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檢測機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇一

水是生命之源，世界上最早的生命就是誕生于水中,，水對人的健康來說很重要,。水環(huán)境監(jiān)測工作關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類的生存,所以水質(zhì)化驗(yàn)員是水環(huán)境保護(hù)的尖兵.要做好水質(zhì)監(jiān)測工作,化驗(yàn)員必須有高度的責(zé)任感,端正自己的工作態(tài)度,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé).技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉掌握本供水企業(yè)水廠的工藝流程，了解水廠日常水質(zhì)檢測數(shù)據(jù),，監(jiān)控異常及時(shí)準(zhǔn)確判斷問題,，指導(dǎo)和組織檢測人員對水質(zhì)問題進(jìn)行分析處理并

總結(jié)

一、負(fù)責(zé)本中心業(yè)務(wù)技術(shù)工作及檢測工作質(zhì)量,，實(shí)施全面質(zhì)量管理,。

二、負(fù)責(zé)組織中心檢測工作中技術(shù)問題的攻關(guān),，審批本中心檢測新項(xiàng)目和有關(guān)技術(shù)文件,；

三、

四,、負(fù)責(zé)組織中心內(nèi)外技術(shù)交流,、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作,；

五,、負(fù)責(zé)組織制定和審核程序文件、質(zhì)量文件,，負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程及檢測作業(yè)指導(dǎo)書。

六,、負(fù)責(zé)檢測報(bào)告的全面審核,，有質(zhì)量否決和限期糾正需檢權(quán)。

七,、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和上級(jí)主管部門的協(xié)調(diào)工作,。

八、在工作中,化驗(yàn)員還要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)量認(rèn)證知識(shí),貫徹計(jì)量認(rèn)證要求,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),收集和掌握與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的國內(nèi)外檢測技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與動(dòng)態(tài),認(rèn)真分析實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題,積極探索解決方案,。

檢測機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇二

淺談如何做好一個(gè)檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人

【摘 要】檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是機(jī)構(gòu)里的一個(gè)非常重要的工作崗位．質(zhì)量負(fù)責(zé)人的任職資格,、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平的高低直接影響檢測機(jī)構(gòu)管理體系的建立和體系能否健康運(yùn)行的保障．本文對如何做好檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人進(jìn)行了簡要分析,，以使質(zhì)量負(fù)責(zé)人發(fā)揮其特有的作用,。

【關(guān)鍵詞】檢測機(jī)構(gòu)

質(zhì)量負(fù)責(zé)人 質(zhì)量管理體系

1 前言

檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是經(jīng)公司最高管理者授權(quán),全面履行公司質(zhì)量管理體系健康運(yùn)行的責(zé)任人?！秾?shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》(國認(rèn)實(shí)函〔2006〕141號(hào))4.1.11條規(guī)定：“實(shí)驗(yàn)室應(yīng)任命一名質(zhì)量負(fù)責(zé)人(或質(zhì)量主管),，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)“文件化”質(zhì)量管理體系的建立和有效運(yùn)行。應(yīng)賦予其在任何時(shí)候都能保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的職責(zé)和權(quán)力,，以決策和解決質(zhì)量管理體系方面存在的問題”,。多年來，很多檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人這個(gè)工作崗位一直都是形同虛設(shè),，掛掛的,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人對這個(gè)崗位的理解是很敷淺的,，有的甚至根本就不知道質(zhì)量負(fù)責(zé)人具體要做哪些事，所以就不能真正履行起這個(gè)崗位的職責(zé),。在這些人看來,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人就是整天和公司的質(zhì)量管理體系掛溝，很單調(diào)乏味,，沒有挑戰(zhàn)性,，來檢查了就準(zhǔn)備準(zhǔn)備檢查資料，檢查完了,，再準(zhǔn)備準(zhǔn)備整改資料,，整天就是跟資料打交道，沒有新穎性,。殊不知,，公司的全過程運(yùn)行和發(fā)展是離不開質(zhì)量管理體系的，是緊緊圍繞質(zhì)量管理體系而開展的,，有了好的質(zhì)量管理體系,，公司才有了發(fā)展的目標(biāo)，才能健康,、穩(wěn)定地運(yùn)行,。下面就簡要地談?wù)勛鳛闄z測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人到底要做哪些事，如何做好檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人,。

2 質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有的素質(zhì)和能力要求,。這是做好檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的必要前提條件

2.1 具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正,、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,。2.2 具有腳踏實(shí)地、刻苦鉆研,、虛心學(xué)習(xí)的精神,。2.3 胸懷寬廣，能接納來自各方面的建議和意見,。2.4 具有良好的道德品質(zhì),。2.4.1 熱愛本職工作。

2.4.2 實(shí)事求是的敬業(yè)精神,。2.4.3 廉潔奉公,、辦事公道、為人正直的高尚情操,。2.5 具有一定的溝通能力,。在體系的決策和管理方面能夠直接與公司最高管理者和技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；在迎接外檢時(shí),，能夠?qū)芾眢w系方面的問題積極與外檢專家進(jìn)行有效溝通,；在平時(shí)日常工作中,，能夠與公司其他員工進(jìn)行管理體系方面的探討與溝通，不斷完善質(zhì)量管理體系,。

2.6 具有相關(guān)專業(yè)工程師以上職稱,，有較長的檢測技術(shù)工作經(jīng)歷。

2.7 具有公司授權(quán)范圍內(nèi)一定的專業(yè)知識(shí),，熟悉并掌握《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》和質(zhì)量管理方面的知識(shí),。

2.8 掌握專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范,、法律法規(guī),，了解儀器設(shè)備的性能，熟悉檢測

1 程序和方法,。

2.9 要有較強(qiáng)的分析,、判斷能力，同時(shí)還要有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力,。

3 質(zhì)量負(fù)責(zé)人的職責(zé)范疇,。只有知道自己的職責(zé)所在，才能有目標(biāo)地去做好它,。這也是做好檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的充分條件

3.1 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的制定,、執(zhí)行和維護(hù)工作。保持質(zhì)量管理體系文件的現(xiàn)行有效是對公司質(zhì)量檢測活動(dòng)的保證,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況組織有關(guān)人員,，根據(jù)《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則（2016）》的要求編寫質(zhì)量管理體系文件，同時(shí)貫徹執(zhí)行,。在體系運(yùn)行當(dāng)中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要結(jié)合公司日常生產(chǎn)情況對體系文件中相關(guān)的條文,、附錄等內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)修定,，必要時(shí)進(jìn)行改版或廢止，以保持體系文件的現(xiàn)行有效性,。

3.2 組織實(shí)施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作,。公司內(nèi)部進(jìn)行的質(zhì)量管理體系的審核是對公司質(zhì)量管理體系的符合性、有效性和適合性進(jìn)行的證實(shí),。內(nèi)審工作是公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實(shí)施的,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人于每年初根據(jù)《內(nèi)審程序》的規(guī)定，制定年度內(nèi)審計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。計(jì)劃覆蓋公司質(zhì)量管理體系涉及的所有部門、要素和檢測能力,。在內(nèi)審過程中,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對內(nèi)審組成員進(jìn)行分工,，批準(zhǔn)現(xiàn)場審核計(jì)劃，審核內(nèi)審報(bào)告,。對于不符合項(xiàng),，要求相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人嚴(yán)格按《不合格檢測控制程序》和《糾正措施程序》進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,，由內(nèi)審人員進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,，及時(shí)將驗(yàn)證結(jié)果報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)人，并附相關(guān)整改記錄,，最后由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入管理評審,。

3.3 組織質(zhì)量監(jiān)督員開展監(jiān)督工作。質(zhì)量負(fù)責(zé)人在平時(shí)的工作當(dāng)中要嚴(yán)格要求每位質(zhì)量監(jiān)督員按年初的監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施日常與重點(diǎn)監(jiān)督：通過定期和不定期查閱記錄和報(bào)告,，旁站觀察,，提問考核等方式進(jìn)行日常監(jiān)督；對檢測現(xiàn)場重要操作過程,、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、主要步驟、進(jìn)上崗人員,、客戶申訴和投訴需復(fù)測項(xiàng)目,、能力驗(yàn)證和比對項(xiàng)目、現(xiàn)場考核項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督,，并做好相應(yīng)的監(jiān)督記錄,。監(jiān)督人員通過檢查記錄、報(bào)告,、委托書,、儀器設(shè)備、現(xiàn)場操作等方式,，反映出質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況,。發(fā)現(xiàn)不符合要求的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行處置,，必要時(shí)停止當(dāng)事人的檢測工作,。

3.4 負(fù)責(zé)各部門規(guī)范化管理和檢測流程執(zhí)行情況的考核。質(zhì)量負(fù)責(zé)人隨時(shí)關(guān)注和抽查公司各個(gè)部門在日常檢測過程中的規(guī)范化程度和檢測流程執(zhí)行情況,，包括資料整理,、室內(nèi)檢測和外出檢測的規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)有不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的試驗(yàn),，及時(shí)制止并發(fā)出通知整改,，事后跟蹤驗(yàn)證，直至滿足要求。

3.5 負(fù)責(zé)組織對申訴和投訴的調(diào)查核實(shí),，提出處理建議,。“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是八項(xiàng)質(zhì)量管理原則的首條原則,。對于客戶和來自其他方面的申訴和投訴,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)申訴和投訴的內(nèi)容和涉及的部門、人員,，應(yīng)本著積極,、認(rèn)真、公正,、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查核實(shí),；涉及檢測結(jié)果的申訴，還要會(huì)同技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查,，給予處理建議,，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。處理結(jié)果由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入年度管理評審,。

3.6 迎接外部檢查情況,。每一次上級(jí)主管部門組織的外審檢查，作為質(zhì)量負(fù)責(zé)人都要積極會(huì)同技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo),，配合公司各個(gè)部門將要檢查的文件資料完整地提供出來,，虛心向來檢查的人員學(xué)習(xí)管理體系方面的知識(shí)。遇到不懂的地方,，要敢于提出疑問,，耐心等待外檢專家的解答。對于外審檢查中查出的不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和

2 標(biāo)準(zhǔn)要求的文件資料和試驗(yàn),，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要責(zé)成相關(guān)部門和相關(guān)人員嚴(yán)格按要求整改到位,，并跟蹤驗(yàn)證，最終理出一套完整的整改資料,。

3.7 協(xié)助公司最高管理者做好管理評審工作,。管理評審工作是公司最高管理者組織實(shí)施的，是對公司質(zhì)量管理體系的適宜性,、充分性和有效性進(jìn)行的綜合衡量，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和滿足客戶的要求,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要協(xié)助最高管理者做好評審前的準(zhǔn)備工作,，包括編制管理評審計(jì)劃。對于管理評審報(bào)告中的質(zhì)量改進(jìn),，質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核后組織進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證,。

3.8 負(fù)責(zé)對糾正、預(yù)防措施的審批和驗(yàn)證,。對于在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中發(fā)生的不符合項(xiàng)和偏離的原因,，為防止以后再發(fā)生類似情況,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)審批相關(guān)部門及相關(guān)人員制定的糾正和預(yù)防措施，并加以落實(shí)驗(yàn)證,。

3.9 調(diào)查核實(shí)違規(guī)行為,，提出處理意見。為了確保公司在檢測能力,、公正性,、誠實(shí)性和保密性等方面的可信度，對于違反規(guī)定的,，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，提出處理意見，報(bào)公司最高管理者決定處理,。

3.10 組織制訂和執(zhí)行質(zhì)量考核和質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度,。為完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)質(zhì)量管理體系的貫徹執(zhí)行,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中制定出相應(yīng)的質(zhì)量考核和獎(jiǎng)懲制度,，以更好地促進(jìn)質(zhì)量管理體系在日常工作中能健康穩(wěn)定地運(yùn)行。

3.11 審查批準(zhǔn)文件的銷毀,。對公司過期作廢文件的處理,，由資料管理員填寫文件銷毀申請表，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批后,，指定專人監(jiān)督銷毀,，銷毀的文件應(yīng)給予登記、簽名,。

3.12 審核質(zhì)量記錄表式,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)對公司的質(zhì)量管理記錄表式，如內(nèi)審表,、管評表,，不符合控制及糾正預(yù)防表、培訓(xùn)考核表,、申訴投訴表,、監(jiān)督記錄表等進(jìn)行組織編制并審核，后由辦公室負(fù)責(zé)印制,、收集,、標(biāo)識(shí)以及貯存保管。

4 結(jié)束語

質(zhì)量負(fù)責(zé)人在公司組織機(jī)構(gòu)中是一個(gè)重要而不可忽視的崗位,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人只有具備了專業(yè)水平,、個(gè)人素質(zhì)、管理經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí),，在平時(shí)的工作崗位上既要到位,，也要有位，還不能越位,；要能管,，會(huì)管，敢管,，只有這樣,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人才能在檢測機(jī)構(gòu)發(fā)揮應(yīng)有獨(dú)特的作用，才能使公司的質(zhì)量管理體系健康穩(wěn)定地運(yùn)行,，才能真正做好檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人,。

參考文獻(xiàn)

《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》(國認(rèn)實(shí)函[2006]141號(hào))《質(zhì)量手冊》hsjc-qm-c 《程序文件》hsjc-pd-c

檢測機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇三

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、掌握國家頒布的財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī),、政策、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)制度,、規(guī)定及管理辦法,，結(jié)合本單位的實(shí)際，組織制定其內(nèi)部的財(cái)會(huì)規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施,；

2、組織建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制,，負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)人員的考核,；

3、組織編制單位的財(cái)務(wù)成本,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃,、檢查督促財(cái)務(wù)成本、經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃的落實(shí),，并對經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析,；

4、組織財(cái)會(huì)人員做好會(huì)計(jì)核算工作,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的核算和監(jiān)督作用,，審查對外提供的會(huì)計(jì)資料；

5,、按時(shí)足額完成各項(xiàng)上交任務(wù),，不擠占、挪用,、拖欠、截留應(yīng)交收入；

6,、審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；

7,、實(shí)施對下屬單位財(cái)務(wù)收支的審計(jì)工作,；

8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作和會(huì)計(jì)人員工作變動(dòng)的監(jiān)交工作,；

9,、組織財(cái)會(huì)人員各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作,，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平,；

10、承辦總會(huì)計(jì)師交辦的其他工作,。

檢測機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇四

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。組織開展質(zhì)量教育,，提高職工的質(zhì)量意識(shí)。確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行,。

2,、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織配置所需資源,。

3,、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)的確定，任命關(guān)鍵崗位人員,，為管理體系的實(shí)施,、保持和改進(jìn)提供資源保證。

4,、負(fù)責(zé)各類購置計(jì)劃的批準(zhǔn),。

5、負(fù)責(zé)組織對全體人員的考核獎(jiǎng)懲,。

6,、負(fù)責(zé)建立實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部溝通機(jī)制。抓好全體人員的思想政治工作,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高工作人員的政治及業(yè)務(wù)素質(zhì),。

7,、主持公司工作會(huì)議,，研究解決工作中的問題，對公司工作會(huì)議的決議負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。 8,、負(fù)責(zé)本公司的質(zhì)量管理工作，組織編寫,、修訂《質(zhì)量手冊》,。建立健全質(zhì)量管理體系。受法人代表的委托,，審定并批準(zhǔn)簽發(fā)檢測報(bào)告,，對檢測報(bào)告的規(guī)范性、正確性負(fù)責(zé),。

9,、負(fù)責(zé)檢測程序質(zhì)量控制，及時(shí)解決檢測工作中存在的質(zhì)量問題,；監(jiān)督和組織檢查儀器,、設(shè)備使用狀況以及有關(guān)人員的操作、使用,、維護(hù)情況,。

10、對《質(zhì)量手冊》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行定期的督促檢查,；組織開展檢測工作質(zhì)量檢查,，協(xié)助法人代表做好質(zhì)量管理體系評審準(zhǔn)備工作。

11,、負(fù)責(zé)檢測質(zhì)量事故和檢測質(zhì)量爭議的處理,。主持召開質(zhì)量事故分析會(huì)，負(fù)責(zé)對客戶申訴和投訴的處理,，及時(shí)向法人代表報(bào)告工作質(zhì)量狀況,。

12、完成法人代表交辦的其它工作,，技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時(shí)代行其責(zé),。