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答 案

B
解析

“社會人”,，是西方管理理論中的一種人性假定。這一概念是行為科學(xué)家,、霍桑實驗主持人梅奧針對“經(jīng)濟人”的假定提出來的,。這種假定認為，人們從事工作的主要目的不僅是為了經(jīng)濟利益,，還有社會方面的要求,。作為“社會人”還要追求人與人之間的友誼，重視在工作中與周圍人的和睦相處,，獲得安全感,、歸屬感等方面的滿足。他們認為,，良好的人際關(guān)系是調(diào)動人們生產(chǎn)積極性的決定性因素,。由此可知，“社會人”的提出,，表明管理過程中應(yīng)遵循以人為本的原則,。即管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性,、積極性,、創(chuàng)造性展開。因此,，選擇B選項,。

擴展 知識

“經(jīng)濟人”是以完全追求物質(zhì)利益為目的而進行經(jīng)濟活動的主體。人都希望以盡可能少的付出,，獲得最大限度的收獲,，并為此可不擇手段。這是古典管理理論對人的看法,，即把人當(dāng)作“經(jīng)濟動物”來看待,，認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經(jīng)濟報酬,。在組織管理中,，對于“經(jīng)濟人”采取的管理辦法是“胡蘿卜加大棒”，包括實施懲罰的威脅或者給予獎勵的引誘,。