離退休黨員的比例在黨員中越來越大,，成為了黨建設(shè)中的一大難題，為了解決這個(gè)問題,，國家必須加強(qiáng)離退休黨員的教育管理。以下是小編為大家整理的關(guān)于2023離退休黨員學(xué)習(xí)教育管理辦法最新4篇的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
離退休黨員學(xué)習(xí)教育管理辦法 篇1
離退休黨員教育與管理是黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性,、經(jīng)常性工作,。隨著華煤集團(tuán)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化和社會(huì)老齡化步伐的加快，已經(jīng)占全公司黨員五分子一的離退休黨員正在逐年增多,，成為一個(gè)龐大的特殊群體,。如何關(guān)心好,、照顧好，妥善有序地管理和教育好他們,，充分發(fā)揮其“夕陽”作用,，更好地推進(jìn)華煤集團(tuán)“現(xiàn)代化煤化工基地”建設(shè)的步伐，筆者結(jié)合實(shí)際,，談一些粗淺的認(rèn)識(shí),。
一、要準(zhǔn)確定位離退休黨員教育與管理工作在集團(tuán)公司黨建中的重要性
華亭煤業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)有離退休黨員1044名,，占全集團(tuán)公司黨員總數(shù)的五分之一,，是一支龐大的特殊群體，他們雖然與在職黨員有很大的區(qū)別,，在企業(yè)改革發(fā)展中不能等同于在職黨員,，但他們大多是在五六十年代參加工作，有著十幾年甚至幾十年黨齡,，受黨組織教育和培訓(xùn)多年的老同志,。他們把青春年華奉獻(xiàn)給了他們熱愛和賴以生存的礦山，艱苦的環(huán)境錘煉了他們堅(jiān)強(qiáng)的革命意志和吃苦耐勞的精神,，他們不但是黨和國家的寶貴財(cái)富,，也是推動(dòng)華煤企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的一支不容忽視的力量,，發(fā)揮好這部分老同志的作用,，不但能促進(jìn)集團(tuán)公司黨建工作，而且對(duì)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定,，促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快地發(fā)展具有十分重要的作用,。因此，加強(qiáng)離退休黨員的教育與管理,，既是保證我們黨組織充分發(fā)揮職能作用的需要,，又是打造和諧華煤、人文華煤,、實(shí)力華煤的需要,。
二、正確分析當(dāng)前離退休黨員的現(xiàn)狀及管理難點(diǎn)
一是離退休黨員數(shù)量大,，基本素質(zhì)參差不齊,。1044名離退休黨員中，80歲以上的14名,，70至80歲之間的158名,，60至70歲之間的532名，60歲以下的340名;具有大專以上學(xué)歷的24名,，中專學(xué)歷的55名,，高中以下文化程度的971名,。年齡相對(duì)大、身體狀況較差,。并且隨著歷史車輪的前行,，離退休老黨員隊(duì)伍正在不斷壯大，逐年增多,。
二是居住分散,，管理難度大。華亭煤業(yè)集團(tuán)離退休黨員大多居住在華亭,、安口,、崇信、平?jīng)龊蛯氹u等地,，人員分布廣,。同一個(gè)片區(qū)的離退休黨員居住分散，點(diǎn)多,、線長,、面廣。子女不在礦區(qū)的離退休黨員流動(dòng)性大,，給正常教育管理帶來了一定的難度,。
三是部分離退休黨員思想放松，黨性觀念淡漠,?？偟目矗^大部分老黨員退休不褪色,，仍能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。但是，也有少數(shù)離退休老黨員有松懈思想,，對(duì)黨的活動(dòng)和礦區(qū)建設(shè)不關(guān)心,。
四是多數(shù)離退休黨員養(yǎng)老金相對(duì)較低，生活質(zhì)量不高,。目前,，多數(shù)退休早的黨員每月養(yǎng)老金在800至1000元之間，特別是長年有病和子女未能就業(yè)的黨員,，家庭經(jīng)濟(jì)不寬裕,，生活困難，住房條件差,，因而造成心理缺失、對(duì)國家政策和企業(yè)的條例,、規(guī)定理解認(rèn)同不足,。
五是部分離退休黨員思想上有“失落感”,，自我要求降低。有的黨員認(rèn)為退休了,，黨員的先鋒模范作用無從發(fā)揮,，也就只能“帶帶孩子買買菜，逛逛公園聊聊天”;有的退休后一味地與在職干部職工比收入,、比福利,，導(dǎo)致思想上不平衡，不去思考退下來后如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，而是亂發(fā)議論,，無所事事;有的不愿參加集體活動(dòng)，成天呆在家里,，產(chǎn)生了空虛感,、孤獨(dú)感，甚至有些黨員因此而誘發(fā)了多種老年病,。
六是有些支部對(duì)離退休黨員的教育與管理還存在認(rèn)識(shí)不足,、重視不夠的現(xiàn)象。認(rèn)為老黨員都是老同志,，賦閑在家,，年事已高,，不承擔(dān)具體工作，對(duì)離退休黨員不好提要求,，能管到什么程度算什么程;有的因老黨員居住分散，體弱多病,，信息溝通不暢而組織的學(xué)習(xí)少,、活動(dòng)少,。
三、全面探索加強(qiáng)離退休黨員教育與管理的方法與途徑
一是立足實(shí)際,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，建立科學(xué)規(guī)范的教育管理體系
任何一項(xiàng)工作,，機(jī)制是保障，領(lǐng)導(dǎo)是核心,。社保中心黨委針對(duì)離退休黨員人數(shù)多,、增長快、分布廣的特點(diǎn),，遵循“就地就近”的原則,，創(chuàng)新組織設(shè)置，構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、落實(shí)工作責(zé)任,，把離退休黨員教育與管理工作納入到中心各項(xiàng)工作之中，與中心黨建,、離退休人員管理,、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理工作同安排、同部署,、同考核,，形成了“五位一體考核機(jī)制”。在原來11個(gè)基層離退辦黨支部的基礎(chǔ)上，把工作熱情高,、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉本單位情況的同志選配到黨支部書記崗位上;把政治素質(zhì)高,、人緣好,、威信高、熱心離退休人員服務(wù)的老黨員納入為支委,，建立了黨員責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)示意圖和黨員責(zé)任人員崗位公示牌以及黨建活動(dòng)陣地，形成了以中心黨委為核心,，基層黨支部和黨小組為主的“橫向到邊,、縱向到底”的全方位離退休黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
二是加強(qiáng)教育,，嚴(yán)格管理,，不斷提高老黨員的政治思想素質(zhì)
黨員退休后，對(duì)他們的教育與管理既不能等同于在職黨員,，要根據(jù)老黨員的身體和思想狀況，注意創(chuàng)新,，緊跟集團(tuán)公司改革發(fā)展的形勢(shì),，更新教育手段,，結(jié)合形勢(shì)學(xué)習(xí)、針對(duì)問題學(xué)習(xí),、突出政治學(xué)習(xí)，使黨員“知大事,，明大勢(shì)”,。重點(diǎn)對(duì)離退休黨員增強(qiáng)黨性修養(yǎng),、黨性觀念的教育和理想信念教育,，使他們自覺抵制和防御各種錯(cuò)誤思想的侵蝕,。社保中心針對(duì)老同志的特點(diǎn)，在教育內(nèi)容上，精選他們關(guān)心的國際國內(nèi)大事,、國家和集團(tuán)公司改革發(fā)展的重大舉措,、老年養(yǎng)生保健知識(shí)等,，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量;在教育方式上,，變過去讀報(bào)紙、學(xué)文件式為政治思想引導(dǎo)式,，國家大事,、礦區(qū)建設(shè)討論式，增強(qiáng)教育的說服力和感染力。在學(xué)習(xí)次數(shù)上,，一般每月組織一次。經(jīng)過實(shí)踐,，這樣的教育方法深受離退休黨員的喜愛,，進(jìn)一步增強(qiáng)了吸引力;在教育手段上,，利用離退休老同志喜歡收看,、收聽大眾傳媒的特點(diǎn),，為離退辦配備了電視、DVD,、黨報(bào)黨刊,、建立黨建牌板、老年養(yǎng)生知識(shí)和集團(tuán)公司企業(yè)文化宣貫牌板等,，使黨員在潛移默化中得到了正面教育,。對(duì)流動(dòng)黨員，一年寄送一次學(xué)習(xí)資料,，并建立了黨員短信教育網(wǎng),，每月定期轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)公司改革發(fā)展情況及與離退休人員管理相關(guān)信息，進(jìn)一步加強(qiáng)了外地黨員的溝通和教育,。
三是改進(jìn)方式，關(guān)懷到位,，密切溝通黨組織與離退休黨員的聯(lián)系
1,、千方百計(jì)為離退休黨員建立一個(gè)舒適的“家”。針對(duì)部分離退辦黨員活動(dòng)陣地簡陋,、基礎(chǔ)設(shè)施差等情況,，華煤社保中心多方聯(lián)系協(xié)商、千方百計(jì)解決活動(dòng)場所,、籌集資金,，粉刷裝修了活動(dòng)室，補(bǔ)充完善了活動(dòng)設(shè)施,，訂購了適宜老年人特點(diǎn)的報(bào)刊雜志和黨報(bào)黨刊,，為離退休黨員提供了一個(gè)舒心的學(xué)習(xí)和活動(dòng)環(huán)境，把他們牢牢吸引在黨組織周圍,。
2,、真情關(guān)懷，排憂解難,。在組織上,，黨員退休后轉(zhuǎn)入離退辦黨支部，所在黨支部書記都與本人及時(shí)談話,，進(jìn)行家訪,，讓離退休黨員體會(huì)到組織的溫暖,。在生活上，針對(duì)離退休黨員晚年生活的特點(diǎn)和身體狀況,，以他們“所思,、所缺、所急,、所難”為重點(diǎn),，幫助他們排憂解難。平時(shí)始終堅(jiān)持慰問生病住院的老黨員,，節(jié)日期間發(fā)放慰問金和慰問品,，開展扶貧幫困活動(dòng)，定期組織離退休老黨員進(jìn)行身休檢查,，讓他們共享集團(tuán)公司改革發(fā)展的成果,。特別是在老黨員病逝身故后，我們都以組織的名義送上花圈,，并幫助處理后事,。平時(shí)經(jīng)常組織開展一些小型多樣、適宜于老年人特點(diǎn)的文化活動(dòng),，以豐富他們的生活,。目前，離退休人員的太極拳,、太極劍晨練活動(dòng)已成為礦區(qū)一道亮麗的風(fēng)景線,。在思想上，堅(jiān)持談心制度,，建立健全信訪接待制度,，對(duì)發(fā)現(xiàn)有向性的思想問題及時(shí)開展針對(duì)性的教育，讓他們時(shí)刻認(rèn)識(shí)到作為一名黨員的責(zé)任,。政治上,，堅(jiān)持大型活動(dòng)和會(huì)議、新出臺(tái)的政策等及時(shí)通報(bào)情況,，聽取意見和建議,，讓他們覺得自已人離心不離，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著集團(tuán)公司的發(fā)展,。
四是創(chuàng)造條件,，注意引導(dǎo)，積極為老黨員發(fā)揮余熱搭建平臺(tái)
老黨員擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng),。因此,，只要老黨員身體好，又愿意為企業(yè)改革發(fā)展做些力所能及的事,，就可以組織他們?yōu)榈V區(qū)建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用,。社保中心以黨員管理責(zé)任區(qū)為契機(jī),，建立了100多個(gè)自管互助小組，形成相互依托,，互幫互助,，戰(zhàn)勝困難的良好平臺(tái)。近年來,，有38名離退休黨員擔(dān)任支委,，18名離退休黨員分別擔(dān)任了互助組組長、黨建聯(lián)絡(luò)員,、治安協(xié)調(diào)員,、計(jì)生信息員和衛(wèi)生監(jiān)督員;在離退休人員中成立了義務(wù)巡邏隊(duì)、志愿者服務(wù)隊(duì)等組織,，有力地促進(jìn)了文明小康礦區(qū)建設(shè),。與此同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制,，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、年終“雙文明競賽”等活動(dòng)中，擴(kuò)大離退休黨員參與面,、表彰面,，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定，對(duì)促進(jìn)離退休黨員發(fā)揮余熱有著積極的促進(jìn)作用,。
總之,，加強(qiáng)離退休黨員的教育與管理，需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟靥剿骱脱芯?，?chuàng)新方法和載體，做到與時(shí)俱進(jìn),，確保離退休人員黨員退休不褪色,，永葆黨的先進(jìn)性。
離退休黨員學(xué)習(xí)教育管理辦法 篇2
為加強(qiáng)對(duì)離退休干部黨員的教育管理,，新和縣以堅(jiān)定宗旨信念為抓手,、開展群眾性文體活動(dòng)為依托、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情為關(guān)鍵,，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨員的教育管理,。
以信念為抓手，狠抓思想教育,。成立21個(gè)退休干部黨小組,，由黨小組定期組織開展活動(dòng)，向黨組織匯報(bào)他們的思想動(dòng)態(tài),、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況,。對(duì)那些不能參加黨小組活動(dòng)的離退休黨員,，采取送上門輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行思想教育。結(jié)合“三會(huì)一課”,，組織老黨員深入學(xué)習(xí)《黨章》,，“非法宗教活動(dòng)23條界定”,，黨的民族理論、宗教和民族政策76場次,。開展以“黨員為什么不能信教?”,、“黨員信教有什么危害”等為主題的大討論活動(dòng)34場次,。同時(shí)，用身邊的先進(jìn)典型和老干部,、老黨員“現(xiàn)身說法”,，幫助他們解決“入黨為什么、在黨干什么”等思想認(rèn)識(shí)問題,。建立健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo),、駐村干部聯(lián)系黨員制度，通過面對(duì)面談心,，心連心溝通,，手把手幫教，幫助老干部,、老黨員解決思想,、生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問題，積極教育引導(dǎo),，使老干部,、老黨員堅(jiān)定宗旨信念，積極發(fā)揮余熱,。
以活動(dòng)為依托,，淡化宗教氛圍。開展“十星級(jí)”文明戶評(píng)選活動(dòng),。創(chuàng)新老年大學(xué)教育教學(xué)模式,，結(jié)合老年人的特點(diǎn)，開展適宜于老年人參加的太極柔力球,、舞蹈等10個(gè)班次,，把電腦普及作為工作重點(diǎn)，開設(shè)了2期56人參加的電腦培訓(xùn)班,。組織承辦阿克蘇地區(qū)第六屆老干部門球賽暨第二屆老干部室內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì),，調(diào)動(dòng)了老干部參加體育運(yùn)動(dòng)的積極性。積極組織15人參加了縣里舉行的百日廣場文化競賽活動(dòng)，激發(fā)了廣大老干部參與活動(dòng)的熱情,。努力加大對(duì)思想文化陣地的建設(shè),，形成崇尚科學(xué)，告別迷信的社會(huì)新風(fēng)尚,，營造健康文明的文化氛圍和環(huán)境,，淡化宗教氛圍。
以激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情為關(guān)鍵,，搭建老干部黨員發(fā)揮作用平臺(tái),。通過廣泛開展“老有所為”實(shí)踐活動(dòng)，在各村聘請(qǐng)5-10名老干部,、老黨員為參政議政員,、村務(wù)監(jiān)督員，做到大小事情,，聽取老干部,、老黨員的心聲，征求他們的意見和建議,，激發(fā)他們參政議政的熱情,。結(jié)合正在開展的各族干部赴基層轉(zhuǎn)作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)暨基層組織建設(shè)年活動(dòng)，對(duì)無職黨員設(shè)定崗位,、明確職責(zé),，積極為黨員搭建展才顯能的“舞臺(tái)”。本著實(shí)用,、實(shí)際,、實(shí)效原則，對(duì)400余名老黨員,、老干部設(shè)定政策宣傳,、治安調(diào)解、矛盾糾紛排查,、村務(wù)監(jiān)督等基本崗位80多個(gè),，并制定《老干部、老黨員“設(shè)崗定責(zé)”考核管理辦法》,，每季度考核一次，考核稱職的給予500元補(bǔ)貼,。不稱職的,，取消補(bǔ)助。發(fā)揮作用不好的,，取消上崗資格,，促其自覺發(fā)揮作用。
離退休黨員學(xué)習(xí)教育管理辦法 篇3
摘要：離退休黨員的比例在黨員中越來越大，成為了黨建設(shè)中的一大難題,，為了解決這個(gè)問題,，國家必須加強(qiáng)離退休黨員的教育管理。本文就是立足于這點(diǎn),，對(duì)如何加強(qiáng)離退休黨員教育管理的初步研究進(jìn)行了探討,，主要從離退休黨員中存在的問題，以及加強(qiáng)離退休黨員教育管理的意義進(jìn)行分析,，得出了幾點(diǎn)措施以保證離退休黨員教育管理工作的正常進(jìn)行,。
關(guān)鍵詞：離退休黨員教育管理黨支部
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技與醫(yī)療水平的提高,，國家計(jì)劃生育政策的實(shí)施,，都會(huì)導(dǎo)致社會(huì)老齡化的出現(xiàn)，而近幾年,，中國老齡化的進(jìn)程逐漸加快,。不論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，離退休人員的隊(duì)伍越來越多【1】,。在黨員隊(duì)伍中,，離退休人員的比例逐漸增大，并持續(xù)上升,，加強(qiáng)對(duì)離退休黨員進(jìn)行教育與管理已經(jīng)成為黨建工作的基礎(chǔ)性工作,。但是要如何加強(qiáng)呢?用什么教育教學(xué)論文措施會(huì)取的更好的效果?這已經(jīng)成為當(dāng)前黨工作的重要課題。
一,、離退休黨員存在的問題
這些黨員即使快要退休了,，但他們依然很關(guān)心黨建設(shè)，社會(huì)的發(fā)展,，并積極的支持改革,。他們有一片愛國之心。但是在調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,。
(一)管理方法跟不上離退休黨員隊(duì)伍的發(fā)展
一些基層黨組織對(duì)離退休黨員的重視不夠，沒有積極的解決他們的管理,、服務(wù)以及社會(huì)保障和教育問題;而且某些黨組織沒有足夠的經(jīng)費(fèi),，也沒有好的活動(dòng)場所，所以沒辦法做好離退休黨員的教育管理工作,。
(二)集中離退休黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育困難
離退休黨員的流動(dòng)性大,，居住地不同，沒辦法將他們集中在一起進(jìn)行學(xué)習(xí)教育;而且離退休黨員的思想覺悟和文化水平參差不齊,，影響了離退休人員的學(xué)習(xí)教育,。
(三)部分離退休黨員對(duì)黨性鍛煉不夠重視
一些離退休黨員有錯(cuò)誤的思想,，組織觀念淡薄，履行黨員義務(wù)的積極性下降,，損害了黨員形象,。
二、加強(qiáng)離退休黨員教育管理的意義
(一)有利于提高黨建工作的整體質(zhì)量,。加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的教育管理,已經(jīng)成為黨建工作的重要組成部分,。
(二)有利于黨的執(zhí)政地位。大多數(shù)離退休黨員在群眾中有重大的影響力,，德高望重,，可以協(xié)助黨組織對(duì)群眾進(jìn)行思想政治工作，維護(hù)社會(huì)和諧,?？偠灾鳛槲尹h執(zhí)政重要基礎(chǔ)的離退休黨員,，是鞏固黨執(zhí)政地位的中堅(jiān)力量,。
(三)有利于保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。加強(qiáng)離退休黨員教育管理,可以讓老同志堅(jiān)定革命理想信念,使他們永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,。
三,、加強(qiáng)離退休黨員教育管理的措施
(一)合理安置離退休黨員,理清黨員之間的關(guān)系,使離退休黨員順心
組織建設(shè)是黨員管理和教育的重要組織保證。在組織設(shè)置上,，黨要根據(jù)各單位的實(shí)際情況,重點(diǎn)突出黨組織設(shè)置的"兩化",。一是科學(xué)化的黨組織設(shè)置。二是能力化的班子配備,。合理安排離退休黨員的住處,，既要保證他們的生活舒適，又要保證能夠順利的開展工作,，方便退休黨員之間互相學(xué)習(xí)幫助,。
(二)加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的服務(wù),加強(qiáng)與他們的聯(lián)系,使離退休黨員舒心
主動(dòng)關(guān)心。加強(qiáng)對(duì)離退休黨員組織上,、生活上,、思想上和政治上的關(guān)心，采取有效的措施,加強(qiáng)彼此之間的溝通,培養(yǎng)他們的歸屬感,、認(rèn)同感,、責(zé)任感與榮譽(yù)感。實(shí)行人性化的服務(wù),提供一個(gè)舒心的環(huán)境給離退休黨員,把他們牢牢吸引在黨組織周圍,讓他們自愿地接受與服從黨組織的教育與管理,，有利于促進(jìn)基層黨組織的和諧建設(shè),。
主動(dòng)溝通。主動(dòng)做好慰問,、匯報(bào)、引導(dǎo)工作，讓他們感受到黨的溫暖,，引導(dǎo)離退休黨員積極的參與到離退休黨支部的活動(dòng)中去,，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用。
主動(dòng)投入,。國家應(yīng)大力支持對(duì)離退休黨員教育與管理工作,，為他們提供固定的活動(dòng)場所，保證足夠的經(jīng)費(fèi),。為他們提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，支持離退休黨員的活動(dòng)。
(三)堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),創(chuàng)新教育管理方法,使離退休職工黨員安心
為了加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的期刊論文發(fā)表教育管理,，各級(jí)黨組織應(yīng)該堅(jiān)持貫徹實(shí)施"就近就地"的原則,。一、實(shí)施社區(qū)管理化,。隨著離退休人員的增加,，建立健全社區(qū)黨組織已經(jīng)迫在眉睫。而事實(shí)也證明了,，這是加強(qiáng)離退休黨員教育管理的有效措施,。二、加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的黨支部建設(shè),，確保離退休黨員的教育管理工作的正常運(yùn)作,。三、實(shí)行屬地管理,，為外遷的離退休黨員辦理當(dāng)?shù)貞艨?，讓他們有家庭歸屬感。四,、介紹一些離退休黨員參加當(dāng)?shù)氐慕M織生活,。五、加強(qiáng)離退休黨員的紀(jì)律認(rèn)識(shí),。
(四)創(chuàng)造工作條件,，使離退休黨員能夠進(jìn)行再工作，繼續(xù)發(fā)揮他們的先鋒模范作用
"老驥伏櫪,志在千里"這是很多離退休黨員的心聲,，他們還有能力,他們還有激情,，他們還想為中國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己最后的力量。黨支部應(yīng)該對(duì)這些人進(jìn)行正確的疏導(dǎo),，讓他們繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱,，讓這些離退休黨員老有所用、老有所為,。
四,、結(jié)語
中國有句俗語"家有一老,，如有一寶"，離退休黨員是國家的寶貴資源,。為了能夠充分發(fā)揮出離退休黨員的作用,，國家必須加強(qiáng)對(duì)離退休黨員的教育管理工作，中國期刊庫最權(quán)威期刊論文發(fā)表網(wǎng),。解決離退休黨員中存在的問題,，讓他們感覺到黨的關(guān)懷，讓他們無所顧忌的在社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用,。以促進(jìn)黨的自身建設(shè),，鞏固黨的執(zhí)政地位，保持黨的先進(jìn)性,。
離退休黨員學(xué)習(xí)教育管理辦法 篇4
目前,，一些黨員干部總覺得才能難有新進(jìn)步，本質(zhì)難有新提拔,，任務(wù)難上新臺(tái)階,。這里面緣由良多，而悟性缺乏是個(gè)中一個(gè)主要緣由,。那么,，什么是悟性?為什么要強(qiáng)調(diào)進(jìn)步悟性?如何才干進(jìn)步悟性?
對(duì)悟性的了解，不宜過窄,，也不克不及泛化,，把它說得玄而又玄，反倒找不到門徑了,。依照辭典的分析,，悟性的寄義就是對(duì)事物了解、剖析,、感悟,、醒悟的才能。任務(wù)中的悟性,，就是總結(jié)經(jīng)歷,、探究規(guī)則、舉一反三,、觸類旁通的才能,。知悟明真理，善悟長才智,，能悟奏效益,。悟性如同一個(gè)加快器，能縮短黨員干部成才的周期,，加強(qiáng)任務(wù)開展的潛力;悟性就像一把金鑰匙,，能為我們攻堅(jiān)克難,、邁上更高的任務(wù)境界翻開一扇扇門。
“才能缺乏”絕非小事,，務(wù)必高度注重和有用克制與化解,。面臨世情、國情,、黨情的深入轉(zhuǎn)變，黨員干部唯有增強(qiáng)進(jìn)修,，提拔才能,，才干順應(yīng)情勢(shì)的需求、開展的要求,，這就決議了指導(dǎo)干部既要有全局計(jì)謀目光,，又要有詳細(xì)執(zhí)行才能;既要發(fā)揚(yáng)主觀能動(dòng)性，發(fā)明性地展開任務(wù),，又要能按規(guī)則做事,，按順序做事，科學(xué)依法干事創(chuàng)業(yè);既要“規(guī)則舉措”做得超卓,，又要“自選舉措”做出特征,。沒有必然的悟性，只會(huì)死搬教條,、死守本本,，生怕很難發(fā)揚(yáng)效果。
尤其是今日,，各類新思維新觀念層出不窮,，新狀況新問題不時(shí)涌現(xiàn)。應(yīng)對(duì)這些“新”,，少有成功的經(jīng)歷可資借鑒,，少有現(xiàn)成的形式可供參考。各有各的益處,，各有各的壞處,，各有各的事理，各有各的風(fēng)險(xiǎn),。這就需求黨員干部勇于打破,、勇于立異，擅長用新視角對(duì)待新狀況,，用新伎倆處理新問題,，不循序漸進(jìn)，不沿襲保守,，不隨聲附和,。不然,，只能被指導(dǎo)逼著走，被上級(jí)催著干,，被同事趕著行,，形成任務(wù)的被動(dòng)。而要做到這一點(diǎn),，必需由悟性開端,，讓悟性為才能提速。
早在1939年,，毛澤東同志就講過：“我們步隊(duì)里邊有一種驚恐,，不是經(jīng)濟(jì)驚恐，也不是政治驚恐,，而是身手驚恐,。”今日，身手驚恐在我們黨內(nèi)仍然存在,。我們有的同志固然學(xué)的常識(shí)良多,，文憑很高，也有必然的“常識(shí)內(nèi)存”,，但“高分低能”,，對(duì)“兵器”不會(huì)用、不敢用,、不善用的大有人在,，如許的人，一旦換了一個(gè)崗?fù)?，進(jìn)入一個(gè)新的任務(wù)范疇,，就莫衷一是、難以順應(yīng)了,。
還有的同志有實(shí)踐任務(wù)經(jīng)歷,，并且自我覺得優(yōu)越，但思維僵化,，觀念陳腐,，因循前人，照貓畫虎,，依葫蘆畫瓢,，習(xí)氣于用“舊船票”上“新船”，不敢越雷池半步,，缺乏原創(chuàng)性,、新奇性、完好性。
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