在我們平凡的日常里,，報告與我們的生活緊密相連,，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇懶政怠政自查報告范文，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。
第一篇：懶政怠政自查報告
按照我鎮(zhèn)整治懶政怠政行為整治活動的要求，我深入自我剖析,，有針對性地提出整改措施,，現自查報告如下。
一,、存在問題
1,、學習意識不夠強。主要表現為政治理論和業(yè)務學習不夠深入,、不夠系統(tǒng),、不夠透徹，學習的自覺性,、積極性和主動性不夠高,。
2、創(chuàng)新意識不夠強,。主要表現為事務協調工作能力和水平不高,，工作中有時習慣于機械地落實領導要求，有時只會埋頭做事,，不會主動思考,，想辦法、出點子較少,，處理復雜棘手問題的能力有所欠缺,。
二、改進措施
一是進一步加強理論學習,。堅持把加強政治理論和業(yè)務知識的學習作為一種覺悟,，合理安排好學習時間，積極參加集體學習,，自覺抓好自我學習,，增強學習的科學性、系統(tǒng)性和長期性,，不斷拓展
知識面,，優(yōu)化知識結構，提高自身理論水平和業(yè)務素質和黨性修養(yǎng),。 二是進一步發(fā)揚實干精神,。培養(yǎng)勇于擔當,、敢于負責的精神,，勤于思考，工作方法，創(chuàng)造性開展好本職工作,。主動關注國家和省市重大政策和舉措的實施,，及時收集社會熱點難點問題的相關信息和外地的先進工作經驗和做法，總結出日常材料的撰寫思路和素材,，提高實際工作能力,。
第二篇：懶政怠政自查報告
自開展強化責任擔當、認真解決懶政怠政問題專項行動以來,，我認真學習縣委關于開展懶政怠政專項治理活動的文件,，領會精神實質，熟悉方法步驟,，掌握目標要求,，緊緊圍繞進一步增強責任、擔當,、創(chuàng)新,、進取、奉獻五個意識,，對照解決七個方面的問題,，結合本人工作實際，現自我剖析如下,。
一,、七個方面存在的突出問題
(一)“慢動作”方面存在的問題。存在缺乏激情,，精神不振,，工作不主動，能推則推,、能緩則緩,，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的問題,。解決實際問題時候過于考慮部門利益,，特別是一些職能交叉，一時難以辦好的事情能推則推,。
(三)“吃老本”方面存在的問題,。存在工作標準不高，學習鉆勁不夠,，不善攻堅破難,、不愿爭創(chuàng)一流，還是習慣用老思維,、老辦法去開展工作,。
(四)“作風浮”方面存在的問題,。存在浮在上面坐而論道的多，深入一線解決問題的少,，工作部署多,，督促檢查少，只求過得去,、不求過得硬等問題,。
(五)“怕擔責”方面存在的問題。存在怕干事有風險,，不干事就沒事,，害怕主動作為“攤上事”。工作稍顯保守,，進取意識和拼搏精神略顯減退,，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，勇于擔當還是不夠,。
(六)“紀律散”方面存在的問題,。本人始終與黨中央、省市縣委保持高度一致,。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,、政治規(guī)矩，認真貫徹落實黨的路線,、方針,、政策。但有時也存在心浮氣躁,，出工不出力,，工作不在狀態(tài)等情況。
(七)“混日子”方面存在的問題,。存在事不關己高高掛起,、三天打魚兩天曬網，出工不出力,、當一天和尚撞一天鐘等現象,。
二、存在問題的原因剖析
針對查擺出來七個方面的問題,，本人深刻反省,，存在以下幾個方面的原因。
(一) 學習政策法規(guī)不夠系統(tǒng),。平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學習,，僅僅是對政策要求方面進行學習，沒有從理論方面深入展開學習,。
(二)公仆意識薄弱,，為民服務責任性不強,。沒有在思想上形成全心全意為民服務的意識，對群眾反映的問題也不聞不問,，敷衍了事，沒有一種把群眾事當成自己事情來辦的迫切情懷,。
(三)思想不端正,。存在干的事多，出的錯多,，承擔的風險大,。多干不如少干，少干不如不干的錯誤思想,。
三,、今后努力方向和主要整改措施
(一)加強學習，增加思想認識,。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性,，繼續(xù)深入學習黨的，學習一系列重要講話精神,，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,，爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用,，學有所成,，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐,。堅定理想信念,，加強黨性鍛煉，提高領導駕馭全局的能力,。
(二)進一步強化宗旨意識,。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,，在解決實際問題上下功夫,，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事,，千方百計為群眾解難事,、辦實事。深入研究新形勢下農村公路工作的特點和規(guī)律,，掌握運用群眾工作的方法和手段,，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息,，提高科學決策,、民主決策的能力,，提高解決問題、化解矛盾的能力,，提高宣傳群眾,、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持,。
(三)進一步發(fā)揚實干精神,。培養(yǎng)勇于擔當、敢于負責的精神,，勤于思考,，工作方法，創(chuàng)造性開展好本職工作,。主動關注國家和省市重大政策和舉措的實施,，及時收集社會熱點難點問題的相關信息和外地的先進工作經驗和做法，總結出日常材料的撰寫思路和素材,。堅持變化變革,、務求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，有針對性地采取改進工作,、完善機制等措施，不斷提升工作水平,，切實提高實際工作能力,。
第三篇：懶政怠政自查報告
一、不存在庸政懶政怠政問題的情況說明
1,、決策失誤,。因未擔任領導職務，不參與各項決策,。
2,、執(zhí)行不力。因未擔任領導職務,。
3,、監(jiān)管缺失。因未擔任領導職務,，不存在監(jiān)管職能,。
4、規(guī)避監(jiān)督,。各項工作均按照上級要求執(zhí)行,，未存在規(guī)避監(jiān)督情況。
5,、推諉扯皮,。在各項工作中,，均嚴格按照安排落實，與其他部門緊密配合做好各項工作,，踏實肯干,，參與各部門需要幫助的各項工作，不搞上有政策,、下有對策,。
6、效率低下,。在為群眾辦理各項事務時，沒有程序繁瑣,、審批手續(xù)復雜,，所需材料一次性告知，辦事不拖拉,，顧全大局,、各項任務按時完成。
7,、行為失范,。在為群眾辦理事務時沒有存在門難進、臉難看,、事難辦,，對待群眾態(tài)度好、作風好,，無欺上瞞下,、虛報工作、做表面文章等情況發(fā)生,。
8,、頂風違紀。無違反中央“八項規(guī)定”,、省委“十項規(guī)定”精神和黨員干部作風“十不準”,、市委《實施意見》及區(qū)鄉(xiāng)黨委《實施辦法》等文件精神，沒有違規(guī)使用公車,，無公款大吃大喝,、休閑娛樂，無公款送禮,、旅游等違紀情況,，不出入娛樂場所、私人會所,，工作日午間不喝酒,，無生活作風腐化墮落,、吸食毒品等問題。
9,、吃拿卡要,。未違反機關作風效能建設規(guī)定，在行政審批和服務中無故意刁難,，設置障礙,，從不索取、接受管理服務對象的財務,、宴請以及活動安排;無亂檢查,、亂攤派、濫培訓,，無增加群眾負擔情況出現;未違反財經紀律情況;無不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等問題出現。
10,、以權謀私,。工作中廉潔自律，無借婚喪嫁娶,、年節(jié)斂財等違規(guī)情況;無“吃空餉”,，暗箱操作、收回扣,、拿紅包等問題,。
11、違反程序,。在自己的權力范圍內做工作,，嚴格按照程序辦理各項業(yè)務、事務,，不存在違反程序情況,。
二、存在庸政懶政怠政問題的具體表現
1,、散漫無為,。存在思想上不求上進、精神不振,，業(yè)務能力不強,、又不加強學習等情況，主要表現為鄉(xiāng)黨委政府和上級業(yè)務部門組織的思想理論學習中,，不認真聽講,，不認真學習，工作中情緒消極，精神不振;存在工作上得過且過,、有時出工不出力,，辦事不用心、工作不負責等問題,，主要表現在：在參加全鄉(xiāng)集體工作時,，尋找機會偷懶，自己的部分工作推卸責任,，自己的本職不認真,、不負責。
2,、紀律松散,。存在紀律渙散，不守規(guī)章,、不聽指揮,，紀律松弛，存在遲到早退,、擅離崗位現象,，主要表現在：有時不聽組織安排,，不服從指揮,，有時八點上班，要拖到八點以后才到崗,，下午六點下班,，五點過就離開了。
三,、問題產生的原因剖析
針對自身存在的問題,，究其原因主要表現在以下幾方面： 一是學習不夠，理論功底淺薄,，平時參加理論學習少,，學習流于形式，不認真,。
二是公仆意識薄弱,，為民服務責任性不強。沒有在思想上形成全心全意為民服務的意識,，對群眾反映的問題也不聞不問,，敷衍了事，沒有一種把群眾事當成自己事情來辦的迫切情懷,。
三是思想不端正,，存在干的事多，出的錯多，承擔的風險大,。多干不如少干,，少干不如不干的錯誤思想。
四,、整改措施
針對自身存在問題,，今后我將改正自己的錯誤和不足，主要有以下幾點：
一是加強理論和業(yè)務知識學習,，不斷提升自己的水平,，不斷加強學習，講究工作方法,，注重實際,，加強能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平,。
二是嚴格按照鄉(xiāng)黨委政府的安排,，做好本職工作，積極配合其他各部門做好各項工作;工作中大膽創(chuàng)新,，知錯能改,，把各級領導安排的各項工作做得實實在在，做出典范,。
三是在處理事務時熱心服務群眾,，增強自身公仆意識，急群眾之所急,，想群眾之所想,，為群眾辦實事，簡化程序,，讓群眾少走彎路,，把群眾的事當成自己的事來辦。
四是端正思想,，嚴格要求自己,，遵守單位紀律，嚴格執(zhí)行黨委政府的決定;按時上下班,，不遲到,、不早退，嚴格用黨委政府紀律要求自己,，轉變自己工作作風,。
第四篇：懶政怠政自查報告
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育,，按照《商城縣關于開展“為官不為,、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)[20xx]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究,，成立了領導小組,，按《方案》要求及早部署、及早行動,，現將“為官不為,、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了 “為官不為,、懶政怠政”專項治理活動動員會,，局股級以上干部參加。會上,，組織開展了專題討論,，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式,，要求大家認真梳理查擺,，找準問題、剖析原因,、制定措施,、積極整改。
二,、 自查情況說明
(一) 加強組織領導,。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案,，部署召開了專項整治工作動員會議,。
(二) 深入對照檢查,，認真開展自查自糾,。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為,、懶政怠政”的主要表現,，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單,，為專項整治工作打牢了基礎,。
(三) 制定整改措施，明確整改時限,。對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題,，認真分析原因，制定有針對性的整改措施,，明確整改時限,，公開整改承諾。
(四) 加強督導檢查，形成長效機制,。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查,、整治和問責力度,，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措,。把整改治理工作與完善體制機制相結合,，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法,，認真檢查,，確保件件有結果，事事有回音,，列出具體案例,，形成處理意見。
(五) 嚴格檔案管理,，建立健全專題臺賬,。 針對副科級以上干部 13人、股級干部45人,，共發(fā)現問題138條,， 對照其中5個整治重點： ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔當; ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理,。明確了專項整治責任人,、整改措施、整改時限,，整改結果 ,。
三、下一步自糾工作打算
(一) 強化學習,，統(tǒng)一思想 ,。 一是加強理論 學習 ，堅定理想信念,。認真學習《黨章》及一系列講話精神等,，并堅持收看每天的新聞聯播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系,，堅定走中國特色社會主義道路,，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性 學習 ,，增強宗旨意識,。樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、權力觀和政績觀,，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位,，問計于民,、問需于民、問政于民,，全心全意為人民服務,。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,。
(二) 強化紀律,，務求實效 。 進 一步 強化 工作 紀律 ,，堅持和完善調研制度和調研方式,，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來,，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式,。對一些一時難以解決的問題,，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標,，在基層組織建設,、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案,，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上,，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三) 強化督導,，重點問責 ,。 嚴格按照《關于開展“為官不為,、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求,，認真學習習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來,，以轉變作風為切入點,，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場,、敷衍應付等行為 ,。建立 督辦整改臺賬,，由 局紀檢組 牽頭， 局辦公室,、監(jiān)察室等部門具體負責 ,，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理,，整改落實到位后,，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理 ,， 確保取得扎扎實實的成效,。
個人懶政怠政、為官不為自查報告
近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》),。《規(guī)定》的頒布實施,，對完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，促進解決為官不正、為官不為,、為官亂為等問題,，推動形成能者上、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,，形成風清氣正的政治生態(tài)，具有十分重要的意義,。
干部懶政,、怠政是一種隱形腐敗，是困擾干部人事制度健康發(fā)展的頑疾,，其原因有多方面,。但一個關鍵問題是缺少干部正常退出機制，由于沒有正常的退出和降級機制,，一些懶官和庸官照樣在領導職位上熬日子,、混飯吃。這就造成了一些干部懶政,、怠政,，久而久之就會形成不健康的政治生態(tài)。
按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定,，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動,，切實解決不作為,、慢作為,，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感,，現將我單位黨員干部加強自糾自查,、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報,，具體內容如下：
一,、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。
1,、加強組織領導,。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案,，部署召開了專項整治工作動員會議,。
2、深入對照檢查,，認真開展自查自糾,。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現,，逐項檢查履職盡責情況,，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎,。
3,、制定整改措施，明確整改時限,。對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題,，認真分析原因，制定有針對性的整改措施,，明確整改時限,，公開整改承諾。
4,、加強督導檢查,，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,，積極探索加強干部作風建設的新途徑,、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,，加強督導檢查,，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查,，確保件件有結果,，事事有回音，列出具體案例,，形成處理意見,。
5、嚴格檔案管理,，建立健全專題臺賬,。針對上級交辦、征求到的意見,、個人自查出來的問題,，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理,。明確了專項整治責任人,、整改措施、整改時限,，整改結果,。
二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明,。
隨著經濟社會的發(fā)展,，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外,。中央,、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風,。對新的規(guī)章制度,，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實,。但在“為官不為”方面,，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象,，對有些工作只求過得去,，不求過得硬。相應的,，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美,，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強,，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己,，在這方面,，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利,。
三,、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議,，明確改進措施,，著力解決問題，實現自我凈化和提高,。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng),。一是加強理論修養(yǎng),，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等,，并堅持收看每天的新聞聯播,，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路,，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者,。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識,。樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、權力觀和政績觀,，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位,，問計于民,、問需于民、問政于民,，全心全意為人民服務,。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,。
(二)轉變作風,，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風,，堅持和完善調研制度和調研方式,，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,，出舉措,，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題,，在探索和創(chuàng)新上下功夫,，把解決問題做為創(chuàng)新的目標,，在基層組織建設,、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案,，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上,，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三)照章辦事,，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定,。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定,，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》,，嚴格按制度辦事，按程序辦事,，要求別人做到的,，自己首先要做到，要求別人不做的,，自己堅決不做,。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神,，倡導節(jié)儉辦事,，節(jié)儉生活，清清白白做事,，踏踏實實做人,。
在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,，認真學習習關于力戒“為官不為”的相關講話精神,，做好本職工作。
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