取消教師和醫(yī)生事業(yè)編制是真的嗎,，不久之前,，網上傳出“取消教師和醫(yī)生事業(yè)編制”的說法，引起了軒然大波,。很多人都在關注這個事情,，那么取消教師和醫(yī)生事業(yè)編制是真的嗎？今天小編就為大家介紹一下,。
取消教師和醫(yī)生事業(yè)編制是真的嗎
之前人社部舉行的新聞發(fā)布會上,，發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將“研究制定高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”,。
直接后果就是，這些人不再有特殊編制,，成為貨真價實的社會“勞動者”,！然后呢？
然后,，私人開的醫(yī)院或學?？梢愿p易的挖走其中的業(yè)務尖子，再以十倍或百倍的價格提供高端服務,，而公立醫(yī)院和學校,，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服務,，并隨著與私立機構的差距拉大,，公立機構逐漸失去追趕和競爭的期望（反正只要有點出息的都會去私立機構），整個公共服務系統(tǒng)徹底失去競爭意識,，并進一步失去吸引人才的氛圍,。
01、醫(yī)療和教育是最不適合私有化的
醫(yī)療和教育是最不適合私有化的,，私有化的效率高的前提是其市場屬性,，而市場屬性的核心是價格與使用價值的均衡。
醫(yī)療和教育,，如何通過價格博弈,？你會為了省下兩萬塊錢把小命交給半吊子醫(yī)生？你會為了省下幾千塊錢把孩子交給不著調的老師,？醫(yī)療和教育,，你不可能像普通商品那樣考慮性價比,，而是竭盡全力的謀求更好一點、更好一點的服務,，因為其服務的差距哪怕只有一點,，也會對未來形成重大影響！
不愿意考慮性價比的服務就不具備商品屬性,，也就不適合市場化,！
用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公,！公立醫(yī)院或學校，你可以憑借“概率”讓自己獲得最優(yōu)服務,，當然你會說有錢人能有更多機會,，但私立之后，你沒錢就會完全失去任何機會,！
有事業(yè)編制,，對醫(yī)療和教育從業(yè)人員還有些吸引力，輕易不肯離開原單位,，但現(xiàn)在,，這個編制沒了，必然促進人員流動,，而流動的趨勢以經濟為動力,，然后按照經濟標準提供服務。
可問題就在于,，如果有一天醫(yī)療主體私有化了,，即使你磕頭如雞琢碎米，而拿不出看病的錢,，你是否還能感動那些私立醫(yī)院的”白衣天使”,？相信人人都會有自己的答案。
食鹽私有,，大家無非多花兩三塊錢,，一些人穩(wěn)定和安逸的賺取一些利潤，對大家的生活影響不大,，但醫(yī)療和教育,，尤其教育，長期來說將構成社會分層的重要因素,。這種情況,，感覺真的很無力。如此巨大的變革,，直接影響未來子孫后代,。
02,、這兩個領域完全可以搞個“半市場化”
更大的問題是，這一措施一旦開啟,，根本沒有回頭的余地,，私立醫(yī)院和學校一旦開始建立，你根本沒辦法再弄成公立,。醫(yī)院私有化早就開始了,，只是因為莆田系的存在，讓私立醫(yī)院一直不受信任,，但以后,，恐怕會發(fā)展非常迅猛了。
▲ 醫(yī)院私有化早就開始了,，只是因為莆田系等垃圾的存在,，讓私立醫(yī)院一直不受信任，但以后,，恐怕會發(fā)展非常迅猛了,。
如果是普通領域，私有化或市場化都沒有問題,，但醫(yī)療和教育,，太特殊了。
其實,，這兩個領域完全可以搞個“半市場化”,，國家給從業(yè)人員一個兜底人頭費，不用多,，與當地收入平均水平為限即可,，畢竟這兩個領域都屬于貨真價實的知識分子，給個平均收入真的不多,，然后給其單位一個最基本的運轉費用,，這樣一來，人員和機構都算基本安頓了,。
剩下的,，在核準的標準范圍內收費，水平高的,，適當多收點,，到時候“客戶”也就多一些，大家的福利也就好一大截了,。這樣大家都有積極性,，水平差的大不了半死不活呆著，所耗費的也不過就是最基本的人頭費和辦公費,，不會比半個鄉(xiāng)政府更費錢,，再說,，人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服務呢,。
03,、這樣的單位失去業(yè)務精英，本來平庸的人會更平庸
更大的問題是,，這樣的單位失去業(yè)務精英,，本來平庸的人會更平庸，整個團隊必然失去活力和進取心,，反正定位就是按部就班的半死貨,，任何出彩的人，都是為別人做嫁衣,，你做的越出色,，單位越認為留不住你，從而放棄培養(yǎng)和促進,，其他人,，湊合就好,。
如果由注定平庸的人組成的團隊運作，你覺得風氣會如何？
醫(yī)療和教育不比其它領域,，這兩個領域都沒辦法提供標準服務,，而是直接依賴優(yōu)秀人才提供優(yōu)質服務，不把優(yōu)秀人才留在體系內盡可能多的為公眾服務,，而是把人趕出體系,，為資本服務。
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