在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公司出具的離職報告篇一

您好!

我已決定于20xx年x月x日正式離職,，所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,，感謝你這幾年對我的照顧和幫助,，非常感謝!

最近在整理自己的個人簡歷表，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,，細數(shù)一下,，有不下十種,，先是05年9月從前臺開始做起，然后是人事,，行政,，市場開拓，婚慶,，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿(mào),。還有兼職文案,，校對，送貨,，以及各種各樣的手工,。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小,。

而且我所有的工作都有做完的那天,，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨,。有時候就覺得自己是個高級打雜工,，真的太雜了，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么,，想干什么,，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以,，我現(xiàn)在想休息一下,，為自己的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生,。

記得年前已經(jīng)跟你談過一次,，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外,。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大,，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的,。

老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多,，以前每一次你有新想法我都很支持你,，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題,，我都會盡我最大的努力去幫你處理好,。因為我很重承諾,，我答應的事情一定會做到。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給,，我想我可以激流勇退了,，也請你給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會,。

希望得到您的批準,，再次感謝!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司出具的離職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了,，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置,、社會保險的辦-理、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司出具的離職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

來公司一年多了,，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆,。

我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉、學習,、成長的機會,，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉(zhuǎn)變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在公司的大家庭里,，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人,，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴,，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的,，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導同意!

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司出具的離職報告篇四

麥總,，吳總：

轉(zhuǎn)眼間我到公司已經(jīng)有一年六個月的時間了，但是為了自己的意愿,，現(xiàn)申請離職,，敬請批準。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領(lǐng)導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年-20xx，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通,。

公司出具的離職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我于20xx年7月9日入職,，來兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導的批準,，深表感謝。

最后,，祝愿鴻運年年,！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司出具的離職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個舞臺,，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點力不從心,，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說,。

第一、先說說招人吧,。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,，故不多談,。

第二、用人,。管理學中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率,，我想當然的這樣認為。

第三,、育人,。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過,，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊,，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展,，知識層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展,，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的感覺,。

第四、留人,。這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題,，留人難，現(xiàn)在的.員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下,，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,，不管是哪個民營企業(yè)。

第五、工作,。很簡單的兩個字,，但她包含了個人使命、個人愿景,、個人目標,、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的,，也是豐富的,，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,，這樣何談效率,，也許員工不會想這么多，只是我多慮了,。

第六,、規(guī)范化。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展,，才能擔當起社會責任這個大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行,、實施到結(jié)果的反饋應該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛,。

第七、企業(yè),。這個話題就比較寬泛,，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品,、企業(yè)文化,、vi、ci等等都是企業(yè)的展示,。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的,、在廠里聚眾賭博的,、到處抽游煙的、國旗下圍坐的,、穿拖鞋,、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍,。

說了這么多可能有言過其實的地方,，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展,，并為公司做出杰出貢獻的人選,，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意,。

特此報告,，望領(lǐng)導早日批準!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司出具的離職報告篇七

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年12月6日進入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界,、增長見識,。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠。所以,，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電,、整頓,、儲備人才的時刻。相信,，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職申請人：xx

xx年xx月xx日

公司出具的離職報告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導：

你們好!

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書,，本人自20xx年7月7日進入公司任職人事助理,，至今已有半年時間了，感謝公司給我這個機會,。在這段時間我學會了一些知識,，積累了一定的工作經(jīng)驗，在此深表感激,。同時也感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和照顧,，這讓我感到非常的榮幸。

由于個人原因,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。我會交接好一切手續(xù),，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司出具的離職報告篇九

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變--從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里,，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年x月x日