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書面檢查格式七篇篇一

首先，說明我工作懶散,，無組織無紀(jì)律,。明知我們======重點(diǎn)單位，在下班后和雙休日必須保持離崗不離職,，且24小時(shí)必須手機(jī)暢通,，但是自己在沒有向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下，擅自離開地區(qū),，同時(shí)離開后關(guān)閉手機(jī),，致使領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上我，造成了工作耽誤,，無法順利圓滿地完成好重要工作,，影響了我部的工作成績，連累了分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任,、副主任和我一起挨批,，真是一只老鼠壞了一鍋湯。這樣事情的發(fā)生讓我感到羞愧,，同時(shí)感到對不起領(lǐng)導(dǎo)的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

其次,，對不起=====和各位領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧,。我到單位上班后，在待人接物,，交際禮儀等不懂的情況下,，=====仍然帶著我去各個(gè)縣份上考察工作，去了美麗的====,，到了

======,，甚至出國到了======，一路上本來是應(yīng)該我照顧領(lǐng)導(dǎo)的,，反而因?yàn)槲腋鞣矫娴牟蛔?，讓領(lǐng)導(dǎo)照顧我,，同時(shí)對我在日常工作中各方面的不足沒有嫌棄，從來都是好言好說,。======在帶領(lǐng)我們駐村期間任何事情都是自己先做好表率,，提水、掃院,、劈材,、鏟雪、做飯等各方面都比我們下屬還干的多,、干得好,，作為領(lǐng)導(dǎo)什么事情都是搶著干，讓我們很是感動(dòng),，在寫材料上也對我多多的指導(dǎo)，讓我慢慢的開始對寫材料不害怕,，不膽怯,。辦公室上班期間更是得到了主任和同事們從生活到工作等各方面的幫助。部里也給我解決了我的副主任科員職級,，派我這個(gè)剛上班不到兩年的嫩頭青和=====一起去======,，提高工作能力，增長見識,，開闊視野,。很多發(fā)生在我身上的好事情，打心眼里我自己都不敢相信會落在我的身上,，我卻不知道用自己良好的工作表現(xiàn)感恩,，來報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧和關(guān)懷，反而發(fā)生了本不該發(fā)生的事情,，我是深深的自責(zé)和悔恨,。

第三，造成了惡劣影響,。最主要是我本身就是部機(jī)關(guān)辦公室的一員,，沒有嚴(yán)格要求自己，做好表率,，懶惰,、散漫思想嚴(yán)重。如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律的觀念和不良風(fēng)氣,，做為地區(qū)的維穩(wěn)單位,，我們做好各項(xiàng)工作將無從談起。因此,，我身上發(fā)生的這件事情后果是極其嚴(yán)重的,，影響及其是惡劣的,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過

錯(cuò),。但我忠心的懇求======和各位領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我也衷心的希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次改過自新的機(jī)會,，我保證會改正缺點(diǎn)，認(rèn)真工作,，努力上進(jìn),，以更加飽滿健康的熱情對待領(lǐng)導(dǎo)安排給我的各項(xiàng)工作。以后不會再干目無組織,，目無領(lǐng)導(dǎo)的蠢事,，做一名合格的工作人員。

檢討人：

書面檢查格式七篇篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：對不起,！

今天,我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表達(dá)我對違反紀(jì)律行為的懺悔之心,。對因我個(gè)人行為給各位領(lǐng)導(dǎo)和單位造成的困擾，深感抱歉,。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求的必然后果,。經(jīng)過反思,，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心,，給單位抹了黑！首先,，我絕對不應(yīng)該在上班時(shí)間在單位工作電腦上做工作不相干的事,，在單位內(nèi)部造成了嚴(yán)重不良影響，給部門同事帶來了污點(diǎn),，給部門領(lǐng)導(dǎo)帶來了困擾,，我深感抱歉。唯有深刻檢討,、認(rèn)真反省,、嚴(yán)于律己、謹(jǐn)記前車之鑒,、絕不重蹈覆轍,，以表內(nèi)心萬般悔意。本次違反紀(jì)律的行為根源于自身觀念薄弱,，未能真正樹立服務(wù)意識,，未能恪守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,。由于平時(shí)疏于對作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件學(xué)習(xí)，思想上對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)未能認(rèn)識到位,，直接導(dǎo)致行動(dòng)上不能跟進(jìn),，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風(fēng)建設(shè)要求和工作紀(jì)律的行為，而自身卻沒有認(rèn)識到事情的嚴(yán)重性,，最終導(dǎo)致出現(xiàn)大問題,。這與本人作風(fēng)建設(shè)思想認(rèn)識不到位以及疏于政治學(xué)習(xí)有密不可分的關(guān)系，本人將認(rèn)真補(bǔ)習(xí)相關(guān)知識,，提升思想認(rèn)識,，恪守工作紀(jì)律，杜絕類似行為的出現(xiàn),。

其次,，本次違反工作紀(jì)律的行為反映出本人個(gè)人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高,。一個(gè)合格的工作人員能嚴(yán)格劃分工作時(shí)間和休息時(shí)間的行為區(qū)別,，工作時(shí)間嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不受其他的影響,。通過本次違紀(jì)行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題,，未能嚴(yán)格劃分工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間的行為區(qū)別,，將業(yè)余時(shí)間的習(xí)慣帶入工作時(shí)間，這是導(dǎo)致違紀(jì)行為出現(xiàn)的重要原因,。本人將提高自身修養(yǎng),，堅(jiān)決做到公私分明，實(shí)現(xiàn)業(yè)余時(shí)間和工作時(shí)間角色的良好轉(zhuǎn)換,，避免因角色轉(zhuǎn)換不到位而導(dǎo)致的不良現(xiàn)象,。

再次，本次違反工作紀(jì)律行為體現(xiàn)出本人集體觀念較差,、全局意識較差,。在日常工作中，本人并未真正意識到個(gè)人行為其實(shí)是代表我局整體形象,。本次違紀(jì)行為的后果,，使我清醒的認(rèn)識到，個(gè)人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象,，我個(gè)人的不良行為已嚴(yán)重?fù)p害全局同事和單位的聲譽(yù),，嚴(yán)重?fù)p害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以后工作中,，本人必當(dāng)注重提升集體意識和團(tuán)隊(duì)意識,，將集體榮譽(yù)牢記心中,，避免因個(gè)人問題損害集體榮譽(yù)的行為發(fā)生。

最后,，本次違反工作紀(jì)律行為在同事們中間造成了不良的影響,有可能影響我單位整體的紀(jì)律性,。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀(jì)律方面為基層工作人員做出表率,，反而成為違反工作紀(jì)律的始作俑者,，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意,。

本次違反工作紀(jì)律行為,，暴露出本人在思想、工作,、學(xué)習(xí)方面很多問題,，本人將全面思考認(rèn)真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機(jī),，努力尋找,、發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力,，全力做好本職工作,。通過自身的積極努力，積極彌補(bǔ)因自身行為對單位整體形象的損害,。同時(shí)希望各級領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督,，促進(jìn)本人更快進(jìn)步。

最后,，本人再次為個(gè)人的不良行為對全體同事,、各級領(lǐng)導(dǎo)及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意！

檢討人：___

____年__月__日

書面檢查格式七篇篇三

檢討書的格式分為標(biāo)題,、稱謂,、正文和落款，內(nèi)容包括出錯(cuò)問題,、產(chǎn)生原因,、改正措施或今后的打算。

在頭行正中寫明“檢討書”字樣即可;也有注明所犯錯(cuò)誤范圍或性質(zhì),，如《關(guān)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的檢討書》,。稱謂寫明檢討書呈報(bào)的組織、單位或個(gè)人,。如“校黨委”,、“公司人事部”、“×?xí)洝钡取?/p>

正文由三部分組成：所犯錯(cuò)誤事實(shí);對所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識;改正錯(cuò)誤的決心與措施。

寫上檢討人的姓名或單位名稱,，最后寫上年月日,。

遇到后果嚴(yán)重的特殊事件需要特別的檢討書，首先認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠懇,，其次,，一定要勇于認(rèn)錯(cuò)，敢于認(rèn)錯(cuò)將自己的錯(cuò)誤一一陳列,，分條例來說明對錯(cuò)誤的認(rèn)識,，表明自己改錯(cuò)的決心，并請求領(lǐng)導(dǎo)(上級)原諒,。

書面檢查格式七篇篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我自身原因,，致使ｘｘｘ，造成了嚴(yán)重不良影響,，在此,，我首先做出誠懇的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出批評后,，我進(jìn)行了深刻的自我反思,，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：

1,、思想懈怠,，職責(zé)心不強(qiáng)。思想麻痹大意,，認(rèn)識不強(qiáng),，對工作重視不夠，有時(shí)存在“得過且過”,、“差不多就行”的想法。

2,、工作作風(fēng)不深入,、不扎實(shí)、散漫松懈,，工作安排不具體,、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布的工作,，不是一馬當(dāng)先,，而是左顧右盼，沒有立即落實(shí),，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象,。

3、對下屬要求不嚴(yán),。在工作中,，對下屬要求太松,，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時(shí),，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子,，沒有給予立即糾正，實(shí)際上,，這樣不僅僅不便于管理,，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題,，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度,，立足職能職責(zé),，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平,；二是堅(jiān)持工作上親力親為,，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度,，構(gòu)成嚴(yán)謹(jǐn),、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng),，抓好管理制度的督促落實(shí),，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法,；三是在以身作則的前提下,，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求,，只有這樣才能有利于工作的開展,，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個(gè)人成長,。

領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足,，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機(jī)會,，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我真誠的歉意,，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我,。