在日新月異的現(xiàn)代社會中,，在很多情況下我們需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá),。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。
篇一：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
這次來鹽城培訓(xùn)是我第二次參加工會干部培訓(xùn),。去年5月份我第一次參加培訓(xùn),，收獲滿滿,。時光飛逝如電,，一晃,，從去年4月份當(dāng)選分工會主席,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年零三個月了。記得去年我來參加培訓(xùn),，收獲了蘇主席經(jīng)常和我們說的經(jīng)典四句話：我們工會干部,，一定要做心中有愛、眼里有光,、手握戒尺、腳下有遠(yuǎn)方的“四有”新人,。這幾句話我一直銘記在心,，并且這一年多來,，也以這四句話作為開展工會工作的指針,。
通過這兩天的培訓(xùn)，今年我也同樣收獲著,，我覺得我們工會干部要做到：學(xué)會熱愛,、學(xué)會創(chuàng)新,、學(xué)會樂觀,、學(xué)會感恩這四個“學(xué)會”。首先要學(xué)會熱愛,，熱愛自己的工作,，因?yàn)楣ぷ髦?，是美麗的,，工作是?shí)現(xiàn)自我價值的舞臺；其次要學(xué)會創(chuàng)新,，工會干部要學(xué)會發(fā)散性思維，創(chuàng)新性開展工會工作,。工會工作者是職工們的“娘家人”,，一定要創(chuàng)新開展工作，為職工們維權(quán),，做職工們堅實(shí)的后盾；三是要學(xué)會樂觀,，要用積極的心態(tài)來面對工作、面對生活,。要經(jīng)常發(fā)現(xiàn)生活中各種小美好、小確幸,，捕捉到隨手可尋覓的“小感動”。每天,，都要向著美好奔跑；第四是要學(xué)會感恩,。懂得感恩的人,，才能在人生路上走得更遠(yuǎn),，也才能以更積極的心態(tài)來對待工作！
讓我們踔厲奮發(fā),、駑行不怠，用心,、用情、用力來做好工會各項工作,，迎接二十大勝利召開！
篇二：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
培訓(xùn)的最后一堂課講溝通的藝術(shù),，一時間這次工會干部培訓(xùn)班的一幕幕在腦中閃過,，給我留下三個特別深刻的印象：情緒,、團(tuán)結(jié)、分享,。
情緒是個人的，但也是能影響周圍人的,。我們?yōu)槭裁磿谕獗３种δ槄s把負(fù)面情緒發(fā)泄給家人呢,，也許是因?yàn)樾湃魏蛺郯桑驗(yàn)橹兰胰藭o條件地包容自己,。那么在工作中，在同事中,，是否也能放肆享受這種信任和愛呢,？在做工會工作的這幾年里，我深刻感受到“娘家人”這個詞所包含的溫暖與力量,。因?yàn)楣ぷ魉赜械?ldquo;服務(wù),、包容,、體諒,、扶持”這種特性，這樣互相補(bǔ)位把每一件工作做好的態(tài)度,，不僅造就了向心力強(qiáng)的,、團(tuán)結(jié)的工會干部隊伍,，也感染到了職工，愿意信任工會,，分享他們的情緒,，提出建議讓工會工作開展得更好。
我們彼此交心,、共同努力,，我們樂于分享,、共同提高,，我們勇?lián)鷫毫Α⒎e極向上,，我們是眼里有星光,、腳下有遠(yuǎn)方的工會娘家人,。
篇三：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)這一塊，我從分工會層面做了一些思考,，和大家交流,。《工會法》第五條對工會職能進(jìn)行了明確地闡述,，我提煉了三個關(guān)鍵詞：組織,、教育、主人翁,。組織和教育職工發(fā)揮國家主人翁的作用,。從理論上講，國企是全民所有制性質(zhì),，在這里應(yīng)該更容易使職工具有主人翁意識,。但很多職工在這一點(diǎn)上，對自身認(rèn)知存在邏輯上的偏差，這是我昨晚突然得到的一個結(jié)論,。舉個例子,，比方你對一個后進(jìn)職工進(jìn)行思想動員，談到要發(fā)揮主人翁作用,，他一定會說,，哎呀我進(jìn)單位就是做做事拿點(diǎn)工資，主人翁的帽子太大了,。他錯了,，他進(jìn)了這個單位，比方到了我們變電檢修,，做了最基本的工作,，在站里維護(hù)了設(shè)備，增強(qiáng)了電網(wǎng)安全,，讓民眾用手放心電,，他就是發(fā)揮了主人翁作用，只是他自己沒意識到而已,。從0到1和從1到100的難度是相當(dāng)?shù)?，我們要解放思想，身邊的職工沒有一個處于0的階段,，我們做工作的思路是要如何把1推向100,。那么方式方法一定是肯定的、因人而異的,、循序漸進(jìn)的,。下面就談到三個手段，也都是歷次培訓(xùn)中都會涉及到的內(nèi)容,，我結(jié)合我的工作實(shí)際談?wù)勎业睦斫狻?/p>
宣傳
基層的新聞稿,，寫的人少，看的人也少,。大部分稿子試圖描繪一些動人的場面,，卻難以達(dá)到動人的效果。究其原因,，現(xiàn)在新聞稿的目的是加深公司領(lǐng)導(dǎo)對部門的印象,，在如何恰如其分地樹立典型、給職工以啟發(fā)方面下得工夫太少,。昨天王站長說得很好,，現(xiàn)在塑造典型，不能再流血犧牲,。要我說現(xiàn)在塑造典型,，加班最好也少點(diǎn),，老是加班，說明效率低下,，或者分工不均,，長此以往，如何達(dá)到“中國智造”呢,，智慧的智,。另外，涉及創(chuàng)新方法,，典型經(jīng)驗(yàn)等具有啟發(fā)性的基層報道很少見到,。夏天,，戶外作業(yè),，汗流浹背，汗流如注的報道比比皆是,，采用新方法新流程讓夏天作業(yè)少流汗的報道從沒見過,。
另外，照片是最直觀,，最有說服力的展現(xiàn)方式,，基層單位自己內(nèi)部的宣傳，一張簡明有力的圖,，配以醒目的標(biāo)題,，就能達(dá)到非常好的效果。比如下面這樣,，我取名為：美麗天空,，給紅外測溫職工的獎勵。
就以一種輕松的方式傳遞給職工信息：他加班測溫了,，但他內(nèi)心愉悅,。那么其他加班的職工，抬頭一看天空,，是不是煩躁的情緒能舒緩一點(diǎn)呢,。
疏導(dǎo)
大家都知道大禹治水，那知不知道大禹他爸叫啥,，叫鯀,。鯀和他兒子一樣努力地治水，但是失敗了,，為什么呢,？因?yàn)樗嗡慷拢笥碇嗡渴?。想必大家知道我要說什么了,，職工發(fā)牢騷的時候,，用馬列主義毛澤東思想讓他閉嘴行不行？職工發(fā)牢騷的時候要記下來,，發(fā)掘他的訴求,，去掉消極的東西，說不定能加工成一條不錯的合理化建議,。如果20個人跟你發(fā)一樣的牢騷,，那么恭喜你，一定能成一條合理化建議,。民主的氛圍上來了,，主人翁的意識一定能夠上來。
號召
作為分工會主席,，不能內(nèi)向,，該發(fā)聲的時候要發(fā)聲，重點(diǎn)工作要在計劃會上提出來,，跟行政工作一起上計劃,。部分分工會的工作，一封郵件是推動不了的,。平時要多幫助別人,，多讓別人欠你的情，到了這種時候,，就可以去討人情債了,。要多向年輕人下手，逼他們突破天花板,；多向自己下手,，帶頭干事；多尋求有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),、相關(guān)資源的人幫助,，這樣基本能保證一支正能量的隊伍，再以這樣一股力量做帶動,，就能夠保證團(tuán)隊整體向前,。
篇四：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
各位朋友，大家好,，今天由我來向大家分享培訓(xùn)的心得,，我總結(jié)了三個方面。
首先,，一定是感謝,，感謝工會組織這樣一個培訓(xùn)，為我們創(chuàng)造了一個和新朋友,、老朋友交流的機(jī)會,，創(chuàng)造了一個學(xué)習(xí)新知識,、課程的機(jī)會。
其次是思考,。在《女職工的權(quán)益保護(hù)》這門課上,，老師講課的內(nèi)容引發(fā)了我的一些思考。我們的工會乃至整個公司不僅積極響應(yīng)國家政策,，比如說延長產(chǎn)假,，育兒假，而且按時發(fā)放女工用品,、提供生育慰問,，做到全力維護(hù)女職工權(quán)益，為女職工提供平臺,?？梢哉f，我們公司已經(jīng)為女職工創(chuàng)造了一方相對平等的凈土,。當(dāng)然,，老師提出的一個解決問題的方法還有待商榷,。如何抵制“職場性騷擾”,？老師提出女性要注意著裝，但從社會新聞唐山事件來看,，衣著并不是被侵害的觸發(fā)條件,，我們更應(yīng)該探討的是如何在保證自身安全的條件下達(dá)到女性自由的最大化，這里的自由不僅僅是穿衣自由,，還是思想自由,。
在其余的課程中，我思考的重點(diǎn)是在做好本職工作的同時,，如何能更好地將優(yōu)秀的課程傳遞給我們的職工,，如何將我們工會的凝聚力，團(tuán)結(jié)向上,、溫暖人心的精神品質(zhì)傳遞給職工,，這些都是我作為分工會主席需要持續(xù)學(xué)習(xí)的方向。
最后則是收獲,，這些天的課程涵蓋了很多方面,，從宏觀的產(chǎn)業(yè)改革、十九屆六中全會精神解讀到工作生活實(shí)際運(yùn)用高情商解答,、娘家人微課堂,，我覺得在座的各位都收獲了工會這個大家庭的一份溫暖、一份認(rèn)真,。
沒有人是一座孤島,，能成為這個大家庭的一份子是我的榮幸,。作為青年員工，我們要通過學(xué)習(xí)確定一個為職工服務(wù)的觀念,，觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果,，真正做到“有為才能有位,，有位更能有為”！
我的分享到此結(jié)束,，謝謝大家,！
篇五：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
尊敬的楊院長、王主席,，各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：
大家下午好！
我是鐵路工程公司黨群工作部xx,，是今年四月從項目經(jīng)理崗位調(diào)整到公司機(jī)關(guān),，工會理論知識匱乏、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,，所以非常感謝局工會組織這次理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),，也感謝班委給我這次分享交流的機(jī)會。
金秋九月學(xué)意濃,，電化工會譜新篇,！幾天來，我們懷著“學(xué)黨史強(qiáng)信念悟思想促提升”簡樸而堅定的目標(biāo),，朝著深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委的要求和竇書記在開班式上講話精神的方向,，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考,，在全總工會最高學(xué)府,，以飽滿的熱情和空杯的心態(tài)，進(jìn)行了思想的洗禮和知識的補(bǔ)充,。
緊張而豐富的課程今天已全部結(jié)束,，感覺意猶未盡、余音繞梁,，回去以后我將進(jìn)一步回味學(xué)習(xí),、消化吸收，切實(shí)將理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中,。下面,，我就個人學(xué)習(xí)收獲和一些思考作交流匯報。
一,、學(xué)習(xí)收獲
一是提升了對工會認(rèn)知的“高度”,。從中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的百年工運(yùn)史,，到習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述“八個堅持”的科學(xué)內(nèi)涵，中國的工人階級是中國革命與社會主義建設(shè)的主要力量,，是改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)的重要基石,，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍，而工會在其中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,。新時代,，面向第二個百年奮斗目標(biāo)，工會將繼續(xù)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,。
二是強(qiáng)化了對企業(yè)工會認(rèn)識的“深度”。工會基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益,、竭誠為職工群眾服務(wù),，看似簡單的兩句話，實(shí)則包羅萬象,、責(zé)任重大,。要堅持以職工群眾為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，認(rèn)真履職,，促進(jìn)公平正義，使企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾,。
三是拓展了對工會干部素質(zhì)要求認(rèn)識的“廣度”,。竇書記在開班儀式講話中對我們提了幾個希望，要在“聽黨話,、跟黨走”“服務(wù)發(fā)展大局”“深化維權(quán)服務(wù)”“培養(yǎng)三型職工”以及“提升組織能力”五個方面上見擔(dān)當(dāng)，如何見擔(dān)當(dāng),？授課老師講到,，要提升八項本領(lǐng)，提高七項能力,，特別是要努力提升政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì),、身體素質(zhì)和心理素質(zhì),，其中提升政治素質(zhì)要著力在增三性、去四化上下功夫,，我想這是我今后要認(rèn)真體會認(rèn)真去落實(shí)的地方,。
二、幾點(diǎn)思考
幾天來,，一邊學(xué)習(xí)一邊結(jié)合鐵路工程公司和個人工作實(shí)際思考,，我們工會干部如何圍繞公司中心工作發(fā)揮作用,，如何在辦實(shí)事、開新局,，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展上發(fā)揮作用,？
鐵路工程公司“十四五”發(fā)展目標(biāo)是完成新簽合同600億元，平均每年要完成120億元,；公司以橋梁,、隧道、鋪軌,、盾構(gòu)四大板塊為主,，著力打造土建專業(yè)品牌，塑造電化局土建專業(yè)形象,。當(dāng)前公司正處于在一個爬坡過坎的階段,，規(guī)模的逐漸擴(kuò)大暴露出一些短板和弱項，面臨如此形勢我們工會干部應(yīng)該怎么辦,？我覺得一是要知形勢,，穩(wěn)人心。我們要做好職工形勢任務(wù)教育,，統(tǒng)一思想,，增強(qiáng)職工發(fā)展的信心。二是要強(qiáng)基礎(chǔ),，展作為,。公司大部分職工在項目，因此我們的工作重心也應(yīng)偏重于項目,，要完善項目工會組織建設(shè),，健全基層工會工作體制機(jī)制，加強(qiáng)基層調(diào)研,，解決實(shí)際問題,。重點(diǎn)從抓民主管理、職工權(quán)益保障,、心理疏導(dǎo),、困難慰問、職工創(chuàng)新工作室,、選樹先進(jìn)模范典型,、宣傳報道、文化建設(shè)等方面入手,，積極作為,。三是要重學(xué)習(xí)，提素質(zhì)。要真正做好工會工作,，要進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí),，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識儲備，提升工作能力水平,，努力適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展的新要求,。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,，言淺在我學(xué)識有限,，意深乃因感觸頗多！作為一名黨群工作的新人,，我將虛心向大家學(xué)習(xí),，不斷突破自我，也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁不吝賜教,，在以后的工作中多多指導(dǎo),。
謝謝大家！
篇六：工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文
首先,，感謝集團(tuán)公司工會給了大家提供這次機(jī)會,，使我有幸在中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)習(xí)。在中國工會最高學(xué)府聆聽中國工會最高層次教授們的授課,，內(nèi)心既高興又激動,。各位教授精彩的授課，豐富廣泛的知識,，深刻的內(nèi)涵,，前瞻性的思想，讓我汲取了豐富的工會知識,，對工會工作有了更深刻的理解,，讓我受益匪淺，后期工作有了抓手及切入點(diǎn),，對后面很好開展工會工作提供很大幫助,。工會工作在中國成長各個時期所發(fā)揮的巨大作用，自己作為工會干部內(nèi)心充滿了自豪感,。
在開班儀式上，局黨委書記竇書記講了集團(tuán)公司“十四五”期間的企業(yè)發(fā)展思路,，要堅定“四定”思想,、堅持“一二三四”發(fā)展戰(zhàn)略、努力打造好七個平臺,，為企業(yè)良好發(fā)展指明了方向,，竇書記的講話讓我對企業(yè)的發(fā)展充滿了信心。同時，在講話中肯定了前期局工會工作在五個方面取得了很好的成績,。強(qiáng)調(diào)了要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)黨的十五大和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，在“電化紅雁”黨建品牌的引領(lǐng)下,，依托七大平臺推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。對工會干部提出了要自覺推動實(shí)施企業(yè)各項戰(zhàn)略,，做到“先學(xué)一步,，學(xué)深一層，以點(diǎn)帶面,，凝聚職工群眾”的發(fā)展共識,，主動在推動集團(tuán)公司十四五規(guī)劃落地的實(shí)踐中當(dāng)先鋒、做表率,。今后工作中我將按照竇書記的要求,，并認(rèn)真貫徹落實(shí)講話精神，工作中學(xué)以致用,，履行自己的工會職責(zé),，做好企業(yè)和員工的橋梁紐帶，為企業(yè)加油鼓勁發(fā)揮力量,。
學(xué)習(xí)中,，教授們圍繞了工會各個方面進(jìn)行了認(rèn)真講課。從中國初期工人運(yùn)動事業(yè)的形成,、發(fā)展和開展的活動,，到解放初期、改革開放及現(xiàn)在工會工作在各個時期發(fā)揮的作用和取得的成績,，使我全方位更加深入的了解了中國工運(yùn)史,。關(guān)于國有企業(yè)混合所有制改革中維護(hù)職工權(quán)益涉及的幾個問題，對工會干部應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力做了深入了解,，學(xué)習(xí)了處理和解決問題的方式方法,。對勞模精神、勞動精神,、工匠精神三種精神的深刻內(nèi)涵有了更深的領(lǐng)悟,，知道了三者排序的原因。深刻意識到勞模在社會主義建設(shè)時期發(fā)揮的巨大引領(lǐng)作用,。工匠精神讓中國從制造大國變成了制造強(qiáng)國,，可以生產(chǎn)出更高端、更精密的產(chǎn)品,。創(chuàng)新工作室在引領(lǐng)企業(yè)提效增能上發(fā)揮的作用和功能及途徑都有很詳細(xì)的講解,，制度建設(shè)、管理保障、綱舉目張打造七度工作室,，帶動全員創(chuàng)新積極性,，使其達(dá)到“一花獨(dú)放不叫春，百花齊放春滿園”的效果,。
最后,，我想談?wù)勱P(guān)于勞模方面和教授授課中的認(rèn)同感。在彭維鋒教授講課的三種精神中,，關(guān)于引領(lǐng)向勞模學(xué)習(xí)講的很實(shí)際,，各個時期所涌現(xiàn)的勞模發(fā)揮的引領(lǐng)作用很大，極大的激發(fā)了職工群眾的干勁闖勁,，為社會進(jìn)步發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn),。但是，針對目前現(xiàn)狀要對勞模在自身實(shí)際利益上要有更大舉措,，發(fā)揮利益導(dǎo)向,，才能更好激發(fā)大家學(xué)勞模的積極性。結(jié)合實(shí)際工作,，我在分公司實(shí)際工作中一直開展“身邊榜樣”評選表彰活動,，設(shè)置了技術(shù)類、技能類,、管理類,、安全類四大項，通過網(wǎng)絡(luò)投票,，分公司全員參與,，充分體現(xiàn)了公平公正，是大家身邊非常熟悉的人,，是大家選出來的人,，所以是民心所向，眾望所歸,，最后分公司頒發(fā)獎狀及獎金,。此項活動在一段時間內(nèi)極大激發(fā)了員工的工作熱情，推動了大家工作的積極性,。美中不足的是對員工轉(zhuǎn)編和晉升能量有限,，所以我感覺是影響力持久力不足。如果,，對大家在轉(zhuǎn)編上有所幫助的話,，會有更好更大的激勵，使員工們有沖勁,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)各自力量！
【工會干部培訓(xùn)發(fā)言稿范文6篇】相關(guān)推薦文章: