在勞動爭議的仲裁過程中,，時效問題是勞動者必須關(guān)注的重要事項。本文將澄清一個常見的誤解：勞動仲裁并非有20年的期限,，而是有一年的仲裁時效,。我們將詳細(xì)解釋這一時效的計算方法，以及在某些情況下如何可能重新啟動時效,。以下是關(guān)于勞動仲裁時效的相關(guān)知識和注意事項,，供大家參考學(xué)習(xí)。
一,、超過20年還能勞動仲裁
勞動仲裁無20年最長期限,，仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知悉或應(yīng)知權(quán)益受損之日起算,。
如因主張權(quán)利,、尋求救濟(jì)等原因?qū)е轮俨脮r效中斷，則從中斷之時起,，仲裁時效重計,。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
二、超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁是否受理
不能哦,。
根據(jù)我們國家的法律規(guī)定,，申請勞動仲裁就只有勞動者和用人單位可以參與，但是如果你已經(jīng)退休了,，那就不屬于勞動法的范疇啦,，也就不能申請勞動仲裁咯。
具體包括這幾種情況：
（1）因?yàn)榇_定勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,；
（2）關(guān)于簽訂,、執(zhí)行、更改,、解除或結(jié)束勞動合同的問題,；
（3）關(guān)于工資、工傷治療費(fèi)用,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等方面的爭議,；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。