每一天的時間都非常珍貴,，我們的工作又邁入新的臺階,，為了今后在工作中取得更大的進步，該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了,。下面是小編給大家分享的一些有關于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃試題及參考答案的內容,，希望能對大家有所幫助。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃試題及參考答案
一,、單選題（題數：50,，共 50.0 分）
1在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定”中,，表現的是什么,？
A、是內在的職業(yè)興趣
B,、是拜金主義 C,、是職業(yè)價值觀 D、是職業(yè)能力
我的答案：A 2以下哪種不是教練的理念（）
A,、自然科學的思維方式 B,、尋找未來的目的 C,、用未來的目的原因來解釋 D、尋找實現未來目標的方法
我的答案：C 3通過下面哪個方面不能做到健康管理,？（）
A,、充足的睡眠 B、隨性的生活 C,、科學的飲食 D,、有效的鍛煉
我的答案：B 4選出正確的表述：
A、沒有人沒在規(guī)劃中 B,、生涯規(guī)劃就是要順其自然 C,、生涯根本無法規(guī)劃 D、命運天洽談室
我的答案：A 5奇跡思維更多的是關注未來,，那么例外思維更多的是（）,。
A、關注過去 B,、關注當下 C,、關注計劃 D、關注問題
我的答案：A 6“專業(yè)對口”宏觀地解釋,，就是所學有所用,，所以：
A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口
B,、專業(yè)對口可以忽略不管 C,、大學也學不到真正的東西 D、職場才是學習的核心舞臺
我的答案：A 7“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他,？”這是一道什么類型的面試題,？
A、情景面試 B,、結構化面試 C,、壓力面試 D、行為面試
我的答案：A感覺是D 8專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應,，所以
A,、專業(yè)所學一定會過時，不能固守 B,、要堅持努力,，把目標期待放長遠 C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事 D,、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處
我的答案：B 9一件事情要順利完成,，需要：
A,、知識、技能,、品質兼具 B,、事情不能超過能力邊界 C、完全是一個機會的問題 D,、必須獲得足夠的支持
我的答案：A 10字母記憶游戲體現出（）
A,、決策的重要性 B、記憶的重要性 C,、語言的重要性
D,、游戲的重要性 我的答案：A 11（）指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的信心或信念。
A,、自信心 B,、自我效能感 C、實現力 D,、正能量
我的答案：B 12下列哪項對藝術型的人的描述是不準確的,？
A、喜歡自由自在,、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境
B,、喜歡獨立工作，能表達自我C,、害怕約束,，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復枯燥的事
D,、喜歡說服,、影響別人
我的答案：D 13發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）,、書面,。
A、面部表情 B,、體態(tài)表情 C,、情緒表達 D、非言語
我的答案：D 14S的提升需要通過不斷的練習,，還需要什么,？
A、有人監(jiān)督以促進事情進展 B,、本領域更專業(yè)人員的督導 C,、失敗后的自我激勵與堅持 D、以結果為導向的行動
我的答案：B 15畢業(yè)生根據自己的工資決定自己投入的工作量,，從中可以看到什么,？
A,、這是一種契約精神
B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 C,、說明之前沒有談到合同條款 D,、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣
我的答案：B 16“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：
A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富 B,、你關于自己的發(fā)展是否有頭腦 C,、清晰自己期望獲得什么樣的機會 D、你有沒有去主動尋找機會
我的答案：C 17一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張,，現只有20萬元,，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,，如果你是這個單位的分管領導,，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目,？
A,、兩難問題 B、多項選擇問題 C,、操作性問題 D,、資源爭奪問題
我的答案：C答案是B 18T是一個比較持久的特征展現，所以建立T：
A,、需要一段時間的行為積累 B,、是一個比較容易的事情 C、可以是一剎那間完成的事 D,、是特別難以實現的我的答案：A 19如果演講中要點比較多,，應對方法就是對他們進行（）
A、歸類 B,、篩選 C,、減少說明部分 D、延長時間
我的答案：B 20對職業(yè)信息的把握,，最好從“歷史”,、“現在”,、“未來”三個維度去把握,。其中“現在”信息里最重要的是：
A、當前的收入狀況 B,、當前的典型工作一天描述 C,、這個工作的發(fā)展前景 D、這個工作的人際關系狀況
我的答案：D 21求職是一個S的過程,，所以：
A,、需要通過演練來提升求職技能 B,、只要學歷背景足夠厲害即可 C、求職需要一一次去試錯以提升 D,、求職技能是一個很難提升的事
我的答案：A 22關于簡歷上使用照片,，以下哪一項是錯誤的？
A,、照片可以建立自己的“形象” B,、照片更能展現應聘者的個性 C、需要提供展現職業(yè)化形象的照片 D,、照片向閱讀者建立好的第印象
我的答案：B 23“人怕入錯行”主要是指：
A,、所追求的東西超越本領域的邊界
B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C,、沒有掙到如預期的回報 D,、所入的行可能有害于社會
我的答案：B 24四度人生中的長度指的就是（）。
A,、人生的長短 B,、人生的目標 C、人生的成就 D,、人生的經驗
我的答案：C 25如果本專業(yè)在學校開設時間不久,，那么需要：
A、主動研究本專業(yè)的體系與結構 B,、需要考慮本專業(yè)的基礎性 C,、更認真投入地學習 D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景
我的答案：A 26STAR原則中的T指的是什么,？
A,、在當前情景中你要達成的行動目標是什么
B、你面對多大的困難 C,、你是否有團隊支持 D,、你是否得到了表揚
我的答案：A 27生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以
A,、生涯適應力可以預測工作業(yè)績 B,、生涯適應力越高靈活性越強 C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標 D,、面試中這方面可以適當包裝
我的答案：B 28“對我來說,，堅持理想和達成目標是輕而易舉的。”測試的是（）
A,、自我評價 B,、自我效能感 C、自我感覺 D、自信程度
我的答案：B 29生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮,，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的,。
A、前者更傾向于癥狀解
B,、想太遠可能更讓人痛苦 C,、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動才是生涯發(fā)展的關鍵
我的答案：A 30被父母逼迫考了5次公務員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）,。
A,、不知道自己喜歡什么職業(yè) B、能力不足,，考不上公務員
C,、不了解職場
D、父母和自己看法不一致,，又無法說服父母
我的答案：D 31生涯幻游冥想練習可以幫我們達成什么目標,？（）
A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標 B,、準確描述出理想的生活狀態(tài) C,、看清自己的潛在職業(yè)需求
D、以上皆是
我的答案：D 32求職中與面試官見面,，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么,？
A、可以準備一些小禮物,，作為求職時的見面禮 B,、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些 C,、開宗名義,，表達自己的目標，陳述相關素材 D,、要努力套近乎,，爭取得到面試官好感
我的答案：C 33下列哪種方式不適合探索自己的職業(yè)價值觀。
A,、做職業(yè)價值觀刪除練習 B,、決策榜樣的反思練習
C、職業(yè)測評 D,、頻繁換工作探索
我的答案：D 34一個充實的大學生活,，專業(yè)知識學習要達到的境界是？
A,、別人說起專業(yè)的東西都能回應
B,、相關考試都順利過關 C,、形成一個網絡體系結構 D,、遇到較難的考試題會做
我的答案：C 35以十分量尺,，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現況的所在位置指的是（A）
A、我希望更快樂一點
B,、評價體系 C,、定向評價 D、十分量尺
我的答案：B 36以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）
A,、消除干擾 B,、對方優(yōu)先 C、注意觀察
D,、關注自身
我的答案：D 37以下哪一項是正確的,，關于第一印象的描述？ A,、第一印象一般都不太準確
B,、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限,，往往憑第一印象 D,、容貌很容易影響人的判斷 我的答案：A正確答案B 38無須擔心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇,，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏,，收入總體來說穩(wěn)定可預知，不會因技術革命而淘汰,。這是哪一種職業(yè)價值觀,？（）
A、領導 B,、穩(wěn)定性 C,、休閑 D、高收入
我的答案：B 39以下哪點不是教練技術中的哲理（）
A,、柏拉圖
B,、如果有效，就多做一點 C,、如果無效,，做些不一樣的 D、如果沒有思路,，就休息一會
我的答案：D 40一個地區(qū)人越多,，而且人口數持續(xù)增長，說明：
A,、這里將會有越來越多的機會 B,、這里會有越來越強的競爭 C、這個地區(qū)經濟發(fā)展受限 D、這個地區(qū)的政策控制力度弱
我的答案：A 41從生涯發(fā)展的角度來說,，職業(yè)生涯選擇中,，我們最看重的應當是（）。
A,、內心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致
B,、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配 C、父母是否同意我的選擇 D,、職業(yè)的經濟收入是否可觀
我的答案：A 42以下哪些是杠桿解
A,、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼,。
B,、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束 C,、認真分別自己求職中不到位的地方,，加以完善
D、一得病就想用“更好”的藥
我的答案：C 43無領導小組討論面試前的準備不包括：
A,、事先上網查詢面試經驗,，了解最有可能出現的題型
B、事先熟悉各種題型,，做到心中有數 C,、調整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢
D,、按照面經要求包裝自己,，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 44人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為,？
A,、癥狀消退往往讓人認為問題解決了
B、癥狀解都比較容易操作 C,、癥狀代表著問題的本質 D,、癥狀解方面研究成果比較多
我的答案：A 45所謂的生涯認同就是：
A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B,、根據自己的資源確定發(fā)展方向 C,、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性
我的答案：C 46要想保持充沛的精力,，我們需要注意生理的健康和（）,。
A、心理的健康 B,、個人情緒 C,、生活態(tài)度 D,、人際關系
我的答案：A 47能力是指：
A、能夠知道事情怎么運作,，并有效使其運作,。
B、由遺傳決定的完成事情的特征,。
C、那些穩(wěn)定的,，獨立環(huán)境與當前條件的行為系統(tǒng),。
D、順利完成任務以達到預期目標的行為,。
我的答案：C 48遇到興趣與環(huán)境沖突的問題,，哪種建議不太適當？
A,、更充分地了解自我 B,、積累資源、提升能力 C,、敏銳地把握環(huán)境中的機遇
D,、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現實妥協(xié)
我的答案：D 49職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：
A,、考慮當前的行業(yè)分類 B,、把握人群的需求趨勢 C、能夠量己力而行 D,、考慮其經濟回報
我的答案：B 50什么是“內部招聘”,？
A、從內部招人 B,、由內部提出需求 C,、內部推薦的招聘 D、有關系的招聘
我的答案：C
二,、判斷題（題數：50,，共 50.0 分）
1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。我的答案：×
2在壓力面試中感到緊張是正常的,，HR想考察的是在緊張的情況下,，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√
3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇,，另一方面也不要被各種選擇淹沒,。我的答案：√
4在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的,。我的答案：×
5自我效能感是行動的動力系統(tǒng),，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度,。我的答案：×
6替代經驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案：√
7溝通在CASVE循環(huán)中指認識到現狀和理想狀況的差距,，并引發(fā)相應的情緒,。我的答案：√
8真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內進行,。我的答案：×
9價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內容,，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè),，在不同的機構做,，最適合的價值觀也是不同的。我的答案：√
10制作簡歷中要體現我們對該行業(yè)的了解和熱情,。我的答案：√
11認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目,。我的答案：×
12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要,。（）我的答案：×
13選項越多,，人的選擇越困難。我的答案：√
14在解決問題的兩種方法中,，關注未來聚焦在問題方面,，關注過去聚焦在解決方面。我的答案：×
15HR問我崇拜誰,，我應該說最崇拜我自己,，顯得我自信，能力強,。我的答案：×
16演講中引起對方產生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯(lián),，說明主題的重要性，讓聽眾震驚,，用名人名言開頭,，引有共同的語言，還可以以時事來開頭,。（）我的答案：√
17外在形象跟自我效能感沒多大關系,。我的答案：×
18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作,。我的答案：√
19三觀是指人生觀,，世界觀，價值觀,。我的答案：√
20內在干擾主要指示是房間里的噪音,。我的答案：√ 21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√
22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產生影響,。我的答案：×
23我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng),。我的答案：√
24簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求,，把企業(yè)最關心的內容，如專業(yè)背景,、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位,，即頁面的中上部。重點內容詳細寫,，次要內容簡略寫,，不相關內容不寫。我的答案：√
25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段,。我的答案：√
26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng),，同時也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√
27無領導小組討論的本質是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境,，讓被選拔者在其中自然地表現和互動,，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材,。我的答案：√
28人的價值觀是穩(wěn)定的,，不會發(fā)生變化。我的答案：×
29演講中的控場涉及到兩方面的內容,，一個是自我的調控,，第二是對觀眾情緒的一種調整。其中自我調控指的是對自己表達的一些調整,。（）我的答案：√
30選項多少對決策沒有影響,。我的答案：√
31簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分,。我的答案：×
32傾聽中,，外在干擾主要是些物理性干擾，內在干擾指的是內心的一些影響,。（）我的答案：√
33當HR問及我的業(yè)余愛好的時候,，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性,、較強的團隊合作能力等,，與應聘職位所需具備的特質結合起來。我的答案：√
34價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素,。我的答案：√
35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的,。我的答案：√
36在20世紀80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守,。（）我的答案：√
37做簡歷力求內容多,，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。我的答案：×
38興趣越集中,，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè),，但問題是可能開放性有限,，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣,。我的答案：√
39每個人的興趣是有區(qū)別的,，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案：√ 40為了保證決策的質量,，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√
41在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想,，其他的都不重要。（）我的答案：×
42CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合,。（）我的答案：√
43每個人可能都會有一些天生的興趣 我的答案：√
44簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現出來,，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：×
45價值觀匹配是高級追求,，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮,。我的答案：×
46為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力,，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色,。我的答案：√
47良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√
48人生的溫度指的就是一個人的活力,。在教練技術里面,，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力,。我的答案：√
49好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位,，所以不必進行崗位調研。我的答案：×
50傾聽在職場中具有非常重要的作用,，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息,、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言,、激發(fā)對方說話的欲望,、發(fā)現說服對方的關鍵、獲得友誼和信任,。（）我的答案：√
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