每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
弘揚團隊精神的演講篇一
下午好!首先，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會,。按照會議要求我就個人對團隊建設(shè)的認識與各位進行交流,，如有不妥之處還望各位領(lǐng)導、同仁批評指出,。從20xx年進入煙草行業(yè),，我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中，首當其沖的并是團隊建設(shè);在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設(shè)這一工作要點的認識給大家做一個匯報：
每天我們都在提到團隊建設(shè),，那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你,、我、他,。而團隊的建設(shè)就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感,。如何能做好這一點，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比,、學,、趕、幫,、超”精神,。
一、比一比 知恥而后勇
進入煙草行業(yè),，從事專賣管理工作,。面對新的事業(yè)，面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿,，我時常在每次檢查完市場后,，每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下，查找自己的不足;爭取在下一次的市場檢查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些,。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了,，其實就是對團隊建設(shè)的一點貢獻,。
二,、學 再學 不斷充實自我
作為一名執(zhí)法者，如對自己的業(yè)務知識不熟;辦錯了案,，不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害,。認識到這一點后,，自己時常啃嚼相關(guān)的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問,，向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下,，自己學到了很多書本上學不到的知識，執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設(shè)而努力時,，而團隊也在幫助著自己,。
三、趕 趕上去 做優(yōu)秀團隊的一員
業(yè)務知識上的一點進步,，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本,。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員,，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒,，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者，不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁,，加強業(yè)務學習,，使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象,。
四,、幫新人 助團隊成長
記得ge的前ceo杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見,。是的,，團隊的建設(shè)就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足,，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升?，F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了，也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高,，不單是他個人工作的出彩,，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻,。
五、超越 為了明天的輝煌
記得從xx年開始,，在地局及縣局領(lǐng)導的關(guān)注下;我們開展了各項技能比武,，其實這也是領(lǐng)導的良苦用心;不以勝敗論英雄,，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距，以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認為停滯其實就是一種落后,，一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越,、不斷進步,、不斷提升;我想在我們大家的努力下，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天,。
最后,，我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我希望自己是團隊建設(shè)中的一粒沙，我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航,，無堅不摧的巖石,。
謝謝大家!
弘揚團隊精神的演講篇二
各位領(lǐng)導、同仁：
大家好!
在公司工作多年,，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風，只好調(diào)整自己的工作心態(tài)!
我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛,。可是很多人卻喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領(lǐng)導的事是他們的事，與你們秘書小姐無關(guān),。
上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領(lǐng)導一起往深圳參加哥爾夫球比賽，抵港后安排入住酒店,。我的老板因是集團領(lǐng)導之一,，也分配了房間。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店,，問我應該什么時間接老板回公司?當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。
老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結(jié)束后,，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎?我說沒有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告，包括午飯的安排,，我卻全不知情,。
企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè),，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn)，我能改變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬,，你可以糾正他們,，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高,，你能怎樣?
一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn),，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤。我曾有一剎那沖動,，希望將來退休之后可以到北京開設(shè)一所秘書學校,，為祖國培育更多的專業(yè)人材，也不知數(shù)十年后能否夢想成真?
雖然集團大部份的員工,，都屬于國家的精英份子,，但始終欠缺實際的工作經(jīng)驗，也未必可以發(fā)揮所長,。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作,，學財務的又轉(zhuǎn)去做公共關(guān)系。每個人都用自己的一套方法做事,，那談得上“專業(yè)”?
某業(yè)務單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書,，要她向我好好學習,。有時一些看似很簡單的事情，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵。
弘揚團隊精神的演講篇三
尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同事們,，你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。
中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;
我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
xx年下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力,、困難重重，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光。
戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。
這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風氣正,工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
弘揚團隊精神的演講篇四
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”
有句古話說得好：“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,。可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
大家有目共睹,，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊，正是有了這樣的團隊,，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。
今天，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，一個單位要想發(fā)展壯大，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下,，風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣,，也只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作，才能取得驕人的成績。
縱觀寶豐財政改革的歷程,，從建帳兼管到會計委派,，從政府采購到財政稽查，從部門預算到國庫集中支付,，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,，都有一個重要的因素,，那就是上下同心,、精誠合作的團隊精神!話說“人心齊,，泰山移”,，團結(jié)，可以使一個家庭更幸福;團結(jié),，可以使一個國家更加富強,。同樣,，團結(jié)可以使我們寶豐財政更輝煌,。
海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短2019年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。
同樣,，我們財政局黨組一班人,，在縣委、政府領(lǐng)導的關(guān)心支持下,，在全縣各部門的積極配合下,，帶領(lǐng)全局干部職工，克服困難,，加強管理,，深化改革，財政收入保持了穩(wěn)定增長態(tài)勢,，,，一般預算收入完成2.5億元，一舉跨入3億元行列,，上半年實現(xiàn)了時間任務雙過半,，財政支出確保了公教人員的工資發(fā)放、政權(quán)機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)、離退休經(jīng)費的足額兌現(xiàn),、農(nóng)科教計生及社會保障等重點支出的撥付到位,，實現(xiàn)了當年財政收支平衡。
弘揚團隊精神的演講篇五
同志們：
員工是企業(yè)最基本的組成單位,，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大,，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱,，是企業(yè)之魂,，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工認同信守的理想目標,、價值追求,、意志品質(zhì)和行動準則。頗具個性的企業(yè)精神,、如同凝聚全體員工粘合劑,，是推動企業(yè)發(fā)展的動力源。在這里,，我就這四種精神談談個人的膚淺的理解和看法,。
團隊精神是心
一個優(yōu)秀的團隊必然具備良好的團隊精神，就如同一個健康的人必須有一顆強健的心臟,，才能夠充滿活力,，積極進取。作為一名企業(yè)的員工,，意味著必須與他人合作,，俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫;一根筷子容易折,，千根筷子不易折”,。依靠集體的力量，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色,。這種合作必須建立在相互尊重,，相互理解和相互信任的基礎(chǔ)上，而且這種尊重理解和信任是愉快地進行的,，是團隊共同奮斗的橋梁和紐帶,。“人”字兩筆是最優(yōu)美的字形,，表示著人需要相互支撐和扶持,，身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢?如果能在這個群體中，積極,、有效,、無私地既幫助于他人,，同時又能獲得他人幫助，這樣才能很快進入角色,。一個沒有團隊精神,，不善于合作，封閉自己,，單打獨斗,，不能群體奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我,、超越自我,、展現(xiàn)自我的機會。
職業(yè)精神是手
“天上不會掉餡餅”,，我們的幸福生活,，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動，用我們的雙手創(chuàng)造出來的,。新時代的工人許振超就認為,，愛崗就要敬業(yè)，敬業(yè)就要精業(yè),。他參加工作30多年來,，對待工作總是兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍,，甘于奉獻,。他的事跡生動的說明，只要我們在工作中具備敬業(yè)精神,，就會在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績,。許振超用他們的事跡給敬業(yè)做了很好的詮釋――敬業(yè)必須樹立正確的社會職業(yè)道德觀，這是我們作為員工的天職,。你越熱愛自己的工作,，越富有敬業(yè)精神，你成功的機會就越大,。一個人是否有所作為,，不在于他從事什么職業(yè),，首先在于他是否具有敬業(yè)精神,，是否用心地將本職工作做好。因此,，無論從事何種工作,，都要做到干一行，愛一行,，專一行,，不能朝秦暮楚,，見異思遷，得過且過,。在我們周圍,，也有很多員工是值得我們學習的，他們對工作勤勤懇懇,、任勞任怨,，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不論有無管理人員監(jiān)督,，總是把工作做得最好,，他們有著崇高的敬業(yè)精神，我們應該向他們學習,，致力于做好每一項工作,。因此，讓我們熱愛自己的工作,，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力,，為企業(yè)的成長進步做出應有的貢獻!
創(chuàng)新精神是腦
“創(chuàng)新是進步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”,。一個人是否具有創(chuàng)造力,，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會被習慣掩蓋,，被時間消磨,。只有對“習慣”提出挑戰(zhàn)，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑,，運用自己的頭腦認真去思考的人,，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己人生價值的,。
人們在談論創(chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”,。有位老師說過，“當學生對他說“教授,，你錯了”,，是最值得高興的事?！币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑,，不迷信權(quán)威。電力企業(yè)的很多工作要求我們要令行止,，但這不代表要墨守成規(guī),，不能質(zhì)疑。例如調(diào)度令是嚴格執(zhí)行的,，但《安規(guī)》中明確要求,，如對指令有疑問必須向發(fā)令人詢問清楚方可執(zhí)行,，“智者千慮、必有一失,，愚者千慮,、必有一得?！?/p>
創(chuàng)新精神還需要我們自我加壓,，以積極的態(tài)度對學習，不斷的充實自已,，才能夠具備創(chuàng)新的資本,，擁有創(chuàng)新的能力。朋友!縱容自己就是毀滅自己,，別讓你的怠慢,、弱點、安逸和需要毀滅了你的明天,。
唯實精神是足
“千里之行,，始于足下”。如果想成為一名合格的員工,，就必須腳踏實地,，一切從現(xiàn)在開始，一切從零開始,，一切憑實際能力與責任心定位,，擺正自己的位置，不怕做小角色,，要訓練做小事的耐心,，有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做,，小事情誰都會做,，但誰都不想做，想做大事的人很多,，唯獨你肯去做小事,，你才會在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做,，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì),。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會,，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志,?！耙粋€比別人多走一段路的人,，一個注重行動的人,，是離成功最近的一個人?！?/p>
作為一名員工,，我們應該認真領(lǐng)會這四種精神，我想,，如果具備了團結(jié),、職業(yè)、創(chuàng)新,、唯實這四種精神,，那么，美好的明天就會在過程的另一端等著我們,。
謝謝大家!
弘揚團隊精神的演講篇六
中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用,，”意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜,，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神,。
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，團隊協(xié)作的精神。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲,，精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪,。對于齊都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力。
親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)
合，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,，只有完美的團隊。
弘揚團隊精神的演講篇七
各位領(lǐng)導,、同仁：
大家好!
眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體、一個機關(guān),、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么,，這個集體,、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎?
所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：
相互信任,，相互包容，相互補臺,，相互謙讓,。
第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。
第二，相互包容,。劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容。相互包容,，和諧共事,，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事，不了了;一定了,，不得了,。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。
第三,，相互補臺。相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因，推卸責任,。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”?？崎L勇于,、敢于、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。
第四,，相互謙讓?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓我們不能忘記,。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學習、學習,、再學習;實踐,、實踐,、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!
弘揚團隊精神的演講篇八
各位領(lǐng)導,、姐妹們：
大家好!
三月的微風,，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!
我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構(gòu)，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,，是醫(yī)生,、護士，又是妻子,、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,，然而,，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任,，組成了一個團結(jié)和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任,，承載了國家、社會,、人民的重托,。她們用真情和愛心，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧,。年復一年、日復一日,。沒有人退卻,，沒有人掉隊，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”,，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”。
每當別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房、護理站;當別人全家團圓,、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時,，她們卻要急匆匆地趕去,，為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂,、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們,，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運，同快樂,、同憂傷,、同焦慮、同向往,、同成長!
什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?
是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!
這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!
這是一個學習型的團隊,。姐妹們深知，在科學技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學,，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”,。學習新知識,，接受新信息，掌握新技術(shù),，增強服務技能,。“成敗于否,，在乎一心”?，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌,。如今，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針、輸液,?；颊哌x擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,，怎能不努力學習，發(fā)奮自強,。
這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭,，是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠團結(jié),、默契配合,、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護士,，承擔著全站住院病人的護理任務,，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針,、輸液,、護理，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務,，輕盈忙碌的身影隨處可見。護士長是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”,，她處處以身作則，身先士卒,。別人休息她頂班,，別人休假她加班，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班,。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進,，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。
天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,，鎖碎的護理,，頻繁的加班使她力不從心。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天，當病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧,、合拍,、合力!
這是一個競爭型的團隊。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼,，而是事實;不想被狼吃掉，就要學會“與狼共舞”,。姐妹們面對激烈的競爭,，敢于挑戰(zhàn)、敢于正視,、敢于爭取,。在爭取成功的路上不找任何借口。去年,，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目,，全省只有16個項目縣，首先支持國扶縣,，我縣是非國扶縣,，但仍列入了16個項目縣中，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金,。這是我們力爭的結(jié)果,，努力的結(jié)果，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果?！皺C會只屬于有準備的人”,。不在競爭中崛起，就在競爭中消亡,。頑強進取,、永不言敗、永遠爭上游是我們這個團隊的理念,。
這是一個創(chuàng)新型的團隊,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是一個單位的靈魂,。一個人搞點創(chuàng)新并不難,，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊。20xx年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”,，開展了嬰幼兒沐浴,、撫觸、游泳,、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動,。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴、游泳,，感知外部世界,，認識周圍事物，開啟智慧之窗,，開發(fā)大腦潛能,。
這是一個充滿溫馨和激勵的團隊。我們團隊的管理者常說：“管理是嚴肅的愛”,、“培訓是最大的福利”,。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動機和工作熱情。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng)業(yè)精神,，崇尚陳安之的成功理念,。“播下一種思想,，收獲一種行為;播下一種行為,，收獲一種習慣;播下一種習慣，收獲一種性格;播下一種性格,，收獲一種命運”。性格決定命運,，細節(jié)決定成敗,。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導班子,，優(yōu)秀的領(lǐng)導班子打造出了優(yōu)秀的團隊,。我們的團隊溫馨和諧,，充滿了關(guān)愛和激勵。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時,，我們站上的領(lǐng)導都會親自去慰問;每當姐妹們生日時,，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝福卡;每年的“三·八節(jié)”,、“護士節(jié)”,，姐妹們都會收到站上送的節(jié)日禮物;當我們在職場上競爭累了的時候，當我們在收獲了豐收的果實后,，當我們需要休整一下的時候,，團隊的組織者就會帶領(lǐng)大家去國內(nèi)的風景名勝地觀光旅游，去了解世界,，認知自我,，開闊視野，放飛心情……
這還是一個忍辱負重,、自強不息的團隊,。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容，聆聽患者的呻吟,，有時還會因為信息不對等,，患者對我們產(chǎn)生誤解，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓斥,、辱罵，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇,，姐妹們總是高姿態(tài)去應對，用微笑,、用愛心,、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任,。不怕臟累，不畏勞苦,，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神,。
弘揚團隊精神的演講篇九
各位領(lǐng)導、各位同事,，大家好：
我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘
所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐,，才能形成一股強力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：
相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
第一,，要相互信任。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事,。如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二,，相互包容,。和-諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和-諧，尊重才能包容,。相互包容,，和-諧共事,，才能干事,?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。
第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。二是敢于承擔責任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責任。但是,，聰明的領(lǐng)導,，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己,。領(lǐng)導勇于,、敢于、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。
同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習,、學習,、再學習;實踐、實踐,、再實踐,，方能達到理想境界!
弘揚團隊精神的演講篇十
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)?！?。從事護理工作20xx年，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學護理專業(yè)”,，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。
首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任,。
今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科,，在醫(yī),、護、患比例失調(diào),、護理工作繁重,、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。
因此,，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認為應該著重從以下幾點做起：
一,、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行,，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任,、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績。
二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,，以人為本，關(guān)心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”,、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務,，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。
三、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化,，業(yè)務水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力,。
四,、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關(guān)懷，一切從病人的角度去想問題,，關(guān)心尊重病人,，熱情、溫暖,、理解,、同情病人，從點滴做起,，使病人感到親切自然,。只有這樣，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額,。
五,、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人,、了解病人的心理變化,，重視心理和精神關(guān)懷，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述,，要提高護理質(zhì)量,，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習，提高在職人員的整體素質(zhì),，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。
謝謝!
弘揚團隊精神的演講篇十一
團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前推進的動力,。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視,，使人恐懼。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨,。
狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量,。
狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素,。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的，狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職,。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成。
團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏,，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。
同樣，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結(jié)合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義。
團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任,，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作,，相互關(guān)心,，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn)。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干涸消失了,。_集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會。但作為_集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命,。
謝謝大家，我的演講完畢,。
弘揚團隊精神的演講篇十二
在中資公司工作多年,，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習慣的。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風,，只好調(diào)整自己的工作心態(tài)!
我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛?？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領(lǐng)導的事是他們的事,，與你們秘書小姐無關(guān)。
上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領(lǐng)導一起往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集團領(lǐng)導之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應該什么時間接老板回公司?當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我,，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了。
老板回來之后,，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結(jié)束后，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎?我說沒有,。他拿出一份行政部準備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排，我卻全不知情,。
企業(yè)文化常講求“團隊精神”,，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè)，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn),，我能改變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬,，你可以糾正他們，教他們正確的處事方法,，但他們職位比你高,，你能怎樣?
一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤,。我曾有一剎那沖動,，希望將來退休之后可以到北京開設(shè)一所秘書學校，為祖國培育更多的專業(yè)人材,，也不知數(shù)十年后能否夢想成真?
雖然集團大部份的員工,，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實際的工作經(jīng)驗,，也未必可以發(fā)揮所長,。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作，學財務的又轉(zhuǎn)去做公共關(guān)系,。每個人都用自己的一套方法做事,，那談得上“專業(yè)”?
某業(yè)務單元的行政總裁有次來港，把一張我寫給她的字條,，帶回北京給她的秘書,，要她向我好好學習。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵,。
弘揚團隊精神的演講篇十三
尊敬的評委老師,，各位同志：
大家好!
金秋將至，在這個祥瑞的季節(jié)里，我們將迎來中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會,。在這個歡快的日子里,，我很榮幸地站在這里，為大家演講,，我演講的題目是《不忘初心,，攜夢前行》。
回顧歷史,，鴉片戰(zhàn)爭敲開了中國的大門,，帝國主義的鐵蹄踐踏著華夏大地。站在圓明園的廢墟上,，我看到了一個生靈涂炭滿目瘡痍的國家,，看到的是無盡的黑暗，看到的是尖刀下的鮮血,。終于,，1921年7月23日，中國共產(chǎn)黨在上海給人民送來了黎明的曙光,，中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會勝利召開,，宣告中國共產(chǎn)黨誕生。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊,，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向,，代表中國最廣大人民的根本利益,。中國共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
從軍閥混戰(zhàn)到“九一八”戰(zhàn)火,，從盧溝橋事變到南京大屠殺,，外憂內(nèi)患，處處狼煙,，中華大地上尸橫遍野。在中華民族危亡的緊急關(guān)頭,，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導千百萬中國勞苦大眾,，用鮮血和生命贏得了中國革命的偉大勝利，推翻了壓在中國人民頭上的三座大山,，建立了新中國,。
在中國共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，土地改革,，人民生活蒸蒸日上;“兩彈一星”,、洲際導彈、航母下水，強軍護國;改革開放,，香港回歸,，奧運會、世博會勝利召開,，一帶一路建設(shè),，無不顯示著中華巨龍的風采。實踐告訴我們,，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，就沒有中國今天的繁榮昌盛。
在這普天同慶喜迎十九大的日子里,，我心潮澎湃,，感慨萬千。作為一名教育工作者,，我的耳邊時常響起魯迅的話,，唯有民魂是值得寶貴的，唯有他發(fā)揚起來,，中國才有真進步,。國要智則需少年智，國要強則需少年強,。中國夢的實現(xiàn)靠廣大的青少年,，而青少年素質(zhì)的高低關(guān)鍵在教育。這讓我們每一位教育工作者感受到了肩膀上的使命,。
我們唯有強大才能擁有穩(wěn)定與和平,。中國夢是民族復興夢，中國夢是國家富強夢,，中國夢是人民幸福夢,。這一切需要祖國的強大，祖國要強大,，教育是龍頭,。
習近平主席指出，“實現(xiàn)我們的夢想,，靠我們這一代,，更靠下一代。少年兒童從小就要立志向,、有夢想,、愛學習、愛勞動,、愛祖國,，德智體美全面發(fā)展,，長大后做對祖國建設(shè)有用的人才?！绷暯街飨脑?，讓我們每一個教育工作者感受到了肩頭的重擔。
新年伊始,，我縣教育局就開展了各項工作,，如學校評估、通過省均衡驗收,，組織教師培訓等,，我縣的中考、高考成績均名列全市前茅,，我們每一位教育工作者都堅守崗位,，兢兢業(yè)業(yè)。我們要用我們的成績來迎接十九大的勝利召開,。
實踐證明,，只有共產(chǎn)黨就才能夠救中國，只有共產(chǎn)黨才能夠發(fā)展中國,，讓我們伴隨著十九大的腳步,，銘記歷史，不忘初心,，攜夢前行,，再造輝煌。
弘揚團隊精神的演講篇十四
企業(yè)團隊精神演講稿 眾所周知,， 是等于 2 的,。
1+1 那么， 我們的團隊呢我為什么說 1+1 大于 2 呢?因為這其中的每個 1 都是充滿團隊精神的 1,，如果一個集 體,、一個機關(guān)、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那 么，這個集體,、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的 團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。
這難道不是 1+1 大于 2 嗎? 所謂團隊精神， 是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的 作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起，形成一股強大的 力量,，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種 最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出 100%的努力,，心朝一 處想、 勁朝一處使,， 緊密配合,、 互相支撐， 才能形成一股強大的力量,， 勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。
那么,， 怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而 言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),， 要形成這種寶貴的團隊合作精神,。我認為要做到：相互信任，相互包 容,，相互補臺,，相互謙讓。
第一,，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角 色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基礎(chǔ),。這種信任 包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗 鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任 的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他 的小舅子又來報告說：
“反了常山趙子龍也,， 投曹去了!” 劉備說：
“子 龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可 能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。劉備說：
“子龍與吾相從患難之時， 他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：
“我親見他引軍投 曹操去了,。
”劉備說：
“子龍必有原兇。再說子龍反者,，斬之!”這里 劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,， 趙子龍七次殺入敵陣， 殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。
這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間,、同事之間能有這樣的 信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。
第二，相互包容,。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日 在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：
“包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容,，合諧共事，才能干事,。
” 俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾 和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特 別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國 有句老話：
“天下事，何時了：有些事,，不了了;一定了,，不得了。
” 意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。
真計較起來既 影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。
第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具 備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總 體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要 將個人,、部門的追求融入到團隊的總體口標中去,。在分工越來越精細 的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人也不能一個人做完所有的事情,，一 花獨放不是春,， 萬紫千紅春滿園。
每一個同志只有牢固樹立全局觀念,， 以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并 匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時 堵漏,，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖淡不到什么生死之交,，但 定要做到風雨同行、同舟共濟,。二是敢于承擔責任,。有的中位出現(xiàn)過 這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因,，或者找 下屬的原因,，推卸責任。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時 候，也會責備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級” 。
科長勇于,、敢于,、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的 不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一 個領(lǐng)導如果能自覺做到這些，何淡產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團 隊精神,。
第四，相互謙讓,。
“見困難就上,，見榮譽就讓” ，這是我們的優(yōu)良 傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應該具 備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓,，一個團隊 在奮斗的過程中夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開 交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓我們不能忘 記,。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢 其功于—役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從 現(xiàn)在做起,，從我做起：學習、學習,、再學習;實踐,、實踐、再實踐,， 方能達到 1+1 大于 2 的理想境界!
團隊精神 “一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪。同樣一個 人,，只有融入團隊,，才能更好的生存成長” ——摘自*廠宣傳欄 團結(jié)、務實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第 一位的，在慶祝建黨 90 周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量,， 這力量是鐵,，這力量是剛，比鐵還硬,，比剛還強,。
”當特定的人們團 結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。
團隊就 像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā) 揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前 推進的動力。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標,，使企 業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團 隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物 ——狼。多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中惡名的種類之 一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行 千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽 為奸,，還是在童話當中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象,，給人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,， 狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,， 它們懂得了團隊的重要性。
狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精 神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居 生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力 量。
狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多 因素中,， 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重 要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼 要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的 狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,， 齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。
狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗 顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會 主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道 的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以 身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配 合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的 力量去完成,。
” 團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中,， 狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏，和諧 協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn)。同樣,，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼 一樣團結(jié)協(xié)作， 就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的 目標與團隊的目標結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作 用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的利益，這也是團隊存在 的意義,。
團隊成員都為了一個共同的目標,， 自覺地擔負起自己的責任， 并甘愿為了團隊的利益而犧牲
自己的部分利益,。大家分工合作,，相互 關(guān)心,， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的潛能是團隊精 神的具體表現(xiàn)。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標 展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自 己的目標和任務,，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完 美的人,，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道秀的團隊，并不 是秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建 的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消 失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現(xiàn) 理想的機會,。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責 和使命,。
有句話是這樣說的“不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一 事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行。
” 團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立 起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神,。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、 吃苦耐勞的**人精神,， 相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下的**集團這 個團隊必將會大放光芒,。
謝謝大家，我的演講完畢,。
弘揚團隊精神的演講篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導,、同仁：
大家好!，是我們公司貨物儲存,、銷售配送的中心紐帶,，也是對外服務的窗口和門戶，所以，塑造一支作風精良的倉儲團隊,，提升窗口形象至關(guān)重要,。
要塑造好這個團隊，我認為應該重視以下幾個方面：
一,、員工道德行為方面,，開展批評與自我批評。
一個人工作的好與壞,，重要的不一定是工作能力,，而是取決于工作態(tài)度，只有對自己的工作有一個正確的認識,，才有可能提高工作質(zhì)量,，否則，一切都會是空話,。好的道德行為包括很多方面,，我們不說那些個大話、套話,，就說說我們生活中的小事,，比如說一個人的談吐方面，一個人的衣著方面,，一個人的遵守紀律方面,，一個人的信守承諾方面，事小但影響大,。請諸位反思：在我們以前的工作中,，我們是不是有過出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位,，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢,，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事,，匯成了主流,，形成了人們對我們的一個整體的認識，而這個認識真的算不上完美!所以,，要塑造倉儲團隊,，要提高窗口形象，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手,。至于怎樣培養(yǎng),，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人,，是整風,，這個整風指的是整治工作作風,。在這個活動中，我們凡是要對事不對人,，客觀的評價自己,，評價別人，真正做到實事求是,。真正做到取之精華,。
二、員工的工作技能方面,，開展再學習和工作競賽活動,。
一個人，要想成長,，就只有不斷的學習,。不斷的學習進取，也是一種美德,，在以前,，我們有的同事可能不重視這一點，認為沒必要,，就是個簡單的搬運工作,，用不上學什么，有力氣就可以了,，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺,，認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的,。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們?nèi)W習,。我們每天的工作會遇到新問題,，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決于你的思維方式,，一個不斷學習的人,，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的,，會從不同層面去看問題,，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習,，倉儲,，雖然只是一個部門，但牽扯的環(huán)節(jié)很多,，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識,、專業(yè)技能,，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上,，每個人的工作質(zhì)量和效率也會是不一樣的,。所以，這些個因素,，都需要我們不斷的學習進取,。我們只有在學習中才能進步。那么,，怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術(shù)競賽活動,，用成績來證明我們的學習，用成績來證明我們的工作能力,。
三,、領(lǐng)導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致
國有國法,，家有家規(guī),，沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作,，近年來在有些方面有了很大程度的提高,，但絕談不到完美程度。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提,。這個制度的完善,，不客氣的說是我們的領(lǐng)導層面要做的工作。以前,，我們的制度也很多,，但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有，一個制度的執(zhí)行是要全方位的,，不可以有任何人搞特殊化,，這樣，這個制度才可以持久,。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!
四,、營造和諧的氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性
一個部門的管理,，不是單靠制度就會達到極點的,，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的,。這個和諧,，我想應該包括人與人之間的團結(jié)、協(xié)作,、關(guān)心,、愛護,，包括寬容、理解,、支持,、信賴。關(guān)心我們的每一個員工,，信賴我們的每一個同事,，大家團結(jié)協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境,，給大家一個發(fā)展的平臺,。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。
塑造我們的倉儲團隊,，提升我們的窗口形象,，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作,，需要我們每個人的共同努力,。讓我們每個人都出一份力，發(fā)一分光!
謝謝大家!
