合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇一

法定代表人：______________

乙方：_________身份證號(hào)碼：_______________,。

地址：_______________,。

乙方自____年___月___日起擔(dān)任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,，就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)事宜,，達(dá)成如下條款：

第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動(dòng)合同

第二條雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方承諾對(duì)甲方的財(cái)務(wù),、人事和業(yè)務(wù)信息保密

第三條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,，乙方承諾

1,、不得向其他任何單位或個(gè)人泄露或謀取甲方的財(cái)務(wù)、人事和商業(yè)秘密的私利,。

2,、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為，否則將承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任

3,、在甲方任職期間,，未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責(zé)任的合同

4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交,，不得有任何遺漏或隱瞞

5,、本協(xié)議簽署后，乙方保證無(wú)條件協(xié)助甲方處理任何未決事項(xiàng)。

第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式

1,、甲方應(yīng)于___________前一次性支付乙方工資元,，并支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。乙方收到上述款項(xiàng)后,，應(yīng)向甲方開(kāi)具收據(jù),。

2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù),，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

3,、乙方收到該筆款項(xiàng)后，因甲乙雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù),，包括但不限于工資,、加班費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)及其他福利待遇,，均已結(jié)清,。

第五條甲方應(yīng)在乙方辦理完工資結(jié)算手續(xù)之日，經(jīng)雙方協(xié)商,，向乙方出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明,，并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽(yù)或利益的行為,。否則,，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)

第六條違約責(zé)任

1、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議,。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,，均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、乙方違反本協(xié)議,，侵犯甲方的財(cái)務(wù)、人事,、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)秘密,，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,，乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益,，均歸甲方免費(fèi)所有。

3,、乙方單方違約,，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的,，應(yīng)向甲方一次性支付人民幣違約金,。

4,、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系所產(chǎn)生的包括但不限于工資,、加班費(fèi),、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁,、訴訟、申訴或請(qǐng)?jiān)?。否則視為乙方根本違約,，乙方應(yīng)全額返還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條爭(zhēng)端的解決

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議應(yīng)盡可能通過(guò)協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，任何一方均可提交____市勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)非違約方在處理本協(xié)議項(xiàng)下?tīng)?zhēng)議時(shí)發(fā)生的所有損失,，如仲裁費(fèi),、律師費(fèi)和差旅費(fèi)。

第八條其他協(xié)議：

1,、本合同未盡事宜,，雙方另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,，具有同等法律效力,。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：______

____年___月___日____年___月___日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇二

用人單位（甲方）：______________________________

地址：______________________________

員工姓名（乙方）：_________

員工身份證號(hào)碼：_________

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止,。原勞動(dòng)合同書(shū),、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行,。

本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法人代表簽名：身份證號(hào)碼：

日期：日期：

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇三

甲方：

乙方： （身份證號(hào)碼： ）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至 年月日止,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為泉州市,。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每月3天假期,、每天7.5小時(shí)工作制,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

六、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的,；

2,、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職,，給甲方造成10000元以上損失,。

七、其他條款

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立與 年 月 日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇四

甲 方：

地 址：

乙 方:性別

身份證號(hào)：

家庭地址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：

一,、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：合同期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止,。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止,。

（二）無(wú)固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作,。

第三條 甲,、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng)，甲方可調(diào)整,、變更乙方的職務(wù),、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從,。

(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動(dòng)離職,。

(2)乙方的職務(wù),、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù),、崗位相關(guān)的薪資包括津貼,、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整,、變更,。

第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束,。

三、工作時(shí)間

第五條 每天工作8時(shí),。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日,、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn),；安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性,，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,，而實(shí)行輪休制度。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全,、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度,。試用期內(nèi)月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）,。試用期滿后，月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）,。各種獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實(shí)際出勤和休息,，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）,。

第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

第九條 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和要求,，不得擅離職守,；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作,；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對(duì)甲方不利的謠言或信息,；按甲方的工作要求盡心工作,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。

第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給予紀(jì)律處分,，嚴(yán)重違反的,，依法解除本合同。乙方不能勝任工作,，或不認(rèn)真履行職責(zé),，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同,。

第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,，甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分,；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任,；造成重大事故,，構(gòu)成犯罪的,，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,。

第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,，并即時(shí)脫離工作崗位,。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,。

第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù),。乙方應(yīng)歸還甲方之資料,、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。

八,、服務(wù)期和違約責(zé)任

第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,，如果服務(wù)期未滿而提前離職的,，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,。

九,、保密約定及競(jìng)業(yè)限制條款

第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露,、告知,、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν獍l(fā)表,、出版或自行使用前述機(jī)密信息,，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn),。

第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；損失無(wú)法計(jì)算的，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn),；違反刑法的,，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

第十七條 乙方屬于高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),；違反本條規(guī)定的,，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

十,、其他

第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,，并保證在本合同解除或終止時(shí),，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題再提出任何其他要求。

第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,，則甲方有權(quán)向乙方追償,。

第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡,、身份、家庭住址,、學(xué)歷,、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。乙方違反本條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,，甲方依法辭退乙方,，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

(1) 員工守則 (2)

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）

代表人：

日 年月日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇五

從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法,，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭(zhēng)議：出臺(tái)前向全民征集意見(jiàn),，就以近20萬(wàn)條意見(jiàn)創(chuàng)下了全國(guó)人大立法史上的紀(jì)錄,；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議,，勞動(dòng)合同法 就業(yè),。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的改變

20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施,。它旨在完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定,，如：用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范,，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒(méi)有料到的是,，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮,，不少企業(yè)開(kāi)始大規(guī)模地解雇員工。

去年年底,，廣東東莞一家五金廠,，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前,，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè),，紛紛出臺(tái)人事政策，大規(guī)模裁員,，解除原來(lái)的勞動(dòng)合同,，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來(lái)越高,，只好撤銷了對(duì)華投資,，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見(jiàn)報(bào)端,，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益,，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上,。

在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安,。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說(shuō)， “工廠主要是想避免與工作年限長(zhǎng)的老員工簽無(wú)固定期限合同,?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》,。“這意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者就成了永久員工,，企業(yè)需終身雇用他。顯然,，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒,。”這位管理人士感嘆道,。

在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”,。結(jié)果,，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益,，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,，已是40多歲的人了,，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，和陳先生有類似遭遇的,，還有不少。

究竟,，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來(lái)怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代,？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授,、全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，可以肯定的是,，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕,，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同,，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家,，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面,。

企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法,？關(guān)懷認(rèn)為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán),，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對(duì)誰(shuí)不滿意,，就很難解除合同,。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán),。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件,、企業(yè)可以依法裁員的條件,，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,，兩者解除的法定條件完全一樣,。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同,。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同,，還是無(wú)固定期限合同。

他認(rèn)為,，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員,，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益,，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法,，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作,？對(duì)此，關(guān)懷說(shuō),，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法,，而是要積極通過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為,。勞動(dòng)者要看到,，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇六

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí),。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。

二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí),。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元),。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金,、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷醫(yī)療待遇、加班工資,、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等,。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清,。

三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒(méi)有爭(zhēng)議,。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭(zhēng)議,。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

五,、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,，甲乙雙方均同意將其放棄,。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○________年__________月__________日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇七

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,，特制定本合同書(shū)。

一,、經(jīng)確認(rèn),，職工 在改制前有效工令為年，安置費(fèi)年金額為 元,，總計(jì)為 元,。

二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,，以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后,，交由職工本人保管,。

三、本合同書(shū)簽字公證生效后,，國(guó)企職工身份隨之解除,，國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),，安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

四,、不買斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理,。

五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,，作自動(dòng)離職處理,，不予發(fā)給安置費(fèi)。

職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：

年 月 日 年 月 日

公證處公證簽字：

年 月

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇八

甲方（用人單位）

名稱:________________________

經(jīng)濟(jì)類型:______________________

法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）:______

電話:________________________

地址:________________________

乙方（勞動(dòng)者）

姓名:________________________

性別:________________________

年齡:________________________

文化程度:______________________

身份證號(hào)碼:____________________

就業(yè)證號(hào)碼:____________________

地址:_______________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）結(jié)束止。

二,、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任_________職務(wù)（工種）,。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：________________________

三,、工作時(shí)間

1,、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資,。日加班不超過(guò)3小時(shí),，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月______日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第______項(xiàng)執(zhí)行,；

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資_____元,，每月工資___元,；

2、實(shí)行計(jì)件工資制,，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________________。

3,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五,、勞動(dòng)保險(xiǎn)

1,、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2,、乙方患病,、工傷、致殘,、死亡等待遇,，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、乙方的勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

七、違約責(zé)任

1,、本合同具有法律效力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2,、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

九,、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十、本合同未盡事宜,，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：_______________

法定代表人(簽章)：_______

(單位負(fù)責(zé)人)

________年______月_____日乙方(簽章)：_____________

________年______月_____日

鑒證機(jī)關(guān)(章)：___________

鑒證人(簽章)：___________

________年______月_____日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇九

甲方(雇主):

乙方(員工):

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著合法,、公平、平等,、自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

(1)雙方確定本合同期限為_(kāi)___年_______月_____日

(1)乙方的.工作內(nèi)容(崗位或工種)

(2)乙方工作地點(diǎn)

(1)乙方工作時(shí)間:每天8小時(shí),，每周40小時(shí),。

(2)乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

(1)乙方月基本工資為人民幣1500元,，崗位工資為人民幣(含試用期月工資),。

甲方每____月____日支付上月工資。

(2)乙方的加班工資,、假期工資,、特殊情況下的工資按照相關(guān)法律法規(guī)支付，加班工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)年的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。

(1)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組成部分,。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)擅自變更或簽署無(wú)效,。

(2)本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名)

____年____月____日

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇十

1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期,，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?，20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：

一,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

二,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三,、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

四,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

七,、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇十一

合同編號(hào)：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（二）無(wú)固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止,。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全,、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：

1、_________

2,、_________

3,、_________

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,，防范措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第十四條 乙方在作業(yè)過(guò)程中,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。

第十六條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________、_________,、_________,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)________元/月、_________元/月,、_________元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)________。

（三）其他工資形式,。具體約定在本合同第_________條中明確,。

第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十九條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)________元；從事井下作業(yè)的,，每個(gè)工作日井下津貼為_(kāi)________元,。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過(guò)一個(gè)月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第二十一條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

第二十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。

第二十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十五條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2,、_________

3,、_________

第二十七條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條,、第三十四條終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的,；

2,、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

5,、義務(wù)服兵役期間的；

6,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的,；

7、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第三十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

第三十八條 本合同到期,，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月,。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第四十一條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十二條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十三條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 2,、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3,、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4,、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元,。

第四十八條 其他違約責(zé)任_________

第四十九條 _________

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書(shū)送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方,。

_________

_________

（：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）：_________

簽約地點(diǎn)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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│ 鑒（公）證意見(jiàn)： │

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│ 經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機(jī)關(guān)（章） │

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│ 年 月 日 │

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│（注：除國(guó)家另有規(guī)定外,，鑒（公）證實(shí)行自愿原則） │

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勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇十二

用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

二、 若簽了合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三,、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四,、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五,、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù),。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,，同樣具有法律效益,，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng),，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬,、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,。那么在試用期內(nèi),，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答,。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,，特別是在試用期,，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí),，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助,。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。己建互勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。自你上班之日起,，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

所以,，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先,，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資,。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資,。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,，在試用期內(nèi)可以提出辭職,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解求勞動(dòng)合同,。

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的,，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中,。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上,，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同,，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的,，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持,。所以不管在什么時(shí)候,，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中,。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后,，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例,。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日,。在勞動(dòng)合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作,，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日,，韓某提出辭職,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元,，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。

寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同,。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某,、宋某出庭作證，證明在20xx年6,、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話,，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某,。法院認(rèn)為,，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作,，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況,，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額,。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù),，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任,。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事,。本案當(dāng)中,，寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞,、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式,，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期,，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

其次,，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明,，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜,，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn),。

再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行,，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行,。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位的選擇是,，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪,，或者終止合同,。只能選擇其一。

所以,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小,。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前,，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,，協(xié)商不成的，取消用工即可,，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,，單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù),，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同,，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致,，或員工故意拖延不簽,，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,，當(dāng)然單位也可以通知終止合同,。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同,，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損,，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次,，百密總有一疏,，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,，在員工同意的情況下,，可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患,。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力,，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

再次,，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同,，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,，單位保存兩份,，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,，并查看是否有員工合同即將到期,，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如,，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后,，再簽訂勞動(dòng)合同。首先,，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳,。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1,、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高,，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2,、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。

勞動(dòng)合同關(guān)系終止篇十三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本合同一致性確認(rèn)

甲乙雙方對(duì)本合同,、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致,，在自愿,、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同,、合同附件、員工手冊(cè)及乙方向甲方自愿交來(lái)的承諾保證書(shū)共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同,。

第二條 勞動(dòng)合同期限

本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行

1,、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

2,、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止,。

3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第三條 工作內(nèi)容

3.1,、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細(xì)說(shuō)明乙方工作內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位,。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從,，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和安排,，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

3.3,、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

4.1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

4.2,、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已告知了乙方公司的工作規(guī)章,，乙方對(duì)此必須時(shí)刻遵守,。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分,。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失,。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章,，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會(huì)支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用,，乙方對(duì)此表示同意,。

4.3、乙方對(duì)外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書(shū)面授權(quán),，否則造成的一切損失由乙方承擔(dān),，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意,。

第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)

5.1,、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天,。

5.2,、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休,。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外,。

5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假,、其他事假,、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4,、因工作及職責(zé)需要,，甲方對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制

5.5,、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,，直至開(kāi)除。如果乙方觸犯刑律,，公司將把乙方開(kāi)除,。

5.6、乙方如有正當(dāng)理由,，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn),，可請(qǐng)事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資,、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼,。

5.7、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資,，不發(fā)放獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼,。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

6.1、乙方月工資詳見(jiàn)附件a,，附件a詳細(xì)說(shuō)明了乙方的工資,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件,。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放,。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放,。

6.2、甲方支付乙方的工資,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金均為稅前收入,，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣。

6.3,、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,，但不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 保險(xiǎn)與福利

7.1,、應(yīng)乙方的要求,，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由乙方承擔(dān),。

7.2、乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假,、探親假,、婚喪假、法定節(jié)日休假,，請(qǐng)事假和病假,。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和社會(huì)公德,，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定的要求,。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物,，維護(hù)甲方的利益,。

8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案,、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3,、在本合同的履行過(guò)程中,，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂,。

8.4,、若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5,、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

第九條 合同的變更、解除,、續(xù)訂和終止

9.1 ,、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生,，甲,、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的,。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的,。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況,、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化,，人員結(jié)構(gòu),、工作崗位需要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn),，知識(shí)技能,、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等),。

9.2,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

9.3,、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的,，甲方可以隨時(shí)解除合同,。

9. 3.1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷,、個(gè)人簡(jiǎn)歷,、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤,。

9.3.2乙方健康狀況良好,，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,，能保證正常工作,。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好,，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡,，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神,。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容,、工作指標(biāo),、工作任務(wù)。

9.4,、乙方有下列情行之一的,，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

9.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,。 9.4.2嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的,。

9.4.3未經(jīng)甲方同意,，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的,。

9.4.5試用期滿后,，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí),，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的,。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的,。

9.5,、有下列情

形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方,，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定,，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;