范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工證明怎么開篇一

1,、證明格式,。

2、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的。

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5,、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6,、無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

員工證明怎么開篇二

第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理,，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益,，節(jié)約行政成本，提高工作效能,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要,，在編制緊缺的情況下,，為保證正常運作，用于臨時性,、補充性崗位,，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限,，到期應予終止合同的人員,。

各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人,，應盡量通過改善勞動組織,、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的,，方可使用臨聘人員,。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位,，主要從事后勤服務或替代性勞動工作,，如保潔、廚師,、接待,、保安、司勤等工作崗位,；另一類為項目部臨時崗位,，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位,。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行,；

（二）首次聘用,，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力,，具有履行崗位職責的'身體條件和工作能力,；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為,；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度,；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條 各部門需使用臨聘人員,，由各部門提前一周提交臨時用工申請,，包括工作任務、人員數(shù)量,、性別,、年齡要求、所需技能,、用工期限,、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責人及分管副總簽發(fā)后,，送行政部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部組織招聘,。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用,，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門責任人自負,。

第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選,，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選,，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用,。

第八條 招用臨聘人員應堅持公開,、公平、競爭,、擇優(yōu)的原則,，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核,，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書,。

第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,，由集團下屬子公司作為主體,，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立,、變更,、終止、解除,，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系,。

第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同,，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收,。

第十三條 合同期滿后,，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動合同,。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違背職業(yè)道德,，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的,。

（四）有違紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起,，公司與其解除勞動合同關(guān)系,。

第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務

第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件,；

（二）非因法定或約定事由,，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險,、福利待遇,；

（四）參加教育、培訓的權(quán)利,；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利,；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán),；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：

（一）遵守法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度,；

（二）忠于職守,，勤勉盡責,，服從工作安排；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責,，處事嚴謹公正,，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督,；

（四）遵守工作紀律,、保守工作秘密，自覺維護公司形象,、榮譽和利益,；

（五）按規(guī)定接受培訓、教育,，提高自身技能和素質(zhì),；

（六）法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務,。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓,、崗位技能培訓和綜合知識培訓等,，并明確培訓紀律，確保培訓效果,。

第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作,，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息,、勞動合同,、獎懲材料、學歷資料,、考核信息,、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德,、法律法規(guī),、規(guī)章制度、安全,、保衛(wèi)保密等方面的教育,，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作,，嚴格各項考核制度，對違紀,、違章但情節(jié)較輕者,，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查,、限期改正,。

第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見,，報行政部備案,。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),。

第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度,，同樣進行考勤。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員,，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行,。

員工證明怎么開篇三

為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬,、多勞多得”的原則,，結(jié)合本局實際,，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法,，望遵照執(zhí)行,。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二,、工資結(jié)構(gòu)

1,、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2,、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3,、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取,。

4,、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元,。打字,、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取,。

5,、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6,、降溫費：每人每年400.00元,。

7、烤火費：每人每年400.00元,。

8,、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元,；清明節(jié),、“五一”節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元,；生日費：200.00元,。

9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷,，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放,。

11,、其他費用：保險費,、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、本辦法僅供內(nèi)部使用,，由局辦公室負責解釋。

員工證明怎么開篇四

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務,，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：