報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇一

3．女方在京為工人,，京外男方是干部的,，應(yīng)分居5年以上或女方年齡30歲以上。

4．男方在京為工人,，京外女方是干部的,，應(yīng)分居10年以上或男方年齡35歲以上。

此外,，根據(jù)人事部,、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因進(jìn)一步做好

干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關(guān)于調(diào)整國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及中央直接管理企業(yè)解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發(fā)[2003]55號）的規(guī)定,，以下條件不受年齡,、分居時(shí)間限制，不占出京干部戶口指標(biāo),，予以辦理,。

1．在京干部獲得省部級以上榮譽(yù)稱號者；

2---

滬,、各省會(huì)城市及計(jì)劃單列市）之間有組織地進(jìn)行對調(diào),。

1．對調(diào)需符合下列條件：

（1）出京和進(jìn)京人員均為國家干部；

（2）出京干部和進(jìn)京干部均存在夫妻兩地分居問題,；

（3）進(jìn)京干部的配偶和出京干部均在中央,、國務(wù)院部委或部位所屬在京單位工作；

（4）進(jìn)京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作,；

（5）進(jìn)京干部所在大城市人事局同意對調(diào),；

（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調(diào)；

對調(diào)干部滿足上述條件,，不受分居年限,、職務(wù)、年齡等方面的限制,，不需要出京戶口指標(biāo),，可解決夫妻兩地分居問題。

2．對調(diào)程序：

（1）由進(jìn)京干部的配偶所在部委人事司與進(jìn)京干部所在城市人事局,、出京

4---

出京干部戶口指標(biāo)有效期限,，從戶口遷出之日起12個(gè)月內(nèi)有效，超過十二個(gè)月后不使用的，需提前2個(gè)月到人事教育局調(diào)配與編制處辦理備案手續(xù),，否則指標(biāo)作廢,。

辦理指標(biāo)備案手續(xù)時(shí)，各單位須填寫《調(diào)出北京地區(qū)干部戶口指標(biāo)備案登記表》（附后）,，并附北京市常住戶口《遷移證》復(fù)印件（各單位需留存一份在使用備案指標(biāo)時(shí)使用）報(bào)人事教育局,。凡使用備案戶口指標(biāo)時(shí),，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復(fù)印件,。

出京干部戶口指標(biāo)的使用：此類指標(biāo)原則上只能在本單位內(nèi)部使用，單位之間支援指標(biāo),，必須有正當(dāng)理由,，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標(biāo)的函件。發(fā)現(xiàn)本單位干部夫妻兩地分居情況嚴(yán)重,，又無特殊理由將指標(biāo)借用有關(guān)單位的,，我局將予以沒收。

四,、解決干部夫妻兩地分居從京外地區(qū)調(diào)入人員所需材料：

各單位在上報(bào)干部夫妻兩地分居調(diào)

6---

（4）當(dāng)年或去年出京干部戶口《遷移證》復(fù)印件,；

（5）在京一方專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書復(fù)印件或黨政職務(wù)任命通知復(fù)印件（2份）；

（6）在京一方業(yè)務(wù)考核材料,；

（7）在京一方常住戶口卡復(fù)印件（2份）,。

3.夫妻雙方均為干部，女方在京,，并工作兩年以上,，夫妻

篇2：公司辭職報(bào)告

萬泰控股集團(tuán)股份有限公司辭職報(bào)告范文

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先,，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡單闡述離職萬泰控股集團(tuán)股份有限公司相關(guān)崗位的原因,，比如父母年邁,、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的萬泰控股集團(tuán)股份有限

8---

萬泰控股集團(tuán)股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍

篇3：部門經(jīng)理辭職報(bào)告

部門經(jīng)理辭職信

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)

助,，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十

分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過播種。公司對等的人際

關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考,，仔細(xì)的思考,。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)分向

10---經(jīng)理辭職報(bào)告

辭職報(bào)告

尊敬的**：

您好,！

經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個(gè)人原因的多方面考慮,，最終我決定辭職,，辭去公司行

政副總職務(wù)。

在辭去職務(wù)前,，我謹(jǐn)將我在公司這段時(shí)間來看到情況簡說如下,。說的對與否，還望**先

不做評論,，且看看,。

自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了

一份,，但那也是2005年度的了，算一算,，距今8年有余了,。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記

得您說過,，這個(gè)公司就沒有靠制度管理過,，全靠您個(gè)人的能力在管理。于是乎,，便出現(xiàn)這樣

一個(gè)現(xiàn)象,，每次您一出差，公司便會(huì)出問題,，而您一回來,，就會(huì)有很多的人排著隊(duì)到您的辦

12---的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,，是公司應(yīng)該要面臨的問題,。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。接下來說說公司的文化,，關(guān)于公司的管理理念,，和我是有出入的，比如,，我個(gè)人認(rèn)為能

夠充分利用好上班期間的8個(gè)小時(shí),，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),，實(shí)則在消耗能源,，增加企業(yè)運(yùn)營成本,。為什么會(huì)這

樣,？因?yàn)槲覀兊墓芾碚咚讲粔颍蛘哒f根本就沒有水平,。職責(zé)不夠清晰,，加上績效考核形

同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理,，自然就會(huì)滋生諸如此類的問題,。企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。

就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為企業(yè)打工。

14---

到的作用卻沒有凸顯出來,。人力資源,，重要的三大塊：招聘培

訓(xùn)、績效考核,、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃）,，目前，我們只做到了招聘,，培訓(xùn)也只是很少的量,，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中,，沒有落地,。自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯(cuò)的,，人力

資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的,，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們

有內(nèi)部的能力,，為什么還要向外索取呢,。

績效考核，首先需要有一個(gè)完整的,、實(shí)用的崗位職責(zé),、部門職責(zé)，每個(gè)崗位,、部門都能

較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作,，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然

就能夠在一個(gè)公平,、公正,、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作,。

16---我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。

我鄭重向公司提出辭職,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌,；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里,！再次感謝

祝各位商祺辭職人：

2014年**月**日篇3：人事部經(jīng)理辭職報(bào)告范文 人事部經(jīng)理辭職報(bào)告范文麥總,，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜

這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)

18---該包括中集的各個(gè)

產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系

統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一

個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。

2010年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)

在開始意識到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作,，業(yè)績管理等,，都有

極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一

20---強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)

營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí),，可

靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力

有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此，在xx年-2010年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效

內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)

22---況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人

員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵(lì)起來。

他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會(huì)哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù)，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好,。

沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且

不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企

業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很

多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)

24---繼續(xù)幫助中集,。此致

敬禮!篇4：2016最新部門經(jīng)理辭職報(bào)告

2016最新部門經(jīng)理辭職報(bào)告 麥總,，吳總：

我是2016年11月到中集。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)

票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次

在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔

做了這個(gè)決定,。

還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中

集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自

26---

行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上,，才

有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在2016年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行

實(shí)施,。2016年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是

全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和

年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。2016年能夠開始把如

何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)

值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能

力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系

28---能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí),，可

靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力

有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息

系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持 經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為

30---資源部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告,，我對我的辭職很遺憾,。

然而因?yàn)榉N種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。自xx年3月以來,，我一直擔(dān)任生

產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了,。在這四年時(shí)間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng),。以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認(rèn)為公司很多需要

完善和改變的,，但是,，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識到,，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮,，我開

展這項(xiàng)工作是否勝任?這個(gè)崗位，是否合適我?我做過倉庫員,、發(fā)貨員,、計(jì)劃員及審核稿件等

等，這些工作的開展都是以細(xì)致

和靜態(tài)為前提,，開展起來只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很

滿意的完成,，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見,、頭腦和魄力,，這幾樣

32---

工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇二

辭職報(bào)告書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，給我很多鍛煉自己的機(jī)會(huì),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激。

但是經(jīng)過一段時(shí)間我感覺到自己不適合做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際,，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的正常運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利,！

此致

敬禮

簽字：

年月日

工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇三

辭職報(bào)告書模板范文_辭職報(bào)告

辭職報(bào)告書如果你還不清楚怎么樣寫可以來此參考,。下面是挑選較好的關(guān)于辭職報(bào)告書模板范文，供大家參考,。

1.范文：關(guān)于辭職報(bào)告書模板

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng),，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一

班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

2..范文：關(guān)于辭職報(bào)告書模板

尊敬的xx：

你好!

很遺憾這個(gè)時(shí)候我向你提出辭職,。來到這里也快半年了,，公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家都對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,，我學(xué)到了很多東西,，為人處理，在終端銷售的實(shí)戰(zhàn),，對此我深表感激,。

由于我自身的原因，越來越不能勝任目前的工作,，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻(xiàn)，也感到自身的能力還差的很多,。

自己一直沒什么太大的突破,，考慮了很久，想換一個(gè)適合自己的環(huán)境來磨礪,。

人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。徐哥你平時(shí)對我們說的,，年輕人就要充滿朝氣，有理想去追尋,，也許會(huì)經(jīng)歷很多的困難,，要腳踏實(shí)地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個(gè)合理的規(guī)劃,，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。所以我想去從事自己理想的職業(yè)，并做為一生的追求,，并愿意一生奮斗的事業(yè),。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù),，盡力做好本質(zhì)工作,，在這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在本月31號從公司離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,，一生最寶貴的財(cái)富,。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠考慮我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇四

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辭職報(bào)告書(1)尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)閭€(gè)人諸多原因，經(jīng)過深刻冷靜地思考后,，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請,。

感謝醫(yī)院給我提供進(jìn)入這個(gè)團(tuán)體的機(jī)會(huì)，經(jīng)過一年多在醫(yī)院的工作,，我學(xué)到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在這段時(shí)間給我的輔導(dǎo)和幫助,，使我能更順利的完成各種康復(fù)工作,。我非常重視在醫(yī)院內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復(fù)團(tuán)隊(duì)的一員,。我確信這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境,，但是由于一些個(gè)人原因,，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請。現(xiàn)提交辭職申請報(bào)告,，并希望在一個(gè)月內(nèi)正式離職,。

對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望醫(yī)院能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致 敬禮!

申請人：

申請時(shí)間： 年 月 日

辭職報(bào)告書(2)致尊敬的xx院長：

你們好!

我是xx,，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院---一個(gè)讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方,。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!

在xx待過的九個(gè)月,，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時(shí)光,，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑?

感謝醫(yī)院所有關(guān)心我,、信任我的領(lǐng)導(dǎo)、老師們,，無論今后我走到哪兒,，我都會(huì)記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實(shí)際的行動(dòng)予以回報(bào),，滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報(bào)!

人生中有太多不可預(yù)測的機(jī)遇，有時(shí)機(jī)遇來臨的突然及寶貴,，會(huì)讓每個(gè)面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定,，甚至?xí)齺硪恍┓亲h或負(fù)面影響，但這個(gè)舉動(dòng)也必然會(huì)在一段時(shí)間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服,。

一個(gè)人為什么會(huì)成功?是因?yàn)樗幸活w成功的心,，他時(shí)時(shí)刻刻為成功找經(jīng)驗(yàn)、找方法;一個(gè)人為什么會(huì)失敗?是因?yàn)樗幸活w失敗的心,，他時(shí)時(shí)刻刻為失敗找理由,、找借口,。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!

為了理想和現(xiàn)實(shí)的需要,，我再次決定離開xx,。我很幸運(yùn)地選擇了能實(shí)現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實(shí)需要的事業(yè)。請你們放心,，我在任何時(shí)候,，都會(huì)堂堂正正地做人，光明磊落地做事,，正正當(dāng)當(dāng)?shù)貟赍X。

今天,，請?jiān)试S我在此正式向xx辭職,，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!

如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個(gè)第三者的位子,，保持一個(gè)中立的態(tài)度,，一味地“幫”他們，很可能是在害他們,，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我,，讓我徒添挫折。勸他們保持一個(gè)理性的思維和平和的心態(tài),，是真正地幫他們,、關(guān)心我。請你們理解,、支持!謝謝!

我完全能體會(huì)我的父母為我嘔心瀝血,、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次,，但我已經(jīng)是成年人了,，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨(dú)立思考后的結(jié)果,，也是堅(jiān)定而無怨無悔的,。父母給成年子女充分的尊重和一個(gè)自由的空間，會(huì)讓他們的子女感激不已,，子女同樣地也會(huì)用實(shí)際行動(dòng)予以回報(bào)!我能自由的來去,，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊,，我堅(jiān)信院領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)被這些負(fù)面影響蒙惑,。

明年年底，我一定會(huì)回萍鄉(xiāng),、回xx拜訪你們!

最后,，再次祝你們每天都擁有一個(gè)好的心情!

辭職報(bào)告書(3)敬愛的xx醫(yī)院：

在此,，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身材健康,，全家幸福,，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì),，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作,、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經(jīng)過沉思熟慮,，我現(xiàn)在決定辭職,，重要理由有以下幾點(diǎn)：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意,，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得,，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀,，就不會(huì)青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無理取鬧,，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次,，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快,，但工作強(qiáng)度沒有降落，風(fēng)險(xiǎn)日益加大,，醫(yī)患關(guān)系日益緊張,，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲,，而加班費(fèi),，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱巨,，連自己都難以贍養(yǎng),，我失去了積極性，如果我再這樣上班,，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故,，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失,，所以我申請辭職 第三點(diǎn),，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制,，但成果卻讓我深感意外,，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制，這讓我心里很不爽,，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽,，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個(gè)交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言,，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機(jī)，工作沒動(dòng)力,，感到這個(gè)處所不再合適我發(fā)展,，所以我決定向您辭職!就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職,，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn),！

此致 敬禮!

申請人：

申請時(shí)間： 年 月 日

工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉在這個(gè)時(shí)候提出辭職的請求,。

來本店上班差不多小半年了，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下,，我已經(jīng)有一個(gè)不諳世事的孩子,，長大成熟了。在上班的這些日子里,，謝謝你們讓我學(xué)到很多,，無論是技能方便還是和同事相處，深深地融入了這個(gè)像家一樣溫暖的大家庭,。也是這樣一個(gè)溫暖和諧的環(huán)境,，才使我取得了這么大的進(jìn)步。

人說：食君之祿,，為君分憂,。但是我慢慢地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的我,，已經(jīng)沒有了當(dāng)初的工作激情,，工作狀態(tài)也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài),。但是都沒有達(dá)到預(yù)期的效果,。在這里向公司的領(lǐng)導(dǎo)說一聲對不起，我辜負(fù)了你們對我的栽培,，對不起,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，不讓我的工作態(tài)度影響公司的業(yè)績，我鄭重向公司提出辭職,，雖然有太多無奈......但是,，長痛不如短痛，或許這對公司,、對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把手上的工作交接好,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),。離開這個(gè)單位，我也很舍不得,，舍不得同甘共苦的同事,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)對我的孜孜教誨。

我非常重視在公司上班的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信我在公司的這段工作經(jīng)歷，將對我以后的人生產(chǎn)生巨大的影響,。借此對領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了,，懇請領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我離開。

祝公司在以后的日子里,，一帆風(fēng)順,，永奪第一！

此致敬禮

xxxx2012-3-25

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工作辭職報(bào)告書 辭職報(bào)告篇六

辭職報(bào)告

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,。

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求,。

首先,，在貴公司工作的這兩個(gè)月以來，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界，增長了閱歷,。

其次,，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍,，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好,。

您的員工：

2011年6月2日