段：提高教職員工質(zhì)量,。

要想提高教職員工的質(zhì)量，首先需要做到人員招聘的嚴格把關(guān),。我認為,，教師是學校的核心資源，而對于一所學校而言,，人才的引入是整個學術(shù)體系健康發(fā)展的重要基礎(chǔ),。因此，我們需要建立實用的人才招聘機制,，通過專業(yè)的面試,、考評等方式鎖定優(yōu)秀的人才，從而為教育教學的全面發(fā)展奠定可靠的基礎(chǔ),。同時,，除了優(yōu)質(zhì)新招聘的教職員工之外，我們還需要關(guān)注已經(jīng)存在于我們學校內(nèi)的教師,，注重員工關(guān)懷,，用心維護教職員工的合法權(quán)益，為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展和個人成長的機會,，從而提高教職員工的工作積極性和敬業(yè)精神,。

第三段：提升教育教學質(zhì)量,。

要提升教育教學質(zhì)量，首先需要我們建立一套有效的考核機制,。這套機制既要能夠保證教職員工合理的待遇,，又要求每個教職員工不斷提升自身的教學能力，不斷提供高質(zhì)量的教育教學服務(wù),。除此之外,，我們還要重視全員培訓，為教職員工提供更廣闊的學習平臺,，并加強各項培訓資源的整合，將其與崗位要求和學員的個性需求相統(tǒng)一,，從而提高教職員工的學習效率和學習興趣,。對于教育質(zhì)量的發(fā)展，基礎(chǔ)教育,、信息化教育和創(chuàng)新教育的整合和推廣也是必要手段,，要通過整合資源，加強科研與教學相結(jié)合,、教研與實踐相結(jié)合,，推動學校內(nèi)外事業(yè)的共同發(fā)展。

第四段：推動學校發(fā)展,。

要推動學校發(fā)展,，我們需要著重關(guān)注校園文化建設(shè)。對于校園文化,，不同的學校有不同的風格和特點,。而從人力資源管理角度來看，校園文化是學校一種特殊的精神資本的積累和積淀,，是員工的精神動力,、行為憑借和品質(zhì)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是學生在校學習,、居住和生活的情感歸屬和認同感,。因此，建設(shè)良好的校園文化就顯得十分重要,。我們需要制定出一系列的文化規(guī)劃,，將校園文化建設(shè)納入人力資源管理的日常管理之中，從培養(yǎng)素質(zhì),、規(guī)范行為習慣等方面入手,，積極倡導員工愛校愛生，不斷提高員工的整體素質(zhì)水平,，從而推動學校的全面發(fā)展,。

第五段：結(jié)束語,。

在人力資源管理的工作中,，校長要有高水平的管理能力和人際溝通能力，更要有長遠的發(fā)展眼光和整體觀念,。要實現(xiàn)這些目標，我們需要建立切實可行的管理制度,，加強跨部門協(xié)作和溝通合作,，讓資源的分配變得更加合理化、精細化,，并從制度上激勵員工積極上進,。同時，我們也要注重與外界的合作,，結(jié)識各個領(lǐng)域的專家,、學者、機構(gòu)等,，爭取更多的交流和支持,，從而實現(xiàn)學校的更加繁榮發(fā)展。

人力資源管理心得體會篇十一

不斷增強效益意識,、市場意識,。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健,，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論,。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇,。因此,，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫,，為公司整合人力資源,，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力,。

思想解放的程度決定發(fā)展程度,，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路,、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力,。

堅定信念，把握方向,。加強學習,，與時俱進。要堅持理論學習,，打牢理論功底,，時刻不忘學習,。正所謂“學海無涯”，要樹立終身學習的觀念,，活到老學到老,，利用休息時間、利用工作之余,，切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法,，有針對性，更要有時效性”,，切實做到學以致用;最后要持之以恒,，在學習中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行,。要增強責任意識和集體意識,，盡職盡責、敬業(yè)奉獻,。正確處理個人與公司之間的關(guān)系。

目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ),，借著“進一步解放思想,、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風，讓我們用心奮斗,，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力,。

人力資源管理心得體會篇十二

組織人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要素之一，它涉及招聘,、培訓,、評估、激勵,、福利等多個方面,，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。我在從事人力資源管理工作多年后,，深刻認識到了組織人力資源管理的重要性,，并對其進行了不斷總結(jié)和反思，得出了一些心得體會,。

第二段：人力資源規(guī)劃的重要性,。

企業(yè)在開展人力資源管理工作時，必須要有人力資源規(guī)劃,，而這需要進行分析研究,，以確保企業(yè)表現(xiàn)在每個崗位都有足夠人力資源。在這一方面,，我認為要堅持市場導向的原則,，根據(jù)市場需求和競爭環(huán)境,，確定公司未來的發(fā)展方向和重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域。另一方面,，要根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展計劃,，結(jié)合員工現(xiàn)有素質(zhì)和未來需求，對人力資源情況進行全面梳理和詳細規(guī)劃,，以確保企業(yè)人力資源的合理配置和充足供給,。

第三段：員工培訓的必要性。

與招聘相比,，員工培訓可能更重要,。因為合適的員工并不一定能夠完全適應(yīng)公司的文化和工作方式，擁有先進的知識技能是一個成功的企業(yè)所需的基本條件,。我認為,，企業(yè)需要開發(fā)全面而有針對性的培訓方案，通過不斷學習,、實踐和反思,，提高員工的素質(zhì)和能力。同時,，要充分發(fā)掘員工的個性和所長,，激發(fā)其潛力，創(chuàng)造更好的個人發(fā)展環(huán)境,，以便員工能夠更好地適應(yīng),、融入公司并為企業(yè)做出更多貢獻。

第四段：激勵機制的完善,。

組織人力資源管理需要一個完善的激勵機制,。在企業(yè)內(nèi)部，要建立一個公平公正的評價體系和薪資制度,，并及時為優(yōu)秀員工提供適當?shù)莫剟詈蜁x升機會,。在外部，則可以運用豐富的福利待遇吸引和留住優(yōu)秀人才,。但需要注意的是,，激勵機制必須要符合員工的實際需求和價值體系，才能起到真正的激勵作用,。同時,，企業(yè)也要以此為動力，不斷完善自己的內(nèi)部管理,、工作環(huán)境和企業(yè)文化,。

人力資源管理是一門理論和實踐相結(jié)合的學科，因此要在實踐中不斷探索，并不斷發(fā)展,。企業(yè)應(yīng)該逐步建成一套完整的人力資源管理制度,，將各個方面的工作有機地結(jié)合起來，形成有序而有效的內(nèi)部管理體系,。同時還要加強行業(yè)合作,，學習借鑒相同領(lǐng)域的先進經(jīng)驗，開展深度合作,，共同推進人力資源管理的發(fā)展,。

總結(jié)：組織人力資源管理是企業(yè)取得成功所不可或缺的一環(huán)。在人力資源規(guī)劃,、員工培訓,、激勵機制完善等方面，需要從多個角度出發(fā),，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理,，促進各項工作的協(xié)調(diào)和有序開展。在實踐中不斷探索,，并不斷總結(jié)經(jīng)驗和反思不足,，以不斷提高人力資源的管理水平和服務(wù)效能。