每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

政治生日感言篇一

（一）加強黨的政治建設,，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,。新一屆市體育局黨組深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,，認真貫徹落實十九屆中央紀委三次全會,、十二屆省紀委三次全會、十四屆市紀委四次全會精神,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面,，堅定政治方向,，提高政治站位，強化政治擔當,，保持政治定力,，主動履行管黨治黨政治責任，強化對全體干部特別是處以上關鍵少數干部的教育管理和監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行《紀律處分條例》,，開展黨章黨規(guī)黨紀教育，增強日常廉政教育針對性和實效性,，督促各級領導干部自覺加強黨性鍛煉,，不斷提高政治覺悟和政治能力，使紀律始終成為帶電的高壓線,。年內,，局屬各基層黨組織完成了對所轄干部的廉政談話，實現談心談話逐級全覆蓋,，強化責任擔當,，提升精氣神，切實推動工作延伸到基層,、責任落實到基層,。

（二）強化理論武裝，提升領導班子整體功能,。新一屆

局黨組認真制定并嚴格執(zhí)行年度中心組理論學習計劃,，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關于體育工作的重要論述作為首要政治任務。在“

不忘初心

（三）注重強本固基,，扎實推進政治生態(tài)建設,。新一屆局黨組持續(xù)開展市委巡察和政治生態(tài)建設反饋問題整改工作，針對2017年市委對體育局政治生態(tài)建設考核在全市排名倒數第一,、2018年考核綜合評價為一般的現狀,，以高度的政治自覺、強烈的政治責任,、主動的政治擔當,，直面解決市體育局以往政治生態(tài)建設中存在的諸多問題，把修復體育局的政治生態(tài)作為市委市政府賦予新班子和全體體育人的基

本職責和使命,，統(tǒng)籌規(guī)劃關于“打好政治生態(tài)翻身仗”的整體布局,。通過“曬單子、開方子,、動刀子,、養(yǎng)身子、邁步子”,，打好組合拳,，扎實推進問題整改，確保市委反饋的5方面12個問題整改落實到位,，不斷將市體育局政治生態(tài),、精神狀態(tài)、工作質態(tài)建設推向新高度,。

（四）落實主體責任,，深入推進黨風廉政建設。市體育局黨組深入貫徹落實中央和省,、市委全面從嚴治黨決策部署,，以落實黨風廉政建設責任制為抓手,，認真研究部署體育系統(tǒng)黨風廉政建設工作，逐級簽訂責任狀,，監(jiān)督各級領導班子成員嚴格落實“一崗雙責”要求,。支持局機關紀委履行職責、查辦案件,，全年共對違紀違規(guī)黨員干部誡勉談話3人,，批評教育8人，提醒談話1人,，開除公職1人,，行政警告1人。扎實開展形式主義,、官僚主義突出問題專項整治和涉黑涉惡涉亂專項整治,。在年節(jié)等重要時間節(jié)點，及時下發(fā)廉潔過節(jié)通知,，提醒各級領導干部強化自律意識,，遵守廉潔從政各項規(guī)定，全局政治生態(tài)建設及黨風廉政建設工作取得了明顯成效,。

（五）堅持正確導向,，加強機關干部隊伍建設。市體育局黨組認真貫徹執(zhí)行中央和省,、市委領導干部選拔任用有關規(guī)定,，嚴格標準、嚴密程序,，嚴肅認真組織干部選任工作,。2019年5月，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，堅持正確的選人用人標準,，在機關選拔了2名正處級、6名副

處級,、3名正科級干部,；2019年12月，按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》,，選拔了一級調研員3名,、正處級干部3名、副處級干部7名,、二級調研員7名,、四級主任科員2名，走上機關各級崗位，加強了機關干部梯隊建設,。

（六）加強警示教育，增強全面從嚴治黨政治自覺,。市體育局黨組結合“

不忘初心

（七）完善制度機制，加強廉政風險防控體系建設,。市體育局黨組牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的意識,，以完善制度機制為抓手，扎緊制度“籠子”,，排查廉政風險,，加強政治生態(tài)建設。組織機關各部門,、直屬各單位針對招標采購,、工程基建、干部任免,、資金分配,、彩票銷售等重點領域、重點崗位,、重點環(huán)節(jié)廉政風險點,，深入開展排查與防控。針對查找出的廉政風險點,，根據不同風險等級,，制定有針對性、可操作性和有效管用的防控措施,。進一步細

化各項經費管理規(guī)定,，科學規(guī)范審批和使用流程，有效堵塞財務管理中的漏洞,。通過完善制度機制,，努力營造體育系統(tǒng)風清氣正,、心齊氣順的良好政治生態(tài)。

我局按照上級的部署和要求,，在加強政治生態(tài)建設和落實黨風廉政建設責任制工作上取得了一定成績,，但仍存在一些不足，主要體現在以下幾個方面：一是思想認識上還有差距,。面對體育領域黨的建設和黨風廉政新情況新問題,，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,、推進工作不夠,。二是涵養(yǎng)修復體育局政治生態(tài)還需做好深入扎實的基礎性工作。三是在風險點防控工作中,，還存在著個別部門和單位對體育行業(yè)廉政風險點重視不足,、廉政風險點排查不深入、防控措施不具體,、干部隊伍紀律建設還需進一步加強等問題,。

(一)持續(xù)推動全面從嚴治黨。堅決貫徹落實中央和省委,、市委關于全面從嚴治黨的決策部署,，堅定不移把黨的政治建設放在首位，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，不斷增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,。鞏固和深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。

(二)切實加強領導班子建設,。進一步完善發(fā)揮局黨組核心作用的領導體制和工作機制,，堅持科學民主依法決策，按照集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定的原則,，凡“三重一大”事項必須由領導班子集體討論決定,；加強民主集中制建設，堅持集體領導和個人分工負責相結合，努力形成班子的整體合力,，充分發(fā)揮班子的整體作用,。領導班子內部以誠相待，自覺維護團結,，共同營造心齊氣順風正勁足實干的良好局面,。

（三）持續(xù)深化政治生態(tài)建設。以釘釘子精神抓好市委政治生態(tài)建設考核和市委巡察反饋問題整改工作,，厚植體育局系統(tǒng)良好政治生態(tài)土壤。不折不扣地深入落實好中央八項規(guī)定,、省委九項規(guī)定和市委十項措施,，馳而不息糾正“四風”；加強對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部執(zhí)行六項紀律的教育監(jiān)督管理,，突出體育行業(yè)廉政作風建設的特點,，用制度確保全局上下遵守紀律不走樣，為推進全市體育工作步入新天地凝聚正能量,。

（四）深入推進黨風廉政建設,。貫徹落實中央和省、市委黨風廉政建設部署,，在派駐紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導下,，深入分析體育部門黨風廉政工作形勢，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度,。強化日常監(jiān)督執(zhí)紀,，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小,、防微杜漸,。繼續(xù)開展廉政教育，不斷提高抵御“四風”和腐敗思想侵蝕,，為全市體育工作高質量發(fā)展提供

堅強政治保證,。

政治生日感言篇二

本人認真學習了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》以及《關于印發(fā)〈xx市干部政治素質考察評價辦法(試行)〉的通知》(x黨組發(fā)〔2019〕xx號)精神，聚焦樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、踐行“兩個維護”、做到“五個必須”,、杜絕“七個有之”等內容,，突出在開展反分裂斗爭、維護祖國統(tǒng)一,、促進民族團結等重大原則問題上的現實表現,，對照檢查如下：

(一)政治忠誠方面：堅定對黨的政治忠誠，就是堅持黨和人民的根本立場，在思想上政治上行動上同以黨中央保持高度一致,，堅決維護習近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位，堅決維護中央權威和集中統(tǒng)一領導,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”。堅持黨的領導,，是一切工作的生命線,，加強黨組織建設，是確保法院干警正確的政治方向,、堅定的政治立場,，更加堅定永遠跟黨走的決心和信心。堅定對黨政治忠誠,，是每個中國共產黨員的莊嚴承諾和義務,，在加入黨組織、面對著黨旗宣誓的時候,，已經做出了承諾：志愿加入中國共產黨,，對黨忠誠，永不叛黨,。日常工作中要以熱情的工作態(tài)度,，扎實的工作作風，嚴謹的工作紀律,，在自身崗位上盡職盡責,，讓人民群眾在每一件司法案件中都感受到公平正義。

(二)政治定力方面：作為一名黨員干部要堅定道路自信,，深入改進作風與加強黨性修養(yǎng)結合起來,，自覺講誠信、言行一致,、心存敬畏,、手握戒尺，對黨忠誠老實,，對群眾忠誠老實,，在日常工作中熱情接待每一位當事人，認真耐心解答每一位當事人的法律疑問,，做到臺上臺下一種表現,，任何時候、任何情況下都不得越界,。

(三)政治擔當方面：作為黨員干部要要敢于擔當,，善于作為,。在日常工作中，黨員干部要盡職盡責,，難題面前敢于負責,、出現過失敢于擔責，工作中藥認真完成院領導及上級領導安排的各項任務,，勇于直面矛盾,，敢于克難攻堅，工作中善于動腦,，主動思考,，敢于創(chuàng)新工作方式方法，始終牢記為人民服務的宗旨,。

(四)政治能力方面：本人加強理論學習,，提高理論思維能力。港元干部要結合實際學,，既要學業(yè)務知識，也要學政治理論知識,，在加強黨的科學理論學習中,，要做到學、思,、用貫通,，知、信,、行統(tǒng)一,，這樣才能起到思想錘煉，提升思想修養(yǎng),，堅定理想信念,，提高政治能力的作用。

(五)政治自律方面：本人認真學習黨的紀律規(guī)矩,，牢記能做什么,、不能做什么、該做什么,、不該做什么等政治理論,，不斷提高自身的紀律修養(yǎng)。通過實實在在的教育,、警示,、典型案例的學習能遵紀守法，遵守單位的各項規(guī)章制度,。同時在生活上能夠嚴格要求自己,，能對自己負責,，對家庭負責和對單位負責。在廉潔自律方面,，做到清清白白,，不以公謀私，淡薄物質生活,，注重精神生活,。另外能團結同事、理解別人,，同事間能相互幫助,、相互關心，寬以待人,，嚴以律己,。

(六)“負面清單”方面：1.自學學習不夠;2.工作能力有待于提高;3.工作不夠細心;4.創(chuàng)新意識不強。

其他需要向組織報告的問題：本人無其他需要向組織報告的問題,。

(一)從參加工作以來一直在基層工作自認為現有的文化水平足夠應對現狀,，缺乏對學習的主動性和積極性，創(chuàng)新意識不強,，較懶散,。

(二)宗旨意識和群眾觀念有待加強，與從群眾中來,，到群眾中去,，一切為了群眾，一切依靠群眾的黨的群眾路線要求再具體的落實中有偏差,，全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的還不強,。

(三)對自身工作要求不高，安于現狀,。不愿直視自身存存在的問題,。

(四)工作方法過于簡單。對問題的認識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單，還需進一步加強理論學習和業(yè)務學習,，使自己的理論知識更加系統(tǒng)化,、全面化，更好的將自己學到的業(yè)務知識運用到審判實踐中,。

(五)工作中一定要善于動腦,，解放思想，改變固有的思維模式,，借鑒其他單位的先進經驗和做法,，結合本院實際,、實際形勢創(chuàng)新工作措施，提升工作質效,。

(一)加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平。認真完成自身各項任務的同時,，盡量抽出閑暇時間,，積極主動學習政治理論及業(yè)務知識。

(二)進一步增強群眾觀念,、公仆意識,，在接待當事人時，以高度的職責感,、事業(yè)心,，認真耐心的答復當事人咨詢的所有法律問題，同時在日常工作中多向老法官及資深法官請教和探討辦案經驗,，從中吸取教育,，總結經驗提高自身的辦案能力。

(三)帶著高度的責任心,，提高監(jiān)管能力,。一方面積極學習理論知識和業(yè)務知識，不斷充實自己的知識儲備,，提高工作的能力;另一方面,，加強知識運用,，努力把所學的知識運用到具體工作中,，把自己所管的庭室人員管理好。

綜上所述,，本人政治素質自評等級為：優(yōu)秀,。

政治生日感言篇三

這次會議的主題是，強化創(chuàng)新理論武裝,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，勇于擔當作為,，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

根據認真開好民主生活會有關要求,，xx局領導班子緊緊圍繞會議主題,，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作,，通過自己查,、領導點,、群眾提等方式，多渠道,、全方位,、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點從思想政治,、精神狀態(tài),、工作作風、為民情懷等4個方面查找自身存在的差距和不足,，并進行深刻原因剖析,，明確了努力方向和改進措施：

（一）在思想政治方面

一是加強政治理論學習還有差距。具體表現為:學習不夠系統(tǒng),，存在“分散化,、碎片化”問題，政治理論功底有待再加強,。比如,，學習馬克思主義論著中政治、經濟篇目內容比較多,，其他方面學習少,。學習思考深思細悟不夠，存在“淺嘗,、粗泛”問題,，政治思想水平有待再提高。比如,，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面,，有選擇性學習的傾向:規(guī)定篇目學得多，其他學得少;涉及到地方發(fā)展的內容學得多,，其他學得少;涉及到自己分管工作的內容學得多,，其他學得少。

二是強化政治意識還有差距,。具體表現為:理論武裝不夠強,、政治站位不夠高等。更進一步增強宗旨意識,，在服務中錘煉黨性,。要持之以恒地堅持黨的群眾路線，以“群眾滿意”和“群眾需要”作為工作的出發(fā)點和落腳點,，作為我們干事創(chuàng)業(yè)成功的“唯一標準”,，要真真正正靜心謀思路、虛心聽建議,、恒心抓落實,、真心做服務,，真心實意為人民群眾解惑、解憂,、解困,，讓廣大人民群眾切身感受到黨和政府“初心使命”、“責任擔當”,、“為民情懷”,。比如，自己的世界觀,、權利觀,、事業(yè)觀滿足于現階段的要求，沒有放到黨和國家未來發(fā)展的新要求來進一步提升,。

三是增強大局意識還有差距,。具體表現為:存在“本位主義”、“考慮局部利益過多”等問題,。比如,，在貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署時，有時還存在處理長遠利益和需要與近期利益和需要不夠妥善的問題,。

一是存在淺嘗輒止,、不深不透的傾向。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒有深刻領會到政治上要站位高,，就必須要學得深,，學習上不去，就不可能真正同以習近平同志為核心的黨中央自覺保持高度一致,。

沒有更深刻地認識到這一思想的真理偉力,，距離真正地內化于心,、外化于行還有較大差距,。

工作中出現了問題而又不能解決的，沒有在第一時間從這一偉大思想中找答案,、以這一偉大思想作引領,，在真學、真懂,、真信,、真用上欠功力。

二是存在孤立零散,、實用主義的傾向,。

更多站在職責角度,、操作角度“就事論事”，跟紀檢監(jiān)察工作有關的就多學一點,、跟紀檢監(jiān)察工作聯系不是很緊密的就很少涉獵,，局部地而非全面地、零散地而非系統(tǒng)地學習,，有在學習中搞“實用主義”的現象,。

（二）在精神狀態(tài)方面

一是在實現“兩個維護”從“令行禁止”到“高度自覺”的提升上認識不夠到位。雖然能夠堅決做到把“兩個維護”作為黨中央對我們的要求來執(zhí)行,，但對紀檢監(jiān)察機關作為政治機關,，作為黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關，在“兩個維護”上擔負著特殊歷史使命和重大政治責任的認識還不夠充分和堅定,，對把“兩個維護”提升到這是黨和國家根本需要,、人民和民族根本需要、每個忠誠的共產黨員根本需要的高度去認識還有一定差距,。

比如,，在加強對黨員干部的紀律和規(guī)矩教育、讓黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活方面,，主動謀劃得少,，措施還不夠硬，方法還不夠實,。再比如,，較少從政治問題和經濟問題交織的高度開展審查調查，對違反政治紀律和政治規(guī)矩案件背后的不廉潔問題挖得還不夠透,，習慣于盯著個案中的經濟問題,、違法金額。

二是在加強黨對反不廉潔工作的集中統(tǒng)一領導上認識不夠到位,。

在實行一套人馬,、履行雙重職責，強化上級紀委監(jiān)委對下級紀委監(jiān)委的領導上,，體制機制做得還不夠細,、不夠實。在協(xié)助市委履行主體責任方面,，協(xié)助的職責擺得不到位,，監(jiān)督的職責發(fā)揮不充分，有效的載體提供得不具體,，沒有充分用好問責利器,，有時是怕越位，有時是參謀助手作用發(fā)揮得不好。

（三）工作作風方面

一是在協(xié)助市委落實主體責任上有欠缺,。

對各縣區(qū)和市直局委政治生態(tài)把握得不夠全面準確,，政治生態(tài)“畫像”工作做得不夠科學及時，在為市委提供主要領導干部的廉政“體檢單”上有盲區(qū),。與領導干部關鍵的少數”談心談話少,，咬耳扯袖、紅臉出汗不夠,。對個別縣區(qū)和市直局委履行主體責任不到位的一把手板起臉來問責追責還不夠,。

對一些同志在黨風廉政建設上盲目樂觀的思想傾向還沒有高度警覺、及時糾正,。

二是在構建“四個全覆蓋”權力監(jiān)督格局上有欠缺,。

紀律監(jiān)督的“金箍還不夠緊，監(jiān)察監(jiān)督的“拳頭”還不夠硬,，巡察監(jiān)督的“利劍”還不夠利,，派駐監(jiān)督的“探頭”還不夠亮。尤其是面對監(jiān)察體制改革后,，監(jiān)察對象增加很多,、紀檢監(jiān)察人手不足的情況，有時有畏難情緒,，感覺“管不過來”管“不到底”,，忙于應付，在管好關鍵人,、管到關鍵處,、管住關鍵事、管在關鍵時上精準把握不夠,，精準把握政策,、精準處置上下功夫不深。對市級領導班子成員日常監(jiān)督提醒不夠,。

（四）為民情懷方面

一是認真開展批評和自我批評堅持得不夠好,。

對標總書記提出的“l(fā)k標準”，紀委監(jiān)委領導班子民主生活會質量還不夠高,，“辣味”還不夠濃,，有時存在著批評怕傷和氣、自我批評怕丟面子的思想顧慮,，與以整風精神開展積極健康的思想斗爭相比還有差距,。和同志們日常工作交往中,，也存在著多栽花少種刺的好人主義現象,。

二是能夠堅持以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，但不夠經常,，與黨章要求相比還有差距,。對于自己直接聯系的和由市紀委干部擔任下派第一書記的貧困村,，雖然對提出的問題能夠出面協(xié)調解決，但主動關心不夠,，往往是市委有要求了才去村里走走看看,，主動深入貧困村訪貧問苦少，幫扶實效還不夠明顯,。

黨性修養(yǎng)不夠,。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學習不夠系統(tǒng),、全面,，開會學習多，平時學習少,，集中學習多,，獨自學習少，對新事物,、新知識學習掌握不夠好,，理論與實踐聯系的緊密型、有效性不強,。二是批評與自我批評不夠,。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情,，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多,，導致發(fā)現問題、解決問題不及時,。三是問題整改不夠,。

今年以來，縣委縣政府結合上級要求,，開展了作風建設的系列活動,，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數問題整改不及時,。

服務意識不強,。由于社會的深刻變革，經濟的快速發(fā)展,，文化的相互激蕩,，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產生了多方面的影響,，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有樹牢,。

覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少,，忽視了新形勢下新要求,。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考,，沒有始終以方便服務對象為出發(fā)點,，主動服務、上門服務不夠,，各項工作雖然完成,，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。

奮斗精神不足,。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠,。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚不夠，紀律和規(guī)矩意識有所弱化,，勤儉樸素,、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身,、做出表率,。二是實事求是堅持不夠。深入調查研究沒有堅持,，少數班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報,，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多,，沒有掌握第一手資料和先進做法,，降低了決策的科學性。三是擔當精神有所減弱,。

班子成員局限于做好分管工作,，對其他工作提建議不多工作的標準有所降低，少數工作沒有堅持高標準,、嚴要求推進,。

政治生日感言篇四

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。國有企業(yè)所處的生活環(huán)境,、經營環(huán)境發(fā)生很大變化,，職工隊伍結構呈現出許多新特點，思想政治工作如果跟不上,，就會散了人心,、亂了隊伍。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性,、基礎性工作來抓,?！甭鋵嵖倳浿v話精神，需要我們認真梳理當前國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題,，剖析其原因,，從而提出有針對性的對策措施,，真正把思想政治工作作為“經常性,、基礎性工作”抓實抓好，為推動國有企業(yè)高質量發(fā)展,、做強做優(yōu)做大國有資本奠定堅強的思想保證,。

國有企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題

思想認識困擾依然存在。就外部而言,，雖然總書記和黨中央旗幟鮮明提出國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,、要始終堅持“兩個毫不動搖”等重要論述，但社會上針對國有企業(yè)的雜音,、噪音依然不少,，特別是進入新時期，隨著國際國內環(huán)境的深刻變化,，妖魔化國企,、抹黑國企的所謂社會思潮從未間斷，“壟斷論”“腐敗論”“低效論”等奇談怪論層出不窮,，導致一些企業(yè)不敢理直氣壯地講黨的領導,、講思想政治工作。就內部而言,，一些企業(yè)領導人員對“思想政治工作是一切工作的生命線”的認識有所弱化,，正如總書記一針見血所指出的，“現在,，一些企業(yè)對思想政治工作不那么重視了,，有的黨員、干部既不愿做思想政治工作,，也不會做思想政治工作,。”思想認識上的不到位不可避免影響到企業(yè)各方抓思想政治工作的主動性和積極性,。

職工價值取向更趨多元,。進入新時期，進入新時代,，企業(yè)職工思想的獨立性,、選擇性、差異性,、多樣性明顯增強,，價值取向日趨多元化,。特別是“80”后、“90”后甚至“00”后陸續(xù)進入國企工作崗位,，與企業(yè)老職工相比,，這些新生代職工的價值觀念和行為方式更加復雜，雖然他們身上蘊含著不少積極向上的因素,，但也存在許多消極負面的因素,，比如：一些人理想信念淡漠，習慣以自我為中心,，不考慮他人的感受,，不愿意與別人合作；缺乏工作熱情,，不愿意干苦臟累緊的工作,，拒絕加班加點，又想拿高薪,；沒有長期的職業(yè)規(guī)劃,，把工作當成手段，高興就干,，不高興就跳槽,，甚至待在家里“啃老”，八小時以外除了刷屏無所事事,，對企業(yè),、社會、家人等缺少應有的責任,；自我期許較高,，看待問題片面化，事情干成了都是自己的努力,，事情干不成都是客觀原因和他人的責任等等,。職工價值取向的多元化增加了思想政治工作的難度，目前情況下要做到“一把鑰匙開一把鎖”,，顯然屬于“心有余而力不足”,。

利益格局調整時有變化。當前,，國企改革正在向縱深推進,，一系列重大改革舉措加快落地。改革實質上是利益的再分配,，不可避免帶來利益格局的調整,，比如一些企業(yè)落實供給側結構性改革“去產能”任務，必然需要分流轉崗一批職工,，或者降低職工收入水平,；比如在采取職工持股,、上市公司持股

計劃

傳統(tǒng)工作方法陷入困境,。面對新時代的迅猛發(fā)展,，特別是面對網絡技術顛覆性發(fā)展的浪潮，企業(yè)思想政治工作顯得有點“跟不上趟”,，“老辦法不管用,、硬辦法不敢用、新辦法不會用”,，企業(yè)思想政治工作無論在觀念,、內容、方式方法,、機制體制等方面都表現出諸多不適應,，傳統(tǒng)的工作方式方法陷入困境。有的企業(yè)簡單沿用過去老一套的說教方式,，形式單一,，內容死板，甚至搞形式,，走過場,，不僅效果差,，而且容易引起年輕職工的反感。有的企業(yè)思想政治工作不能有效融入生產經營管理實際,，與企業(yè)和職工的需求脫節(jié),，形成“兩張皮”。有的企業(yè)只會用傳統(tǒng)的手段方法,，不善于運用網絡信息技術,，創(chuàng)新思想政治工作平臺和載體。有的企業(yè)雖然也建立了微信群,、公眾號等,，但內容仍然是老一套，不能吸引人,，導致微信群“群而不看”,、公眾號“訂而不閱”。

隊伍素質要求不斷提高,。在全面從嚴治黨的大背景下,，黨建和思想政治工作任務越來越艱巨、工作要求越來越高,、心理壓力越來越大,，政工工作已經成為“忙、苦,、累,、急”的崗位，以前那種把政工崗位作為“養(yǎng)老院”“安置所”“中轉站”的做法已絕無可能繼續(xù)下去,，敬業(yè)精神不強的人很難勝任政工崗位,。同時，思想政治工作是一項政治性,、政策性,、業(yè)務性和程序性都很強的工作，是一項需要靜下心來認真學習鉆研,、不斷實踐提高才能精通掌握的工作,，它對政工干部腳力、眼力,、腦力,、筆力的要求越來越高。但在現實中,，企業(yè)政工干部隊伍的現狀卻呈現出人員老化,、結構不優(yōu)、能力不強,、精神欠佳,、后繼乏人等突出問題,。面對新時代思想政治工作的繁重任務，政工干部隊伍的素質需大幅度提高,。

加強和改進國企思想政治工作的對策思路

提升政治站位,，增強思想政治工作的引領力。習近平總書記指出：“黨對國有企業(yè)的領導是政治領導,、思想領導,、組織領導的有機統(tǒng)一”。思想政治工作是實現黨的領導的重要途徑,，思想政治工作開展得好壞,，直接關系著黨的路線、方針,、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行,，影響著黨的執(zhí)政基礎，因此,，“思想政治工作是一切工作的生命線”這一論斷并沒過時,。國有企業(yè)必須提高政治站位,，把思想政治工作作為堅持黨對國有企業(yè)的領導,、發(fā)揮國有企業(yè)黨委領導核心作用的有效抓手，始終把抓思想政治工作的責任記在心底,、扛在肩上,、抓在手中、做到實處,，發(fā)揮好思想政治工作的引領作用,。要強化理論武裝，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。要強化理想信念教育,，引導廣大職工增強“四個自信”,，強化“四個意識”，做到“兩個維護”,，擁護基本經濟制度,，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心。要強化黨的理論和路線方針政策教育,，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的基本理論,、基本路線、基本方略上來,，統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來,，統(tǒng)一到做強做優(yōu)做大國有資本的目標任務上來,。

深化主題教育，增強思想政治工作的凝聚力,。主題教育是企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)手段和有效載體,，在新時代應借鑒吸收近年來黨內集中教育的成功經驗，進一步深化主題教育,，更好地凝聚廣大職工,。主題教育應突出形勢任務教育，以企業(yè)改革發(fā)展為主線,，摸清職工的思想脈搏,，找準企業(yè)發(fā)展與職工訴求的共鳴點，結合實際設計不同的主題和內容,。形勢任務教育可以采取組織學習,、集中宣講、開展討論,、勞動競賽,、典型引路等方法加以推進，重點要講清楚,、論明白企業(yè)的形勢和任務,。特別要講清楚國家宏觀形勢、所屬行業(yè)市場形勢,、企業(yè)改革發(fā)展形勢,、制約企業(yè)發(fā)展的難題等，講清楚企業(yè)發(fā)展的目標和任務,、發(fā)展思路和措施,、當前的重點工作部署、企業(yè)職工應該如何做等,；此外,，還要講成績、多做鼓勁打氣的工作,，講愿景,、明確共同的前進方向，講思路,、讓職工知道干什么怎么干,，講擔當、激發(fā)廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的熱情和潛力,。

善于探索創(chuàng)新,，增強思想政治工作的吸引力。習近平總書記指出：“思想政治工作要因事而化、因時而進,、因勢而新”,。新時代的企業(yè)思想政治工作需要不斷探索創(chuàng)新，增強吸引力,。在工作理念上,，要堅持把思想政治工作作為國企“傳家寶”，緊扣“舉旗幟,、聚民心,、育新人、興文化,、展形象”的使命任務,，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發(fā),、企業(yè)精神培育,、企業(yè)文化建設等工作結合起來，既講道理,，又辦實事,，多做得人心、暖人心,、穩(wěn)人心的工作,，在思想上解惑，在精神上解憂,，在文化上解渴,，在心理上解壓。在工作內容上,，要高度關注職工思想上的熱點、認識上的疑點,、情緒上的堵點,，以及企業(yè)改革發(fā)展黨建工作的重點、阻礙企業(yè)改革發(fā)展的難點等,，結合實際設計和豐富思想政治工作內容,。在工作方式上，要注重發(fā)揮職工的主觀能動作用,，變“一頭熱”為“兩相思”,、變“獨角戲”為“大合唱”、變“單向灌輸”為“雙向溝通”,，多講企業(yè)自己的故事,，多推職工身邊的典型，推動職工自我教育和自我提升。在工作手段上,，要善于運用網絡信息技術,，充分運用互聯網、微信,、微博,、公眾號、企業(yè)智能辦公平臺等現代技術平臺,，提高思想政治工作的到達率和覆蓋面,。在工作載體上，要鼓勵基層單位結合實際創(chuàng)建特色品牌,，同時加強總結推廣,，通過典型引路實現“以點促面”。在工作機制上,，把思想政治工作納入重要議事日程,，納入黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制，完善考核評價機制,，把“軟任務”變成“硬杠杠”,。

建設企業(yè)文化，增強思想政治工作的感染力,。企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要載體,，企業(yè)文化具有導向、輻射,、規(guī)范,、激勵、凝聚等功能,，建立在價值認同基礎上的文化自信和文化力量是企業(yè)核心競爭力的組成部分,。企業(yè)文化建設已經不是新鮮的話題，但現實中的企業(yè)文化建設常常帶有形式化傾向,，價值理念搞了一堆,，形象標識規(guī)范統(tǒng)一，制度匯編越來越厚,，文化活動也不少見,，但企業(yè)文化在“內化于心、外化于行”上卻收效甚微,。用優(yōu)秀的企業(yè)文化引領企業(yè)發(fā)展,，必須堅持用社會主義核心價值觀厚植道德根基，統(tǒng)領文化建設,。要注重挖掘企業(yè)深厚的歷史文化傳統(tǒng),，緊扣企業(yè)現實情況和未來的共同愿景，提煉明確企業(yè)的核心價值理念，使職工擁有共同的使命追求,、理想信念,、價值體系、行為方式,。要加強企業(yè)文化核心理念的宣貫,，推動理念落地，引導職工廣泛認同,、自覺踐行,，努力使企業(yè)文化成為“從來不需要想起、永遠也不會忘記”的內心規(guī)范和行為要求,。

政治生日感言篇五

1921年7月23日,，中國共產黨第一次全國代表大會在上海秘密召開。

30日晚上,，在召開最后一次(也即第六次會議)時,，因突遭法國巡捕搜查，會議被迫休會,。

代表們分批轉移到浙江嘉興南湖,，在一艘游船上召開了最后一天的會議。

中共一大宣告了中國共產黨正式成立,。

那么問題來了：既然中共一大召開的時間是7月23日,，為什么黨的生日卻定在7月1日?

要解開這個謎，必須要了解當時的歷史背景,。中國共產黨在成立后的一段時間里經常處于秘密狀態(tài),，從事地下斗爭，沒條件慶祝,。時間一長,，對于這個秘密召開的會議，參會人員只記得是7月暑假,，準確日期就記不清了,。

當中共中央第一次決定要慶祝黨的生日時，正處于外有日寇入侵,，內有反動派封鎖的年代，也沒有條件去查證一大召開的確切日期,。

第一個明確提出7月1日是黨的誕生紀念日的中央領導同志是毛澤東,。

1938年，毛澤東在《論持久戰(zhàn)》一文中提出：“今年七月一日,，是中國共產黨建立的十七周年紀念日”,。

1939年、1940年“七一”前后，中央和一些地方報刊均發(fā)表社論或消息慶祝黨的生日,。

1941年6月30日,，中共中央發(fā)布《關于中國共產黨誕生二十周年抗戰(zhàn)四周年紀念指示》中說：

“今年七一是中共產生的二十周年，七七是中國抗日戰(zhàn)爭的四周年,，各抗日根據地應分別召集會議,，采取各種辦法，舉行紀念,，并在各種刊物出特刊或特輯,。”

這是全黨第一次大規(guī)模地舉行紀念黨的生日,，也是中央文件中正式規(guī)定“七一”是黨的誕生紀念日,。

后來根據黨史專家的考證和新發(fā)現的史料，確定黨的一大開幕日期是1921年7月23日,，但是“七一”這個光輝的日子早已深入民心,，所以就沒有再做改變。